公司员工演讲稿15篇

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1、公司员工演讲稿15篇通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。在快速改变和不断变革的新时代，我们可以运用演讲稿的机会越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是我收集整理的公司员工演讲稿，希望对大家有所帮助。公司员工演讲稿1敬重的各位领导、同仁们：大家好！我叫xxx，诞生于上世纪70年头末，大专学历，中共党员，参与工作，此前在任副站长一职。12年来在领导的关怀和同事们的关切下烟草岗位竞聘演讲，兢兢业业，先后做过烟技员、仓库保管员、报账会计、县系统管理员、基层站副站长等职位，12年我体到会了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个队伍中一每天成长起来、

2、成熟起来而倍感骄傲。在竞争激烈、机遇与挑战并存的今日，我问过自己：我还能为公司做些什么？适逢这次竞争上岗，我本着检验、学习和提高的目的走上了今日的演讲台，希望能找寻到下一步人生的目标。我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会；也要感谢在坐的各位，是你们给我无比的志气和信念。五年前，我站在这里挑战了一回自己，从一名一般职工走上烟站副站长的管理岗位。今日，我又要向自己提出一个新的挑战，我要竞争一个新的岗位：客户服务分部副主任。国际胜利大师卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担当这个或那个职务。”下面我向大家推销一下自己，经过综合权衡，我认为在这次竞聘中自己有如下

3、几点优势：一、我认为，只有具备共产党员的博大胸怀，才能做到顾全大局、淡泊名利；只有具备“大事讲原则，小事讲风格”的团结精神，才能营造团结和谐的氛围；只有创建一个心齐气顺的工作环境，才能充分调动人的工作主动性，只有让每个人的潜力得到发挥，股室的工作才能更上一层楼。所以我做到敬重领导，团结同事，关切他人。二、有丰富的基础工作阅历，有良好的工作作风。我从进入烟草行业，多年烟草一线的锤炼使我积累了丰富的工作阅历，让我对烟草的各个方面都有着较为深刻的了解；十多年的基层工作磨练，从领导和同事身上潜移默化的学到不少学问，也养成了刚好总结胜利阅历和失败教训的良好习惯，不断开拓创新的进取精神，又培育了我令行禁止

4、的工作作风。三、具有吃苦耐劳，坚决不移的坚毅性情。我今年33岁，正处于干事创业的黄金时期，同时，通过以前的工作也表现出了我思想活跃、喜爱创新的工作精神。客户分部责任重大，工作过程须要具有思维缜密、头脑活跃、处事能够坚决、干练；全部这一切我都具备，信任我能干好此项工作。作为副职，必需了解正职的主要工作思路和目标，全面牢靠地保障政令的畅通无阻，作为副手，一切都有要以部门领导的工作思路和目标为中心开展做好自己的工作。四、做过信息系统管理员，懂电脑，懂系统流程，对无纸化办公能娴熟操作。当然，我也有许多不足的地方，现在这10分钟之内，我实在无法向各位领导汇报各项详细工作怎样组织。，但已经明确了今后努力的

5、方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位的厚望。如真能胜利入围，我将会从以下几个方面入手去做好我的本职工作：第一，我要胸怀全局，搞好团结。多年的工作经验告知我，同事之间，支持、谅解和友情比什么都重要。在团结方面，肯定要摆正位置，正确相识和看待自己，胸怀全局，我会敬重分部主任的领导，不越权，不越位；主动思索，建言献策；团结股室全部同志，共同做好分部工作。其次，我要以身作则，提高自身素养。打铁先要自身硬。假如我能够竞聘胜利，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断加强自我创新实力与自我约束实力，不断提高工作实力和管理实力，增加自身综合素养客户分部工作融理论性、政策性、业务性于一体，对工作人员的素养要求较

6、高。今后肯定加强各方面学问的学习，向书本学，向四周的行家手里学。在坐的各位过去是我的老师，今后还是我的老师。在奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁困难的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一颗赤诚的心奉献给我心爱的烟草事业。第三，我要与时俱进，开拓创新。树立全新的服务理念，我们的全部工作都应始于客户需求，最终客户满足，一切服务紧紧围绕客户需求开展，并致力于供应超越客户期望的产品。一个民族没有创新，她就不能进步；一个单位没有创新，她就不能前进。我将努力推动分部各项工作的创新各位领导，各位同仁，今日，站在这里的我，恰如在站台等候上车的旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但我

7、信任沿着在坐各位开拓的绿色通道，自己肯定能够搭上今日的幸运快车。最终，我表个态，假如领导和大家还是一如既往的对我以支持和信任，请投我一票吧，我将珍惜这个机会，专心，用情、用信干好工作。反之，我也将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽现。无论结果如何，我都始终会坚守承诺，扎实做事。在此预祝各位同台展示自我的同事们心想事成。公司员工演讲稿2敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大

8、作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养？如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队？始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际动身，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创建一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新

9、的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！邮政企业

10、文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分

11、热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。”我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！我的演讲完了，感谢大家。公司员工演讲稿3各位员工、各位主管：大家上午

12、好!在这春意盎然，充溢希望与朝气的季节里，我们激烈的迎来了20xx年温州春秋工艺礼品有限公司的第一次员工大会。回顾过去的一年，是充溢机遇与挑战的一年，是拼搏进取的一年，是汗水交融经营的是一年，在各位的共同努力下，我们共同完成了去年的生产任务。没有你们的努力就没有春秋的今日。没有今日的奋斗就无法去谈论美妙的明天!春秋的历史已经验了18个春秋，在座的员工中有的是刚到企业的新员工，有的是已在企业工作两年、五年甚至十年以上的老员工，首先我们要以热情的掌声感谢这些老员工们，同时也要将热情的掌声向新来的员工表示热情的欢迎!去年在全体同事不懈的努力下，公司获得了长足的发展，这一切都让我们刻骨铭心，但这一切都

