员工保密协议书

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1、员工保密协议书员工保密协议书在社会发展不断提速的今日，越来越多地方须要用到协议书，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。我敢确定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，下面是我帮大家整理的员工保密协议书，欢迎阅读与保藏。员工保密协议书1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲x双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条 隐

2、私信息甲x双方确认：隐私信息是指甲方4店营销中曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲x双方同意，上述隐私信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。其次条 乙方的义务1、乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本托付方的保密规定；2、乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息；3、乙方不得利用所驾驭的商业隐

3、私牟取私利；4、乙方同意并承诺，对全部保密信息予以严格保密，在未得到甲方书面许可的状况下不披露给任何其他人士或机构。第三条 保密期限风险提示：许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。1、聘用合同期_内；2、解除聘用合同后的_年内。第四条 保密费用的确定甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保

4、密费为_元月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作看法、成果的作用和其创建的经济效益而定，赐予年终嘉奖，年终嘉奖也包括了保密费。第五条 违约责任风险提示：依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。甲、乙双方约定：1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元；2、假如因为乙方前款所称的违约行为造成

5、甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。第六条 争议解决1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条 协议的生效及其他1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日员工保密协议书2甲方： 公司乙方：乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方公司”)的员工，就保守甲方公司商业隐私事宜，自愿与甲方

6、签订本保密协议。第一条 乙方保密的内容和范围1、甲方公司“商业隐私”是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道干脆获得的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有好用性并经甲方公司实行保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。2、乙方对甲方公司“商业隐私”担当保密义务，其内容和范围包括并不限于：(1)乙方在甲方任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发安排、探讨报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合同等。技术信息：甲方公司驾驭、运用或拥有的设计、程序、配方、技术

7、方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。管理信息：甲方公司所运用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。电脑系统信息：甲方公司电脑系统所存储、运用的电脑软件、电脑软件处理流程和结构设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方法，以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。(2)甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。(3)乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的独创创建、作品、策划、创意、软件、编程、数据库等。(4)乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方公司对其承诺有

8、保密义务的属于第三方的商业隐私。(5)其它保密信息：3、甲方公司“商业隐私”的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。其次条 乙方的保密义务：1、乙方应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业隐私，履行保密职责。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使任何第三方(包括根据甲方公司规章制度的规定不得知悉该项隐私的甲方公司其它职员)知悉甲方公司的商业隐私;3、乙方不得窃娶刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公

9、司商业隐私;4、乙方履行职务的须要时可运用甲方公司的商业隐私信息，但不得未经甲方公司许可、授权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得运用甲方公司的商业隐私信息;5、乙方因职务上的须要所持有或保管的甲方公司商业隐私信息，无论其记录的载体属甲方供应或乙方自备，乙方均负保密责任;6、无论是否在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业隐私信息均负保密责任;7、乙方不得允许或帮助任何第三人运用甲方公司的商业隐私;8、乙方必需严格遵守甲方公司的保密管理规定及其它相关制度，严格执行甲方公司规定的保密措施;9、乙方不得利用职权强制其它员工违反保密义务;10、乙方应当于劳动合同解除、

10、终止、离职或者于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记载着甲方公司商业隐私信息的载体返还给甲方，或将记录在乙方自备载体的甲方公司商业隐私信息转载至甲方供应的载体上并将自备载体的信息消退;11、乙方如发觉甲方公司隐私被泄漏或者自己过失泄漏甲方公司商业隐私的，应当实行有效措施防止泄密的进一步扩大，并刚好向甲方报告;第三条 保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公开之日止。2、本协议约定的乙方保密义务不因甲方公司与乙方的劳动合同的解除、终止而免除，而无论劳动合同因何种缘由解除、终止。3、本协议约定的乙方保密义务不因乙方离职而免除，而无论乙方因何种缘由离职。4、乙方认可，甲方在支

