人才工作总结表彰大会上的讲话

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1、-范文最新推荐- 2007年人才工作总结表彰大会上的讲话 强化人才队伍建设凝识聚力推进创新为公司和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑xxx同志在xxxxx公司2007年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告同志们：今天，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的

2、42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！向为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意！下面，我就人才工作讲四点意见。一、公司人才工作简要回顾公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成

3、绩。二是人才队伍素质稳步提升。公司建立完善立足需要、超前储备、培训与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。探索完善岗位管理、重能力重业绩的用人机制，积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年人才到高校攻读博士、硕士学位。这些措施，既提高了公司人才队伍的整体素质，又为个人深造搭建了良好的平台。公司现有教授级职称3人

4、，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要作用，为不断开创公司各项工作的新局面提供了强力支撑。三是高层次专家队伍不断壮大。公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对人才关心、爱护和支持。通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等评选活动，增强各类人才的成就感和归属感。关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的生活环境。人才环境的不断优化，增强了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和作用发挥，使高层次专家队伍不断壮大。目

5、前，公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才承担。公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局优秀青年知识分子5人。这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了积极贡献。类人才施展才华搭建了舞台。回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和人才工作密不可分。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划不够，抓落实存在薄弱环节；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人

6、才流失现象；人才的主动性和创造性还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了大批高素质人才，谁就拥有了创新优势，谁就会占领制高点，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司经过近十年的发展，各项事业都有了长足进步，取得了丰硕成果。但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争日益激烈，跳出xx求发展成为必然选择。面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们加快人才培养的大好时机。这就要求各级领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充

7、分认识到进一步加强人才队伍建设是实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人才管理的水平。各级党政组织要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实把新时期人才队伍建设的任务落到实处。今后一个时期公司人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司整体发展目标，加大人才资源开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，努力开创人才队伍建设新局面。公司人才工作的总体目标是：进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重

8、人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应市场经济要求，符合人才成长规律的人才政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争力强、高层次人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。配套建成具有明显竞争优势的三支人才队伍：一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，能够参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设一支技能高超、爱岗

9、敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。重点抓好专业技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和使用三个环节，推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的人才保障。三、突出观念创新，树立科学人才观，全面推进新时期人才工作思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。第一，要树立人才资源是第一资源的观念。人才是社

10、会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一要务，开发好人才这个第一资源。要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终落脚点，真正围绕发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定人才工作的政策措施，运用发展的成果来检验人才工作的实际成效。第二，要树立人人都可以成才的观念。公司的快速发展为每一个人的成长成才开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平台。谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，就能成为对公司发展有用的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。

11、要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。俗话说：“行行出状元”。各个领域、各个层次、各个岗位都需要人才，都能够产生人才。要树立高知识素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。第三，要树立以人为本的观念。人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和落脚点，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好人才工作。要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教

12、育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。按照各类人才成长规律和不同特点去认识和使用人才。要一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。第四，要树立注重实践的观念。实践出真知，实践出业绩，实践出人才。要坚持把实践作为锻炼人才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。把工作实绩作为衡量人才的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才工作任务的完成机制创新

13、是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。一要进一步探索合理的人才评价使用保障机制。要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人才，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。要建立科学的人才评价和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能得到公正合理的评价。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，

14、拓宽人才选拔渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。建立健全重创新、重创收的分配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。建立健全人才工作保障机制，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养制度，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排带薪休假和健康疗养。同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。二要用好用活现有人才。用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。只有用好用活现有人才，才能更好地吸引外来人才。我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，进一步优化现有人才资源的配置，尽快形成合理、有序、柔

15、性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥聪明才智。同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，千方百计稳定和留住现有人才。各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。三要搭建支持人才干事创业的工作平台。事业是人才发挥才干的平台。对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和价值。因此，我们要坚持以事业来吸引和凝聚人才，紧紧围绕公司发展来培养人才，在发展中发现、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事创业的工作平台，要把

16、人才的培养、使用和引进同公司的重点科研项目、重点攻关课题紧密结合起来，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。特别要在不同层面树立一批先进典型，大张旗鼓地表彰奖励，充分发挥其示范和带动作用。各级领导干部特别是党政主要负责同志，都要像抓生产经营工作那样抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落实。每名领导干部都要直接联系一批专家和技术骨干，经常倾听他们的意见和建议，关心他们的工作和生活，及时帮助解决实际问题。要通过各个方面的共同努力，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，一门心思干事创业、贡献公司。四要高度重视人才和智力引进工作。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方

