固定期限劳动合同

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1、固定期限劳动合同15篇 在当今社会，人们对合同愈发重视，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我为大家收集的固定期限劳动合同，欢迎大家共享。 固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(留意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。以下是具体内容：依据劳动合同法第14条规定，除双方协商一样可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其

2、签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应当是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误会的自劳动合同法实施之日起。劳动合同法实施条例第九条明确了劳动合同法第十四条其次款规定的连续工作满1年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位

3、的工作年限。实践中，假如劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的，一般状况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的爱护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满意在该用人单位连续工

4、作满十年的规定，同时还要满意距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满意“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同法规定本款的立法本意在于避开用人单位实行签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要留意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两大难点：1、关于经济补偿方面：劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定(即因合同期满终

5、止)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反用人单位的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的

6、工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必需与劳动者签订无固定期限劳动合同。四、视同订立无固定期限劳动合同的情形依据劳动合同法之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如劳动合同法第41条其次款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果假如用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动

7、者可能获得以下补偿：(1)与用人单位仍旧存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主见违法解除双倍的经济补偿金。律师提示：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应当尽职尽责为用人单位供应劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同固定期限劳动合同21、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不须要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必需要有合法的理由，假如单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可

8、以要求单位接着履行合同，不要求单位接着履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。2、对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不须要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同

9、制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，只要你们双方同意就可以签，不肯定要工作满10年。可能是单位想留住人才。无固定期限劳动合同对员工有利，也就是用人单位丢失单方解除权，说白一点就是员工可以炒老板，老板不行炒员工。假如站在个人角度上：优点是：无固定期限合同给本人一个定心丸，没有失业的忧虑，可以扎实干自己的事；缺点是：

10、没有压力，个人会越来越没有进取心。也失去了不断跳槽增加工资的机会。假如站在企业的角度上：优点是：无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍，不用每年为聘请花费许多的精力和物力。缺点是：假如企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要根据最高标准补偿费用，给企业增大负担。固定期限劳动合同3编号：劳动合同甲方（用人单位）：石家庄鑫然建筑劳务有限公司居处： 石家庄新华区中华北大街309号性质： 其他有限责任公司法定代表人（主要负责人）： 贾庆丰乙方（劳动者）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。一、合同期限以完成肯

11、定工作为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容工作地点甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在（地点）担当工作任务。三、工作时间和休息休假1、 不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力， 甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的平安和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上

12、岗。在工作中严格遵守平安操作规程。五、劳动酬劳1、甲方于每季度日前，以货币形式支付乙方工资，工资按乙方出勤工天计算，每天按元计算（其中社会保险费元）。 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。2、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）同等协商确定的工资安排方法。六、社会保险和福利待遇1、乙方依照国家规定自行缴纳基本养老社会保险费；社会保险费以包含在乙方工资中。2、在本合同履行期间，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和本省有关规定执行。3、甲方为乙方办理人身意外损害保险，保险费由甲方担当。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合

13、同法其次十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：1、聘用人员必需遵守我单位全部规章制度。2、经济损害赔偿、培训赔偿、保密赔偿、竟业限制赔偿等按有关规定执行。3、十、履行本合同发生争议，根据国家规定处理。本合同未尽事宜，双方按国家规定协商解决。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。甲方：（公章）法定代表人或（托付代理人）：年月日年月日 （签名或盖章） 乙方：（签章）固定期限劳动合同4甲方：乙方：签订日期：年月日北京市人力资源和社会保障局监制依据中华人民共和

14、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工

15、作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规

16、定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度

17、，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，

18、与甲方无关，由乙方自行担当一切责任。2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应的调整，并按集团规定进行不少于三个月的试岗考核。3、乙方须严格根据甲方制定的岗位职责开展工作，同时须仔细完成甲方交办的其他工作及上级临时布置的工作。4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反用人单位的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

19、;(6)被依法追究刑事责任的。乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，否则在此期间因工作无法连接，延误给公司带来的相关损失，由乙方担当。6、关于保密约定按保密协议条款执行。十、劳动争议处理及其他其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行