11、付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故无须在乙方离职时另行支付保密费。第四条 违约责任1、乙方如违反本保密协议，甲方公司有权依据公司管理制度赐予乙方惩罚和处分。乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方公司因此遭遇的经济损失。2、如乙方违反本协议，视为乙方严峻违反规章制度，甲方公司有权单方解除与乙方的劳动合同，甲方公司不赐予乙方任何经济补偿。第五条 法律责任乙方违反保密义务违法的，由甲方公司移送国家行政机关处理;构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第六条 本协议自甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第七条 甲乙双方确认，在签署本协议前

12、已经细致批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。甲方：乙方：签约代表：签约日期：签约地点：员工保密协议书3甲方（公司）：乙方（劳动者）：身份证号：家庭住址：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和其他相关规定，就甲方的商业隐私爱护达成如下协议，以兹双方共同遵守：一、保密内容和范围1甲方向乙方供应的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息（包括但不限于：甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、财务信息、尚未公开的重大投资决策、对外所签经济合同等有关甲方利益或甲方产品的信息）；2乙方在合同期内研发设计的设计成果；3甲方已有的设计成果和技术隐私；4甲方全部的技术资料；5乙方

13、为甲方客户服务时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。二、双方的权利和义务1甲方的权利与义务甲方为乙方的科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据创建的经济效益赐予乙方相应的薪资、奖金及福利等待遇。2乙方的权利与义务（1）乙方必需按甲方的要求从事项目的设计研发，并将设计研发的全部资料交甲方保存。（2）乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。（3）未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术隐私或者其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。（4）未经甲方书面同意，乙方

14、不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得干脆或间接将甲方的业务举荐或介绍给其他公司。（5）乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自运用任何属于他方的技术隐私或其他商业隐私，亦不得擅自实施可能侵扰他方学问产权的行为。若由此导致甲方遭遇第三方侵权指控时，乙方将担当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而担当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除；（6）乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。三、乙方的竞业限制条款1无论何种缘由从甲方离职，乙方均应马上向甲方移交全部自己驾驭的，包含有职务开发中

15、技术隐私和商业隐私的全部文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、安排、书目、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，全部记录均为甲方肯定的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业隐私信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。2不论因何种缘由从甲方离职，乙方在离职后二年内不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产。3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支付元的经济补偿。4.不论乙方因何种缘由从甲方离职，除

16、甲方对外公开外，乙方均对本协议第一条约定的保密内容负有保密义务；若乙方擅自泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式违反保密义务的，甲方有权追究其民事及刑事责任。四、违约责任1乙方若违反此协议约定的保密义务，除甲方有权无条件解除聘用合同，不赐予任何经济补偿，并取消及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支付30000元的违约金。假如约定的违约金不足以弥补甲方所受实际损失，甲方可以要求乙方再行赔偿差额部分。“实际损失”标准为：（1）实际损失为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业隐私所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量削减的金额，以及依靠商业隐私取得的

17、利润削减金额等。（2）依照前款计算方法难以计算的，实际损失以乙方因违约行为所获得的全部利润计算。2.若乙方违反此协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付元违约金；五、争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他1本协议经双方签字、盖章后生效。2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：年 月 日 年 月 日员工保密协议书4甲方(用人单位)：统一社会信用代码：电话：地址：乙方(劳动者)：电话：身份证号：通讯地址甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条 隐私

18、信息甲X双方确认：隐私信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲X双方同意，上述隐私信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。其次条 对隐私信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切隐私信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作须要沟通此种隐私信息外，

19、未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐私信息。第三条 禁止非法运用隐私信息乙方保证除非为了甲方项目的工作须要而运用此种隐私信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行运用隐私信息，并且不以任何方式许可或帮助他人运用隐私信息。第四条 隐私信息的停止运用在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停止运用全部的隐私信息，而且只要此种隐私信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得接着运用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种隐私信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，

20、一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。第五条保密期限风险提示：许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样

21、的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第六条 违约责任假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、干脆损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于保密状态；同时，本协议接着有效。风险提示：依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工

22、赔偿由此给企业造成的损失。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。第七条 协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向_人民法院提起诉讼。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：乙方（签字）：签订日期：员工保密协议书5甲方(单位名称)：_法定地址：_电话：_乙方：_身份证号：_居住地址：_电话：_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要离职两年内)知悉甲方的商业隐私

