2021年有关护士述职报告范文5篇

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1、2021年有关护士述职报告范文5篇护士述职报告篇1结合今年的工作重点医院安全年，创建优质护理示范病 区，实现护理队伍专业化，管理科学化、行为规范化、操作标 准化、服务人性化、理念人文化、环境温馨化、病人满意化的 目标，在院领导，科室领导的带领下作为护理人员的我们统一思 想，提高认识，强化基础护理，改善护理服务，努力提高患者满 意度，在创建活动中真抓实干，实现我科成为优质护理服务示 范病区。现将个人护理工作具体总结如下：通过医院组织学习，充分认识优质护理服务的重要性，牢固 树立以人为本和以病人为中心的服务理念，认真履行护士的 职责和义务，从根本上明确病人的生活照顾、健康促进、综合协 调、辅助治疗

2、的职责，以及密切观察患者的生命体征和病情变化， 正确实施治疗、用药和护理措施的责任。工作中严格执行各项核 心制度、疾病护理常规和临床护理服务规范。遵守医院规章制度， 牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、 严格的要求、严密的方法）。在日常工作中，更耐心地去与病人 交流与沟通，更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。思想 上加强学习提高理论和业务素养。始终坚持把政治理论和业务知 识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。在 学习过程中，注意理论联系实际的.方法，不断提高自身的认识 能力和思想政治素，一直坚信人应该坚守自己的信念和操守，在 这个物欲横流的社会，保持内

3、心的纯净，言者易，行者难，有所 为，有所不为。团结协作方面：严以律己，宽以待人，不埋怨，不指责，当意见有冲突时，先想想自己 的过失，有则改之，无则加勉，工作中分工不分家，积极协调配 合医生，努力营造良好的医护患关系，实现优质护理服务做出努 力。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步 和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，医院组织的护 理查房，护理人员三基训练，护理部组织的技术操作考试。能始 终坚持爱岗敬业，贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理 念，提高了自身素质及应急能力。我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍 有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤

4、其是在遇到 挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象， 虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待 于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。护士述职报告篇2我们唐河县人民医院在院领导的正确领导下，通过全体医护 人员的共同努力，管理制度逐渐规范、工作程序进一步完善、学 术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自的工作 岗位上尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上 的良好发展态势！承蒙院领导及护理部对我工作上的信任，委以重任，把神经 内科二病区护士长这一重担交给了我。在所有领导及同事的帮助 下，使自己迅速进入角色，投入到自己的工作岗位上，为

5、了把工 作做细、做实、做扎实我便进一步注意观察我科护理队伍中的每 一个成员，摸索她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并 根据大家不同的特点，分别制定了有针对性的工作计划，有条不 紊地把预定的工作目标逐一实现，但由于我担任护士长时间短， 又是一个特别缺乏工作经验的年青人，我意识到，要想把工作做 好，就必须努力在生活上关心每一个人，在思想上贴近每一颗心， 化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前 花，严格要求自己，以身作则，带动全科护理人员，在思想上提 高自己，在业务上锻造自己，更好更优质地完成护理任务。通过一年时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士 长应有的职责，我要更

6、努力地把这支护理队伍带好，协助各科室 的工作，圆满完成护理任务，更多地与科室的医生们进行沟通， 更详尽地掌握每个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为 患者服好务，为医院树品牌！自20_年起，在全市范围内开展“优 质护理服务示范工程”创建活动，改变了临床护理原来的功能制 分工方式，实行整体护理分组责任包干制，并包床到护，床边护 士对每位病人进行自理能力评诂，在共性的基础上提供个性护理 服务，为病人洗头，洗脚，和病人拉近距离，让病人体会到家的 温暖，发挥护士的主观能动性，各岗位人员职责明确，制度健全。 分组分区，相对固定护士去管理病人，明确各班职责：强调全员 参与基础护理工作“一个个动手护理病

