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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“人力资源管理”薪酬管理期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.企业支付能力B.企业员工素质C.企业薪酬策略D.产品需求弹性参考答案：A3.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资参考答案：A4.如果某企业
2、员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。A、岗位工资B、能力工资C、绩效工资D、年功工资参考答案：C5.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平参考答案：B6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。A.战略B.资质C.绩效D.职位参考答案：D7.以下对于福利的理解不正确的是()A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利不是按照时间来给付的C.福利是总报酬的一部分D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A8.实行经营者
3、年薪制不需要具备的条件是()。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制参考答案：A9.薪酬调查的方式包括()。A、企业之间相互调查B、委托中介机构调查C、采集社会公开信息D、调查问卷E、通信调查参考答案：A,B,C,D,E10.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础参考答案：C11.以下对绩效工资的说法错误的是()。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩
4、效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议参考答案：D12.薪酬表现形式包括()。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的参考答案：ABCDE13.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构D.基本薪酬发放的数量参考答案：A14.以下属于交替排序法的特点的是()。A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进
5、行考核参考答案：D15.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量参考答案：A16.递延薪酬包括()。A、年金B、储蓄计划C、贷款计划D、股票购买参考答案：A,B,D17.薪酬表现形式包括()。A、内在的与外在的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、精神的与物质的参考答案：A,B,C,D,E18.薪酬体系设计的起点是()。A、职位评价B、人员配备C、工作计划D、业绩参考答案：A19.薪酬的基本形式包括()。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资参考答案：ABCD
6、E20.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()A.生育保险B.养老保险C.工伤保险D.医疗保险E.健康保险参考答案：ABCD21.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A、匹配策略B、领先策略C、跟随策略D、滞后策略参考答案：D22.经营者年薪制的构成要素包括()。A、基本工资B、浮动工资C、可变工资D、固定工资E、技术工资参考答案：B,C,D23.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费参考答案：C24.销售人员工作的特征包括()。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异
7、性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD25.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训参考答案：CD26.员工偏好福利的原因包括()。A.集体购买的优惠和规模经济效应B.税收的优惠C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D.福利的稳定性强E.福利让员工更有组织认同感参考答案：ABDE27.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A、200%B
8、、300%C、400%D、150%参考答案：D28.()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A、辅助性人才B、核心人才C、通用人才D、独特人才参考答案：B29.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A30.专业技术人员的工作特征包括()。A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD31.有关奖金论述正确的是()。A.功能是保证“走不了”B.与绩效挂钩C.功
9、能是保证“吃得饱”D.与岗位挂钩参考答案：B32.改革开放之前我国的收入分配方式是()。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案：B33.薪酬是()的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误参考答案：D34.管理人员工资的构成不包括()。A、销售提成B、奖金和红利C、基本工资D、福利与津贴参考答案：A35.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性B、节省成本并富有效率C、以上都是D、充分考虑国家政策和制度限制参考答案：C36.确定薪酬调查的范围，即确定()。A、被调查的企业B、调查的步骤C、调查的时间段D、被
10、调查的岗位E、调查的目的参考答案：A,C,D37.销售提成工资属于()。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制参考答案：C38.影响企业工资水平的主要内容因素包括()。A.企业所属行业B.企业的规模C.企业的发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场参考答案：ABCDE39.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。A、劳动就业实际情况B、社会平均工资水平C、管理人员的意愿D、员工家属的意愿E、员工的个人意愿参考答案：B,C40.以下不属于福利发展的趋势的有()。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化
11、的趋势参考答案：B41.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查参考答案：ABCDE42.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术参考答案：C43.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助参考答案：C44.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。A、战略B、资质C、绩效D、职位参考答案：D45.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼
12、具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制参考答案：C46.付酬因素包括()。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案：ABCD47.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B48.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资参考答案：C49.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A50.职位评价以()为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位参考答案：D
东北财经大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：9