20、。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期：年月日固定期限劳动合同5什么是固定期限劳动合同?固定期限劳动合同是与无固定期限劳动合同相对的，一般劳动者刚进公司时签订的就是固定期限劳动合同，也就是劳动者和公司之间约定了劳动合同的期限。那么，什么是固定期限劳动合同呢？法律上对此有什么规定呢？具体内容请阅读下文。一、什么是固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，

21、也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商一样，还可以续订劳动合同，延长期限。二、固定期限劳动合同的作用固定期限的劳动合同适用范围广，应变实力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流淌，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，相宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工敏捷、职业危害较大的工作岗位，相宜签订较为短期的固定期限劳动合同。三、固定期限劳动合同的种类短期的固定

22、期限劳动合同、长期的固定期限合同、以完成肯定工作任务为目标的固定期限劳动合同。四、固定期限劳动合同遵循原则依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工敏捷性，情愿与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更情愿与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，原委签订哪一种类型的劳动合同，须要由双方协商一样后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。固定

23、期限劳动合同是劳动合同中最常见的一种形式，大量存在于各个行业各个单位中。固定期限劳动合同明确约定了劳动合同终止的时间以及提前终止的处理方法，是对劳动者权益很好的爱护。固定期限劳动合同6甲方：乙方：1、因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细、肃穆，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚

24、守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效起先，甲方按有关规定计算

25、购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式两份，有效期_年。签字之日起执行。甲方：乙方：_年_月_日：固定期限劳动合同7甲方（以下简称甲方) 乙方： （以下简称乙方) 依据中华人民共和国合同法规定，遵循同等自愿、互利公允和诚恳合作的原则,明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议：一、 甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木的养护和管理。二、 期限：养护期为_年，自_年_月日起至_年_月_日止。三、 养护费用为人民币元，大写：四、 付款方法：合同到期后阅历收一次

26、性付清。五、 甲方负责养护范围内全部苗木的平安管理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方供应水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。六、 乙方在接管养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要刚好报知甲方，协商补种。七、 乙方在养护期间，严格按_市绿化养护条例标准养护管理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。八、 甲方未按合同约定，逾期支付养护款，甲方担当违约全部责任并每天根据逾期付款金额的 3% 向乙方支付违约金。九、 乙

27、方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求刚好清理现场，如未达到甲方要求或未清理现场，一经发觉，罚款500元。十、 本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。十一、 因其它缘由增加或削减养护范围，应双方刚好沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利亲密协作，保证园区的绿化效果。十二、 本合同一式肆份，双方各持两份甲方（盖章）乙方负责人：_年_月_日_年_月_日固定期限劳动合同8甲方(用人单位)名称： 居处：法定代表人(托付代理人)：身份证号：联系电话：乙方(劳动者)姓名： 性别：住址：居民身份证号： 联系电话：劳动用工合同甲方：四川恒丰钢结构有限责任公

28、司(以下简称“甲方”)乙方： (以下简称“乙方”)依据中华人民共和国劳动合同法之规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容其次条、乙方同意依据甲方工作须要，按甲方岗位职责要求担当甲方 岗位(工种)工作。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方支配乙方执行 工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条

29、件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州

30、市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本劳动用工合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生改变，本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方

31、协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商一样，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第十九条、甲方面临破

32、产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。八、违约责任与赔偿其次十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立的无

33、效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。九、劳动争议处理其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动

34、争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。十、其他其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法定代表人或托付代理人(签章)：乙方(签章)：签订日期： 年固定期限劳动合同9甲方（用人单位）：_ 合同编号：_法定代表人：_ 签订地址：_乙方（劳动者）：_ 签订日期：_年_月_日身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商的原则

35、，一样同意签订本合同，并共同遵守。第一条 合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_年，有效期从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容及地点1乙方同意按甲方工作须要，在_部门，担当_岗位工作，且主要工作地点为_，并承诺完成该岗位所担当的各项工作内容。2乙方同意甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。第三条 劳动爱护1甲方应为乙方供应良好的工作环境和劳动爱护设施，供应必要的劳动防护用品及其他劳动爱护条件。2甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应严格遵守各项平安操作规程。3甲方每

