人力资源合同范文汇编九篇

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1、人力资源合同范文汇编九篇在人民愈发重视法律的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的人力资源合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源合同 篇1甲 方：负责人：地 址： 电话： 传真：乙 方：负责人：地 址： 电话： 传真乙方为专业人力资源服务、管理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包服务，达成如下协议：一、 人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办

2、社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加削减手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加削减3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代替发工资服务根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方刚好足额发放工资其次条 乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外

3、包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，刚好完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。第三条 甲方的义务甲方应当全面、客观和刚好地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方

4、指定件和资料等，甲方更换联系人应当刚好通知乙方;4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的看法、建议、方案所作出的确定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。第四条 费用及支付方式1、代替发工资款甲方应与每月 日前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票 ，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月 日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后刚好出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的5.5%支付税金。2、外包服务费：收取标准：根据甲方每月代替发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月 日前伴同代替发工资款一起

5、以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后刚好出具税务发票。3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应实惠收费。4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条 工作费用乙方办理甲方托付事项所发生的下列工作费用，应由甲方担当：1、相关行政等部门收取的费用;2、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条 合同的解除甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;2、违反其次条第4-7项规定的义务之一的。甲方有下列情形之一的，乙方

6、有权解除合同：1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定规范的;2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源服务的;3、甲方逾期第七条 违约责任1、甲方必需刚好足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能刚好足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当;假如甲方未按协议约定时间无故支付代替发工资款、不支付代理服务费或不协作其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务(在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下)，假如不能刚好办理，由此产生的后果由乙方担当。3、有效

7、期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的50%(年头理服务费金额12X应付代理费月份X50%)。4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法接着履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不担当违约责任。5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当，与乙方无关。第八条 争议的解决甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区 人民法院起诉。第九条 合同的生效本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自 年 月 日之日起生效。第十条 合同的期限本合同的期限暂定为 半

8、年。自20xx年11月起至20xx年4月止。合同期满前 日内，由甲乙双方协商确定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作持续进行的，甲方应当根据本合同约定的服务费用标准结合实际持续时间向乙方支付服务费。第十一条 通知和送达甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十二条 其他未尽事宜，双方协商解决。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年

9、_月_日人力资源合同 篇2甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一样，同意签订本合同。一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的

10、劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方须要约定的其他事项：。九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，

11、协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人：签约日期：签约日期：人力资源合同 篇3摘要：在学问经济快速发展的今日，企业管理者越来越重视人才的重要性，聘请到优秀的人才，开发人才的潜能，将会给企业和公司带来巨大的财宝。因此依据劳动合同的要求，解决人力资源风险，有利于促进人才的发展，让人才实现自我价值，更有利于企业或公司盈利，获得利润。文章将对企业人力资源现存风险动身进行分析和探讨，并针对存在的问题提出相应的有效的措施。关键词：劳动合同管理；人力资源；风险一、前言我国出台并颁布的劳动合同法对建立稳定和谐的劳动关系有着巨大作用，因此，企

12、业有必要仔细学习法律法规，强化劳动合同管理，这有利于规避企业人力资源风险，促进企业的良好运营。二、当前企业人力资源的主要风险我国于20xx年在劳动法的基础上修订并颁布了劳动合同法，这一法律的颁布有利于企业人力资源管理，构建稳定和谐的劳动双方关系，但是法律的出台在给企业带来便利的同事，也带来了肯定的问题，而这些问题值得企业进行主动解决。因此，在企业中，只有充分了解当前人力资源管理存在的主要风险，才能够有的放矢，有针对性的进行解决，已达到预期的效果。（一）人力资源管理成本的风险在我国劳动合同法中，当企业雇佣方想终止雇佣合同时，必需赐予劳动者肯定的经济补偿。根据通常状况，补偿金是合同终止前一个月的含

13、税费收入的百分之五十。因此，这一补偿金在很大程度来说是隐形的，这就给企业造成了肯定的风险。有些人想通过不终止合同来规避这一风险，这一就不会造成经济上的损失。但是这种行为只是短暂性的，并不能从根本上解决问题。（二）人力资源制度带来的风险我国现行的劳动合同法明确规定，当劳动者在企业中连续工作满十年的，并与企业连续签订两次同期限劳动合同的，就可以与该企业签订无固定期限劳动合同。短期内的劳动合同会造成公司企业员工大规模流失，造成人才的出走，不利于企业发展。因此许多企业通过固定期限劳动合同来避开这一状况的发生，使得雇佣方与劳动者的合作关系许久下去。虽然这一方法能够使得员工的工作环境得以改善，但是员工在这

