职业规划职业规划范文5篇

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1、职业规划职业规划范文5篇在我们无暇顾刚好间时，时间早已匆忙消逝，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，该为自己做一个职业规划了。我们该怎么去写职业规划呢？以下是我帮大家整理的职业规划职业规划5篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1一、姓名 xxx二、规划期限 十年三、起止时间 XX年9月至20xx年9月四、年龄跨度 19岁至29岁五、阶段目标大一第一学期：尽快适应高校的生活，并且制定出自己的一套高校学习方法和生活方法。大一其次学期：在第一学期的基础上，将理论学问起先升华。逐步起先技能的培训以及证书的考核！兼任肯定的工作，积累在实际工作中的阅历。大二，起先进行，多选修

2、几门和专业贴近的科目，充溢自己，并通过国家计算机考试二级大三，进一步加强理论学问的学习，通过精工实习等方式，逐步将理论学问和实践相结合。发觉自己的问题，并且不断的改进！起先在外联系工作，到各电台实习。打算考研工作，大四，做好高校的最终的学习与工作！进一步完善自己的理论体系，参与更多的社会工作！将自己的世界观，价值观，人生观上升到更高的层次！写好毕业论文！考研。毕业后能够找到一份工作,在实践中磨练自己。六、总体目标 成为一名职业女性，打造自己的天空！七、个人分析 1、 我在工作中的优势：诚恳正直，从而促使人们重视我的想法 ；对于那些我认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责；坚决坚决

3、，有劝服力的领导，并有高度的组织实力；有创建力，能提出独树一帜的解决问题的方法；与别人感情交融，能预见别人的须要，对别人真正关切，情愿帮助别人成长和发展；有理解困难概念的实力；独立，有很强的个人信念；有稳定平和的心态；敢打敢拼，富有开拓精神 ；2、我在工作中的不足：不够敏捷，思维单一，有时过分地用心致志，结果可能导致死板 ；对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；易于仓促下推断，且一旦做出确定不愿再回头过来谛视一下，更不愿撤销确定；很难拉下面子客观、干脆地训诫下属；斗志不足，简单松懈,通常不愿付出过多的；3、我的岗位特质：工作符合我的个人价值观和信念，能让我在人格上和职业上都保持诚恳正直的品质

4、；工作环境友好、没有惊慌的关系，我的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视；工作最好能供应创立新奇的观点和方法的空间，有安排的解决工作中出现的各种问题；最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人供应帮助或服务，促进别人的成长 和发展 ；能够独立的工作，自由的表达自己，并自主支配自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权；4、个人发展建议运用我的实力特别简单，我胜利的秘决在于：留意事情的细微环节和现实状况、开放、敏捷一点、理智、客观地看待四周的人和事，培育坚决坚决的风格，以便更有实效地促进事情的正面转化，学会自我激励和激励，和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步，须

5、要放松，对于目前状况下能够完成的事情，应当报有更开放的看法，目前不要考虑在压力大的环境中工作在，适合的时候，主动担当一些工作对我的发展更有利，须要冷静的分析和头脑敏捷性来保证正确的前进方向职业规划职业规划 篇2职业规划调整步骤1、评估现状举个例子，你想去一个地方，先是骑自行车，后来发觉有车可以做，你就坐车，在后来你发觉可以自己开车，再后来你发觉有近路可以走。职业规划的核心在于预见。知道自己要什么，知道自己怎么走。2、评估大环境再举个例子，比如你赶时间从郊区到市中心，但郊区车很少，打不到怎么办？你可以先选择一辆到市区周边的车，然后略微繁华的地带，下车再打的。这样，既能打到车，又能省下一部分钱。3