23、，为维护本公司合法权益不受侵扰，双方本着同等自愿和诚恳信用的原则，订立本保密及竟业禁止协议。一、 保密的内容和范围1. 甲方公司商业隐私是指：_甲方未曾公开的、不能从公开渠道干脆获得的，能为甲方公司约定在保密范围内，只限特定范围人员知悉的信息。2. 乙方对甲方公司商业隐私担当保密义务。(1) 乙方在甲方任职期间接触、知悉的：_经营信息：_反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、公司规划、财务报表、系统内部信息、资本运作、营销策略、运营数据、推广费、开户费、开户成本、客户信息、运营成本、经营模式等。管理信息：_甲方公司所运用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。电脑系统信息：_

24、甲方公司文件资料、客户信息、客户资产状况、客户邮箱、地址、电话、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子形式或存储于电脑上的信息。(2)乙方在甲方公司任职期间所接触知悉的全部须要保密的信息。二、 乙方的保密义务：_1. 甲方公司所组织的分支机构及员工都有保守公司隐私的义务，乙方应维护甲方公司商业隐私，履行保密职责。2. 乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商业隐私。3. 乙方不得窃取、刺探本公司同事客户信息和同事争抢客户。4. 对保守、爱护公司隐私实行举报措施并为公司挽回经济损失成果显著的部门或职员实行嘉奖。5. 公司经营发展中，干脆影响公司权益的重要决策文件乙方

25、应予以保密。6. 乙方不准在工作期间谈论与工作无关的话题。不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其他方式传递公司商业隐私。三、 竟业禁止内容和范围1. 乙方不得未经公司同意侵扰公司企业名称、居处及经营范围，以公司名义开设代理机构。2. 不得将本公司客户或者即将在本公司开户的客户转介绍给其他有竞争关系的金融公司。3. 乙方从甲方离职后保证不泄露、不运用、不使他人获得或运用甲方的商业隐私、不传播、不扩散、不利于甲方的消息或报道，不干脆或间接劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需赐予任何经济补偿。4. 乙方因离职到其他金融公司如发觉带走本公司客户名单信息，泄露本协议中所列保密和竟业禁止

26、事项给本公司造成经济损害的，甲方有权追究乙方和其他公司因此获得的利益负连带赔偿责任。四、 责任与惩罚1. 出现下列情形之一，赐予警告予以100020xx元罚款。(1) 泄露公司隐私尚未造成严峻后果或经济损失的(2) 确因过失泄密并刚好挽回经济损失的。2. 因乙方泄密导致公司经济损失数额较大的，罚款10000元赔偿公司，造成严峻后果的追究其民事和刑事责任。五、 争议的解决方式1. 因履行本协议发生争议，甲乙双方应协议解决，如何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章签字)：_ 乙方(盖章签字)：_授权代表人(签字)：_日期

27、：_ _日期：_员工保密协议书6公司：_日期：xx年xx月xx日甲方：居处：法定代表人：乙方：居处：身份证号码：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、须要保密的信息1、本保密协议中所涉指的全部乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销安排、工程及选购安排、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、

28、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方隐私的任何载体等。二、保密责任1、甲方必需对全部来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的平安措施和操作规程。2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。3、甲方不能透

29、露涉及商业运用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，甲方离职之后_年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。四、违约责任甲方泄露乙方的隐私，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方_万元，严峻者乙方可按刑法泄密罪追究刑事责任。五、特殊约定1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的

30、附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。甲方：乙方：签字：盖章：日期：日期：员工保密协议书7甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：联系电话：第一条定义1、学问产权本协议所称之“学问产权”是指包括但不限于归属于甲方全部的：（1）职务性独创创建（包括独创、好用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权；（2）注册商标、字号及其他标记的专用权；（3）专有技术及其他不为公众所知的、能为甲方带来经济效益、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术、经营管理信息等商业隐私的专有权利；（4）职务作