13、已成为过去，在新的一年里我们都将面临着更多的挑战，更多的机遇，更多的考验，为了更好的发展，公司特确定召开新春员工大会，这一切，都离不开全体员工的的大力支持。在此，我仅代表公司感谢大家，感谢大家许久以来对公司的支持，感谢大家许久以来对公司的信任。首先祝大家：工作开心，生活快乐，事事如意，虎虎生风!公司员工演讲稿4敬重的评委老师，敬爱的伙伴们大家早上好!我来自中国太平洋保险股份有限公司贵阳中心支公司胜利部的李敏，我今日演讲的题目是我的其次个老公金瑞人生。原来，我是一位小学老师，xx年8月生了一个可爱的小宝宝，正兴奋之余，却发觉我的老公由于工作的劳累，身体就越来越差，此时，我感觉肩上的责任重了。偶然

14、间了解到太平洋金瑞人生这个产品，我认为特别适合我，于是我马上存下了20万元的保障，自我们结婚以来，它是那么无微不至的照看我，关切我，呵护我，尽管我的长相很丑，尽管我的工作不是很好，它也没有嫌弃我，与此同时，它无意间成了我的最爱似乎我的其次个老公。在我25-50岁这期间，是它，是它带给了我真华蜜，是它让我少了心理压力，是它教会了我怎样存钱，然而，我25岁这年，我向它存入了11240元，而且我还立刻拥有了20万的重大疾病保障，它说只让我向他存入xx年，相当于每个月1000元左右，我这一辈子就不要担忧任何的保障与责任问题，我想了想，也是啊，向我们这样的青年，一般都是上有老下有小，压力是很大的，你想啊

15、，我又是我家的顶梁柱，要是哪一天我不幸患了重大疾病，医治须要20万元，那我不就为家庭削减负担了吗?而且，在我得到赔付以后的钱就不用向它提交了，我同时还要接着享有保障，在我50.60岁期间，假如没有经济收入，那时我不但为孩子减轻了负担，同时，当孩子须要经济帮助的时候，我还能傲慢的说，你须要多少，老妈帮你搞定，你想啊，在自己没有经济实力的时候，还能为孩子减轻负担，还能帮助孩子度过难关，这是多么骄傲的事啊!在我70.80岁期间，假如我儿孙满堂，心无挂碍，卸下了担子，我就能周游全世界，实现我的幻想。在我含笑离去的那天，它还会付给我孩子一大笔钱，也会替我恒久照看我的孩子，挚友，你是不是觉得我有这样的其次

16、个老公很幸运呢?你想拥有吗?假如你也想自己拥有这么“好老公”的话，就抓紧带上你的身份证去太平洋保险公司找金瑞先生登记结婚吧，祝天下有情人终成眷属。感谢大家。公司员工演讲稿5敬重的领导、敬爱的同事们：大家好！今日在这儿，我想讲的一个主题，那就是感恩，我们在这儿工作，在这儿学习，在这儿积累阅历，要去感谢公司，感谢领导们来赐予我们的这个机会，假如是没有公司的话，那么我们也是无法在自己的一个岗位上去付出，去收获那么多的东西。感恩公司赐予我们工作的机会，我想当时大家面试的时候，都是充溢了信念，而能得到这份工作，除了我们自己的努力之外，也是公司看到了我们的潜力，情愿给我们一个工作的机会，让我们在这儿成长，

17、在这儿能进步，当然我们也是有同事之前是在别的公司的，同样的也是要感谢曾经的公司，因为有了这个一个好的平台，那么我们才能发挥自己的一个才能，才能去获得进步，有自己的一个成就，平台的发展，也是能让我们是更加的进步的，让我们能去收获到更加丰富的一个工作阅历。在我们工作的过程中，总是会遇到许多的困难，有些是我们自己可以解决的，有些是同事帮忙可以解决的，还有些是须要我们公司的力气来帮助我们的，来让我们的一个工作进行的是更加的顺当，来把问题给解决掉，让我们的工作有更好的结果，而这些帮助也是值得我们去感谢的，同事们平常工作也是比较的辛苦，还情愿抽出时间来帮助我们，来让工作做好，也是要感谢同事，大家的相互帮助

18、，也是我们公司的一个文化传统，一起合力，齐心的去做好一件事情，那么没有什么困难是我们无法去解决的。在工作之中，我们也是有许多的收获，除了工作的阅历，而个人的一个成长，有时候公司也是会组织我们去参与一些的培训，一些讲座，或者去外出考察的机会，让我们能更快速的来成长，能更好的去做好工作，而这些让我们能得到的，也是公司赐予的，在这个平台上，不但是工作，也是有其他学习的机会，这样和别人相比，我们的进步也是会更加，在同行面前，我们的实力也是更好的，感谢公司赐予的机会，让我们能学到更多，有更多的一个收获。同事们，我们付出了，我们也是得到了许多，要感谢我们自己的付出，也是感谢公司这个平台赐予的机会，在今后的

