单位规章制度

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1、单位规章制度在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？下面是我细心整理的单位规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。单位规章制度1高校内部规章制度是学校为完善自身内部治理结构，规范权力运行机制，建设中国特色现代高校制度，为实现育人、科研等各项教化管理目标，依照相关法律法规和政策所建立的一套适用于本学校的各类规范性文件的总称。全面系统、规范严谨、合法有效的内部规章，是高校科学运行、稳健发展的基础和关键，是提高内部管理效率，保障良好校内秩序的前提。一 、完善高校内部规章制度建设的必要性随着我国高等教化改

2、革不断向前推动，高校内部改革的压力也越来越大，改革推动的好与坏，关系着高校的将来，关系着高等教化的将来。顺应改革须要，完善学校内部治理结构，落实高校章程精神，做到依法治校、科学管理，最终实现中国特色现代高校制度建设，是每一所高校期盼尽早达成的责任与使命。而实现这些离不开高校内部规章制度的建设与完善。(一)完善高校内部治理结构的须要治理结构是现代高校制度的核心，在很大程度上确定一所高校的格局、高度和潜力。建设具有中国特色的现代高校制度是我国高校的发展方向，要实现这一目标，高校首先要厘清内部各项权力的范围和边界。详细讲就是要处理好高校中党委的领导权，校长的行政权，教授的治学权和广阔教职员工的民主参

3、加权。而这些权力关系的明确离不开一个个详细的规章制度。所以，完善高校治理结构，不是停留在口头上，而是须要详细的规章制度来落实。(二)落实高校章程的须要推动高校章程建设是我国开展高等教化改革，建立现代高校制度的重要举措。高校章程是高等学校依法自主办学，实施管理和履行公共职能的基本准则，是高校内部各项规章制度的核心和统领。然而，仅有高校章程还不够，还须要详细的管理方法、实施细则等规范性文件将高校章程所建立的权力运行机制落实到学校的每一项工作中去。这样高校章程在实现高校办学自主权等方面的作用才能得以实现。(三)实现依法治校的须要党的十八届四中全会明确提出“实现立法和改革决策相连接，做到重大改革于法有

4、据，立法主动适应改革和经济社会发展须要”。法治是确保国家各项改革胜利的保障。对于高校而言，在高等教化综合改革的大形势下，高校自身的改革发展须要依法而为、依法推动。而高校内部的规章制度正是国家法律法规体系在高校的延长和补充。因而，坚持完善以高校章程为统领的规章制度建设，通过科学、完善的规章制度推动高校的改革发展，是高校实现依法治校的重要体现。二、当前高校内部规章制度建设过程中出现的问题(一)缺乏学校层面上的统筹规划当前高校内部的规章制度在制定方面缺乏必要的统筹规划，该制定什么，不该制定什么;先制定什么，后制定什么，没有统一的支配。导致高校内部的规章缺乏体系性，显得零散杂乱，也简单出现规章之间管理

5、范围的交叉、重叠;也简单出现无人管理、无规则可循的“制度盲区”，“管理盲区”等问题。(二) 规章制定人员缺乏相关专业学问多数学校内部的规章制度都是由各个职能部门的工作人员负责草拟。虽然草拟人员在其所从事的工作领域中具有较强的专业学问和工作阅历。但是，草拟规章制度同样须要具备相应的专业学问和技巧，假如不了解其中的规范，制定的规章很可能起不到预期的管理效果，甚至还可能出现制定的规章在程序上或内容上存在违法情形，最终导致规章无效或存在较大法律风险等状况。(三)规章制度制定过程论证不充分当前许多部门的规章制度，受到部门领导主观影响比较大，受领导换届、轮岗影响大，不同领导对同一项工作有不同的理解，也就出