31、品（包括但不限于论文、报告、图书、教材、图册、地图、摄影、声像、文字、工程设计、产品设计图纸等）、计算机软件的著作权；（5）根据法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。2、商业隐私本协议所称之“商业隐私”是指归属甲方全部且由甲方供应的，或者乙方在受聘期间了解到或开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的、非公知的、并经甲方实行保密措施的全部技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的全部技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：（1）关于技术开发的信息，包括：甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的产品、设计、模型、方法、阅历、数据、算法等方面的信息、资料以及源程序、目标程序、

32、开发手册、研发文档等，以及甲方的产品安排、产品开发安排等；（2）关于市场营销的信息，包括：甲方的营销安排，销售方法，定价方法等业务活动方法，供应商、合作方以及客户名单，客户的特地需求，未公开的销售、服务网络、渠道以及公司现有的、正在开发或者构想之中的经营项目等信息；（3）关于经营管理的信息，包括：甲方的各类工作安排、管理方法、组织结构、人事、财务、工资福利等状况，以及甲方现有的或者正在开发之中的内部业务规程与管理体系以及各种重要管理文件等；（4）关于甲方法律关系的信息，包括：甲方合同履行状况，学问产权许可、转让状况，商标注册状况，诉讼状况等；（5）根据法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三

33、方商业隐私；（6）甲方要求职工保密的、同甲方有关的其它信息。3、职务开发结果本协议所称之“职务开发结果”是指以下内容：（1）乙方在甲方工作期间，主要利用甲方的物质技术条件、资源及商业隐私在甲方的业务范围内，为履行自己的职务所完成的或者所构想的全部探讨开发结果，包括但不限于：第一，商标标识设计、外观特定装潢设计、标识设计、产品设计、广告、教材、文书；其次，专利、好用新型、外观设计等独创创建；第三、模型设计、阅历方法、开发文档、研发数据；第四，计算机软件及其算法、设计；第五，虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的全部上述探讨、开发结果，以及对甲方现有探讨、开发结果的改进。（2）乙方在离开甲方（不

34、论何种缘由）一年内所得的、与其在甲方工作时安排的任务有关的，或者利用其在甲方期间的相关条件、资源、商业隐私以及在甲方期间探讨、开发结果基础之上所做的探讨、开发结果。（3）根据国家法律规定或乙方与甲方签署的劳动合同及其相关协议、本协议中约定的应归甲方享有的其他智力劳动成果。其次条学问产权归属1、乙方在甲方工作期间，自己做出的全部职务开发结果将马上首先向甲方报告。2、乙方任何职务开发结果的全部学问产权归甲方全部（但依照法律规定应当由乙方享有的除外），包括但不限于把独创或设计在国内和国外申请专利的权利，对计算机软件、商标设计和标识设计、计算机软件配套教材及其他作品的著作权，对商业隐私的权利、专有技术

35、全部权及对商品名称和商标的专用权等。甲方可充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行经营或向第三方转让。乙方同意根据甲方的要求实行甲方认为取得和保持上述职务开发结果学问产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意根据甲方的要求，出具必要的文件、实行必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的学问产权。3、乙方在履行甲方交付的本职工作之外的任务所得探讨、开发结果的学问产权归甲方全部。乙方所得探讨、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未运用甲方的物质技术条件、资源或商业隐私，则该成果的学问产权归乙方全部。但以下状况除外：（1）

36、该探讨、开发结果同甲方的业务具有竞争性；（2）事实上或者可以论证该探讨、开发是抢先占用了甲方探讨、开发结果；（3）该探讨开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。4、乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的探讨、开发结果，乙方如主见由其本人对该探讨、开发结果享有学问产权，若该探讨、开发结果与甲方业务亲密相关，乙方应当刚好向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式运用该探讨、开发结果。乙方没有申明的，推定该探讨、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该探讨、开发结果进行经营或向第三方转让。即使日后证明该探讨、开发结果实

37、际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方担当任何责任。乙方申明后，甲方对该探讨、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。5、乙方在离开甲方（不论何种缘由）一年内所得的与其在甲方工作时所担当的本职工作或安排的任务有关的探讨、开发结果，该结果的学问产权归甲方全部，但甲方必需向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲接着提高或改进其在甲方工作时获得的学问产权归甲方全部的技术成果，必需得到甲方的许可。6、乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的学问产权。第三条商业隐私爱护1、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相