19、各自岗位上，我也是希望大家接着的努力，接着的进步，更好的去把工作给做好。感谢！公司员工演讲稿6各位领导好：首先感谢领导能给我机会，能够来到这里与大家见面，与大家一起快乐的工作。来这里三个月了，学习到了许多，感受也许多。时间过得可真快，转瞬间我在兴森已经待了近两个多月了，到了这个转正的时期。很兴奋，自己在待得这两个月来所看到的，体会到的全过程。因为，在这期间我感受到了公司的文化与精神所在。自己来到公司，所感受到的是它的不一般。从我进入公司，期间的培训，都是以客户为中心。在到来到p5厂，首先映入自己眼帘的是那两条长长的红色条幅；公司的愿景与公司的使命。公司愿景：成为世界一流的硬件外包设计供应商。公

20、司使命：为电子科技的持续创新，供应最快的服务。看到它后，给人一种精神上的鼓舞，并且，能让自己每天看到，时时刻刻牢记于心。我首先感受到了，本公司与他公司的区分。在这里，感受到了很强的学习气氛，公司定时赐予的考试让人感觉我们还是须要学习的，的确在考试过程中，我们可以发觉自己原来还有这么多不足的地方，有许多自己脑海中只有一个概念而已，但公司却让我们有机会使它们更清楚明白，公司给我们答卷给我们问题，让我们来应对，知道自己还有哪些地方没有完全驾驭，使自己有方向、有针对性地学习探究，并加以巩固。大家都为公司的快捷而努力着，因为公司的精神就是快速高效。就个人而言，我觉得都是主动的，向上的。公司的新气象使我成

21、长，它的的确确给了我不少的帮助。公司的学习气氛是浓重的，它也为每个人供应了不少的学习机会，这种机会是难得的，这让我想到了学校的生活。只不过它比学校更加的生动好玩。公司的人性化很突出，我觉得很到位。每月的问卷调查就是一个好的例子，在上面可以清清晰楚的问到你的关于工作上和生活上的各项事宜，员工可以在上面写出自己的满足还是不满足。自己的感受要是能够好好的阐述出来，那么对于员工本人还是公司都是一种好的沟通。在学过的管理学上来讲，什么是沟通？沟通就是两渠间假如有淤泥给堵着了，那水就没方法流通，但是假如把泥给它除去了，那水就可以畅快的流通了。也就不会形成因河道堵塞造就的水患。同样的员工也能好好的去工作，上

22、下级易形成互动，办起事来很便捷。当然了，还有的就是公司的团队精神。都说了，一个篱笆三个桩，一个英雄三人帮。这句话在这里得到了好的体现。身为p5厂smt技术员来说，要看一条线别，一条线是包括了印刷机，贴片机，回流焊。对于一些物料比较多的程式来说，一个人调机要花费很常一段时间。那么，一条线的生产效率也就下滑了。假如多一个人来帮你的话，情形就大不一样了；不仅节约了时间，也提升了效率。公司就是这样为快而努力奋斗着。目前我的工作，是对smt印刷机、贴片机、回流炉设备程式的调试，保养，监督，优化效率，产品不良率的管控，保证pcba半成品正常生产。对于juki机，目前已有把握解决全部程式问题，新程式调试也可

23、保证效率进行生产，对于设备硬件的优化也小有心得，能够对贴片机多个部件进行有效、精确地校正，对机器故障及异样有肯定推断及处理阅历，熟识smt从印刷锡膏板到dip插件全部流程，能对生产岗位工作内容进行合理调配，本着化生产效率、化品质观念、最小化人工处理的原则，来进行自己的工作。公司员工演讲稿7各位领导、各位来宾：大家好！首先，热情庆贺鞍山市物业行业协会成立。作为协会的一名正式成员，我也代表全体会员，坚决拥护和支持协会的领导，尽最大努力完成协会交办的各项工作任务，为协会的健康发展建言献策，做出主动贡献。我认为，行业协会是市场经济的产物，是国家经济管理体制改革、政府职能转移的产物。因此，行业协会必需遵

24、循市场化、规范化发展原则。在自觉接受政府主管部门的指导，并取得政府主管部门的支持的同时，坚持协会的民办特色。不能希望政府在经济上扶持，要学会在市场中生存；不能利用政府职能转移的机会来强化协会权力，要靠独立自强来争取协会的地位；不套用行政管理的手法来处理协会内部事务，要以诚立会，以信立会，民主决策，取信会员，真正把协会办成会员之“家”。行业协会是大家自愿结成的社会组织，“自律、发展、协调、互助、服务、沟通、调解和制衡”是协会的基本职能。行业协会的管理不能靠行政吩咐，不能拿“官脸”、沾“官气”、打“官腔”，要以专业见长，以服务取胜。要以自律管理，信誉管理，道德防线，市场成本，利益机制来求得内部的协

25、调和统一，在充溢人性化的管理中实现会员的互动多赢。发展是硬道理，创新是原动力。协会的工作也要敢于大胆创新，走前人未走过的路，一切阻碍发展的思想观念都要坚决突破，一切束缚发展的做法和规定都要坚决变更，一切影响发展的体制弊端都要坚决革新，以新求变，以变强会。代表会员、服务会员始终是协会工作的重中之重。服务工作不能停留在为会员排解详细困难的层面上，更要注意维护行业的整体利益，维护会员的长远利益，解决好事关全局的普遍性问题，为整个行业服务，起到解决一个，受益一片的效果，真正发挥行业协会规划引领行业健康发展、为在到来的国际化竞争中抵挡市场风险的领军者。最终信任在鞍山市房产局领导的指导下，在会长、副会长、