6、台不同的的规章制度。同时，规章制度的制定缺乏广泛的论证，往往只在部门内部达成一样看法，对外征求看法流于形式， 多数状况下得不到有针对性、负责任的修改看法。这使规章制度在制定之初就存在缺陷，从而导致规章制度自身的稳定性大大降低，严峻影响了规章制度各项规范功能的实施效果。(四)规章制度的内容结构不完整当前学校职能部门为了开展某项工作往往通过制定某项规章制度予以开展，但是多数规章制度中缺乏相关罚则的规定，即假如相关人员没有根据规章制度执行，应当担当什么样的责任，会受到什么惩罚， 这些内容规章制度本身没有涉及。这使得许多规章制度缺乏基本的强制力，对规范相关教职员工的行为上起不到实质性的管理作用。三、完

7、善高校内部规章制度建设的对策依据当前高校在规章制度建设方面存在的主要问题，建议通过将规章制度管理部门与制定部门相分别，在各职能部门设立规章制度建设专员，制定完善的规章制度建设规程等方式来完善。(一)将规章制度建设的统筹管理工作划归综合性部门高校内部的规章制度须要有一个综合性的部门来负责统筹管理。一是有利于在内部职责划分上，避开各项规章制度的制定在权力边界上出现重叠、交叉。假如一项事务涉及多个职能部门共同管理，那么这类规章制度就由一个部门作为牵头部门， 会同其他部门联合制定相关规章制度，避开同一事项有多个文件管理，给实际工作带来不便; 二是有利于规范性文件的统一管理， 对于学校规章制度的“废、改

8、、立”都有一个统一的标准，便于学校站在全局的、整体的高度去管理，去统筹规划; 三是规章制度有一个统一的发布机构， 有助于被管理者更加全面系统地了解学校内部全部规章制度，既便于规章制度的宣扬推广， 又便于被管理者的遵照执行。(二)各部门应确定专人负责本单位规章制度建设高校内部是一个特别浩大困难的系统，涉及的管理内容、专业学问特别多，要想通过设立一个部门来特地负责校内各类规章制度的拟定工作有很大的难度。因此，目前最有效的方式是将各部门业务学问娴熟，工作阅历丰富，熟识本事域工作的教职工确定为本部门规章制度建设专员。由他们负责本部门的制度建设工作。学校负责定期组织各部门的规章制度建设专员开展相关业务培

9、训，以不断提高相关人员规章制度建设的专业实力。(三)学校层面对规章制度建设程序制定统一规范规范规章制度管理，学校层面应特地出台一份关于规章制度制定的规范性文件，在程序上，对学校规章制度的立项、起草、审查、确定与公布、适用与说明等各个环节进行规范管理;在内容上，拟出台的规章制度要得到充分的论证，规章制度的草拟部门要对拟出台的规章制度有具体地论证说明，对于新立的规章制度，要说明新规章制度制定的意义和作用;对于修改的要说明详细修改了那些地方，为什么须要修改， 修改后有什么样的预期效果;对于废止的要说明为什么要废止，是因为与上位法相冲突还是不符合当前工作须要等，并广泛有效地征求相关学生、教职员工群体的

10、看法，必要时应聘请相关领域的专家进行询问，确保相关规章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。单位规章制度2为完成*下达的紧急任务及非工作日处置其它重大突发事务，特制定本预案。一、单位遇有紧急监测任务或重大突发事务时，值班员应刚好向站领导汇报，并依据站领导的指示作相应处理；二、如要通知相关人员到岗，由值班员负责将时间、集合地点及其它要求传达到人，并随时保持联系，单位联系电话为机房值班座机；三、发布召集指令的站领导为召集人，被召集人员必需统一听从指挥；四、如需制定实施方案，由相关责任人指定专人负责，方案须在人员到岗前提交召集人；五、被召集人应保证手机打开状态，无特别理由应按时到达指定

11、集合地点，确有难以克服的困难，应即时向召集人说明，得到允许后方可自行支配，但须将有关状况通报值班员；六、驾驶人员的支配，在召集前由值班员负责通知，人员集中后由召集人或指定专人指挥；七、办公室应依据通知事项做好财物及其它后勤保障的打算工作，并依据须要负责做好与当地有关单位和部门的联系工作；技术保障由业务室负责；八、应急结束后，单位对应急行动中涌现出的好人好事将予以表彰，对有重大贡献者，除精神嘉奖外适当赐予物质嘉奖；对不执行吩咐、玩忽职守者将赐予经济直至除名惩罚。九、本预案发布之日一个月后起实施。单位规章制度3第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套