17、针，把用好现有人才与引进紧缺人才有机结合，使之相互补充、相得益彰。根据公司发展的实际需要，紧紧围绕重大科研项目、关键技术、重点工程，采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式，大力引进多层次、多学科的紧缺人才和急需人才。要进一步完善优惠政策，要把引进人才与引进智力结合起来，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，实行灵活多样的人才柔性流动政策，采取兼职、借调、短期工作以及咨询、合作研究、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活有效的形式，吸引和集聚优秀人才和智力为我所用，建立起有利于吸引优秀人才和智力的新机制。五要建立科学的人才组织管理工作运行机制。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，把

18、各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职广泛参与的人才工作格局。要加强监督考核，把人才工作纳入各级领导班子、领导干部目标责任制，把能否发现人才、用好人才作为干部考核的重要内容，推动人才工作各项任务的落实，增强人才工作的活力。六要高效率发挥各类人才的作用。培养、引进人才是手段，用好人才、促进发展才是目的。当前，国内外xx技术服务市场竞争日益激烈，为了更好地发挥公司各类人才的作用，必须在以下四个方面下功夫：一是以事业留人。就是要用人所长，为人才提供充分施展才能的机会，切实做到适合做什么工作，就安排到什么

19、岗位；有多大的本事，就给搭建多大的舞台。让人才切身感受到事业有奔头，工作有劲头。二是以待遇留人。对一流的人才、一流的贡献，就是要给予一流的待遇，事前的承诺要坚决兑现。在这个问题上，一定要算大账、算长远帐。留住和用好一个人才，就可能干起一个大课题，带出一个大项目，搞活一个大产业。三是以感情留人。要信任人才，做到用人不疑，大胆放手使用。要平等对待人才，无论是对现有人才还是引进人才，都要一视同仁，以贡献论英雄。要鼓励创新者，宽容失败者，让新思想、新知识、新技术、新产品获得生长和发育的土壤，使各类人才在公司都有用武之地。四是文化留人。积极推进公司文化建设，培养人才对公司文化的认同感和忠诚感，靠文化树立

20、各类人才对公司发展高度敬业、对事业高度负责的职业道德荣辱观，共同创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。同志们，人才兴则公司兴，人才强则公司强，人才有希望则公司有希望。时代呼唤人才，发展需要人才。我们一定要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进“科技兴企、人才兴业”战略，使公司成为人才辈出之地、人才集聚之地，人才创业之地，为公司可持续和谐发展提供坚强有力的人才保障和技术支撑。谢谢大家！本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 关于学习宣传贯彻党的十七大精神的情况报告党的十七大召开以来，*党总支认真落实*、*直机关工委的部署和要求，把深入学习十七大精神、广泛宣传十七

21、大精神、贯彻落实十七大精神作为当前首要的政治任务和头等大事来抓，精心组织，周密部署，扎实学习，把思想和认识统一到党的十七大精神上，把智慧和力量凝聚到实现党的十七大提出的任务上。现将我*党总支学习宣传贯彻党的十七大精神的情况报告如下。一、高度重视，精心组织，确保学习宣传贯彻党的十七大精神收到实效做好党的十七大精神的学习宣传贯彻工作，任务重、责任大、要求高。我*党总支站在讲党性、讲原则、讲大局的高度，迅速行动，精心组织，确保了学习宣传贯彻党的十七大精神取得实实在在的效果。一是在党的十七大会议即将召开之际，专题召开了党总支扩大会议，研究制定学习方案，从组织收看会议实况、学习大会报告和有关理论文章到组