36、年支配乙方进行一次体检。第四条 劳动酬劳和福利待遇1乙方的月工资为_元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。2如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进行调整。3乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。4合同期内甲乙双方依法参与社会保险，按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能供应办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方担当全部责任。第五条 劳动纪律1甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度赐予纪律处分及行政惩罚，直至解除本合同。第六条

37、合同的变更和解除1变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一样，并采纳书面形式。2经甲乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿：（1）触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。（2）泄露公司机密的。（3）违反职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。（4）有意破坏甲方财产者；因工作失职，给甲方造成_元以上经济损失者；因个人责任心不强，造成设备损坏或引起经济损失者。（5）在聘用期间，有严峻违犯甲方管理制度者。（6）乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（7）乙方自营或

38、与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的。4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6有

39、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身平安的。第七条 劳动培训甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的，应另行签订员工培训/学习协议，乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内，乙方不得解除劳动合同，否则，乙方担当赔偿甲方的全部损失及担当相应的违约责任。第八条 合同的终止、续订1有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的；（3）乙方起先享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。2乙方患

40、职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。3劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消逝终止：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。5本合同期限届满。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条 乙方承诺1乙方承诺在签订本合同时，业已获知甲方规章制度和员工

41、手册的内容，并知悉全文，情愿遵守各项规定。2乙方保证并确认：已与原用人单位依法解除了劳动关系，不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的学问产权纠纷。第十条 违约责任1由于甲乙双方中的一方当事人的缘由导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。2一方当事人违反本合同的，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的，应当各自担当相应的责任。第十一条 争议的解决本合同各方当事人对本合同有关条款的说明或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时，选择下列第_种方式解决：（1）将争议提交_仲裁委员会仲裁；（2

42、）依法向_人民法院提起诉讼。第十二条 生效本合同一式_份，甲乙双方各执_份。自签订之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_授权代理人：（签字）_ 授权代理人：（签字）_单位地址：_ 单位地址：_邮政编码：_ 邮政编码：_联系电话：_ 联系电话：_传真：_ 传真：_电子信箱：_ 电子信箱：_开户银行：_ 开户银行：_账号：_ 账号：_固定期限劳动合同10用人单位名称：（以下简称甲方）劳动者姓名：（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动合同法及国家其它有关劳动法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同自_年_

43、月_日起至_年_月_日止，共_年_月。甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在_工作。（二）乙方仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（三）乙方同意甲方依据生产（工作）须要变换工作地点、岗位及职务。三、工作时间和休息休假（一）双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施方法”规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。（二）乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、安排生育假等有薪假。四、劳动酬劳（一）乙方在甲方工作期间，甲方按_ _，支付乙方应得的劳动酬

44、劳。（二）甲方支付乙方的工资不低于当地政府公布的最低工资标准。（三）乙方在施工间歇期，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方集体合同规定的最低生活费标准（本标准不低于当地的最低工资标准）。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范

45、和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。（二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发

46、生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一样，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、约定条款内容双方依据须要状况可另以书面补充协议或书面专项协议形式约定培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等事项。九、双方约定的其他有关事项：_。十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日固定期限劳动合同11第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时

47、间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。本条是关于固定期限劳动合同的规定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商一样，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。详细期限由当事人双方依据工作须要和实际状况确定。固定期限的劳动合同适用范围广，应变实力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又

48、能促进劳动力的合理流淌，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，相宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工敏捷、职业危害较大的工作岗位，相宜签订较为短期的固定期限劳动合同。依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工敏捷性，情愿与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更情愿与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，原委签订哪一种类型

49、的劳动合同，须要由双方协商一样后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。事业单位聘用合同范本聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘

50、人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。甲方(聘用单位)名称：_法定代表人或托付代理人：_地址：_ 邮政编码：_联系电话：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 诞生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：(一)本合

51、同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二 .聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_(三)乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。固定期限劳动合同12甲方(

52、用人单位)：_乙方(受聘人)：_依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第_年岗位津贴为_元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在_岗位从事_工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，

53、并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第_月，甲方按国家规定为乙方交纳养老

54、保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，假公济私，给

55、甲方利益造成损失的。3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。十六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、本合同一式_份，甲乙双方各持_份，经双方签字后生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_签约时间：_年_月_日