12、法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。第2条*有限公司是在XX工商局注册的私营企业。法人代表：*。第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权

13、等权利。其次章员工招用与培训教化第7条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意

14、识。第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加

15、盖公司公章方能生效。第xx条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)、严峻违反劳动纪律或者

16、公司规章制度的;(3)、严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、被劳动教养的;(6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协

17、商不能达成协议的;(4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的;(2)、患

18、病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)、公司录用员工所支付的费用;(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐

19、私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。第27条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育

20、规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第29条劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。公司依本规

21、定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章工作时间与休息休假第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行

22、规定。第33条员工每天正常上班时间为：上午9：0012：00，下午13：0017：00第34条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第35条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。第36条员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条员工的其他假期如下：(1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年

23、未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。(4)、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不

24、住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。第五章工资福

25、利与劳动保险第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的确定、计算、增减等事项另行规定。第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资20.92天，小时工资=基本工资167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资

26、的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第43条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。第44条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。第45条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一

27、个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的2

28、0%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1)、代扣代缴员工个人所得税;(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;(5

29、)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款;(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;(9)、员工请事假而减发的工资。(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动平安卫生与劳动爱护第55条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要

30、的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第56条公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。第57条公司实行平安生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的平安问题负责，法定代表人(或总经理、平安主任)对全公司的平安问题负责。第58条公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。单位规章制度4一、规章制度必需合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据中华人民共和国劳动法第八十九条的规定：用人

31、单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就体现了规章制度必需内容合法。程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就确定了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用

32、人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不一样，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。三、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和和善风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公

33、示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否定企业规章制度的效力。你还担忧他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守。单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍你的，尽可放心。单位规章制度5通 知本劳动管理规章制度于年月日经公司第届职工大会（或职工代表大会）第次会议探讨通过，现予公布，自公布之日起施行。（法人公章）法定代表人：签章年月日目 录第一章 总则其

34、次章 员工聘请与培训教化第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动平安卫生与劳动爱护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 嘉奖与惩处第九章 附则第一章 总则第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本制度。其次条 公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条 公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条 本制度所称的公司是指公司（用人单位）；员工是指公司（用人单位）招用的全部人员。第五条 本制度适用于公司及公司全部

35、员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。第六条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第七条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章 员工招用与培训教化第八条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第九条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从

36、业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证状况，凭证录用。第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按中华人民共和国未成年人爱护法和未成年工特别爱护规定的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。公司严禁招用未满16周岁的未成年人。第十一条 员工应聘公司职位时，应供应解除或终止劳动合同证明书，员工必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应照实正确填写入职工登记表。员工因隐瞒真实状况被录用后，假如未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当担当赔偿责任。第十二条

37、员工应聘时必需供应本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。公司拒绝技用无合法证件人员。公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。第十三条 公司重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。第十四条 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限

38、。试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。第十五条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第三章 劳动合同管理第十六条 公司招用员工实行劳动合同制度，自

39、员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守同等自愿、协商一样的原则，且不违反法律法规和规章的规定。劳动合同式样统一运用劳动保障部门印制的劳动合同文本。第十八条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。第十九条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。其次十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不

40、得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。其次十一条 符合劳动合同法第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。其次十二条 公司与员工协商一样可以解除劳动合同。经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。双方协商一样可以变更劳动合同的内容。其次十三条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）供应与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；（三）严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；（四）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；（五）被依法追究刑事

41、责任或被劳动教养的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。其次十四条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；单位规章制度6一、一次性告知制度是指申请人到单位办理有关事项时，受理经办人必需一次性告知其所办理事项的申报材料、办事流程、收费标准、收费依据、承诺时限等。二、一次性告知制度应遵循群众至上、热忱服务、便民高效原则。三、对申请人申请办理的事项，有关经办人应当场受理，审核其所供应的手续或资料，对符合条件、材料齐全并能当时办理的要即