26、及秘书长的带领下，鞍山市物业行业将来发展之路，必将迎来春色满园的春天。感谢！公司员工演讲稿8公司各位、各位同事：大家好!我今日要讲的题目是：全员管理，构筑平安防线!平安话题是老生常谈，谈来谈去万变不离其宗。靠制度管人，按指标考核，按规纪办事，六为零的大框架下，人人头上有和担当。平安是大家的事情，关联到上至公司老总、下至一般职工的每一个人，不是单凭几个部门、几个专管人员就能抬下来的任务。平安靠每一个人来做，其目的也是爱护每一个人，保一方平安、谋一方。有少名职工，就有多少个能够对整体局势产生影响的动点。一人受伤，全厂受累，全家受损。看好自己，关爱别人，是三不损害的基本要义，是联保互保的基本要求，是

27、平安管理的必需，也是“平安生产、人人有责”的最好注释和体现。从木东锌业8.27事故、木东冶炼总厂9.30事故、以及滇木冶炼厂11.28事故等教训，在座各位确定能够感受到平安生产形势的严峻和紧迫。从去年年终考评的结果和今年安环责任书的严格，大家也都身同感受了平安的难度和重要。这么说吧，平安在你我手中，事故也在你我身边，要想保住平安指标，保住自己的工作绩效和收入，非得进行全员平安管理不行。也就是平常大家都在讲的“横向到边、纵向究竟”的问题，下面就此进行一些简短的阐述。首先是横向到边，要将全部的单位和部门都纳入到平安管理的体系当中。时下公司正在进行OHSAS18001职业健康和平安管理体系的建立和试

28、运行，没有任何一个部门是隔绝于体系之外的。而平安管理的各项规章制度、管理的运行和检查、考核，本身也是一种体系化的运作，是一个综合的整体，节点就是各个单位、部门之间的各负其责、相互协调、相互协作与促进。部门的指标都能够得到保障，公司的结果也就出来了。作为设备工程管理部门，我们的外延相对来说也更广、更多一些。技术服务方、外委施工方，都是我们要施加影响、进行平安监管和限制的.重点。新改扩建项目，重大项目，根据规定都要进行三同时运作，平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。集团公司指令的三个取缔也给出了明确的要求，资质证照不全、不听从平安监管、或者连续两年发生过工亡或重伤事故的施工队

29、伍，坚决取缔，清退出公司的外委施工方名单。另外，特种设备、监视和测量仪器、平安附件的管理也是一项重要的工作。公司内的两个余热锅炉、两台快装锅炉、遍布厂区各处的汽缸、汽包、平安阀、压力表，数量众多，工作繁琐。去年木东冶炼总厂和滇木冶炼厂的两起重大事故，都和艾萨炉的余热锅炉相关，更为我们提出了惊醒、敲响了警钟。不怕一万，就怕万一，谋事在人，成事在天。我们按规章办事了，至少保证了管理上没有疏忽，不出漏洞。其次项，纵向究竟，每一名职工都和公司的平安目标指针休戚相关。职位不分凹凸，责任不分大小，不管是谁，在公司六为零和轻伤指标3的面前一律同等，所占权重一律均衡，只要在你身上发生了损害或事故，都将使整个公

30、司处于不利的位置。一位公司老总在职工比例中占1，一位一般操作工所占的比例也一样的是1，不会因为你的身份、地位而有所不同和模糊。只从数值来看1的变动，很细小，但足以变更1000的整体大格局。正如下棋同一个道理，一招失手，满盘皆输。曾看到过这样一个案例：一个班组在干活，班长登高作业不系平安带，其它组员认为自己不负管理责任，事不关己，无人提示和阻挡。结果班长从高空摔下来，当场死亡，全班人员也受到了惩罚。其实从一个班组到一个工区，甚至一个分厂、一个部门和我们整个公司，都是大家连在一起的整体，只不过是大小不同而已。三不损害、联保互保，都是要求的人人参加，对自己负责，同时也要对他人负责。勇于担当，才能打造

31、出强有力的团队，才能长治久安。就算从个人道德的角度动身，假如因为你的一句话、一声提示、一项要求就避开了一场事故，甚至可能是挽救了别人的一条，那么我们为什么不去做呢.最终，不管是横向到边也好，还是纵向究竟也好，它不是只凭喊口号就会生效，而是要落到实处。学而后用，做实培训和管理。假如不培训，不让大家学到相关的学问和技能，概念始终只会是概念，在头脑中生根，却不会在行动中发芽。公司和平安管理人员要求取得平安管理资格证，特种作业人员要求持有特种作业人员上岗证，一般从业人员要求三级平安培训、转岗培训、四新培训，都是基于同样的因素。地有多大产，不取决于人有多大胆，而是要看运用什么样的种子，人有多大的，采纳什

32、么样的方法去耕耘。我们都开车，但没有驾照确定是不行，平安管理也一样如此，培训是先决条件。不论是平安还是其它什么东西，没学过确定不会，不会的话也就谈不上能不能干好的问题。古人说兵马未动，粮草先行，诚为至理。各位，公司是一条船，我们都在这条船上，众人划桨才能开大船。平安是一张网，我们都是网上的线，相互连接才能坚固成形。平安无小事，从你我做起。平安不分彼此，人人头上都有责任。愿公司做强做大，又好又快发展;愿你我齐抓共管，平安平安一辈子!感谢大家!公司员工演讲稿9敬重的各位领导、敬爱的同事们:大家好!首先做下自我介绍，我叫xxx，是x届刚入职的新人，我很珍惜有这样一个机会站在这里跟大家沟通我的心得，能

