《大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：7》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：7（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”薪酬与绩效管理期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。()A.正确B.错误参考答案：A2.建立KPI的方式有()。A.依据部门承担的职责不同B.依据职类职种工作性质的不同C.依据平衡记分卡D.依据社会责任参考答案：ABC3.下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?()A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型参考答案：B4.工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()A.正确B.错误参考答
2、案：A5.年薪虚股制是()与()的结合。A.月薪制B.年薪制C.股权激励D.虚拟股权参考答案：BC6.股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。()A.正确B.错误参考答案：A7.股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。()A.正确B.错误参考答案：A8.考评包括考核和评价，考核偏向于从定量的角度进行评价，具有客观性，评价偏向于从定性的角度进行评价，具有主观性。()A.正确B.错误参考答案：A9.企业战略目标是根据企业发展状况和环境的变化不断调整的，在不同的发展时期有着不同的经营重点。()A.正确B.错
3、误参考答案：A10.不易量化的指标包括()。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC11.著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度()。A.怎么做B.解决问题C.管理控制工具D.责任性参考答案：ABD12.绩效管理的核心是()。A.理解B.沟通C.合作D.反馈参考答案：B13.绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。A.个人B.社会C.部门D.组织参考答案：ACD14.绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。()A.正确B.错误参考答案：A15.二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的
4、人，关键环节、关键岗位等。()A.正确B.错误参考答案：A16.任务绩效是指组织自发性或指组织行为。()A.正确B.错误参考答案：B17.年薪虚股制作为一种新的技术设计，是将企业高级人才年薪中利润分享报酬的一部分以现金的形式支付，而将其余转化为实体股份，这种股份应规定一定的持有期限，到期后一次或分批以现金形式兑现。()A.正确B.错误参考答案：B18.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A.绩效考核B.绩效评价C.绩效管理D.薪酬制度参考答案：C19.交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状
5、态为平衡的互惠。()A.正确B.错误参考答案：A20.制约考评的内部因素包括()。A.配套制度建设B.领导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案：ABD21.KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。()A.正确B.错误参考答案：B22.绩效评价的原则包括()。A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D.可靠性与正确性的原则参考答案：ABCD23.确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。()A.正确B.错误参考答案：A24.KPI指标应尽量反映员工
6、工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()A.正确B.错误参考答案：B25.关键绩效指标的理论基础是()。A.三七法则B.二八法则C.四六法则D.五五法则参考答案：B26.常见的企业绩效管理失败的主要原因有()。A.组织不力B.平均化C.形式化D.支持效能高参考答案：ABC27.早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。()A.正确B.错误参考答案：B28.忠诚感、成就欲望、自信等都是()指标。A.行为B.结果C.目的D.能力参考答案：D29.在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括()。A.
7、组织者B.评估者C.被评估者D.监督者参考答案：ABCD30.按照股票的发生时间可以将股票分为()。A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB31.薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。A.动力B.方向C.标准D.基础参考答案：A32.标杆基准法的基本思想是通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键业绩模块。()A.正确B.错误参考答案：B33.绩效考核标准是对员工的()的数量和质量进行监测的准则。A.人员B.绩效C.积分D.训练参考答案：B34.激励的对象是产生某种行为的个体或群体，目的在于引导该类行为的重复与强
8、化。()A.正确B.错误参考答案：A35.()是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度，权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。A.指标体系B.指标要素C.指标数量D.指标权重参考答案：D36.关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有()特征。A.系统性B.可控与可管理性C.价值牵引和导向性D.依赖性参考答案：ABC37.下列活动过程的进行时间在绩效期间结束时开始的有()。A.绩效计划B.绩效实施与管理C.绩效反馈D.绩效评估参考答案：CD38.领导成员交换的四维度结构：()A.贡献B.情感C.忠诚D.专业尊敬参考答案：ABCD39.KPI权重设计的成
9、功经验在于指标数控制在()个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。A.1-5B.3-4C.5-10D.20-30参考答案：C40.()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待。A.一刀切式B.类别化C.分层分类D.分模块参考答案：A41.()是指组织自发性或指组织行为。A.任务绩效B.优秀绩效C.周边绩效D.全面绩效参考答案：C42.绩效考评的主要方法有()。A.关键事件法B.交替排序法C.配对比较法D.强制比例法参考答案：ABCD43.在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。(
10、)A.正确B.错误参考答案：B44.通用工作信息收集方法包括()。A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.工作日志法参考答案：ABCD45.二八法则要求每个部门和每一位员工的80%的任务是由()的关键行为完成的。A.10%B.20%C.30%D.40%参考答案：B46.传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。()A.正确B.错误参考答案：B47.绩效监控体系的设计不需要注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。()A.正确B.错误参考答案：B48.根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为()。A.组织奖励B.社会奖励C.团队奖励D.个人奖励参考答案：ACD49.()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。A.薪酬管理B.绩效管理C.人力资源管理D.平衡记分卡参考答案：D50.企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。A.可实现B.可控制C.可操作D.可比较参考答案：C
大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：7
