《东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：11》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：11（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“人力资源管理”劳动经济学B期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A、亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C、威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论D、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态参考答案：B2.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()A.正确B.错误参考答案：A3.劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。()A、错误B、正确参考答案：B4.下列关于效率工资的
2、说法，正确的有()。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD5.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()A、错误B、正确参考答案：A6.和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。()A.正确B.错
3、误参考答案：A7.劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。()A.正确B.错误参考答案：A8.近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括()。A.社会对知识的需求增多B.人力资本投资意识的增强C.家庭收入提高支付能力增强D.通过教育获得精神满足参考答案：ABCD9.劳动力需求是企业()和()的统一，缺一不可。A.用工意愿B.支付能力C.用工质量D.用工数量参考答案：AB10.报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。()A、错误B、正确参考答案：B11.人力资本理论
4、形成过程中的重要代表人物有()。A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔参考答案：ABC12.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A.威廉配第B.亚当斯密C.大卫李嘉图D.斯图亚特穆勒参考答案：D13.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。A.补偿职能B.保障职能C.增值职能D.调节职能参考答案：B14.个体劳动力供给曲线的形状是()。A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲参考答案：D15.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()A.正确B.错误参考答案：A16.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A、正相关B、此消彼长C、同消同长D、无固定关
5、系参考答案：B17.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股票B.期权C.期股D.股权参考答案：B18.人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A、外部收益率法B、内部收益率法C、净现值法D、总值分析法参考答案：C19.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。()A、错误B、正确参考答案：B20.工资谈判的内容包括()。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付方式D.工资分配法律的实施细则参考答案：ABCD21.在U-V分析中，V表示()。A.失业B.就业C.职位D.职位空缺参
6、考答案：D22.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.闲暇C.生产D.联合生产参考答案：B23.影响教育投资的因素包括()。A.学费B.年龄C.教育后的收入差别D.家庭收入参考答案：ABCD24.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。()A、错误B、正确参考答案：A25.福利的特点包括()。A.法定性B.稳定性C.延期性D.一次性参考答案：ABC26.根据希克斯马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD27.维持生存工资理论的代表人物不包括
7、()。A、斯图亚特穆勒B、亚当斯密C、大卫李嘉图D、威廉配第参考答案：A28.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A、威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关D、亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况参考答案：C29.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别参考答案：A30.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。()A、错误B、正确参考答案：B31.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导
8、致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A、摩擦性失业B、周期性失业C、隐性失业D、结构性失业参考答案：C32.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A、正相关B、无固定关系C、同消同长D、此消彼长参考答案：D33.劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。()A.正确B.错误参考答案：B34.在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。()A、错误B、正确参考答案：B35.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。()A、错误B、正确参考答案：B36.在职培训的收益包括()。
9、A.员工生产率提高B.提高了职业技能C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD37.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A.亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C.威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态参考答案：B38.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A.斯图亚特穆勒B.亚当斯密C.大卫李嘉图D.威廉配第参考答案：A39.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()A.错误B.正确参考答案：A40.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的
10、过渡性工资差别。()A、错误B、正确参考答案：B41.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A.此消彼长B.同消同长C.正相关D.无固定关系参考答案：A42.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A.风险性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.补偿人力资本的工资差别参考答案：A43.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。A.教育功能B.信号功能C.增值功能D.以上都是参考答案：B44.政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度C
11、.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度参考答案：AC45.年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()A、错误B、正确参考答案：B46.劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。()A.正确B.错误参考答案：A47.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业溢散效应容易带来显性失业。()A、错误B、正确参考答案：A48.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A.体力B.脑力C.协调能力D.体力和脑力的总和参考答案：D49.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。()A、错误B、正确参考答案：A50.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业参考答案：D
东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：11