22、织开展学习讨论的各个环节作出了周密部署。二是由*党总支书记*同志亲自抓，并明确由党总支办公室全程负责学习活动的组织和协调工作，各支部、直属单位、科（室）负责人切实担负起责任，以支部、部门、科（室）为单位，采取多种形式开展学习党的十七大精神活动。三是在党的十七大闭幕后，对深入学习宣传贯彻党的十七大精神作了全面的动员，党总支主要负责同志就如何围绕主题、把握灵魂作了全面辅导，并结合办公室实际抓好落实作了全面部署；党总支庚即下发了中共*总支部委员会关于深入学习宣传贯彻党的十七大精神的通知，明确要求各支部要抓住十七大报告的灵魂和主线，用科学发展观统一党员干部的认识，做到学习内容落实、学习时间落实、学习人

23、员落实、学习措施落实，全体干部以高涨的热情投入到学习宣传贯彻党的十七大精神的热潮中来。二、增强效果，深入学习，用党的十七大精神统一思想和行动*党总支结合实际，对党的十七大精神进行了全方位、多角度地学习贯彻，切实增强了学习效果。一是在党的十七大开幕至闭幕期间，组织广大党员干部认真收听收看了党的十七大开幕式的实况转播，认真学习了网上、报刊上刊载的有关党的十七大精神的重要内容。二是在党的十七大闭幕后，办公室利用每周五政治理论学习时间，采取党总支集中学、各支部讨论学、干部职工自学的方式，为每名党员干部征订了学习资料，同时在网站上开辟专栏，将党的十七大报告、与党的十七大主题密切相关的宣传资料、理论文章和

24、党的代表大会有关文献、新闻报道等予以刊载，为全体干部职工和全州各界群众学习领会、贯彻落实党的十七大精神提供学习的平台。三是围绕党的十七大精神的主线和精髓，大力发扬理论联系实际、学以致用的学风，在办公室内开展以“学习十七大精神，建设学习型机关”、“贯彻落实十七大精神，建设服务型机关”、“贯彻落实十七大精神，深入贯彻科学发展观”为主题的学习活动，进一步凝聚广大党员干部的力量，用实际行动践行党的十七大精神。三、创新形式，丰富内容，促进学习活动深入扎实开展学习贯彻党的十七大精神，既是一项长期的任务，又是当前最首要、最紧迫的一项工作。*党总支把学习党的十七大活动纳入机关党建工作的重要内容，作为学习型支部

25、建设的有效载体，在丰富学习内容、创新学习方式、完善学习机制上下功夫，做到了活动内容与业务工作紧密联系，活动时间安排与工作进度相互衔接，形成了持续学习、有效学习的良好局面。一是创新学习方式。采取集中学习与个人自学相结合，通读党的十七大报告、新党章与精读重点篇目相结合，学习与讨论交流和撰写心得体会相结合，学习与开展主题实践活动相结合等方式，边学习边思考边践行，做到了学有所思、学以致用、指导实践、推进工作。党总支共组织集中学习5次，各支部学习24次，党员干部参与面达100%，每名科级以上干部均撰写了一篇理论文章或学习心得体会。二是加大宣传力度。充分利用政府门户网站和大厅电子显示屏作用，广泛收集学习资

26、料，组织党员干部积极发表学习十七大精神的理论文章和学习体会，广泛宣传党的十大精神、办公室及全*各级各部门开展学习党的十七大精神活动好的经验和作法，以及党的十六大以来，全州经济社会发展所取得的丰硕成果。通过舆论宣传的引导，在全办公室形成学习十七大、宣传十七大、贯彻十七大的深厚氛围。四、联系实际，注重实效，用党的十七大精神指导工作实践跟踪督办、后勤保障、应急接访等职能，推进智能型、协调型、效能型、节约型、务实型、和谐型机关建设，不断开创办公室工作新局面，为实现*发展新跨越作出新的更大贡献。三是加强以“永葆先进性”为标准的机关党支部和党员干部队伍建设，着力在进一步增强机关党支部和党员干部队伍的创造力

27、、凝聚力、战斗力、执行力、服务力的建设上下功夫，努力使党员干部队伍的精神面貌有新的变化、作风有新的改进、整体素质有新的提高，以加强机关党支部建设的实际成效来保证和促进办公室各项工作任务的圆满完成。本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 主动融入积极应对努力打造鲁南经济带更具活力的发展板块加快鲁南经济带规划建设，是省委、省政府纵观山东经济社会发展全局、促进区域协调发展作出的重大战略决策，是基于鲁南的区位、交通、自然资源和文化优势，呼应国家东部率先发展、中部崛起和西部大开发战略，建设新亚欧大陆桥路桥经济带的重要举措，将对鲁南地区进一步改善和优化投资环境，调整产业结构，提高综合竞争力，增创发展新