42、时办理；对手续、材料不齐全或不符合规定的，应一次性告知其所需补充的全部手续和资料，或不予受理的法律依据。四、当事人按要求补齐所需手续和材料后，经办人应刚好受理即办或出具受理通知单，在规定时限内办结。五、申请人申请事项涉及多个单位或手续、材料不清晰，法律、法规和规范性文件未作明确规定的，经办人应刚好向分管领导或股室负责人请示，并将结果告知申请人，不能一推了之。六、有关股室要按要求将项目申报材料、办理流程、收费标准、收费依据、承诺时限等进行张榜公示或印制服务告知单，以便利申请人参照。七、凡需一次告知申请人的审批事项，除电话询问一次性告知外，均应以书面形式告知申请人。八、对违反本规定的单位工作人员，

43、将按效能建设的有关规定，予以处理。单位规章制度7我校职工住房改革已于1998年结束，根据国家关于深化城镇住房制度改革的确定，阎办发(1999)50号文件精神，校(1999)19号文件精神，全面推行标准价向成本价过度。从20xx年起取消全部福利分房及购房中的实惠政策。因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步规范操作，严格管理。为明确职工住房安排条件，结合学校历年分房方法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。一、职工申请住房条件1、家在外地或远郊区的单身职工，可安排单身宿舍。2、在本校工作5年，家在外地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。3、

44、家在本地的带眷职工，有下列状况者，可申请购买家属住宅：1)、男、女双方均为本单位的职工。2)、男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必需持女方单位没有享受住房证明。3)、男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家属。4、根据国家1993(85)号文件规定：大专(不含职大、电大、夜大、函大等)以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合并计算为分房年限，大专以下不再考虑。5、现役军人家属的女职工，可享受与男职工同等待遇。6、职工要房资格为工龄满5年者。7、排队方法：1)、离退休职工(不含退养及退休前未安排住宅人员)按离退休前工龄计算。2)、现任校领导。3)、在职中

45、干及享受高职待遇的人员，在原分房年限基础上加四年分房龄。4)、因学校对特别人员的须要，学校校长办公会有权参照以上规定作特别处理。5)、职工按工龄、双单职工、诞生年月日的依次排队，假如都相同用抽签方法确定选房依次。二、购房、售房1、从20xx年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购买（校内各类型房价附表后）。房屋的楼层调整率、朝向调整率等调整率数，均按国家规定的执行。2、职工换房、调离本校需退房、或其他缘由需出售本人住房的，学校拥有优先购买权，学校收购该房价格与第一条相同，如学校放弃该权力，则房屋产权人有权处置该房屋产权。3、职工买、卖房屋时，其个人室内装修部分的价值，由购买、出售的双方当

46、事人协商解决。4、职工房屋产权变动，发生的有关费用、评估费、交易费、公证费、工本费等均由个人担当，学校房管部门可帮助办理。5、职工对已取得产权的房屋，不得私自转卖，一经发觉除收回原住房产权外，并追究责任，要按规定扣缴税费，土地出让金，并处以相应罚款。6、职工对已取得产权的房屋，其配偶和子女享有继承权。7、对拥有产权的房屋管理按校20xx年4月1日下发的关于房产管理的规定执行，运用人必需到行管科办理有关手续。三、租用公房1、学校的公有房产地产归学校全部，由学校统一管理。未经学校会议探讨书面批准，任何人、任何单位不得私自出租、转让、变更房屋的用途。2、出租房屋时，房管部门必需到现场对房屋现状进行鉴

47、定，双方签字移交。经学校批准公有租用住房，先签定租房合同、登记清晰房内设施状况，先交纳租赁保证金（现未交保证金的住户，必需补交），其标准：楼房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租赁合同解除时，查明房内设施状况后，扣减损坏赔款，退还剩余租赁保证金。3、对公有房屋的拆、改、装修，必需在施工前向行管科书面申请经行管科基建技术部门认可后，方可施工。凡涉及个人装修，校不担当折价款，可以拆除（他人接用该房时，双方可以协调解决，也可以聘请政府评估机构评估，费用由原住户担当），但要复原原状，否则，担当复原、修理费用。4、租金标准按区政府当年公布的租金标准计算。月租金等于当年租金标准乘以运用面积。租住时间以交