7、人”。优质护理服务在我科实施以来已经初见成效，受到院领导及 社会各界和病人的一致好评，病人满意度明显提高，不但在我们 科住过院的病人再次住院时会选择住在内六科，而且还介绍自己 的亲朋好友有病时来我们科住院，科室一年来已经建立起了固定 的病源络，并且这个络仍在不断壮大。这些都是科室医生护士的 辛勤工作分不开的，20_年来，我科共收治病人1106例，手术 病人73例，急危重病人118例，圆满完成本年度工作任务。当 然，在工作中仍然存在不足，个别护士素质不高，无菌观念不强， 病房管理尚不尽人意等缺点。由于护理人员较少，基础护理不到 位，如一级护理病人未能得到一级护理的服务。优质护理服务尚 处于摸索阶

8、段，护理文书书写欠规范，内涵差。在以后的工作中 我们会加倍努力，使优质护理工作做的更好。护士述职报告篇3尊敬的领导、各位老师:大家好！一.综合素质护士长是护理管理工作的主体，是医院基层科室护理工作具 体的管理者、组织者、指挥者和实践者，在医院的护理工作中起 着承上启下的、举足轻重的作用，得当的管理技巧和方法，工作 效果必然事半功倍，护士长的管理技巧及素质的高低，直接关系 到护理工作的开展。提高护士长素质及充分利用护理管理技巧是 实现护理管理目标的重要保证。（一）.正确处理好各种人际关系？1. 处理好和院领导班子及护理部之间的关系2. 处理好和相关科室之间的关系任何一个科室工作的开展，都离不开相

9、关科室的配合支持， 如作各项辅助检查、病人的护理会诊、仪器的相互借用等等，都 离不开相关兄弟科室的支持与帮助，所以平时必须加强与各科室 之间的勾通与联系，团结协作、互相帮助，才能确保科室工作正 常运转。？3. 处理好和科室主任、医生之间的关系科主任是科室第一负责人，护士长是在护理部及科主任的双 重领导下工作，要使科室的护理工作良性运行、护理质量稳步上 升，护士长必须和科主任进行有效的勾通，让科主任了解护理部 对本科工作的要求，平时督导检查中发现的问题及时向科主任反 馈，让科主任认识到护理工作的重要性，理解、支持护理工作。 护士长各项休假除报护理部外还必须报科主任知道，确保科室工 作正常开展。医

10、护是一个有机的整体，如在执行医嘱过程中发现 有不对的地方，应及时和医生沟通，提出合理化的建议，予以改 正，必须把科室的医生、护士凝聚在一起，组成一个有战斗力的 团队，这样才能团结协作、顾全大局，使每一个成员为了集体的 荣誉乐于奋斗与奉献，利于科室工作的开展。4. 处理好和护士之间的关系护士长是科室护士的直接领 导，对待每一位护士都必须 公正、公平，不能戴有色眼镜，厚 此薄彼。必须广泛听取医护人员的意见，及时纠正工作中的失误 和偏差;让护士参与病房管理，增强她们的主体意识和责任感。 只要护士长作风民主、宽宏待人，下属护士心理就会产生安全感， 就不担心“穿小鞋”、“抓辫子”，心情舒畅，有利团结，增

11、加 凝聚力。在工作严格要求的同时要给予生活中的关心与帮助，多 关心、爱护护士，平时要多观察了解护士们在工作中的一言一行、 一举一动，发现困难及时帮助解决，哪怕是一点点关怀，护士们 都会记在心理，护士长的为人在护士心目中会留下深刻的印象， 在工作中遇到困难时大家就会挺身而出、共同帮助渡过难关。所 以，护士长在工作、生活中要给予护士们有形和无形的支持与帮 助，建立一种相互信任、相互尊重的合作关系，使她们保持积极 向上的工作态度，提高工作效率。？5. 处理好和患者之间的关系 护士长必须经常和患者勾通， 才能了解各项工作落实情况及护理服务情况，定期进行满意度 调查，认真接待患者的各种投诉，虚心听取意见