38、应的保密职责。2、乙方在甲方工作期间，因工作须要接触到或运用甲方的商业隐私，应根据甲方要求的范围和程度运用，乙方不得将实物、资料等擅自带离工作岗位，未经甲方书面同意，不得随意进行复制、沟通或转移含有甲方商业隐私的资料，不得在学术会议、技术鉴定会等会议或活动以及报刊、杂志、信息网络等媒介上批露甲方商业隐私。乙方决不为其他目的而运用甲方的商业隐私，更不得利用甲方商业隐私为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方（包括不应知悉该商业隐私的甲方其他职员）。3、乙方在甲方工作期间，未经商业隐私拥有者的书面允许不得运用甲方已担当保密义务的合作方或者其他第三方的商业隐私，更不得泄漏此商业隐私。4、乙方因

39、工作须要或其他缘由调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的全部甲方商业隐私的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方，尤其对软件开发资料（包括源程序、文档、目标产品等）应作专项移交。5、乙方在离开甲方后（无论因何种缘由），应替甲方保守商业隐私，不得将其泄漏给任何第三方，未经甲方同意，不得利用甲方商业隐私进行生产和经营，或进行新的探讨和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。6、当发觉甲方学问产权受到侵害或商业隐私被非法运用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并实行合理措施帮助甲方，防止侵害的扩大或商业隐私的进一步散失。7、乙方在甲方聘用期间，决不干脆

40、或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手供应（无论是干脆或间接的）询问性、顾问性服务。8、乙方在甲方聘用期间以及乙方离开甲方后（无论因何种缘由），决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不得以任何方式恳求、劝诱、唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，或者为其接受外界聘用供应机会、帮助或者任何便利条件，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职等。9、乙方承诺，在为甲方履行职务时，决不擅自运用任何属于他人的商业隐私，也不擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。如因违反该承诺而导致甲方受到第三方指控时，乙方应担当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此

41、而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。但如乙方是按甲方的明确要求或为了完成甲方明确交付的详细工作任务而必定导致侵扰他人学问产权的状况除外，在此种状况下，乙方应当对可能存在的侵权情形刚好向甲方申明，否则，仍应根据前款规定担当责任。第四条竞业限制1、竞业限制的人员包括：（1）高级管理人员，是指部门经理（含副经理、经理助理）及其以上级别的管理人员；（2）高级技术人员，是指系统工程师、方案工程师、SQA、项目经理及其以上级别的人员；（3）其他负有保密义务的人员，包括但不限于销售（客户）经理、秘书人员、薪酬管理人员、参加公司平台技术探讨的人员、参加合同标的额超过人民币级项目开发的人员。2、竞业限制是指以

42、上人员在离职之后不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。上述竞业限制行为包括全日制工作、非全日制工作、兼职、顾问。3、竞业限制的期限，不超过两年。针对不同人员的竞业限制时间，由甲方确定。4、竞业限制的企业，是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。5、甲方假如要求乙方履行竞业限制义务，需按月向乙方支付经济补偿；经济补偿的金额，依据国家法律、法规、各地规章规定的下限执行。乙方须要按月向甲方报告工作单位和工作内容。6、乙方违反竞业限制的规定，应当向甲方支付违约金。违约金的额度为甲方确定向

43、乙方支付的经济补偿金总额的倍。违约金每月经济补偿金竞业限制时间倍数。第五条违约责任1、甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将担当相应的法律责任。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权依据乙方的详细违约状况，要求乙方担当违约金人民币万元。若前款违约金不足以弥补甲方损失的，则甲方有权要求乙方赔偿差额部分。除此之外，甲方可以依据乙方的违约状况，实行警告、记过、扣减工资、降级降职、解聘等处分，直至追究刑事责任。第六条附则1、乙方在签订本协议时，有义务以书面形式向甲方照实、精确地说明其所担当的原有学问产权、保密、竞业限制及其他相关义务的状况，详细须要说明的状况如下：（1）乙方在此之前已经拥有的各项专