6、、对自己技能做评估最终举个例子，每个人都知道打车很舒适，但真正打车的人却很少，为什么？缘由就在于价格贵、承受不了。打肿脸充胖子，最终疼的还是自己。在自己实力不允许的状况下，不要盲目去追逐不现实的目标。职业规划调整时间短期1每月一次1年以内的短期规划，是须要常常调整的。通过上个月的实际工作和收获，对自己做个总结。收获什么、失去什么、错过什么，然后有针对性的调整职业规划。长期半年一次35年的职业规划，就不须要常常的调整，每半年依据实际状况来个微调就足够了。可以针对你的现状，然后结合你的预期目标，综合性的做个考量。找寻是否有更近的路途，更好的方法去达到自己的目标。职业规划职业规划 篇3面试问题：谈谈

7、你将来的职业规划，你目前工作现状和你的职业规划有哪些差距？你将如何实现你的职业规划？分析：一般来说，MBA院校倾向于选择有想法有潜力的管理人才。所以务必把握关键点：1.目标明确，基于以往工作阅历和现状进行规划，切忌“假大空”；2.能认清现状与规划的差距，有切实可行的实现路径。-范文与点评-Alice用时2分34秒职业目标：三年内成为国际业务部副总，将来五年总经理或一级支行行长，将来十年向行领导或省联社管理层发展。差距：有丰富的工作阅历与专业实力，但缺乏相应的管理学问。实现目标：学习上，通过MBA学习管理理论与管理阅历，提升行业相关学问水平；工作上，积累更多管理阅历，开办更多业务种类，再次简述职

8、业规划；生活上，完成人生大事，主动健身。点评：阅历丰富的银行从业人员，目标与银行系统亲密相关，上升路径较明确，职业规划切实可行。但说到差距时，仅仅说到缺乏理论学问与管理阅历，不够细化与特性化。谈到如何实现目标时，条理清楚，但内容须要精简。没有脱稿，言语不够自然。请叫我小勤用时3分9秒将来规划：35岁前积累管理阅历，35岁后创立机械制造公司。目前正在实施的短期目标：扩大目前公司的规模。差距：缺乏管理学问、管理阅历，及对大企业管理模式的相识。实现规划：通过MBA的学习，奠定理论基础，向优秀的人才学习管理与创业阅历，建立人际网络，获得到大企业学习的机会。点评：言语表达流畅。但内容欠缺条理性，且偏离职

9、业规划，谈论过多考MBA的缘由，而非怎么实现职业目标。Allen Cheng用时2分54秒职业规划：职业经验与获得的阅历，目标成为供应链管理的职业经理人。实现规划：有肯定距离，但目前基层工作为职业经理人打下基础，且有扎实的工科背景。积累工作阅历，主动参与学习、培训，在该校MBA学习企业管理学问，开阔视野与思维。点评：建议精炼职业经验的内容。叙述上要增加逻辑性，先说明职业目标再阐述自身实力，这样逻辑性更强。留意职业规划与报考缘由的区分。下小雨用时2分20秒职业规划：将来五年，考上MBA，完成学业的同时，成为技术与管理人才，考取中级经济师，晋升风险管理部负责人；将来十年，积累工作阅历，提升技术水平

10、，积累客户资源与人脉，向风险管理部执行经理迈进。差距：工作内容较单一，缺少金融行业管理理念与管理阅历，缺少执行经理必备的技能与创新力，社交圈较窄。实现规划：教化培训，通过MBA学习、单位供应的培训机会提升自我；人际沟通，在读期间多与老师、同学沟通，接触各行业从业人员，工作上与领导、同时加强沟通。点评：语气自然。职业规划清楚明确，分阶段实现，可信度高。在提及差距时，先确定目前成果，在说差距会较好。前面提及缺乏经理人必备的创新力，后面没有回答如何不足，建议不要说创新力。白菜用时2分职业规划：短期，进入该学府读MBA；长期，将来5-8年，积累学历与阅历，得到晋升。差距：目前所在公司与自己的职位，晋升