12、并及时反馈，深 入调查了解，尽量协调护患纠纷，缩短护患之间的距离，减少和 避免医疗纠纷的发生。？（二）提高自身的综合素质？1. 当好学科带头人护士长必须具备扎实的专业知识、管理 知识和广博的人文社会知识等等。必须精通本专业知识，了解专 业的新进展，成为学科带头人;练就精湛的技术，做执行各项操 作的模范，取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的 佩服，护士长要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、 诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用，并带领 全科人员加强护理新知识、新理论、新技术的学习。？2. 要具备正确的管理技巧护士长要善于用简练的语言表 达自己的意图，善于做思想工作，

13、抓住护士的心理，优秀突出的 地方多在公众场合表扬，发现缺点应及时制止，一对一的找当事 人个别谈话查找原因、吸取教训。护士长要遵循这一信条：不要 轻易将护士分为“好的”与“坏的”，要确信每个人身上都有优 点和不足，重要的是鼓励优点，克服缺点。任何时候都不要伤害 护士的自尊心，避免当众训斥、责备，做到即使批评对方也能接 受，达到预期的效果;善于交往，能够与各种不同意见的人沟通 思想;善于名查秋毫，辨明是非，具有敏捷的思维和准确的判断 能力。？3 .要具有较强的非权力影响力非权力影响力是由个人的 素质、高尚的品德、渊博的知识、出色的工作、良好的人际关系 等条件所产生的，在工作中起决定性的作用。护士长

14、自身的行为 是护士的典范，护士长要以自身的模范表率行为影响科室护士。 护士长作为护理管理的基层管理者，要带好一班人，单靠行使上 级赋予的权力是不够的，要不断加强自己的品德、才能、知识、 能力等方面的修养，在护士中树立起较高的威性，增强自身的凝 聚力和号召力，使护士们从心理上信服、尊敬、顺从和依赖，并 改变她们的不良行为。护士长良好的职业道德和人格魅力，丰富 的才能和渊博的知识，良好的自制能力和人际关系，严谨的工作 作风和高超的护理技术等等无不影响着护士 ?？4 .要具备良好的心态科室常常有很多不顺心的事摆在面 前，如何调整心态非常重要。如果处理问题中出现急躁情绪，就 会影响相互之间的关系，使工

15、作无法开展，所以护士长必须不怕 个人得失、工作中多作奉献，遇到事情要冷静，凡事必须动之以 情、晓之以理。鼓励护士在工作中、业务上超越自己，善于发现 人才、尊重人才、知人善任，做到事得其人、人尽其才、才尽其 用，充分利用人才资源，发挥其聪明才智，注重培养、抓住骨干， 有计划的培养一支强有力有护理队伍，营造一个和谐、愉快、团 结的环境氛围。？（三）加强质量环节把关？1 .注重护士业务水平的提高科室要经常组织开展新业 务、新技术的学习，以拓宽知识面。采取考试、考核、以老带新 的方法，树立一种传、帮、教的良好氛围，对不同年资的护士， 进行不同程度的培训，加强晨会提问，训练三基基本功，巩固基 础知识，理

16、论与实践相结合，融会贯通;采取多种途径加强学习， 不断更新知识。如参加护士专科、本科成人、自考教育，函授学 习，参加学术会议，请专家讲学，开专题讨论会，上阅读，订阅 报刊杂志及自学等。通过学习不断丰富自己的专业知识。要学以 致用，把所学的技术和方法应用于临床护理，探索新的服务内容， 提高业务水平。?2. 重视护理质量管理护理工作的复杂性和多样性是客观 存在的，护理管理应以严格的质量控制为根本。要着眼于各要素 质量，以统筹全局;具体抓环节质量，重视终末质量，进行质量 的反馈控制。反馈内容包括工作的态度、效率和质量，把评价结 果进行分析并反馈给护士，肯定成绩，表扬优秀，对差的提出纠 正方案，达到持