33、够加入x这个大家庭是我的荣幸，从入职到现在三个多月的时间里，作为一名刚入职场的我，真实的感受到来自领导的暖和关怀和x同仁们的热切的关切及真诚的帮助，让我更快的适应后学生时代的生活，在此我想说句：感谢在座的每一位，感谢我们的x，是你们给了我成长的土壤，让我有了前进的动力，在此，我深深感谢，感谢大家!其实说起跟x的渊源要追溯到去年11月份，当时正值毕业之际，找工作的事情把自己搞的焦头烂额，跑过大大小小多场聘请会及校内宣讲会，投了好多份简历都杳无音信，正逢此时，到学校来开校内宣讲会，说实话当时只抱着打酱油的心态投了份简历，当收到初试的电话通知，那时的心情可以说掺杂的激烈与惊慌，激烈是因为有了一次进入

34、大公司的机会，而惊慌则是不懂面试的时候会遇到什么样的难题。两轮面试结束后，就回去等通知，在此期间，仍旧奔跑在各种宣讲及聘请会中，当接到xx录用通知时，心情特别激烈，似乎有种如释重负的感觉，人瞬间轻松了很多，对于能够进入x这样的企业感觉无比的兴奋和激烈。光阴荏苒，岁月从指间悄然消逝，从参与x聘请面试，到实习，然后正式进入公司试用再到现在转正，不知不觉过去了一年的时间，一起先对x朦胧的相识，到现在有了更进一步的了解，从生疏茫然到熟识融入，渐渐发觉x这个大家庭的和谐团结，仿佛有种“家”的感觉，“归属感”油然而生，因此，对于x，我有着赤子一样的情怀，我感慨是x给了我一个步入社会的平台，从x项目实习施工

35、，到x实习内业，现在进入x工作，给了我一个了解建筑行业的机会，并更好的融入建筑这行中，对于这点我想我比有的刚毕业高校生是幸运的，在学校里学习的理论学问可以运用到实践中去，这使我的视野变得更加的开阔，也让我进入建筑行业有了更高的起点。x给了我们新员工一个发展的舞台，我们肯定在这个舞台上呈现出自己的光彩，我决心要把自己的全部精力投入到工作中去，肯定不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长。有句歌词唱的好，感恩的心，感谢有你，伴我一生让我有志气做我自己。父母的哺育之恩、老师的教化之恩、领导的知遇之恩、公司的待遇之恩、社会的关爱之恩。看到的想到的，我们没有理由不去做一个感恩的人

36、。因此，我们要以一颗感恩的心去回报赐予我们恩惠的人。当前，xx正处于一个十年战略规划大发展的时期，从改制以来，xx正处于产业的腾飞和产业多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期。俗话说的好，知遇之恩必当涌泉相报，古人总结的道理我们后人应当有更深的体会，x对于我们来说有知遇之恩，我们必需努力回报，xx将来的发展须要我们员工们的共同努力，多数的水滴汇合成一起能够成就浩瀚的大海，企业是我们华蜜生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和才智的同时，企业也在为我们供应自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值;在这个平台上，我们用激情点燃着志向，用薪酬

37、支配着生活。因此，我们应当感谢企业，感谢企业培育我们，感谢企业让我们成长，感谢企业赐予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的详细行动。让我们珍惜现在的岗位，珍惜自己的工作机会，踏踏实实，从小事做起，从点滴做起，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋勉图强，来回报哺育我的父母、回报信任我关切我的领导，回报支持我帮助我的同事。感谢x给了我工作的机会，让我能够在这里创建价值、服务他人、欢乐自己。感谢大家!公司员工演讲稿10首先是真诚感谢。感谢公司领导对我长期以来的关切和关注，培育和信任。新的岗位、新的职务是一个新的起点，但更是一个新的考验，我肯定不辜负组织的信任，和李主任协作好，团班

38、子成员，同心协力搞好平安生产经营稳定工作，为车间的发展贡献自己的力气。在这里我对自己提几点要求。1、始终坚持在公司党委的正确领导下，本本分分做人、扎扎实实做事，负责仔细主动地抓好支部工作。2、发挥班子的核心领导团队作用，做到分工明确，各尽其责，和行政一道带领全体员工把各项工作做好。坚持以身作则，顾全大局，团拼搏，和衷共济，与大家一齐把车间的事情做的更好。3、始终牢记“职务就是责任，责任重于泰山”。一心一意把自己分管的工作做好。肯定要对得起公司党委的信任，对得起领导班子的支持，对得起在座的广阔干部职工的关切。4、始终保持虚心谨慎，求真务实的工作作风。虚心向胡书记学习，向同志们学习，继承和汲取一车

39、间多年来的优良传统和好作法，并注意创新，进一步探究更新的思路和方法。车间的昨天，经过上届班子和全体党员干部职工的辛勤耕耘，取得了辉煌的成就。车间的明天，靠我们在座的各位接着用才智去描绘、用汗水去创建。总之，我将在公司的正确领导下，与班子成员一道，与广阔干部职工一道，迎接挑战，战胜困难，抢抓机遇，坚韧拼搏，以优异的工作实绩回报公司公司党委的信任，回报各级领导和同志们的关切爱惜。祝同志们工作顺当，身体健康！感谢大家！公司员工演讲稿11敬重的各位领导、各位优秀柜员：大家好！我叫，很兴奋公司给我一个与大家沟通的机会，展示自我的舞台。我今日演讲的题目是助飞20xx、促销售。回顾参与工作以来的时间，自己从