14、样的状况下会丢失工作的主动性，不利于公司的发展与创新。但是没有簇新血液的注入，企业的活力便会渐渐降低，不利于公司获得利润，在市场中占据有利地位。（三）人力资源管理的风险人力资源管理的风险主要是由管理不到位和管理过程不严谨而造成的。企业在没有签订书面劳动合同就雇用劳动者，假如企业在劳动者工作一个月之内补签书面劳动合同，这是可以且合法的，但是假如企业的补签时间超过了一个月，则是违反了法律的规定。针对这种状况，劳动合同法中指出企业除了支付在满一个月而没有达到一年的劳动者的双倍工资之外，还须要与劳动者补签书面劳动合同，假如劳动者不情愿与企业确立劳动关系时，才可以终止双方之间的劳动合同。除了这个问题，还

15、存在着劳动者工龄计算问题。依据劳动合同法，劳动者不是因个人缘由被支配到新的用人单位后，员工须要将在原用人单位的工作时间合并到新的用人单位，这一计算方法和以往相比有着肯定的改动，使得企业人力资源部门在进行计算时出现问题，形成风险。三、针对企业人力资源风险的措施与方法（一）仔细签订劳动合同依据劳动合同法规定，只有用人单位和劳动者签订了正式的书面的劳动合同，双方的劳动关系才起先正式建立。假如雇佣方和劳动者已经建立起劳动关系却没有签订书面的劳动合同，则应当从劳动者起先工作的那一天起先的一个月的时间内签订书面劳动合同。同时，假如劳动者已经工作满一年却还没有和用人单位签订书面劳动合同，那么在法律上将认定劳

16、动者和用人单位之间已经签订了“无固定期限劳动合同”。所以，用人单位要和劳动者仔细签订劳动合同，这有利于保障双方的权益，避开发生纠纷。（二）规避劳动合同签订带来的风险上文提及无固定期限劳动合同存在着肯定的风险，因此企业应有意识地规避这一风险。应当签订无固定期限合同的员工如同一颗定时炸弹，劳动者期初会要求口头订立固定期限的劳动合同，但是经过一段时间又反悔要求用人单位进行经济补偿。因此用人单位无论是在签订无固定期限劳动合同还是签订固定期限劳动合同，都要和劳动者签订书面协议，做到有理有据，避开日后不必要的麻烦。（三）依据法律规定依程序解除劳动合同用人单位和员工解除劳动合同时，每一个过程都要根据法律法规

17、的规定，不能随意跳过步骤。用人单位在解除劳动合同时要提前一个月对员工进行书面通知，让员工有肯定的时间打算相关事宜。其次要向员工出具相关证明来证明本单位已与员工解除劳动关系。假如是员工主动提出辞职，那么依据规定企业是不须要支付辞退金的，但是为了避开日后不必要的麻烦，用人单位须要员工提交辞职信，来证明是员工本人主动请辞。四、结束语强化劳动合同管理，化解企业人力资源风险，这是有助于企业发展的重要方面，企业假如想许久发展下去，就要和劳动者搞好关系。同样的，劳动者为了自身的权利和意义，也应当和用人单位签订书面合同以维护自身权益。参考文献1张翠玉强化劳动合同管理化解企业人力资源风险j学问经济20xx年16

18、期2周波强化劳动合同管理化解企业用工风险j上海企业20xx年01期3高杰私营企业和谐劳动关系构建探讨j东北财经高校博士论文20xx-12-014杨丽君企业劳动关系调整机制探讨j西南财经高校博士论文20xx-10-015代晓静民营企业人力资源管理风险分析j山西财经高校硕士论文20xx-02-25人力资源合同 篇4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期： 年 月日海南省人事劳动保障厅监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本状况（一） 甲方居处法定代表人或者主要负责人（

19、二）乙方 性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码其次条 劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。（二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。（三）乙