17、续改进护理工作，提高质量之目的。？3 .不陷于琐碎事务护士长主要起主导作用，调动护士积 极性，把护理工作管理紧紧有条。护士长既要成为管理能手，又 要是一个实干家。一个只说不干、或是只干不说的护士长都不是 一个合格的护士长。合格的护士长应该合理分配干与管的比重， 不能死干，重点是组织、协调、指挥所属护士完成工作目标和工 作任务，整合集体资源，把护理工作管理得紧紧有条，要勤于思 考，善于工作，调动每一个护士的积极性，充分挖掘其思想和工 作潜能，发挥大家的智慧和力量。要切忌事必躬亲，本末倒置， 工作中必须起参谋长和统帅作用。? 4.制定切实可行的护理工作计划根据护理部及科内的工 作计划，制定出本科室

18、的具体护理工作计划并确保实施。应注意 从实际出发，不轻易改变或废止，但可根据情况变化作必要的修 改。计划必须提出明确的要求、方法、程序、注意事项，使执行 者知道应该怎样去做。？5 .建立奖惩机制激励机制是一种有效的管理方法，护士 长要积极运用激励原理管理护理工作，凡事要有个好坏，不能胡 子眉毛一把抓，做到有奖有罚，奖罚分明，以正面教育为主，对 在护理岗位上干得突出，业绩显著的，应给予经济的、精神的奖 励，并为科室评优评先的条件，在科室内大力宣传，鼓励大家学 习先进，争当先进，形成积极向上的工作氛围。对违反医院制度 和护理操作规程，甚至出现医疗差错责任事故的，要出以公心， 实事求是地依据有关制度

19、严肃查处，处罚既要让违规者知错改 错，吸取教训，还要使大家受到教育和启发。？6 .及时完成各种记录工作中的各种制度、计划、差错登 记、查房记录、病案讨论记录、会议记录、考核记录、培训学习 记录、工作总结记录等都要按时仔细记录。？总之，护理工作的正常开展，离不开护士长的正确领导。护 士长是护理工作具体的管理者、组织者、指挥者和实践者，在工 作中除正确处理好各种人际关系外，还必须充分利用管理技巧及 提高自身综合素质，只有这样，才能使科室工作开展起来得心应 手，才能实现护理管理目标，从而提高科室的护理质量二.护理工作（一）、为病人护理提供优质的护理服务1.坚持了以病人为中心，以病人的满意为核心、以病

20、人的需 求为目标首先要给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题， 建立关心人、尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语， 理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知的 形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。 加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、发展，详细介 绍各种检查的目的、医嘱用药的注意事项，仔细观察病情变化， 配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制定人性化、个 性化的护理措施，及时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理 中，消除紧张、焦虑情绪，使病人产生一种安全感、满意感。再 次，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说 明，

21、使病人能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人 的满意为核心，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，科 室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满意是医院工 作的核心，病人满意度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信 关系，只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。一年来护士把真诚的微笑送给患者，患者把表扬留给护士 长、医德医风办，虽然我们在全院奖金是最低的，但是，我们的 护理服务确是最好的。我们一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的 岗位上实践着一个白衣天使的誓言，用优质的护理服务向病人交 上一份满意的答卷。病人满意度调99.7%;表扬127人次，退红 包8人次，合计3000元，全年零投

22、诉。2. “以人为本”关心、爱护、尊重、理解护士发挥团队精神，以诚相待，激发护士的工作热情，解决护士 生活中的实际困难，做她们的知心朋友，让护士心身愉快地投入 工作，只有这样，天使们才能给病人以灿烂的笑容。（二）、保证护理安全不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸 取教训，使安全警钟常鸣。1. 加强制度与职责教育重申各级护理人员职责，明确岗位责任制和护理工作制度： 如微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的怀疑，巡视护士尽其 职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。2.

