南开大学22春“人力资源管理”《职业生涯管理》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：11

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“人力资源管理”职业生涯管理期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括()。A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD2.下列属于退休管理的方法和措施的有()A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B.开展退休咨询，着手退休行动C.做好退休职工的职业工作链接D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排参考答案：ABCD3.心理学中一般把人的气质分为()

2、A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质参考答案：ABCD4.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A.进取心强，具有积极向上的心态B.已经确立了自己今后的职业发展方向C.职业竞争力不断增强D.开始组建家庭，承担家庭责任参考答案：ACD5.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特参考答案：C6.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有()。A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多

3、种方式密切同配偶的关系参考答案：ABCD7.影响职业生涯的社会环境因素包括()。A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD8.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想B.动机C.信念D.世界观参考答案：C9.下列现象中属于工作家庭冲突后果的有()A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低参考答案：ABCD10.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有()A.部门主管B.老师、辅导员或教练C.正面的榜样者D.指路人或开门者参考答案：

4、BCD11.职业经理人职业生涯管理的第一步是()A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案参考答案：A12.世界观对人的心理活动作用表现在()A.决定个性发展的趋向和稳定性B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.调解人的行为习惯参考答案：ABCD13.概括来说，职业生涯中期管理主要从()些方面出发。A.组织实施的职业生涯管理B.易变的职业生涯管理C.自我职业生涯管理D.动态的职业生涯管理参考答案：AC14.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()。A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期参考答案：B15.“职业锚”理论的提出者是()。A.格林

5、豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特参考答案：C16.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段。A.三B.四C.五D.六参考答案：C17.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标参考答案：B18.影响职业生涯的环境因素可以归结为()A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC19.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种。A.13B.1

6、4C.15D.16参考答案：D20.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期参考答案：B21.哪个选项不是职业的特征()。A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C22.个人职业生涯中期管理的任务包括()。A.保持积极进取的精神和乐观的心态B.为面临新的职业与职业角色选择决策C.成为一名良师，担负起言传身教的责任D.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡参考答案：ABCD23.将职业生涯的目标按性质分解为()。A.长期目标B.外职业生涯目标C

7、.短期目标D.内职业生涯目标参考答案：BD24.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：A25.外职业生涯(名词解释)参考答案：外职业生涯是指对组织而言的职业生涯，表示组织努力为雇员在组织的作业生命中确立一条有所依循、可感知的、可行的发展道路。26.一份良好的职业规划表应具有的特点：()A.可行性B.适时性C.适应性D.持续性参考答案：ABCD27.组织实施职业生涯后期管理的原则包括()。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化

8、的原则D.真诚关心的原则参考答案：ABD28.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()。A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力参考答案：BCD29.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括()A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD30.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()。A.熟悉工作环境，形成良好印象B.知己知彼，百战不殆C.善于观察，处理好人际关系D.尽早定向，少走弯路参考答案：ABCD31.需要是个体行为和心

9、理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC32.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()A.行业发展前景预测B.组织的人力资源规划与职业发展C.组织特征与职业发展D.组织发展战略与职业发展参考答案：BCD33.下面属于性格的理智特征的有()。A.情绪稳定性特征B.记忆方面的性格特征C.对行为的自觉控制水平的特征D.想象方面的性格特征参考答案：BD34.世界观对人的心理活动作用表现在()A.调解人的行为习惯B.影响认识的正

10、确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.决定个性发展的趋向和稳定性参考答案：ABCD35.所谓个人组织化是指()A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D36.“职业锚”理论的提出者是()A.金斯伯格B.格林豪斯C.施恩D.吉列特参考答案：C37.哪个选项不是职业的特征?()A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C38.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()。A.选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C

11、.适应组织文化D.完成职位上的晋升参考答案：ABC39.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()。A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D40.根据理想的内容，可以把理想分为()。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC41.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D42.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主

12、导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征参考答案：A43.下列属于职业生涯中期阶段特征的有()。A.职业生涯周期处于发展和提升时期B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退D.职业的发展逐步达到顶峰参考答案：ABCD44.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()。A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动参考答案：C45.职业的特性包括()A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性参考答案：ABCD46.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()A.危机的到来使得人们内心

13、充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD47.继任管理的功能和注意事项。参考答案：组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面：(1)可以确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。(2)可以有效地调整公司的未来之需以及现有的资源。(3)可以为组织的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以继任。(4)可以帮助雇员设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。(5)可以改进公司内部程序，优化公司的产品和服务。注意问题：(1)组织应积极主动地实施继任规划。

14、(2)要意识到继任规划的复杂性与长期性。48.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.对家庭的依赖逐渐增强D.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用参考答案：C49.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD50.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面?()A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD