定期合同范文7篇

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1、定期合同范文7篇随着时间的推移，许多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我帮大家整理的定期合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。定期合同 篇1甲方：地址： 法人代表：乙方：职工姓名： 身份证号：家庭住址：依据国家、省、市有关规定，甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为_年_月_日，至_年_月_日止。其中试用期天，本合同履行地为 。二、工作内容：1、甲方支配乙方从事岗位工作，乙方应根据甲方的要求，完成规定的工作任务。2、甲方依据生产经营须要，可以变更乙方的岗位（工种）。三、

2、劳动酬劳及福利待遇：1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为 元（乙方当月领取的工资 元以外的均为加班工资（特殊标明的除外）2、社会保险：四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并听从甲方管理，乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或者解除2、乙方单方面解除劳动合同，要提前_日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。3、合同期内，因为乙方缘由提前解除合同，乙方要赔付

3、甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前_日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。六、违约责任：本合同一经签订，双方必需严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。甲方：乙方：合同签订日期：_年_月_日劳动合同 篇10订立合同各方：托付单位_，以下简称甲方;担当单位_，以下简称乙方;保证单位_，以下简称丙方;为了调动科研单位的主动性，确保科研经费的合理运用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分

4、协商，特签订本合同，以便共同遵守.一，科研项目的主要内容二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析：四，科研项目所采纳的探讨、试验方法和技术路途(包括工艺流程)五，安排进度(分阶段解决的主要技术问题，达到的目标和完成的时间)六，科研项目的参与单位及分工七，所需主要材料，物质条件八，经费概算九，分期用款(甲方拔给部分)安排十，有关单位、专家的评议看法十一.共同条款1.乙方对全年的合同执行状况，必需于届满_年之前_日内，向甲方和丙方提出执行状况的正式报告.科研任务完成后_日内，乙方必需按合同规定的内容向甲方提出执行状况的总报告，并向

5、甲方提交完整的科研技术资料，同时抄报丙方.2.甲方审查乙方完成上_年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下_年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.3.有关部门如资助乙方科研经费，其收益安排方法，由资助方与乙方另签合同规定.4.科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，实行如下方法偿还：(1)乙方共偿还甲方拨付科研经费总额的_%，共_元.(2)偿还日期和分期偿还金额：一九_年_月偿还_元;一九_年_月偿还_元;一九.5.合同执行中，甲方非因国家安排变更，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得担当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科

6、研经费，拖延一天，必需按所欠应拨经费的_%.向乙方偿付违约金，并应担当乙方因此所受的损失.乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完成本科研任务，应依据详细状况，部分或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或偿还给甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的_%向甲方偿付违约金.乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带担当向甲方偿付的责任.6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲

7、裁或法院裁决.7.合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式_份，分送.各留存一份.乙方就本科研项目与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.托付单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联系人：_电话：_银行帐户：_担当单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联系人：_ 电话：_银行帐户：_ 保证单位：_(公章) 地址：_代表人：_(盖章) 联系人：_电话：_银行帐户：_一九_年_月_日订定期合同 篇2无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型

8、，在履行过程中，任何一方由于某种缘由希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一样看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外，有许多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更

9、的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。无固定期限劳动合同解除J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23年5月，J某因有意损害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。宣判后，公司通知J某解除劳动合同。J某认为

10、自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因有意损害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。因此，询问崇文区法律救济中心他是否可以不同意解除劳动合同。J某询问主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。劳动法其次十五条规定：假如劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的全部形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍旧是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反劳动法的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。 另外，被追究刑事责任包

11、括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有一般劳动者的潜力。因此，公司与J某解除劳动合同的法律依据是充分的。无固定期限劳动合同解除赔偿员工离开公司的缘由不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，详细您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法缘由，您可以以此被迫提出离职或的确是生产经营困难等缘由解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的状况，您可以以此被迫提出

12、离职或的确是生产经营困难等缘由解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不供应劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资定期合同 篇3一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，

13、劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，想方设法要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。二、订立无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一样订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第（2

14、）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必需签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当留意：1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资，从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动

