学生会招新策划书参考

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1、学生会招新策划书参考学生会招新策划书参考 新学期起先了，学校各大社团也起先招新啦，招新肯定要先写好策划书，下面是学生会招新主策划书，欢迎参考阅读！ 学生会招新策划书（一）一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、全面发展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新成

2、员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新实力、应变实力，组织实力；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步安排招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日起先招新报名；9月21日起先首轮面试；9月22日起先复试。2、招新地点：在门口实行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室实行首轮面试，在教学楼141教室实行复试。五、招新与

3、录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议，组织究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室

4、，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板，主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动打算在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有变更，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门成员主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。七、面试方法

5、1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：（1）做简短的自我介绍（时间限制在1分钟以内）；（2）、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间限制在30秒左右）；（3）、面试人员回答考官问题（开放性问题，时间限制在2分钟以内）；（4）、自由沟通（开放性与发散性相结合，时

6、间限制在1分钟左右）。初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公允，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试:初试通过名单，由宣扬部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）八：招新留意事项：留意事项：1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作；2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。九：负责部门总负责：主席团代理：陈

7、雄，陈浩，潘征，肖维协作人员：各个部门代理学生会招新策划书（二）一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入簇新血液,使团总支学生会发展更好。五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣扬团总支学生会，激励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼实力等，在最终时段发放申请表。（2）9月19号-9月20号，在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予讲解等。收取及询问时

8、间是为：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00。留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉看法明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，打算的同学在一个班级，起先面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室供应，各部门的问题部分由各个部门供应。（9）9月24号，对笔试试卷进行批

9、阅，初定最终学生会的入围成员。（10）9月25号晚上进行部门沟通会，之后各部门确定最终人选，并在公告栏上公布出来。（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支支配五个空教室进行笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并支配好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，

10、由各部门分别支配一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。（2）面试内容a、简洁的自我介绍（不得超过两分钟）。b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门须要自行打算问题）。c、面试期间遇突发事务和特别状况，应刚好上报主席团支配解决。d、若报名工作出现人员过于集中而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对合适的应聘者实行电话联系征求看法的方法支配人数较少的部门面试，详细由主席团支配。f、主席团在招新期间赐予适当的指导与帮助。六、活动时间及地点：9月18日：新老生沟通会，进行学生会宣扬工作。9月19日9月20日：收发申请表。9月21日：晚7点参与笔试。9月22日：晚7点进行面试。9月2

11、3日：初定最终人员名单。9月24日：各部门沟通会。9月25日：公布最终结果七、后期工作：1、宣扬部负责宣扬工作。各部门递交招新工作总结。2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学说明没有录用他们的具体理由，要让没能加入学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事实力。4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，存入群邮箱。5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校内网发布。最终提交照片

12、至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。招新领导小组：指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师负责人：主席团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤团总：张志、邱蕊办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣宣扬部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷体育部：黄看、秦臣、余孟飞学习部：刘洋、马丛香生活安保部：陶涛、申美、李成良新老生沟通会人员支配：14电本1班、2班（2505）:办公室、团总支分管主席：秦吉军14计算机（2506）:宣扬部、生活安保部分管主席：姚启涛14光信息（2507）:体育部、外联部分管主席：邵煜坤14软件（2508）:文娱部、学习部分管主席：年东亚宣扬部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。每个小组在各班轮番进行沟通！在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页