28、优势，进而优化全省生产力布局，促进全省经济社会又好又快发展具有重要意义。市委、市政府对此高度重视，决策果断，行动迅速，在省九次党代会结束不久就组织了这次鲁南经济带五市考察交流活动，为我们提供了一次很好的学习交流的机会。通过5天的考察学习，充分感受到这几个市生机勃勃的发展热潮，解放了思想，开阔了视野，增强了科学发展、和谐发展、率先发展的压力感和责任感。*县处于鲁南经济带和江苏徐连经济带的结合部，既是山东的东南大门，也是鲁南经济带的前沿，更应当牢牢抓住这一历史性机遇，按照“市场主导、政府推动、优势互补、资源共享、共同繁荣”的原则，主动融入、积极参与鲁南经济带的规划建设，充分发挥优势，积极应对，形成

29、与经济带各地区域产业对接、资源共享、市场相通、体制相融的一体化发展格局，不断提升*的综合实力和开放水平，为临沂争光，为山东争光。通过近几天的学习思考，我们将重点在以下几个方面进行努力。（一）不断解放思想，强化参与意识。鲁南经济带处于长三角、环渤海经济圈的中间地带，连南融北，承东启西，区位优势明显，是全省区域经济发展的重要组成部分。根据区域经济学的理论，一个经济区域的形成必须具有共同的发展动力，使不同城市、区域之间形成共同的利益、共同的发展理念，最终形成共同的经济基础，并使区域内广大的城市与城市之间、城市与乡村之间形成经济、社会各个方面的密切联系。*经济总量不足，发展不够快，人才缺乏，有些干部群

30、众观念又比较落后，这就要求我们必须牢牢抓住省委、省政府对鲁南经济带进行规划建设的历史性机遇，树立强化协作合作意识，更好地融入、参与经济带的开发建设，紧紧依托五市的资源、区位、文化等优势条件，加快发展自己，在区域协作中实现跨越式发展。特别是必须充分发挥自身优势，突出区域特色，按照统筹协作、共建共享的原则，主动与经济带内各县区加强联系与合作。同时积极争取和实施与发达地区，特别是我省青岛、威海、烟台等地的合作与对接。进一步加强规划统筹，强化区域发展战略的研究，最大限度地争取鲁南经济带在交通运输网络、信息网络、能源网络等基础设施规划建设方面更多地惠及*，争取在产业布局上*能占到重要的位置，为*积极融入

31、鲁南经济带打下良好的基础。（二）找准发展定位，加强产业对接。产业对接是区域经济协调发展的重中之重。要按照鲁南经济带的产业规划，充分发挥*的优势，以重点项目建设为支撑，大力发展特色产业群，延伸产业链，加快与经济带内各地区的产业对接，形成生产要素互补、上下游产业配套、区域之间合理分工的产业布局。一方面，要按照产业链条延伸、产业相互依存和关联的要求，积极发展与区域主导产业、支柱产业协作配套、上下游配套的相关产业。近年来，*工业经济得到快速发展。化工、肥料、机械、柳制品、钢材加工、蔬菜加工等产业迅速扩张，一批骨干企业不断发展壮大。省里提出把鲁南经济带建成重要的能源和煤化工基地、农产品加工基地、建材基地

32、和商贸物流基地，我们县的这几大主导产业完全与省里的要求相一致，可以更好地实现产业对接，助推我县的新型工业化进程。另一方面，注重突出自身特点，发挥比较优势，培植壮大特色产业，与其他城市错位发展，实现优势互补、共同发展。充分利用济宁、枣庄、荷泽等地丰富的煤炭资源和苏北广阔的市场资源，发挥全国优质化肥生产基地县、“中国杞柳之乡”等品牌优势，促进化工、复合肥、机械、钢材加工等产业进一步延伸产业链，同时新发展一批农产品加工龙头企业，不断壮大产业集群。注重引导骨干企业加强与鲁南经济带内大企业、大集团的合作，促进金沂蒙、常林、金正大、史丹利等企业进一步膨胀规模、做大做强，培植一批几十亿、上百亿元的骨干龙头企