23、 加强教学安全管理对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等， 对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学 生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同 时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师， 培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。3. 加强重点时段管理坚持床头晨间、午间、晚间交接班制度，加强重点时段如夜 班、中午班、节假日班等的管理，对重点病人的管理，如抢救室 的患者和普通病房的危重患者，做为科晨会及交接班时讨论的重 点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班 的重视。4、合理利用人力资源实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班

24、人员，同时注意 培养新护士独立值班时谨慎、独立处理问题的能力。5、落实护理常规认真落实皮肤科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记 本。6、坚持查对制度(1) 要求医嘱班班查对，每日中午护士长抽查医嘱并有记录；(2) 护理操作时要求三查七对；(3) 执行双人核对输液卡流程；(4) 辅助检查双人核对签字执行制；(5) 收费日、夜、出院查对签字制(6 )各种医疗护理仪器维修、保养查对签字制；(7) 急救器材、药品查对签字制；(8) 隔离消毒每日检查、更换签字制；(9) 长备药品每日查对签字制；(10) 医疗垃圾毁型、分类、回收登记查对制;(11) 每周查对护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原 则

25、，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写， 如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现 综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，重视现阶段护 理文书存在问题，减少安全隐患，规范护理文件记录使护理文件 标准化和规范化。一年来共自检出护理医疗隐患近1897次，突出解决了如下 问题： 医生医嘱无签字 有医疗、护理行为无医嘱 有护理签字无护理行为7. 完善护理风险预案平时工作中注意培养护士的应急能力：急诊病人入院处置现 场救治能力提高，防火、灭火的常识及紧急预案。完善护理紧急 风险预案，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教 训，以提高护士对突发事件的反应能8.

26、加强护理质控质量管理是护士长管理科室永恒不变的主题，真对皮肤科病 房护理工作质量进行客观的评估，对护理工作各项质量指标的提 高米取如下措施：(1) .充分发挥护理质量控制小组的作用，针对科室出现的医 疗、护理隐，重新规划，重新制定了切实可行的检查与考核质控 细则，护士长定期与不定期进行重点质量检查，对查出的问题进 行不定期抽查、直到改进为止。(2) .不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准 实施各项护理工作。(3) .不足之处进行原因分析并及时整改，强化护理人员的服 务意识、质量意识。(4) .每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反 馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可

27、行的持续整改措施， 并检查整改落实情况。在病房管理、质量控制中每一位护士能够充分发挥质控小组 成员的作用，尽职尽责。所以未发生大的医疗、护理差错。全年 基础护理合格率达到99 %;健康教育覆盖率达到100 %;消毒隔离 达到100%;抢救完好率达到100%,病房管理99% ;护理记录98%; 护理表格99%。(三) 增收节支，提高经济效益1. 增收方面：熟练掌握各项收费标准，用活用足收费政策， 把该收的钱一分不少收回来，多开展护理服务项目，加强催款力 度，避免病人欠费现象。2. 节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的 浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为 科室创

28、造最大的经济效益。三. .继续教育（一）.坚持学习这个主线不断提高护士综合素质正视激烈的竞争和挑战，与是惧进。积极鼓励每位护士利用 业余时间学习科学文化知识，续专、续本，为他们合理的安排班 次以保证本科的学习。掌握新技术。不断提高自身文化修养和专 业素养。而且要增强思想、心理素质。现有60%护士达到本科学 历;30%在读本科;10%达到大专学历。（二）.组织科室护理人员接受国家继续教育，如自学考试、 远程教育、成人教育、继续教育学习班、护理业务学习24次、 护理业务查房24次、护理新知识学习考核12次等.护士继续教 育学分全部达标。（三）.组织护士进行护理技术操作训练，操作考核始终贯 穿于日常

29、工作中。由2名经过医院标准培训的护士，采取分组负 责制对每一位护士进行操作考核，直至达标。通过技术操作考 核促进专科技术发展，提高了患者对护理操作的满意度。四. .护理科研有计划地选派护理骨干参护理科研组的学习，拓展她们的视 野。全年共发表国家级第一作者论文2篇，省级第一作者论文 17篇，5%硼酸纱条在皮肤科的皮肤护理获省新技术三等奖一项。 新技术临床护理应用，给科室及医院带来经济效益，同时体现护 理人员的人性化服务，深受患者的欢迎。五. .临床带教(一) .护士长坚持临床带教首日负责制1. 对于每一批新到科室的护生，在她们初到科室时护士长尽 可能亲自首日带教。布置教学计划及要求，做到心中有数