40、最初稚嫩的学生渐渐融入中国人寿这个大家庭，在营销服务部柜面，我接触了许多人，许多事，学会了以求真务实的看法对待工作；学会了以豁达宽容的心境对待平凡的工作岗位，在日复一日的迎来送往中领会到了服务的魅力，体会到了“以客户为中心”的真正内涵。在寿险市场竞争日趋激烈的今日，要立于不败之地，我们必需给人专业的感观：要规范服务面貌，着装统一、举止文明，还要以良好的专业学问作基础，标准服务用语，端正服务看法，尽最大努力满意用户要求，无论多忙，都要面带微笑，保持耐性，显示出国寿员工的专业水平，做到“腿勤、手勤、口勤”，真正为用户供应最优质的服务。柜面是保险业务的一个重要窗口，“脸面”在客户心目中是实力强弱的一

41、种折射，只有把这一“形象工程”做得有特色，才能使客户赏心悦目，从而达到我们的目的。在当今这个社会，没有学问就没有一切，面对客户，我们要做到三心：细心、耐性、专心。用优质服务，提高客户的满足度与忠诚度，把客户的满足，作为自己的目标，把客户的利益当作自己的利益，把客户的事当作自己的事办。在保险这个市场里，客户就是一切，对于他们提出的问题，我们都要仔细回答，只有摆正了心里的位置，才能使客户满足，提高效率，更好的服务于客户。为了协作其他岗位的顺当进行，我们要不断的学习、不断的积累，渐渐从中学习到许多的基础业务学问，同时也提升自己面对突发疑难问题的处理手段，丰富自己对业务处理的综合水平。在做好基础业务学

42、问的熬炼下，我们还要培育自己爱岗敬业的涵养。只有酷爱这个岗位，才能充分发挥自已的实力，为客户做好每一件事。每天以微笑的心情、以专业和真诚，服务于客户。我热忱、我大方、我周到，让客户兴奋而来，满足而归。做到不断改进，完善服务，为树立公司优质文明服务建立良好的形象。在国寿这个大家庭里，很多员工都在自己的舞台上静默地奉献着，即使没有观众，他们也在仔细地做好每一个动作，每天从接待第一位客户到送走最终一位顾客，工作的各个环节都以统一、具体、明确的标准来要求自己，做到接待客户有礼、有节、有度，处理业务规范、快速、精确，让客户感到和谐、友爱、温馨。因为我们的每位员工都懂得，我的行为代表着国寿的形象，没有客户

43、就没有国寿业务的发展。我们要培育良好的职业道德，在本职岗位上奉献一份光和热，自觉维护国寿的形象和荣誉。在激烈的市场竞争中，我们国寿人将以更加饱满的热忱，更加精湛的服务技能，更加完善的服务质量为客户供应优质、高效的服务，把微笑溶入服务，把满足留给客户，奋勇争先，共同开创国寿更加美妙的明天！公司员工演讲稿12各位领导、同事们，大家好：感谢领导供应给我们这么一个呈现自我的平台，给我们供应这样一个难得的学习机会，我信任这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们将来的生活中带来无法预算的无形的财宝。我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家共享一个故事，希望大家能从中有所获。两个人在森林里，

44、遇到了一只大老虎。A就抓紧从背后取下一双轻巧的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！” A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特殊是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为特别稳定和有保障的企业，也会面临很多的变数。当更多的老虎来临时，我们没有有打算好自己的跑鞋？对于一个有打算的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的实力就会发展得越快。要想把看不见的幻想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。”因为，机会恒久是留给有打算的人。如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家共享心以下几点我个人的

45、心得体会，希望能对大家有所帮助。一、主动学习的实力。随着社会的发展，竞争将越来越激烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的实力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停留，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得胜利。二、酷爱工作，追求卓越。优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，热忱是成就一切的前提，事情胜利与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而确定的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是胜利的起先，而每天

46、胜利一点点将是卓越的起先。三、主动、主动的看法。优秀的员工都是具有主动思想的人。主动的人找方法，消极的人找借口，只有主动的人在任何地方都能获得胜利。只思想不滑坡，方法恒久比困难多。四、听从、执行。俗话说“没有规则，不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得胜利，实现企业发展的战略目标，必定须要有企业的“规则”，而组织原则可以说就是企业的“规则”。只有定了“规则”，让“规则”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。假如没有了规则，导致的结果就是：组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。五、时刻

47、牢记公司利益。一个员工，假如不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事指责指证。感谢大家！公司员工演讲稿13从异样繁忙的工作中，来到今日的公司年会，顾不上去留意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提示着我，新的春天的确已经到来。此时此刻，与各位一起共同总结过去望将来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此宝贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的重量，因为，这是我们在鸿与智全部人

48、休戚相关的年终大会。依据新闻理论的接近性原则，这该是我们心中最重要的新闻，是我们共同参加共同创建的鸿与智头号新闻事务。特别感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为鸿与智员工的代表，与各位共享我在过去一年的理解与思索。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。作为鸿与智早期一起走下来的团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般味道揉一体，万千感慨。不同于几年前，今日的鸿与智已经成长为一个较具规模的大型媒体公司，从早期的媒体代理和媒体出版起先，鸿与智在近几年每年都在大踏步地前进，尤其是在过去的20xx年，鸿与智的会议事业和展览事业