33、业，夯实跨越发展的基础。商、联合开发、利益均沾”的长效机制，形成“资源互享、信息互换、优势互补、区域协作发展”的大旅游格局，努力把*建成经济带内重要的休闲、观光、度假目的地，把*建成鲁南、苏北旅游链条上的一颗明珠。（四）加强区域之间的协调，努力实现资源共享。鲁南经济带资源优势明显，日照市的临港工业、港口物流，临沂市的商贸物流、农副产品加工、食品制造、复合肥、木业加工，枣庄市的煤炭开采、煤化工、电力和建材业，济宁市的煤炭生产、煤化工、电力、机械、医药，菏泽市的板材业和粮棉等农副产品生产加工，这些在全省乃至全国都具有重要地位。*资源相对有限，化工、复合肥、机械、钢材加工等行业都需要从外地大量购进原

34、料，同时又有柳制品、蔬菜制品、化工、机械等产品直接进入国际市场，需要充分利用好近海临港的优势。这就要求我们必须加强与经济带各地的沟通协调、联系对话，促进经济带内内各种资源的整合利用，实现资源效益的最大化。鲁南经济带的协调配合，关键是经济的融合、企业的合作。必须积极创造条件，定期开展活动，为企业间的协作搞好服务，加强企业间的联合与协作。加强与经济带内各县区的协调配合，坚持政策互通，信息共享，优势互补，联手开展招商引资工作，联合策划重大项目，着力引进一批对财源建设有影响、对县域经济发展有拉动作用、能明显增加就业的大项目。鲁南经济带内京沪、京福、日东、同三等高速公路，京沪、兖石、胶新等铁路纵横交错，

35、交通便利，为区域经济合作与发展提供了有力支撑。特别是*的肥料是大进大出的行业，年生产能力达800多万吨，必须充分发挥好便捷的交通网络优势，促进肥料产业的更大发展。同时，进一步加大县内交通、通信等基础设施建设力度，抓好长深、枣岚高速公路连接线的建设，构建与经济带一体化的交通网络和统一的基础设施，加速各类经济要素在区域间的流动，不断增强发展活力。加大招商引资力度，推进重点项目建设。鲁南经济带的规划建设，有利于我们更多地争取省里的项目和资金。我们将在改造提升传统产业的同时，认真研究研究国家和省里的产业政策和产业发展方向，不断论证、上报一批市场潜力大、发展前景好的项目，力争有更多的项目进入国家和省的计

36、划盘子，不断积蓄发展后劲。同时，利用鲁南经济带产业规划、调整、转移的有利时机，进一步加大招商引资力度。（三）加快经济园区建设，增强产业聚集功能。融入鲁南经济带建设，必须抓好园区建设，搭建项目和资金聚集的的平台。积极搞好与临沂经济开发区的对接，加快县经济开发区建设管理力度，努力建设布局合理、功能完善、吸引力强的新型工业园，为大项目落地提供空间，促进工业经济向园区集中。促进特色工艺品园区及各乡镇的经济园区健康发展，为民努力把各级园区办成特色园区。在园区建设过程中，尊重客观规律，积极大胆创新，十分珍惜土地资源，提高投入产出效益，确保园区建设健康有序发展。（五）努力建设生态园林城市，打造适宜人居和创业

37、的良好环境。推进城镇化进程，是鲁南经济带建设的必然要求。我们将抓住机遇，进一步加大城市规划建设管理力度，加快推进城市化进程。发挥规划的龙头作用，加快编制城市分区、城区控制性详细规划和乡镇驻地控制性详规，切实提高城乡道路、绿化美化、广场公园、重要建筑物的规划水平。结合省级园林城市创建，通过规模造绿、依景配绿、拆墙透绿、依法补绿，进一步提高绿地覆盖率。加大城市管理力度，搞好市容市貌综合整治，有计划、有步骤地开发建设一批精品街道、精品建筑、精品广场、精品花园、精品雕塑，不断提升城市形象。积极稳妥地推进城中村改造，在提高居民居住质量的同时，拓展城市发展空间。（四）构建一体化交通体系本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 19 / 20