30、，便于 检查及落实。(1) 介绍科室环境及大体布局；(2) 介绍专科主要疾病种类及相关理论准备要求；(3) 布置实习大纲中的具体计划及要求；(4) 布置实习周期中主要教学内容的日程安排(5) 提示重要的护理工作制度及各班职责大致工作内容；(6) 介绍科室人员大致情况及各自带教老师的性格特点;(7) 强调劳动纪律及其他实习管理上的要求；(8) 护理计划的书写要求等。(9) 增强自我保护意识，保证临床实习安全。2. 创造宽松的学习环境，使学生尽快进入角色，护士长亲自 接待，使学生感到对她们的重视，从而尽快消除陌生感，建立实 习信心，积极投入到学习工作中。(二) 全面关心护生的整体情况1. 护士长对

31、实习过程中的护生全面关心，不仅对她们学业水 平的提升获得有益的帮助，也能帮助她们身心健康发展。不仅要 教会她们业务知识，也要教会她们如何学会做人，如何学会做事， 才能真真正正成为一个有发展前途的、有用的人。2. 临床实习生活是一个比较艰苦的过程，她们既要适应生物 钟的改变，又要适应各科轮转不适应带来的压力，后期还要面临 就业的压力，对于现在大多数独生子女来说是一个很大的挑战。 护士长既要作为一个管理者，更要作为一个长辈来关心、帮助她 们。关心她们的衣、食、住、行，关心她们的身、心健康，还要 关心她们的安全、冷暖等，尽可能帮助她们解决一些实际问题， 使她们有一种回到家的感觉，轻松、愉快完成实习过

32、程。3. 就业对于每一位学生来说都是人生最大的问题，在实习 中、后期，这是令每一位学生产生波动的主要因素。作为护理管 理者要关心她们这一问题，积极为她们提供人才招聘会的信息； 尽可能调整好她们的班次，支持她们去参加交流;对迟迟未能签 约的学生多给予安慰、鼓励，树立她们的信心，使她们在压力较 大的情况下尽量不影响学习。4. 新的医学模式的转变对护理人员提出了更高标准的要求， 需要她们有过硬的业务技术、有良好的职业素养、有全面的综合 能力。临床护理教学是培养高素质、高质量护理人才的重要场所。 护士长作为临床护理教学的主要管理者，必须担负起培养下一代 的重任，认真、努力履行好管理职能，把做好临床护理

33、教学工作 摆在日常工作重要位置之一，才能培养出高水平、合格护理人才。（三）.带教环节中具体参与管理建立完善、统一的临床带教 资料档案1. 建立完善、统一的临床带教资料档案是保证规范性临床 带教的前提，是帮助学生掌握全面实习内容的关键措施。2. 临床实习教学目标：态度目标、知识目标、技能目标， 考核内容有理论、操作、护理病历书写等。3. 临床教学教师具备用课件护理查房的能力、护士长亲自主 持一次护理查房或科室小讲课等4. 注重晨间提问晨间床头交接班是人员最集中接触患者的 时间，在观察、交接病情时提出一些护理问题，抽查专科操作掌 握外用药使用情况，能了解学生掌握专科知识的情况，实际上也 是对带教老

34、师带教指导工作的检验；同时，在病床前直观进行一 些理论讲解，能加深记忆，提高实习效果，学生普遍反映较好。5. 在整个实习周期中护士长具体参与管理能了解学生掌握 知识的情况，了解各带教老师的带教管理是否执行到位，征求学 生对科室、对各位带教老师的意见和建议，同时也反馈带教老师 对学生实习期间的希望和要求，通过反馈意见和建议反映学生的 实习过程和实习感受，存在问题及采取措施等从而保证教学质 量。学生对带教老师的评价标准:教学态度、教学水平、教学方 法、教学效果。六. .现存问题（一）、护士创新意识不强，如申报课题、新技术、论文发表 等。（二）、临床带教档次不高。七. .改进措施及今后打算（一）.加

