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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她兰州大学22春“行政管理”组织行为学期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。()A.正确B.错误参考答案：A2.研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()A、聪明能干B、热情C、刻苦认真D、有责任心参考答案：B3.事业生涯的设计与开发，要求个人与组织之间相互配合，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯()。A.符合不符合个人的性格特征B.对个人和组织的需求和利益的满足程度C.能不能提高工作绩效D.能不能提高组织单位的向心力和
2、凝聚力参考答案：B4.住在同一层楼上的人比住在不同楼层的人成为朋友的可能性要大，原因是()。A.距离远近影响人际关系B.个体之间的相似性影响人际关系C.住在同一楼层的人个性相近似D.住在同一楼层的人兴趣爱好相近似参考答案：A5.现代组织理论的主要原则和依据是()A、开放观与系统观B、系统观与权变观C、系统观与动态观D、系统观与应变观参考答案：B6.当两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品会为组织的总体目标作出贡献时，应属于()。A.联营式依赖关系B.顺序式依赖关系C.循环式依赖关系D.互惠式依赖关系参考答案：A7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是()
3、。A、集束式B、偶然式C、链式D、流言式参考答案：A8.传统组织理论的中心思想和特征是()。A.强调组织是一个系统B.以人为中心C.认为组织是开放的理性模式D.以工作任务为中心参考答案：D9.需要层次理论的代表人物是()。A.马斯洛B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳参考答案：A10.出勤率与满意度之间存在着()。A.正相关关系B.负相关关系C.不确定D.无相关关系参考答案：B11.领导者在做决策时，必须有一个()。A、健全的领导班子B、健全的决策程度C、健全的设想D、健全的信息沟通网络参考答案：B12.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()。A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富
4、化D、工作关系的再设计参考答案：C13.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员参考答案：D14.事业生涯管理的宗旨是()。A.提高组织单位的向心力和凝聚力B.帮助个人设计有前途的职业生涯C.使个人的职业生涯为组织目标服务D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一参考答案：D15.管理者应用目标理论于管理实践必须做到()。A、全体职工了解组织目标与个人具体目标B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会C、
5、经常不断地反馈目标实现的进程D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励E、调整目标水平参考答案：ABCD16.组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究()。A、个体心理与行为B、人际关系与群体行为C、领导行为及其有效性D、组织行为与管理E、组织与环境的相互作用参考答案：ABCD17.提出需要层次论的是()。A.梅奥B.泰罗C.赫兹伯格D.马斯洛参考答案：D18.事业生涯的成功与失败，主要取决于以下哪个因素?()A.父母的支持或反对B.亲戚朋友的关心C.上级主管的支持与帮助D.本人对终身事业生涯的设想与考虑参考答案：D19.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程
6、可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有()。A、经过程的均衡性B、神经过程的稳定性C、神经过程的灵活性D、神经过程的动态性E、神经过程的开放性参考答案：AC20.舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为()。A.内向B.外向C.支配D.同情参考答案：B21.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需、形式多变D、员工太挑剔参考答案：C22.组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的
7、心理和行为的规律。()A.正确B.错误参考答案：A23.分配谈判的策略有哪些?A、狮子大开口B、就事论事C、软硬兼施D、最后通牒E、时间陷阱参考答案：ACDE24.关于冲突观念的现代观点认为()。A、冲突有害无益B、冲突应当避免C、冲突有利无害D、冲突保持在适度水平是有益的参考答案：D25.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是()。A、社会性质的B、环境性质的C、精神性质的D、心理因素参考答案：D26.麦格雷戈将传统的管理方法称为()。A.PM理论B.Z理论C.情势理论D.X理论参考答案：D27.用于揭示两组变量或几组变量之间的关系方法，是组织行为学研究结果统计分析的()。A.相关分析方
8、法B.离中趋势分析方法C.集中趋势方法D.因素分析方法参考答案：A28.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型参考答案：B29.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的()。A、兴奋状态B、父母自我状态C、成人自我状态D、自我状态参考答案：D30.组织行为学最主要应用的是()。A.组织学、管理学、数学、社会学B.社会学、心理学、人类学、政治学C.人类学、政治学、医学、民俗学D.社会学、生理学、历史学、哲学参考答案：B31.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有?A、工作
9、本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识参考答案：ABC32.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做?()A、解冻B、改变C、冻结D、演变参考答案：C33.组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致。这是组织文化的()。A.凝聚功能B.目标导向功能C.约束功能D.效率功能参考答案：B34.一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这个原则是领导决策的()。A.信息健全原则B.系统分析原则C.可行性原则D.时效原则参考答案：C35.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教
10、型和经济型，这是按哪一标准划分的?()A.按思想行为的独立性B.按心理活动的某种倾向性C.按何种心理机能占优势D.按何种生活方式最有价值参考答案：D36.减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可?A、采用强制手段B、采用妥协手段C、采用竞争手段D、采用行政手段参考答案：D37.研究表明，组织成长发展的主要动机有()。A、适应市场需求动机B、自我实现动机C、追求经济效益动机D、满足顾客需求动机E、保住优秀人才动机参考答案：BCE38.组织行为学认为，判别冲突的价值取决于()。A.人们的主观判断B.对另一方影响的大小C.对组织绩效的影响D.对冲突双方的影响大小参考答案
11、：C39.勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经历以下哪三个阶段?()A.反省、发现问题、解决问题B.解冻、改变、冻结C.发现问题、分析问题、解决问题D.激发动机、努力工作、实现目标参考答案：B40.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有()A、成就需要B、认同需要C、权力需要D、奖励需要E、合群需要参考答案：ACE41.心理学研究表明，引起人的动机的因素是?A、人对实现某种目标的可能性的估计B、人对某种目标的重要性的评价C、人所体验到的某种未满足的需要D、人所表现出的各种行为参考答案：C42.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学?()A、一切人的
12、心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为参考答案：C43.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。()A.正确B.错误参考答案：B44.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现()。A、挑选地区B、挑选领导人员C、挑选组织D、挑选单位报酬E、挑选工作岗位参考答案：CE45.研究表明，组织成长发展的主要动机有()A、适应市场需求动机B、自我实现动机C、追求经济效益动机D、满足顾客需求动机E、保住优秀人才动机参考答案：BCE46.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、权力需要E、社交需要参考答案：ADE47.个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。()A.正确B.错误参考答案：A48.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。A、职位权力B、任务结构C、上下级的关系D、个性结构E、环境结构参考答案：ABC49.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有?A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、权力需要E、社交需要参考答案：ADE50.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?()A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制方式D、成员人数参考答案：A
兰州大学22春“行政管理”《组织行为学》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：2
