人力资源体系测试试卷一(法律法规类)含答案

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1、宝利德股份有限公司人力资源体系测试试卷（法律法规类）一、填空题（每空1分，共计10分）1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 个月内 订立书面劳动合同。2、生育保险待遇主要包括生育医疗费用 和 生育津贴3、未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费 3 个月的，视为中断参保。在中断后 办理参保手续并连续缴费满 6 个月后，方可享受职工医保待遇。4、女职工符合规定生育的，由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费，剖宫产2000 元、 助娩产1000 元、正常产（含顺产、流产、引产）1000 元。5、参加基本养老保险的个人，达到（法定退休年龄）时累计缴费满（15）年的，按月领取基本养老 金。6、用

2、人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；清 洁严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、单选题（每题2分，共计40分）1、 用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。A、三个月 B、满一年 C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、十日C、二十日D、三十日3、劳动合同应当以书面形式订立，不一定必须包含的条款是（）A、合同期限B、劳动保护C、工作性质D、劳动报酬4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

3、最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半年、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定

4、期限的劳动合同，试用期不得超过月。A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。A、-次 B、两次 C、三次 D、无数次9、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年 11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

5、权利 被侵害之日起计算。A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月12、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 （ ）内，向社会保险经办机构申请办理， 申办时应填报生育待遇申领表。A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月13、女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受（ ）天产假。A、21B、28C、35D、4214、非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。A. 无义务B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D. 以与全日制用工相同的标准15、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应

6、当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者 支付赔偿金。A. 二倍B. 二倍以下C. -倍以上二倍以下D. 百分之一百五十16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的），并不得低于用人单位所在地的（ ）。B、70% 最低工资标准的80% D、80% 最低工资标准的70%17、用人单位应当自成立之日起（ ）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。A、十日 B、十五日C、三十日 D、四十五日18、职工在上下班途中遭遇了交通事故，必需符合什么时候条件才能按工伤处理？（ ）A、机动车事故 B、上下班必经路线上C、上下班必经路线上

7、的机动车事故19、职工发生工伤事故伤害或者补诊断为职业病后，其医疗费用由谁支付（）A、基本医疗保险基金B、工伤保险基金 C、都可以20、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请， 在此期间发生的工伤待遇费用由（ ） 负担。A、工伤保险基金B、用人单位 C、前两者 D、当事人三、判断题（每题1分，共计10分）1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（V ）2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口 头形式。（x ）3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（V ）4、计算企业缴费单位的单位

8、缴费基数时，其职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定，高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。（ V ）5、生育津贴（即产假工资）按照产假期限和生育时该职工月平均工资计发。（x ） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3）6、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤 保险基金先行支付。（V ）7、工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围。（x ）8、小王为锅炉工，某日因午休时在宿

9、舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为工伤。（x ）9、在上下班途中扭脚应当认定为工伤。（x ）10、参加职工基本的个人，达到法定时累计缴费达到规定年限的，后不再缴纳基本，按照国家规定享受基本医疗；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。（V ）四、简答题（每题5分，共计20分）1、请简答目前浙江省最低、最高社保缴纳基数及您当地当时最低工资标准（请标明地区和标准）最低社保缴纳基数：2004.35最高社保缴纳基数：10021.75慈溪：2166-10827绍兴：1787-89322013年1月1日起，将我省最低月工资标准调整为1470元、1310

10、元、1200元、1080元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元、 10.7元、 9.7元、 8.7元四档。杭州：1470 湖州：嘉兴：1310 绍兴：1310慈溪：1310 上海：14502、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合

11、同内容达成协议的。3、职工享受生育保险待遇，应符合什么条件？ 用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、 市规定条件生育的。职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。4、女职工生育假期如何规定？女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15 天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。5、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。治（医）疗费

12、、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、 停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次 性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。五、案例分析题（每题 10 分，共计 20 分）1、张三于2010年1月1日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008 年 4 月 3 日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法 的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。 请问基于此种情况张三可以向 A 公司争取到那些权益？（1）2010

13、年 1 月 1 日起至补签劳动合同之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过 1 年的，则自 2011 年 1 月 1 日起视为已订立无固定期限劳动合同。（2）要求补缴 2010 年 1 月 1 日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张 三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司赔偿。2、申诉人刘某系某制药厂临时工，于 1997 年 3 月 31 日上午 9 时在药厂五楼仓库往简易货 梯上装货物时，货梯突然与吊钩脱离，致使申诉人刘某从五楼坠入地面摔伤，经治疗于 1997 年 6 月 23 日出院。申诉人申诉到仲裁委后，在审理过程中，申诉人坚持不做伤残等级劳动能 力鉴定。请问刘某是否属于工伤，目前能否享受工伤保险待遇，应如何处理？（1）申诉人刘某发生的意外事故，根据工伤认定的原则，理应属于工伤。（2）现在不能享受工伤保险待遇。（3）申诉人的请求事项必须依赖于劳动能力鉴定委员会的鉴定，评定伤残等级后才能做出是 否支持申诉人的申诉请求。但申诉人拒不同意做劳动能力鉴定，只能中止审理。