11、空间大，但学历一般。如何实现：阅历丰富，通过学习与积累，及向其他优秀管理者的学习。点评：回答的是学习与阅历方面的内容，没有干脆体现出职业生涯有什么安排。可以干脆表达几年内达到什么岗位，做出总规划及阶段性的小规划。回答差距时，不要暴露对自己影响特别大的缺陷。就如何实现职业规划方面，内容比较空洞。张颖用时2分39秒职业发展目标：成为数字消遣领域开拓者。差距：行业不一样；管理学问欠缺；技术水平与人脉的欠缺。如何实现：十年安排，今年进入行业领域；2-3年，完成学业，熟识行业，扩大人脉，全面提升；3年内，具备独立的项目开发实力与管理实力；4年内，帮助公司实现上市，成为“数字变更生活”的先行者。点评：考官

12、可能会对提到的虚拟现实技术感爱好，因此对行业及前景要有肯定了解。由于目前所属行业与创业公司区分较大，所以要交代清晰做出该规划的缘由、优势等，否则会显得不切实际。Rachel.Z用时3分18秒职业规划氛围三个阶段：三年内，在完成学业的同时，帮助公司完成更大的蓝图建设；3-5年，晋升公司人力资源部总经理，积累行业人脉；5年后，创业。与目标的差距差距：简述目前工作内容基层管理，与自我职业规划中的战略大局观不符。如何实现目标：夯实基础，不断提升，与学校老师同学学习沟通；工作中须要不断完善管理阅历；汲取各领域的学问与阅历。点评：三个阶段解读职业规划，逐级拔高，不错。另，把报考院校与职业目标结合精彩。但在

13、说到如何实现时，带有疑问式的做法不够有劝服力，解决方案肯定要干脆提出。Ariel用时2分22秒职业规划：将来3-5年走上领导岗位。现状与目标的差距：学习实力强，但职业要求不断提高，自身也须要进行提升；沟通实力有待提升，在高校氛围中利于提升这方面实力；不是很自信，与优秀的老师、同学一起学习，优秀的学历背景有利于提升自信。点评：富有逻辑性，条理清楚。作为公职人员对将来发展的职位有点敏感，但可以谈目前岗位，对将来规划奠定基础。另，还可谈情怀，将MPA所学运用到实践中为人民服务，做出实质性贡献。锅用时3分31秒职业规划分两个阶段：26-30岁积累上升阶段，目标成为高级项目工程师。简述所在公司类型、业务

14、及自己目前的职位。从技能、沟通、视野三方面提升自我、实现目标；30-40岁组织领导阶段，成为项目服务经理到项目服务总监。从沟通、视野、技术三方面组织团队、领导团队、促进公司转型。点评：前期规划明确，但关于公司介绍过多，建议干脆说成为高级项目工程师。后期规划太长远，一般说近5年安排即可。对三方面的内容叙述过于具体，像背定义。另，没有明确回答现状与规划的差距，及实现规划的措施。职业规划职业规划 篇4随着我国高等教化事业的迅猛发展，近几年来我国每年都有几百万高校毕业生走出校内，走向社会，寻求工作岗位，尤其是1999年高校扩招之后，越来越多的就业问题起先出现。预料20xx年也就是今年七月份，全国将有6

15、71万高校毕业生走出校内，踏上求职之路。对于当前的广阔高校毕业生来说，就业方式已经呈现出了多样化的发展趋势，敏捷就业已经被越来越多的同学所接受。这种就业方式可以在很大程度上解决高校毕业生的.就业问题，同时也可以使他们在今后工作岗位的转变过程中更加切合实际地熬炼好自己，积累工作阅历。据万学教化act职业授课名师丘锡彬老师调查，当前高校生毕业去向主要有以下几种。但是对于毕业之后从事实行哪种就业方式却让没有工作阅历的高校生们很头疼。下面丘锡彬老师着重分析一下职业规划的必要性和可行性，从而指导求职者来推断哪种方式更适合自己。选择一、缓兵之计，复习考研。当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争