20、方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方依据国家有关规定支配乙方休息休假。第五条 劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月。2、其他形式： 。（二）工资

21、必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。第六条 社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。（

22、四）甲方为乙方供应以下福利待遇。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者

23、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）其他须要约定的事宜：。甲方（公 章）：法定代表人（主要负责人

24、）或托付代理人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日人力资源合同 篇5甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：便利甲方顺当向乙方送达相关文书，避开因无法送达带来的法律风险。固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：第一条（方）因缘由，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳

25、动合同，双方的权利义务随之终止。其次条甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计￥元（大写：人民币）。第三条社保、公积金缴交至年月止。第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第六条乙方自愿放弃其他全部诉求。第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人:年月日年月日人力资源合同 篇6一、 劳动合同期限在

26、试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在 日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；二、 工 作 内 容1、乙方同意依据甲方工作须要，在_ _部门，担当_岗位（工种）工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应

27、条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。三、 劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计

28、算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向

29、乙方支付薪金的期限为次月的号 前（遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：

30、工作午餐及年休假。第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、 保密条款和竞业限制原则性约定第十三条 乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的.，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。七、劳动纪律第十五条

31、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经

32、济赔偿直至追究司法责任。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、 女职工在孕期、产期、哺

33、乳期内；其次十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。其次十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准

34、支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、

35、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；3、有法律、行政法规规定的其他情形的。十、劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，

36、应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、 其他第三十七条 甲方以下的规章制度人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：人力资源合同 篇7甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：

37、通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经同等自愿协商，依据合同法订立本聘用合同，供双方共同遵守。一、聘用期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作须要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容；乙方同意，甲方可依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的须要等状况，对乙方岗位进行调整；2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可依据

38、生产工作须要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更；3、其它：。三、劳动酬劳1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动酬劳为：。（四）试用期劳动酬劳为：2、甲方于每月日之前发放劳动酬劳。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作肯定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方可依据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。4、甲方不担当有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动平安卫生教化的义务，必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要

39、的劳动防护用品。2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；听从管理，按时完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动酬劳应据实结算。3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于：（一）乙方负责保管、运用或在其限制范围内的全部有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件（二）甲方的供应商、客户以及

40、其他联系单位和个人的名单和资料（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未根据本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。六、声明与确认1、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通

41、知）在无法干脆送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币元。6、乙方确认，身份证上年龄真实。七、违反聘用合同的责任1、乙方违反本合同约定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际

42、获得的月平均劳动酬劳之2倍。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动酬劳中扣除。扣款尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、聘用期间乙方非因工作缘由发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不担当赔偿或补偿责任。八、其它1、合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本合同一式二份，具备同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：签订日期：签订日期：人力资源合同 篇8：劳动合同法作为我国经济建设发展的过程中爱护

43、劳动者权益的重要法律，自从20xx年在旧有劳动法存在的基础上，起先修订、出台了新的劳动合同法，这一新执行的劳动合同法对于进一步强化爱护我国劳动者的合法权益起着特别重要的作用。那么，基于市场经济发展中的主体企业人力资源管理中劳动力爱护的方面来讲，对其管理发展受到劳动合同法的影响进行分析，发觉问题、提出问题，健全管理，促进企业发展有着特别必要的现实意义。：劳动合同法；企业人力资源管理；影响分析一、劳动合同法对企业人力资源管理理念的影响分析劳动合同法颁布及执行的最为根本的目的则是能够缓和我国社会主义市场经济发展条件下日益惊慌的劳资关系，以此能够为经济的发展配备坚实的劳动力后备军。我国自从20xx年修

44、订颁布新的劳动合同法之后，其对企业人力资源管理理念产生了重要的影响。我国市场化的企业在发展的过程中，整个企业经济的发展与人力资源管理之间存在着很大的差距，表现为我国企业的整体经济发展水平得到了很大的提高，但是与企业经济发展有着亲密关系的企业人力资源管理仍旧停留在传统的管理层面上，而造成这一现象的很大的缘由则是我国企业整体管理创新未能够统一化的进行，导致对企业人力资源管理仍旧秉持践行传统的人力资源管理理念。而企业的人力资源管理部门在劳动力的管理中利用解雇和聘请等工作削减了一系列的人力成本的中间环节，以此可以帮助企业降低了企业的人力成本。但是此种方法造成了现今市场化企业在发展的过程中出现了严峻惊慌