48、退住房钥匙算起，从下月工资中收房租。不足半月的，收半月房租，超过半月的收全月房租。退房时，交清已住天数房租，再办理有关手续。5、租用学校公房的职工，不得擅自将公房出租和转让，一经发觉，学校予以收回，同时取消该职工的租房资格，并按学校相关文件规定予以惩罚。6、在阎良城区已有住房的（无论是购买或租用的）一经证明，则取消在校内租用公房的资格。7、单身职工及母子间公房住户，不得在室内进行营业性活动或变更其用途。四、附则1、职工确定购房后，房产证统一由区房改部门颁发，其办证费用由房屋产权拥有者负担，并与房屋管理部门签定购房合同，按合同要求交纳相应的保证金。2、职工住房标准，按以下执行：处级及高级职称人员

49、为100120m，科级为80100m，一般户部职工为：6080m。3、职工住房公积金：职工购房可申请提前支取个人住房公积金；职工调离本校，其个人住房公积金可领取或进行转存；职工退休时，个人公积金余款可一次性领取。单位规章制度8监控室日常管理规定监控室有责任明确的管理员，负责监控室日常管理。每周一、三、五8：30前对监控室进行清理，确保地面窗台无尘土、桌面干净、设备表面无灰尘。每天一次检查监控设备，查看、记录设备的运行状况，发觉问题刚好按有关规定处理。查看监控视频，要经部门主管同意；拷贝监控视频要经分管校长同意;管理员要做好登记，查看人员及相关领导要签字。建立监控室设备运行状况记录本，每天至少一

50、次记录设备的运行状况，及出现问题的处理状况。每周五下班前、周一8：30前必需检查设备运行状况，发觉问题刚好处理。建立监控室视频查看拷贝记录本，记录每次查看拷贝视频状况。绘制好监控室线路拓扑图，确保国家教化考试时可刚好的调整监控画面。刚好按要求拷贝教化考试监控视频资料，并备份存档，至少保存6个月。单位规章制度91、宿舍要制定轮番值日表，宿舍内保持卫生、整齐、通风、被褥、床铺整齐，有纱门纱窗，并有卫生人员负责宿舍的卫生清理与监督，夏季有防蝇措施，冬季有防寒措施。2、宿舍内应抹水泥地面或铺贴瓷砖，配置单人床或上下双人床，禁止职工睡通铺，在施工的建筑物内严禁支配工人住宿，宿舍内不得超员，人均住宿面积不

51、得低于2。5平方米，宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯，日常用品要放置整齐有序。3、宿舍内墙面应刷白，并保持室内整齐，不得在墙面乱涂乱画，不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍运用未经许可的电器，不得破坏公用设施，严禁随地涂痰，大小便。4、宿舍内必需配备保温瓶、碗筷柜，被褥要叠放整齐，衣物、鞋袜、脸盆、餐具、茶杯及工具等个人物品要放置整齐有序。5、应创建条件，设置工人文化消遣室、淋浴间及更衣室等公共设施。6、严禁在宿舍内参加赌博活动，严禁男女混住，按时息灯睡觉，不影响他人的休息。单位规章制度10第一章 总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法

52、规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章 员工招用与培训教化第5条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择

53、优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职

54、之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬

55、劳、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的;(2)、严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)、严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、被劳动教养的;(6)、单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能

56、胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(

57、4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)、单位录用员工所支付的费用;(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)、对单位造成的干脆经济损失;(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理

58、完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规

59、定第22条的情形除外)。第21条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(依据季节时间相应调整)第25条 员工享受国家规定的休假制度。单位规章制度11第

60、一章 总 则一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、平安生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工主动性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增加单位凝合力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业

61、道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。其次章 聘请制度一、聘请原则（一）本单位向应聘人员供应同等的就业机会和公允的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。（二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位依据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。二、聘请条件（一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作阅历、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特别爱护规定。（二）劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