44、利技术、著作权和商业隐私的大致状况；（2）乙方在此之前依据法律或协议已经向任何第三方担当保密义务的商业隐私的大致状况；（3）乙方在此之前根据协议已经向任何第三方许诺在肯定时期、肯定工作领域内不得从事的活动状况。乙方应确保其说明内容的真实性、完整性和精确性，否则，由于乙方怠于说明或者说明不真实、不完整以及不精确所产生的任何后果和责任均应有乙方自行担当。经由乙方签字的对于前述状况的书面说明将作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2、本协议所称聘用期间（含试用期）以乙方劳动合同约定期限为准。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。3、乙方离开甲方的时间

45、，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。4、乙方承认，已阅读过本协议，并准确了解协议条款的法律含义。5、本协议为甲乙双方所签劳动合同书的附件，为劳动合同书不行分割的重要组成部分。6、本协议连同甲方的各项管理制度、劳动合同以及今后甲方制定或修改的各项管理制度，都构成乙方的义务，乙方需严格遵守。7、本协议如与双方以前的口头或书面的协议有抵触，则应以本协议的约定为准。本协议签署后，非经双方同意并签署书面修改协议，不得修改本协议。8、本协议经甲乙双方签章后生效，并至双方完成本协议规定之全部义务后效力终止。9、本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。10、本协议双方如对说明、执行本协议

46、而发生争议的，则首先应当协商解决。若双方经协商不能达成一样的，若依据相关劳动法律须要进行劳动仲裁的，则应当将争议提交至甲方所在地劳动仲裁庭进行劳动仲裁；对于其他依据相关劳动法律无须进行劳动仲裁的争议，任何一方均有权将争议提交至本协议签订地人民法院通过诉讼方式解决，甲乙双方确认，本协议签订地为深圳市南山区。甲方：盖章：签约日期：乙方：手印：签约日期：员工保密协议书8_公司离职人员保密责任确认书甲方：_有限公司乙方： _身份证号：_经双方协商一样，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人

47、事争议，经济纠纷等。2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭遇损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密隐私并在此基础之上进行新的探讨和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐私有无商业上的价值

48、，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：_有限公司 乙方：_盖章: _ 签字（盖章）:_日期：_ 日期：_员工保密协议书9一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引发诉讼纠纷。不同的

49、企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密协议内容。2、明确保密主体商业隐私的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵扰公司的商业隐私。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐私时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些驾驭了商业隐私的劳动者家属、挚友，对保守商业隐私也应当负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐私的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐私存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还

50、是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何运用商业隐私、涉及商业隐私的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行约定。此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得干脆设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离职生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为实力。民事行为实力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为实力人及限制民事行为实力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的

51、追认才有效。所谓缔约行为实力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明情愿发生肯定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守

52、、不得通过协商加以变更的强行性法律规定。4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间如同法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。三、离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。因此，用人单位同劳动者在

53、劳动合同中约定保守商业隐私或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐私。在做出保守商业隐私约定后，按约保守商业隐私就成为劳动者的义务，违约就要担当约定的违约责任。综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满意这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。员工保密协议书10甲方：法定代表人：联系电话：乙方：性别：身份证件号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐私的有

54、关事项，订定下列条款共同遵守：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条隐私信息1、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、技术隐私或其它商业隐私，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、技术隐私或其它商业隐私，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动

55、，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。2、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、技术隐私或其它商业隐私，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申_。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。其次条对隐私信息的保密1、甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持

56、有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其它商业隐私信息，以保持其机密性。3、乙方保证除非为了甲方项目的工作须要沟通此种隐私信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐私信息。第三条禁止非法运用隐私信息除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方的其它职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其它商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些

57、隐私信息。第四条隐私信息的停止运用1、双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其它商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。2、在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。第五条保密期限许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应

58、约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定;对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。1、双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。2、在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第六条违约责任1、假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、干脆损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。依据劳动

59、合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。2、乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于保密状态;同时，本协议接着有效。3、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。第七条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。