人才发言稿版

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1、人才发言稿经典版人才发言稿经典版同志们：市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和 成都市人才工作会议精神，推进 xx 开展新跨越的一次重要会议。刚 刚，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人 才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作 重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好 全市人才工作讲几点意见。改革开放以来的 30 多年，我市经济社会快速开展，人民生活水 平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我市各级干部发奋有 为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下，我 们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈剧

2、烈，我 们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建立比以往任何时候都重 要，也更为紧迫。我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作 的自觉性。（一）要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第 一资源”加以重视和开发。 二十一世纪是知识经济的时代。科技创 新和管理创新已经成为推动经济社会快速开展的两大引擎 ，而创新 所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到 “人才资源 是第一资源”，是党中央根据国内国际形势的开展变化 作出的科学判断，这不仅仅是文提法的改变，更多地表达了人才理 念的升华。知识经济时代，人是生产力要素中最活泼、最积极的因 素，资本跟着工程走，工程跟着人才走。有了

3、人才，就能吸引更多 的工程，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我们要加快城乡一体 化进程，全面建立小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专 业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批 眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力 强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势，立足全 局，把经济建立与人才队伍建立有机结合起来，加快人力资源向人 才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作 为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的

4、加快推 进，世界经济开展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资 本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为 主。从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全 市经济社会快速开展的需要相比，与实现率先开展的目标相比，与 周边先进地区相比，还存在着不小的差 距。全市人才总量还不够充 足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥， 人才缺乏与浪费并存，人才引进与流失并存 。我们必须清醒地看到 竞争的严峻态势，坚决冲破一切阻碍人才开展的思想观念，改变一 切束缚人才开展的做法，使 xx 真正成为集才的“磁场”、创业的 “乐园”、优秀人才向往的“热土” ，使人才优势

5、成为我市最重要 的竞争品牌。（三）要围绕建立具有最正确人居环境和最正确创业环境的四 川经济强市、全国文化强市的大目标，把人才作为“兴市之本”加 以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是 xx 市的战略 定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快开展，而加快开 展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建立经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用 发挥好，哪个地方投资环境就优，开展后劲就足。干部是群众致富 的带头人，是事业开展的领头雁 。哪个地方领导班子强，干部谋划 水平高，那个地方的开展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的 干部作风好，开拓进取，真抓实干

6、，艰辛奋斗，执政为民，那个地 方的凝聚力就强 ，群众的满意度就高。我市在快速开展中所取得的 每一项成果，每一次历史机遇的把握 ，都是各类人才特别是广阔干 部充分发挥作用的结果。当前，我们正处于一个重要的战略机遇 期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创 业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定 要把人才队伍建立作为兴市之根本，作为长远开展之大计，始终抓 紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续 开展的伟大事业中来。人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长 期性。根据中央、省、成都市人才工作会议精神和我市实际，我们 必须紧紧抓住

7、培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重 点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建立。（一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建立。我 们建立标准化效劳型政府，加强党政人才队伍建立，必须树立公务 员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建立作为实施人才强市战略 的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新 途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步标准和完善公务员考 核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身 学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、 知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共效劳、科学决策、调

8、查研究和应对复杂场面的能力。加强 公务员作风建立,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活 动和公务员行为标准的教育实践活动,评选表彰 “人民满意公务 员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作 业绩更加突出。（二）着力加强以企业家培育、鼓励和保障为重点的经营管理 人才队伍建立。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家 的培育、鼓励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效 机制。以 xx 人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场， 健全完善人事代理业务、人才评价和咨询效劳，为企业提供全方位 的人事人才效劳，推进企业经营管理者的市场化、职业化进程，促 进不同

9、企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企 业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分 发挥市场在人才资源配置中的根底性作用和用人单位的主体作用， 完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护 企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大 企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。（三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建 立。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔 制度在高层次人才队伍建立中的作用；开展面向全社会的人才评价 工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才 评价方法

10、和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方 法综合运用的方向开展；加强和完善专业技术职务管理,推进专业技 术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择 优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革 ,稳步推进评聘分开工作 ,改进评审方式,加强对实施执业资格制的.监视指导和标准管理；加 强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。 今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用 制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性， 增强改革的紧迫感，又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性， 从维护社会稳定的大局出发，把改革的阶段性和开展的连续性

11、统一 起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改革取得成功。（四）着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建立。 切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，给予有突出奉献的技 工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高 技能人才为重点，加快实施技能型人才培养方案，组织开展高技能 人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门 要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努 力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格 体系。全面推进技师社会化考评体系建立，实行以能定评，破格晋 升，向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”，鼓励更多的 员

12、工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在 分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资， 以奉献定报酬，鼓励一线员工埋头学技术、做奉献，不断提高高技 能人才在技术工人中的比例，努力建立一支复合型的高技能人才队 伍。（五）着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建立。 xx 市 74的人口居住在农村。全面建立小康社会，重点在农村，难 点也在农村。没有农民的小康，就没有全市人民的小康；没有农村 现代化，就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统 培训、专业比武、知识竞赛、能手评选、工程招标、科技承包等方

13、 式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业 经济开展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制 度，在职称评定、创办企业、社会保障、工程承包、子女就学、继 续教育等方面提供效劳。逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业 培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村充裕劳动力 职介效劳和转移培训中心。要在去年对 5000 名农民技术人员进展职 称评定的根底上，通过 5 年的努力，培养一大批农村实用人才，力 争用 XX 年左右时间培养和造就新一代农民。这里，我特别要强调一点，xx 市是历史文化名城，我们又确立 了“两最”、“两强”的奋斗目标，建立一支高质量的教育文化人 才

14、队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我市开展后劲的强弱和 建立全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建立 作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。一方面，以培养拔 尖人才为重点，积极推进教育文化人才队伍建立。要不求所有，但 求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化 能人名人，加紧建立一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先 水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定详 细的人才培养规划，创造各种有利条件，加大教育文化人才开发培 养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才，通过文化 人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为 富

15、有市场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转 化为产业优势，放大我市的文化价值。人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能， 积极探索规律，加大资金投入，把人才工作作为牵动全局的一件大 事抓紧抓好，抓出实效。（一）进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机 制。根据我国参加世贸组织后的新形势和市场经济开展的新要求， 政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用经济、法律等手 段，加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化，市场 能办到的交给市场，社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的 宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来，分别由行政机关 和行政机关授权

16、的事业单位承担，促进政府人事部门所属人才效劳 机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”。积极开 展人才中介机构和行业管理协会，不断推出市场监管的新方式，加 强标准化管理，维护良好的人才市场秩序。（二）深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工 作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律，深刻认识和正确 把握这个规律，是我们面临的一个新课题。要从实际出发，加强调 查研究，为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造，总结和 推广新鲜经历，不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完 善人才工作咨询决策机制，积极推动社会听证和专家咨询等制度建 立，完善决策规那么和程序，充分发挥专家的

17、参谋咨询作用。党 委、政府在人才工作方面作出重大决策前，要通过各种形式，听取 专家学者的意见和建议，提高决策的科学性、准确性和针对性。（三）加大对人才工作的投入，为建立宏大的人才队伍提供有 力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念， 逐步提高开展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导，金融信贷为支撑，企事业用人单位投入、社会投 资、国（境）外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投 入机制，实现人才开发投入主体的多元化和市场化。在保证政府对 人才开发必要投入的同时，突出企业在人才投入上的主体地位，积 极引导和推动企业加强人才开发机构建立，加大技术创新投入力 度，落实科技人才继续教育经费，为人才开发提供必要的物质条 件；要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性，鼓励境内外 社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业，建立高科技风险投 资机制，为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。