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1、人力资源源部部长长岗位说说明书岗位名称称人力资源源部部长长岗位编号号QK-112-001所在部门门人力资源源部岗位定员员1直接上级级总经理工资等级级直接下级级薪酬考评评管理、人事管管理薪酬类型型所辖人员员2岗位分析析日期20022年7月月本职：负责公司司人力资资源规划划和人力力资源管管理中的的各项事事宜，保保证公司司人力资资源供给给和人力力资源高高效利用用职责与工工作任务务：职责一职责表述述：制定定人力资资源战略略规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持工作任务根据公司司发展战战略组织织制定人人力资源源战略规规划，全全面考虑虑干部和和技术人人员的梯梯队建设设对公司重重大人事事问题提提
2、供建议议定期组织织收集有有关人事事招聘、培训、考核、薪酬等等方面的的信息，为为公司重重大人事事决策提提供信息息支持职责二职责表述述：负责责公司人人力资源源战略的的执行工作任务根据公司司的情况况，组织织制定公公司人事事管理制制度、劳劳动工资资制度、人事档档案管理理制度、员工手手册、培培训大纲纲等规章章制度、实施细细则和工工作程序序，并组组织实施施根据公司司的发展展规划，提提出机构构设置和和岗位职职责设计计方案，对对公司组组织结构构设计提提出改进进方案职责三职责表述述：全面面负责人人力资源源管理的的各项事事务工作任务在公司内内外，寻寻找和发发现公司司需要的的人才，并并及时向向公司有有关部门门推荐负
3、责组织织实施招招聘工作作，并参参与对应应聘人员员的面试试筛选负责制定定公司员员工的培培训和发发展计划划，组织织安排对对员工的的培训负责组织织公司员员工的考考核，处处理员工工针对考考核结果果的申诉诉负责组织织公司员员工的职职称评定定工作组织公司司劳资管管理工作作，编制制公司年年度劳资资计划及及薪资调调整方案案，审核核公司员员工每月月的薪酬酬代表公司司与员工工签订各各种劳动动合同，以以及处理理各种与与劳动合合同相关关的事宜宜负责制定定并执行行劳动纪纪律负责建立立公司内内部的沟沟通机制制，及时时了解员员工的思思想动态态职责四职责表述述：负责责其他人人事事务务工作任务监督部门门员工进进行各类类人事档档
4、案的归归档保管管工作负责有关关人事调调动、户户口管理理等事宜宜代表公司司与政府府、其他他单位对对口部门门进行沟沟通和交交流职责五职责表述述：组织织结构的的设计工作任务对组织结结构结构构的调整整提供设设计方案案为公司新新增的组组织设计计组织结结构的方方案职责六职责表述述：负责责人力资资源部内内部的组组织管理理工作任务负责指导导下属员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行负责部门门队伍建建设，选选拔、配配备、培培训、评评价本部部门人员员负责部门门内工作作任务分分工，合合理安排排人员职责七职责表述述：完成成直接上上级交办办的其他他任务权力：对公司编编制招聘聘制度的的审核权权对公司员员工出勤勤的监
5、督督权对员工考考核数据据和事项项的核实实权对组织结结构调整整的建议议权对员工投投诉的核核实权对限额资资金使用用批准权权对直接下下级人员员调配、奖惩的的建议权权和任免免的提名名权对所属下下级的工工作的监监督、检检查权对所属下下级的工工作争议议有裁决决权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系人事局，劳劳动局，高高等院校校，公安安部门，媒媒体等任职资格格：教育水平平大学本科科以上专业人力资源源管理或或其他相相关专业业培训经历历人力资源源管理培培训、行行政管理理培训经验3年以上上相关工工作经验验知识精通人力力资源管管理知识识，掌握握行政管管理、法法律等知知识，熟熟练使用用办公软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力和表表达能力力技能技巧巧具有很强强的领导导能力、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、计划划与执行行能力其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备（电话话、打印印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔加班班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报材料料、工作作总结、公司文文件备注
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