45、的劳资关系，从而导致生产不能够顺当进行等一系列的问题。自从劳动合同法修订颁布之后，凭借劳动合同法中相关劳资关系的整体规定对企业人力资源管理相关工作的进行作出了限制和规定，对于促进企业人力资源管理的创新建设、健全构建起着特别重要的作用。详细而言，劳动合同法对企业人力资源管理理念的重要影响表现在首先则是促进了人力资源管理理念由传统的由“人力为重点”向着“以人为本”的重点管理理念转换。这一管理理念的转换意味着企业在进行人力资源管理中须要不断的通过职业培训、奖金等方式扩大人力成本的输出，以此导致企业在投资发展过程中受到了很大的限制。但是，劳动合同法中对人力资本的管理理念的转换同样面对的一个特别现实的问

46、题则是我国现今有着较为严峻的“就业难”的问题，大量的人才进入市场，而且现今市场经济发展的竞争性给企业发展带来了很大的困难，导致企业促进自身发展的过程中竭力的提升自己的人才竞争力。那么，为了能够在就业人才流淌性较大的现实环境下，能够为企业的发展培育、保留真正的人才，这就须要企业人力资源管理部门能够依照劳动合同法不断改进自身的人力资源管理模式、方法、程序等一系列的工作，以此能够做到建立健全的、平衡的劳资关系，为企业的可持续发展发挥重要的人才基础。二、劳动合同法促进了企业人力资源管理中劳资关系的缓和对于企业人力资源管理来讲，能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的建立。那

47、么，基于这一方面而言，我国新兴颁布的劳动合同法对于劳动合同签订、劳动合同运用期限以及企业违反劳动合同的惩处等作出了进一步的明确和规定，有效的促进了现今与企业经济发展相匹配的和谐的劳资关系的建立。详细如下：（一）劳动合同的依法签订劳动合同法对于劳动合同签订的明确界定，在颁布新型的劳动合同法之后，我国对于没有依法签订劳动合同的企业赐予了明确的且较高的惩处，那么这样就促使企业为了能够降低自身在劳动力运用过程中的风险和削减惩处，都极力的促进劳动合同的签订。这一改进尤其在外资企业中有着特别明显的成效。而且在签订了劳动合同之后，企业员工能够在劳动合同的基础上拥有很大的平安感和归属感，促使其能够全身心的投入

48、到企业的建设和发展中，以此大大降低了企业劳动力的流淌率较高的现象。（二）促进了劳动合同签订期限的延长劳动合同法的签订促进了劳动合同签订期限的延长，与这一方面相比原先的劳动合同法对于劳动合同的签订的期限则是比较短的，这样导致企业员工缺少归属感和平安感，造成了企业劳动力流淌性较大的特点。尤其是现今存在于我国市场中的外资企业，其都会处于劳动力自身职业发展安排或人才培育等方面的考量选择签订一些期限较长的劳动合同，以此规避无限期的固定合同。（三）劳动合同责任和义务的严格履行劳动合同法的签订由于其提高了企业违法的成本，劳动合同法颁布之后政府加强了对企业劳动合同制定的管理与监督，这样促使企业人力资源管理机制

49、向着科学化和人性化的方向建设和发展，极大的爱护了劳动力的合法权益。而政府在企业劳动制度和劳动合同签订中的监督作用，有效的促进了企业尤其是外资企业对于以人为本的人力资源管理理念的落实和贯彻，以此能够通过严密的监督作用促进企业违法劳动合同法相关规定风险的增加，促使企业严格根据合同履行相关的责任和义务。三、劳动合同的的签订提高了企业的人力资源成本劳动合同法签订之后，企业在引进人力资源的过程中无论是基于法律层面上的限制还是基于企业长期的稳定发展的战略目标上，其依据劳动合同法进行企业人力资源管理的创新转化等极大的促进了企业人力资源成本的提高。详细如下：（一）人力聘请培训成本提高就这一方面而言，劳动合同法