16、和生存压力加大，而许多希望得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考探讨生的队伍。在特地调查中，有38.46%的人选择毕业后报考探讨生，这些人中有不少人聚集在大中城市的高校旁边租房住，以便刚好获得最新的考试信息，参与学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上探讨生，则在2-3年之后，也就是他们探讨生毕业之后进入到就业市场中；假如没有如愿考上，在当年就会加入到就业行列。选择二、积累阅历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，

17、反而会因为阅历的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生主动保障的作用。选择三、通过报纸广告应征，网上求职。 通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，胜利的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上刊登的聘请广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择机会。有近2%的人则是通过网上求职胜利就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长干脆相关。但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。选择四、通过人才市

18、场或职业介绍所。有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种干脆而又便捷的求职途径，也完全符合双向选择的理念要求。15%的人干脆或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业机会。选择五、干脆与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校举荐、亲朋好友或者家长及社会关系的干脆介绍，有的是依据自己的专业特点了解到目前须要他们的企业后，干脆写信、打电话前去应征，甚至有的是通过干脆登门探望企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前高校生就业还呈现出了择机就业、敏捷就业、自由职业和

19、自主创业等很多种。而且随着社会的发展，还有各种手段和途径被应用到高校生就业的过程中。选择六、创业困难大资金与魄力同样重要但是当前大多数的学生还是希望能够获得一份稳定的工作，有较志向的收入而不再寄人篱下，很少有学生实行自主创业的就业方式，依据万学教化act职业实力探讨院调查，对于高校生来说创业并非易事。最重要的是在上高校期间，缺少实战阅历，职业实力严峻欠缺，所以创业之初几乎都是以失败而告终。同时也缺少运转资金，高校毕业生都是刚刚从曾经被社会称为象牙塔的高校校内走出来的骄子们，在高校期间绝大多数的学生都是依靠家庭的供应完成自己的学业的，他们并没有过多的自己的收入。被调查的一部分学生说不好意思在毕业

20、之后接着向家里要钱，而事实上更多的家庭也支付不起孩子在自主创业之初所须要的一大笔资金。建议：什么是职业规划?你做职业规划了吗?万学教化act职业实力授课名师丘锡彬老师曾说过，做职业规划的时候可能感觉不到他的重要性，但是真正用到的时候就能发觉有了职业规划是多么幸运的事情。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具-地图，也就是前进的指南，旅途的航标。学生时代的目标规划更接近志向化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与志

21、向拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教化安排，并根据肯定的时间支配，根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。正徘徊在十字路口的求职者挚友，因为没有规划所以徘徊。丘锡彬老师建议

22、这部分同学要尽快在职业实力培训老师的指导下，结合自己目前的实力、将来发展的潜力、自己的爱好爱好，社会需求力等各方面因素，进行综合分析与权衡，给自己将来的职业发展做好职业规划。在这样的前提下，信任大家不管选择哪种发展方式都会有一番成就的。职业规划职业规划 篇55月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。多数“求稳

23、定” 缺乏创业冲劲据调查，对于“你希望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8人选择了“外资企业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有发展前途。而这样的选择，从另一个角度则又说明白这些年轻人，普遍持着“不愿冒险”的心态，更缺乏创业的冲劲。那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?调查发觉，其根源在于：因学校教化好用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素养欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的实力。调查结果显

24、示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么?”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素养欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。调查结果显示，对于“您认为用人单位最关切求职者的什么条件”问题，有15人选择“综合素养”，18人选择“专业技能”，8人选择“心理素养”，13人选择“学习/工作阅历”。找工作首先考虑：工资凹凸和喜好与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是特别在乎“工资的凹凸”，更在乎“自己是否喜爱”、“是否有发展空间”。调查结果显示，在：“您找工作时首先考虑的是?”问题中，18人选择了“工资凹凸”，各有13人分别选择了“是否喜

25、爱”和“是否有发展空间”。数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态特别明显。调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起一般工人的社会心态等。25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作状况会比较好。“我哥哥高校毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有些愤愤不平。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页