35、强科研意识，如申报课题、新技术、国家级论文发 表等（二）.临床带教提高档次如多媒体科件等。护士述职报告篇4年即将过去，在这一年来，既有收获也有失钞，平凡忙碌 中伴着充实，创新扩展中伴着快乐，院领导运筹帷幄，领导有方， 及时为我科购进所需的手术和处置器械及办公用品，科室同事也 给予我大力支持和鼎立帮助，使得我取得了一定成绩。现将我一年来的工作总结如下：一、在实际临床工作中，我深知开展眼科处置业务的必要性， 将眼科处置室的业务由原来单一的结膜下注射、取结石扩展到颞 浅注射，半球后注射，沙眼滤泡打磨术，取异物，并通过自己的 努力和虚心学习新增“泪道冲洗、泪道探通术、电睫倒睫、睑板 腺按摩”填补我院的

36、空白，增加了本科室的业务收入，得到了良 好的社会声誉。_年仅新增项目开展一千余例，在原来业务收入 的基础上增收万余元，治愈率达85%以上，总有效率99%，得到 了患者及临床医生的好评。二、患者对眼科处置和手术有很大的恐惧心里，针对这一点 做好患者心理护理，积极与患者沟通，最大可能的消除患者心里 紧张，真正的把人性化护理体现到工作之中，同时提高注射技术， 减轻患者疼痛，增强其治疗信心。三、认真做好眼科医生门诊手术的协助工作，做好环境、器 械消毒，积极准备手术所需物品并做好术后清理工作，保障门诊 手术的顺利开展实施。全年无感染病例发生。工作计划一、加强业务学习，在原有开展项目基础上进一步向上级医

37、院虚心学习泪道激光术，这样可以解决因泪道完全堵塞后探通术 无法解决的难题，使这样的病例得以有效治疗，大幅度增加科室 经济收入。希望院领导给予支持。二、把眼科护理工作规范化，做到细致入微。眼科门诊手术室亟待改善和提高情况：根据眼科门诊手术室流程要求，目前业务用房紧张，布局不 合理，增加手术感染风险，为了避免医疗风险和医患纠纷，希望 在我院新住院部大楼落成后，在业务用房上给协调解决。护士述职报告篇5今天是5.12国际护士节，我非常高兴能在这个不平凡的日 子里，与大家一起分享节日的快乐、一起感受救死扶伤的神圣。去年5月12日发生的震惊世界的汶川大地震。我光荣地成 为中国医大一院抗震救灾医疗队的一员，

38、我是全队唯一一个“80 后”的小女孩。到达绵阳后，第一位伤员是个十几岁的女孩子，她的腿因砸 伤造成了骨折，当掀开盖在孩子伤口的纱布，一股难闻的恶臭扑 面而来，伤口上的肉已经腐烂，为了保住她的生命，唯一可行的 方案就是给她做截肢手术。看着这样一个正当花季的少女，她的 人生还没有真正开始，如今，却要失去一条腿。我很难过，但是， 我必须强忍住泪水告诉这位可爱的女孩，比起遇难的同学，她是 幸运的。从5月14日为那个小女孩做第一例手术起，到5月26日离 开绵阳，我们中国医大一院一共救助了 1500名伤员。8.0级地震对我这个“80后”进行了一次生与死的考验。我 把它当成我一生中最大的一笔精神财富。经历的苦难和磨砺，让 我懂得了爱和珍惜，让我懂得了生命的意义，让我从一个不坚强 什么都依赖父母娇里娇气的小女孩，成长为一名坚强，有责任感， 经得起考验的白衣战士！我要骄傲地告诉世界，“80后”关键的时候顶得住，冲得 上，打得赢!