49、作为新增模块都得到了相当程度的发展，并预料在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际，鸿与智在原有的垂直产业轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上，喜添自动化事业部，堪称开年大喜事。公司的规模与实力都在快速增长。作为中国本土最具实力的工业媒体集团公司，鸿与智，正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史，并以势不行挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充溢了无限的可能，而我们每一个人，充溢了无限的机遇。回望过去的一年，在我身上有着突出体现的采编工作方法最终在工作中发挥威力，这一年

50、，我所在的轨道交通采编团队，在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃，我最终成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地沟通的境界，并奉献于我们的各个媒体产品。我们最终让行业评价说，你们轨道交通是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们鸿与智的市场行为实力是了不得的。我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长，让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与宝贵的磨砺。在过去的20xx年，由于轨道交通产业的快速扩展，有许多许多的事情要做，我承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比

51、幸运地意识到自己须要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受指责，不成长不行，因为不成长总会耽搁项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行这一年的辛苦与劳累、挫败与哀痛、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。我有许多许多的体会，在这里，迫不及待与你们共享，你们愿不情愿听?首先，是关于成长。成长理论与成长心态是我几年得以快速成长的力气源泉。我恒久也不会遗忘，三年前我有一次在出差途中听到的李总关于成长的一段话，我今日把它精炼地总结为：每个人，在每个阶段，都须要成长，成长是人生的常态。这些年，我对成长心态的理解与运用，帮助我在人生、在工作中的每一个关口取得进步

52、，这是受用一生的哲理。在前两年，我常常性地会体会这句话，并且不断地发觉每个阶段的成长都那么惊人。这句话直到今日依旧在影响我，我信任李总自己也在用他的行动不断地把这个哲理传递给他所接触到的团队，影响一批人，并通过这一批人，影响越来越多的鸿与智人。就在我为这次发言做打算时，又有机会深刻体会到，成长，尤如一颗种子，必需经验过狂风暴雨，干枯的土地，其他种子成长的竞争，才可拥有强大的生命力，才能长成参天大树。成长是有阶段性的。每个人在每个阶段都面临着新的成长。很幸运的是，我们的企业也正在一条高速成长的道路上，我们每个人都有无限的机会和可能。但是，机会总会眷顾那些有打算的人，那些奋勉进取的人。我看到一个又

53、一个这样的例子，你们看，你们身边那些优秀的运营管理者、优秀的销售人员、优秀的编辑人员，他们除了自身已经具备的工作实力以外，我想，他们确定深谙成长之道。其次，关于销售。尽管我在20xx年度的签单量居整个公司销售之首却被李总很不屑地指责说那一百多万什么也不算，但那一笔一笔单子回来，我还是很珍惜的，我对销售也是有肯定理解的。我认为，销售人员肯定要懂得销售行为的几个关键点，并且限制住这些关键点。要保持开发客户的销售状态，了解客户的需求，在关键点上促成客户的购买行为，维护巩固客户的关系，让客户成为我们始终合作下去的客户，这的确须要实力与境界。鸿与智是有一个有着深厚的销售文化底蕴的媒体经营机构，早期的理事

54、会销售团队有着最强悍的销售文化，只是，后来的广告团队和采编团队没有把这种销售文化进行很好的继承，但后来的会议团队再次做出了这种强销售的工作作风，我清楚地看到强销售正在渐渐回来。其实，强销售文化的根源就是强势开发客户，找到决策人，达成销售目标。我们以前感觉没有好的产品与服务，怎么能够销售处好的结果。但是，我后来不再这样认为，所谓好的产品与服务，只有在好的销售结果下，才能真正做到。试想，都没有销售结果支撑，我们如何投入成本去支撑好的产品，假如没有销售结果的所带来的客户对于产品的高要求，我们又有什么动力去把产品做好。所以，我信任，只有各位把销售做好了，只有销售真正有需求，我们的产品才能上台阶。我想，

55、这也是为什么我们每个项目用销售额来作为第一评价标准的主要依据吧。公司员工演讲稿14各位领导，各位同事：大家晚上好！很兴奋能站在这里与大家共享今日的话题如何做一名优秀的雅芝员工。我是行政部汤玉容。俗话说，爱一行干一行，只有酷爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成果。虽然说，我没做出什么超人的成果，但是，可以确定的说，我酷爱我现在的工作。从20xx年8月份入职雅芝厂以来，我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到骄傲与兴奋。在这里，我享受了公司对我的关爱，享受了同事对我的帮助，共享了这个团队的温馨与欢乐。在此，我深表感谢。愿大家以后，恒久快乐欢乐！但是，做为一名后勤的服务管理者，要怎么

56、去把握自己？怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢？经过近期的深思后，我觉得应当要做到以下几点：一、爱厂如家，有主子翁的意识说到这里，我给大家讲一个小故事：一对新人结婚，过门当天，新娘发觉新郎家里有老鼠，就对新郎说：哇，“你们”家尽然有老鼠？新郎听了脸刷的红了。其次天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢来“我们”家吃米！大家听，过门前还是：你们家，过门后就变成：我们家了。这就是主子翁的意识。没进雅芝厂以前，是你们工厂。厂里所发生的一切，都将与我们个人无关对不？那进了雅芝厂以后，是我们大家的工厂，这时，工厂所发生的全部事情，都跟我们紧紧相扣。所以，我们时刻要有主子翁