50、的签订致使企业一点与人力签订劳动合同之后，便不能够随意的终止，否则将会受到很大的惩处，导致其前期人力成本的投入奢侈。所以，这就造成了现今大多数企业在进行人力聘请的时候，为了防止后期的劳动力作用和价值发挥的过程中出现于企业人才须要相违反导致须要解除劳动合同的做法，其一般在聘请人力的时候都会精挑细选，多方面考量，从而极大的提高了企业人力资源聘请成本提高。另一方面则表现在劳动合同法的出台促使员工的合法权益得到爱护了之后，在就业选择方面有很大的自主性，这样就导致了企业在发展的过程中，为了能够为自身的生产建设和发展供应稳定的人才，其须要对人才进行肯定的技能培训，满意人力的职业发展规划和职业发展期望，以此

51、留住人才。那么，这一做法极大的增加了企业人力资源培训的成本。（二）供应薪酬福利成本劳动合同法现今对企业人力资源管理成本的影响最为明显的则是新凑激励机制的建立促使其薪酬福利成本极大的提高。现今，我国在促进企业人力资源管理创新发展的过程中，劳动合同法促使其人力资源管理理念有了很大的转变，劳动力主观选择性的增大致使我国企业须要通过薪酬激励机制为企业员工供应优势感，以此建立和谐的劳资关系。那么，薪酬激励机制的建立主要是企业在薪酬和福利等方面的支出上升，以此促进了企业薪酬福利成本的上升。四、劳动合同法变更了企业人力资源管理中的用工模式现今，劳动合同法的新兴出台致使企业的人力资源管理成本大大提升，所以企业

52、在聘请管理劳动力的过程中，为了能够降低企业自身在人力资源管理中的成本，其通过劳务派遣、民事雇佣、人员外包、非全日制等方式变更过去的用工模式，多样化的用工方式的利用不但促进了人力资源管理的科学，而且极大的削减了企业人力资源管理成本，对于现今大多数的市场企业来讲是一种双赢的选择。五、小结综上所述，新兴劳动合同法的出台对企业人力资源管理产生了记得打的影响，即主要表现在影响到了企业人力资源管理的理念、凭借劳动合同的规范促进了劳资关系的缓和，但是同样带来了企业人力资源管理成本的提高，从而促使企业用工模式的转变，以此能够看出劳动合同法对企业人力资源管理的影响是连带性的改变，须要企业在发展的过程中全局性的进

53、行考虑和衡量，作出正确的决策。参考文献1李子昂.浅析劳动合同法对外资企业人力资源管理的影响现状J.人才资源开发,20xx(10):247-248.2吴萌.劳动合同法对外资企业的影响及对策探讨以中小型韩企为主要探讨对象D.山东高校,20xx.人力资源合同 篇9甲方（聘请方）：_法定代表人：_乙方（受聘方）：_甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的CEO。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

54、第一条聘用期限：1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条经营管理模式1、乙方在甲方公司担当CEO职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；2、乙方根据甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。第三条甲方运营资金注入及运用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内运用上述运

55、营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为元；2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，运用季度核算制）向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。4、乙方社会保险待遇：。第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有全部权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担当公司监事，干脆负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的运用状况等；4、甲方指派一人作为

56、公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主支配并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排。3、遵遵守法律律法规和财务会计制度，依据实际须要，拟订公司内部管

57、理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和基本管理制度。4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。5、对于超越本人职权范围需由董事会探讨的重大事项，应刚好向董事会报告并可提议召开临时董事会。6.乙方对下列事务享有审批权：6.1人民币元以下的公司业务管理支出；6.2人民币元以下的单项财务费用；6.3人民币元以下所属员工一次性借支；6.4经董事会审核后的员工工资审批；6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；6.7董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对

58、公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，运用时根据制度规定履行审批手续）8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。9、乙方向公司做出以下承诺：9.1干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；9.3严格履行董事会授予的职责和权利；9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；9.5充分发挥个人领导和管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益；9.6建立科学的管理体系，并检查执行状况；9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原

59、则包括（但不限于）履行下列义务：9.7.1忠实义务：（一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；（七）不接受与公司交易的佣金为己有；（八）不擅自披露公司隐私；（九）不利用其关联关系损害公司利益；（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；（十三）法律、法规及公司章程、CEO细则规定的其他忠实义务。乙方违反9.7.1条规定所得