入职、离职管理制度

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1、版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009年04月29日受控状态：发放号：入职离职职管理制制度编制：审核：批准：李李玉民编号：QQDLSS-C-ZG-06-13 发放放号：20099年04月29日发布20009年04月29日实施入职离职职管理制制度1. 目的制定本制制度的目目的是加加强公司司员工入入职、离离职管理理。2. 范围本制度适适用于公公司所有有入职、离职员员工。3. 职责综合管理理部负责责公司员员工的入入职、离离职管理理及其相相关工作作。4. 内容4.1人人员招聘聘4.1.1公司司招聘人人员实行行统一管管理和报报审报批批制度，综合

2、管管理部为为该项工工作的职能管管理部门门。4.1.2部门门需要增增补人员员时，须须填写人员招聘聘申请单单，经经分管副副总（经经理）审审核，总总经理批批准后，综合管管理部和和用人部部门共同同招聘，重要岗岗位需总总经理面面试。4.1.3经综综合管理理部和用用人部门门（或总总经理）对面试试人员综综合评价价后择优优录用。用人部部门填写写员工工入职审审批表，经分分管副总总（经理理）、行行政副总总审核，总经理理批准后后交综合管管理部办办理入职职手续。4.1.4新招招聘人员员确定上上岗后与与公司签签订劳劳动合同同，双双方需严严格遵守守合同条条款。4.2员员工报到到4.2.1新录录员工报报到时提提供以下下资料

3、： 身份份证复印印件 学历历学位证证书及其其复印件件 技术术职称、资格证证书及其其复印件件 一寸寸证件照照一张入职职登记表表在公司工工作期间间，专业业技术职职称证书书须存放公公司，以以备公司司资质年年检时使使用。4.2.2综合合管理部部对新员员工所提提供的资资料进行行审核，审核无无误后存存入个人人档案。4.3 试用4.3.1新进进员工除除另有约约定外，自到职职之日起起试用期期为1-3个月月。4.3.2新员员工在试试用期间间，用人人部门要要对其进进行综合合考核，表现良良好或有有突出贡贡献者可可缩短试试用期，予以提提前转正正；若经经综合考考核达不到公公司要求求，则予予以辞退退。4.4 转正4.4.

4、1新员员工试用用期满后后，须填填写员员工转正正申请表表，经用人部部门、综综合管理理部、分分管副总总综合考察察后提出出意见，报总经经理批准准。4.4.2人事事资料由由综合管管理部统统一存档档，除公公司总经经理外，其他人人未经批批准不得得调阅。4.5自自动离职职4.5.1员工工因个人人原因，在合同同期内申申请离职职，必须须提前一一个月向向本部门门分管副总总（经理理）递交交书面辞辞呈并填填写离离职申请请表，经总经经理批准准后交综合管管理部，否则当当月薪资资作为违违约金处处理。4.5.2员工工离职申请请经批准准后，分管管副总（经理）应安排排相关人员员二周内内与其办完完工作交交接手续续，工作交交接完毕毕

5、，经分分管副总总（经理理）批准准，请求求离职员员工可以以提前离离开公司司。4.5.3提交交辞呈后后，不能能申请休休假，必必须保质质保量完完成职责责内未完完成的工工作和离离职的工工作交接接工作，否则当当月薪资资作为违违约金，由公司司自行处处理。4.6 非自愿愿离职4.6.1发生生下列情情形之一一的，公公司与员员工解除除或终止止劳动合合同：严重违违反公司司规章制制度的；严重失失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损害的；泄露公公司机密密，有损损公司形形象、声声誉的；未经公公司同意意，在其其他单位位兼职，且拒不改改正的；被依法法追究刑刑事责任任的；效仿领领导签字字或盗用用公司印印章，给给公司造造成

6、损失失的；在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；劳动合合同期满满的；其他符符合法律律法规需需解除或或终止劳劳动合同同的。4.6.2有下下列情形形之一的的，公司司提前一一个月通通知员工工或额外外支付一一个月的的工资后后，解除除劳动合合同：员工患患病或非非因公负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事另行安安排的工作的的；员工不不能胜任任工作的的；其他符符合法律律法规需需解除劳动动合同的的。5. 记录5.1 人员招招聘申请请单5.2 员工入入职审批批表5.3 入职登登记表5.4 员工转转正申请请表5.5 离职申申请表人员招聘聘申请单单申请部门门申请职位位申请事由由扩

7、大编编制 储备人人力 辞职补补充短期需需要增补名额额人员应具具备的资资格条件件性别：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年龄：岁岁至岁学历：初中 高中 大专 本科 硕士职称：初级 中级 高级专业：英语：四级 六级 八级技能：其它要求求：总经理分管副总总申请人员工入职职审批表表姓 名入职部门门职 位职 称入职时间间试 用 期试用期工工资转正工资资缴纳保险险电话补贴贴安排住宿宿注：新员员工入职职时，必必须带齐齐相关证证件，如如身份证证、学历历证、资资格证、职称证证等，职职称证由由公司统统一保管管。总经理分管副总总综合管理理部入 职登登记表日期：年年月日个人基本本情况姓名职位民族婚否照片出生年月月身高

8、性别职称最高学历历专业工作年限限微机水平平专长籍贯毕业学校校现住址身份证号号家里电话话本人电话话电子信箱箱家庭地址址邮编联系人学习简历历工作经历历技术资格格及培训训时间职称、技技术资格及培训内容年月年月年月家庭成员员姓名关系年龄工作单位位或学校职务本人承诺诺以上内内容真实实有效，不含任任何虚假假成分，如果发发现内容容不实的的，单位位可以随随时解除除合同。本人签签字： 220 年月日注：培养养方式：1. 统招 2. 自考考 3. 电大大 4. 成教教 55. 其其它转 正 申 请请 表( 以下下栏目由员工填写 )姓 名试用期部部门试用期职职位入职时间间申请理由由试用期 工作小小结 申申请人( 以

9、下下栏目由相关负责人填写 )部门负责责人意见见：提前前转正，年年 月 日至至 月 日止止。按期期转正，年年 月 日至至 月 日止止。延期期转正，年年 月 日至至 月 日止止。分管副总总意见：行政副总总意见:总经理意意见：转正后职职位：姓名部门申请时间间入职时间间联系电话话家里电话话离职原因因:部门经理理意见分管副总总意见行政副总总意见总经理意意见移 交交 清清 单单(已移移交物品品后画)1、公司司文件、资料：部门经理理/分管副总总2、办公公用品（含电话话卡）：3、是否否有借公公司书籍籍:4、工作作是否交交接完毕毕5、是否否有借支支公司现现金：财务部6、宿舍舍、办公公室钥匙：综合管理理部7、是否否有借公公司工具具及物品品：离职申请请表注：1、离职人人员须提提前一个个月填写写辞职申申请表，工作交交接完毕毕后才能能离开公公司；2、离职职前必须须移交办办公用品品，并将将此表递递交综合合管理部部，否则则不予计计发薪资资。10