57、的意识，以主子的思维去为公司着想，为集体着想。带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益。把公司当自家，把工作当自己的事业来做。二、对工作勤奋敬业负有责任心勤奋是什么？勤奋就是努力肯干，主动主动的去做事。恒久要信任，全部的工作没有捷径，只有努力。书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习与工作是同样的道理。敬业是什么？敬业就是代表尽职尽责，忠于职守，仔细负责，一比不苟等等，把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是“责任心“。大家都很熟识木桶的原理，说的是一个木桶装水的多少，取决于木桶上端最短的那根木棍。假如把一个员工的各项素养和质能看成是一个木桶，那么他对企业贡献的大小就取决于那块小木。那块小木就是他

58、的责任心。其它哪一项都比不上这一点。比如学问的不足，教化的不足，才智的不足，信念的不足这些假如没有责任心来支撑，再多的学问，再好的聪慧才智，再强的实力都没有意义。任何公司首先欢迎的是有责任心的人，你的责任心有多大，你的发展就有多远。责任心，就是责任感，就是敬业。有人说，人生最大的财宝有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的实力其实差不多，但是人与人之间的品行却相差很大。正是这种品行的差异才产生了胜利与失败，产生了贫困与富有。在表面上看来，敬业是有利于公司，有利于老板。其实最终获益的却是我们自己。从敬业中你将获得新的学问、实力、阅历、欢乐。尤其养成了敬业精神，你更会受益终身。三、对老板忠诚有人说：

59、才智和阅历是金子，比金子还宝贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜爱忠诚。皇帝须要他的臣民忠诚，领导须要他的下属忠诚，丈夫须要他的妻子忠诚，妻子也须要丈夫的忠诚，产品须要忠诚的消费者。每个人都希望有忠诚的挚友。忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。每个员工都要讲职业道德，不出卖自己的公司，不做有损自己公司名誉的事情。怀有一颗感恩的心。忠诚而真诚的去支持老板。我信任，老板迟早会看中你，给你供应平台来发挥你的聪慧才智。由此看来，要做一名优秀的员工，说简单也不简单，说难却是我们每个平凡的我们都可以做到的。只要我们从爱岗敬业起先，从忠诚负有责任心起先，从维护工厂利益带头遵守公司规章制度起先，

60、从主动积级的工作看法变更起先那么，我想，我们每个平凡的员工，都可以从平凡做到优秀，成为老板心目中的优秀员工。讲了我么多，我却很惭愧，还没能成为一名傲慢的优秀员工，虽然我也爱岗敬业，也能很好的完成自己内份的工作，但是，离优秀员工还是有肯定的差距。经过反思后，我觉得不但要做到以上几点，而且还须要与工厂同事和眭相处，相互团结、支持、协作好各项工作。这样，我想，明年的优秀员工肯定属于我！公司员工演讲稿15敬重的刘总、华经理、黄经理、各位嘉宾、我最敬爱的同事们：大家现在好!光阴似箭，岁月如梭，奋斗的20x即将过去，在过去的一年里，我们挥洒汗水，付出辛苦，迎来进步，收获硕果。20x元旦钟声即将敲响，在这辞

61、旧迎新的时刻，我们团聚一堂，欢声笑语，畅想美妙将来!今日能有机会站在这个舞台上，首先要感谢我们公司的刘总，是您创建了意旺，为我们供应优越的工作和生活环境，我们把最发财的掌声送给刘总，也要感谢黄经理，各部门全部人员的大力协作，正因为有大家的主动参加协作，才有我们今日的精彩，更要感谢的是在场的每一位嘉宾的到来。请把我们20x最发财、最给力、雷鸣般的掌声送给在座的嘉宾挚友，带去我们最温馨的祝愿祝大家元旦欢乐!今日我给大家带来的感恩意旺希望我们在20x年以爱心做人，用感恩的心做事，预祝20x我们意旺公司再创新的辉煌!感恩父母，是他们赐予我们生命，感恩师长，是他们用学问丰富了我们的大脑，给我们飞向蓝天的

62、力气!感恩挚友，茫茫人海、相遇便是最大的缘分。当一个人常常说“感恩”的时候，他的生活便少了一份埋怨，多一份珍惜，多一份和谐。感恩是一种生活看法：作为员工，对公司，我们要心怀感恩，企业为我们供应了优越的工作环境和生活环境，为我们搭建了展示自我价值的平台。对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任和支持，我们的努力最终都可能是一场空，使我们得以施展自己的才华;对同事，我们要心怀感恩，个人的力气是渺小的，在激烈的竞争中胜出还是要靠团队的力气，凝合产生力气，团结诞生兴盛!有了大家的共同奋斗，才能创建意旺业绩的辉煌感恩是一种生活看法,一种才智,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩之心的员工,会执着而无私,博爱

63、而和善,敬业而忠诚,一个有着感恩之心的员工,会对企业充溢感谢,转化为勤奋工作。感恩是一种美德，是一种看法，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命!曾常常看到这样一句格言：“今日工作不努力，明天努力找工作!”这句格言，让我深深体会到了没有企业，哪有员工的道理!企业的命运也就是我们每一个员工的命运，企业的发展与富强要靠我们每一名员工的奉献与奋斗。对我们赖以生存的企业，只有有了感恩的心态和意识，才能有感恩的行动，我们的企业也才能因此而绽放和谐之花!感谢天地，感谢命运，天地宽敞，道路坎坷!但只要心中有爱，心存感恩，无论多大的风雨，我们都可以英勇的面对!永不放弃，20x让我们与意旺公司一起腾飞!感谢大家!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第43页 共43页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页