15、合同，则面临支付两倍工资的风险。对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增加证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位肯定要保留劳动者同意的书面证据，避开事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单

16、位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。（1）用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。（2）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（3）用人单

17、位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。定期合同 篇4编号：_甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、

18、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_注册地址 ：_经营地址 ：_其次条 乙方：_ 性别 ：_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 ：_或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_在甲方工作起始时间：_ 年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_在京居住地址：_ 邮政编码：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(

19、工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条 乙方工作应达到 _标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_ 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 _甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按 _执行。乙方在试用期期间的工资为 _元。甲乙双方对工资的其他约定 _第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲

20、方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 _七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严

21、格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十、劳动

22、争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下： _其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_(公章)乙方_(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人_(签字或盖章)签订日期： 年 月日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方 (盖章)乙方 (签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日

23、定期合同 篇5劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，依据劳动合同法规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，假如严峻违反规章制度或严峻失职给用人单位造成损失，用人单位也可以依据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，

24、任何一方由于某种缘由希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一样看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。一、解除劳动合同的十四种情形：有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的

25、，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一样的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作

26、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。二、终止劳动合同的五种情形：劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇

27、的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同补偿：若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

28、在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、劳动合同可以续签：劳动合同终止后，经双方协商一样，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下接着履行原合同确定的权利与义务，即原订马上将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的

29、基本要求和订立劳动合同一样，应坚持同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据天津市实施劳动合同制度规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意持续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一样的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生改变而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。定期合同 篇6赠与人（甲方）：_居处：_有效证件号码：_受赠人（乙方）：_居

30、处：_有效证件号码：_甲方自愿向乙方定期供应_，并与乙方达成以下赠与协议。第一条乙方获自甲方的赠与只得用于_，不得移作他用。?其次条甲方于每年_至_分两次向乙方无偿赠与人民币各_元整。?第三条前述赠与自_年_,计_日,_时至_时止。?第四条合同履行其间若乙死亡，可继承其受赠者地位。?第五条甲方有权监督乙方对所获赠与的运用，若乙方不当运用时，甲方有权要求乙方予以改正。?第六条如乙方疏于_甲方有权撤销本合同。?第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。甲方：_代表人：_乙方：_代表人：_定期合同 篇7甲方： 乙方：一、承包界址刚好限:1、甲方经村民代表会议探讨确定，同意将村的河流承包给乙方，河

31、道界址为：东于界，西于 界，含河面、防洪堤、坝、滩涂等，全长约 米。2、双方议定：承包期限定为_年，自_年_月_日至_年_月3_日止。二、双方原则1、在各自的权利范围内担当相关责任；2、在地位同等基础上，协商解决未尽事宜。三、权利及义务（一）甲方的权利及义务：1、在本协议签订生效之日，乙方付甲方每年河道承包费计人民币元整（ 大写），2、帮助乙方做好在河道承包管理期间与本村村民相关利益事务的协调工作。力尽所能为乙方实施河道开发、综合利用等项目工程。3、在河道承包管理期间，乙方仔细做好平安防范工作，并主动帮助甲方做好防洪抗旱工作。不以任何借口影响甲方村民正常的生产生活以及用水秩序，确保群众利益不受

32、损害。（二）乙方的权利及义务：1、自本协议签订生效之日起，乙方依法享有协议规定范围内的资源（石、沙）开发权，并可在规定范围内进行承包开发、综合利用等，甲方不得干涉。甲方不得再于任何单位与个人、集体签订协议，否者，一切事务责任与乙方无关，由甲方自负。2、乙方依法可以融资、扩股，与其他人签订协议。四、其他事项1、违约责任：双方议定在项目实施期内，如单方违反本协议有关条款，另一方可依法终止协议。2、甲乙双方应守信执行本协议，本协议一式份，甲、乙双方、村委会各执存档一份。协议未尽事宜，由双方协商解决，在协议执行中如有分歧或纠纷由公证依法处裁决。3、本协议自签订之日生效。甲方法人代表签字：乙方法人代表签字：协议签订日期：_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页