建筑行业中的职业歧视

《建筑行业中的职业歧视》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑行业中的职业歧视（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、众所周知，建筑工程一般有三个过程，前期是设计，中期是施工，后 期是结算。相当于一个人的少年、中年和老年。当然这是大的划分， 工程的生命周期还得向两头延伸。从职业地位和收入情况角度，设计 师职业地位最高，造价咨询其次，施工阶段是工程的实施阶段，应该 说是关键性阶段，但从事施工的人职业地位最低，工作强度最大，收 入待遇最低。这种阶梯形不公平待遇极富中国特色，具有公有制强大 的惯性力和政策性歧视，不完全是市场经济的产物。根据按劳分配的 原则，应该是多劳多得，脑力劳动与体力劳动的收入也不应该出现天 壤之别的差距。一个设计师年薪可能30万，一个建筑民工却只有1 万多点，就这点少得可怜的工资还遭遇恶意拖欠

2、甚至赖帐。上海市信 息价中准价中建筑工人的日工资只30多一点，当然实际上不止，官 方发布的具有指导性政策性信息价中准价是严重失真的，是误导！我 百思不得其解，市场上建筑技工日工资是80元，那么中准价也应该 是80元才对，为什么要压价呢？这不是损害施工单位的利益从而也 损害民工的利益吗？民工不仅享受不到平等的市民待遇，没有养老医 疗失业等方面的保险而且从事城市里人都不愿干的脏累差活却收入 最低，这纯粹是制度性安排，大名鼎鼎的精英人物厉以宁曾说过中国 的改革就是要大量的民工和下岗工人付出代价作出牺牲否则中国就 不可能抓住发展的机遇就不可能崛起，利用低收入无福利高税收完成 国家血腥的原始积累从而增强

3、国家的实力。一些建筑技工的技术含量 并不比高收入的白领低多少但他们要付出多大的艰辛？设计师、造价 师与建筑民工之间有没有可比性我不知道，我只知道人是生来平等 的，不管是什么身份应该享有同等的国民待遇，应该是按劳分配的， 我也看过外国这方面的资料，有的蓝领工人的收入超过白领，而不是 “劳心者治人，劳力者治于人”的概念。假如说根据建筑民工的技术 难度、劳动强度和工作时间，建筑民工的最低日工资不低于100元并 应交纳社会保险，那么可以提高民工收入。现在国家每年出台大量的 关于三农问题的文件但没有可操作性也没有落到实处。这种红头文件 都高屋建瓴、冠冕堂皇，但实际上大都离题万里、贻笑大方，似是而 非、驴

4、唇不对马嘴。以上是关于民工的低待遇作了简要分析，现在我对各不同工种 进行解析。因为除了民工的弱势边缘地位外建筑业中还有许多人感到 不平衡。我们先看设计，设计院内搞建筑设计的地位明显要高于搞结 构设计，从收入上可见一斑。搞结构的不仅职业地位比建筑设计低而 且相比之下劳动强度大、技术难度大、职业风险高。搞建筑设计的往 往标新立异追求新奇美感和造型时尚，不太考虑与结构设计规范和抗 震规范，为迎合业主喜好大搞创意以取得与众不同之效果并且还随心 所欲地进行修改和“优化”结果搞得结构设计非常被动非常累。真所 谓“建筑出名，结构出命”。建筑修改一下标高，调整一下房间的功 能那么结构都得重头算起。业主一般都有

5、钢筋恐惧症和追求花哨的喜 好，岂不知建筑是力与美的完美结合。业主的好恶势必会产生这样的 结果：建筑设计越来越受欢迎，结构设计越来越难，没前途。搞结构 设计经常遭遇甲方的限额设计和造价控制，就只好与规范打“擦边 球”，走钢丝，全然置施工单位偷工减料现状于不顾，不能确保结构 的安全当然也不能保证自身的安全，所以说搞结构设计的不仅是难做 而且危险。不论是从结构实行是终身制这一角度还是为了生命财产的 安全，结构安全永远是第一位的。有的结构师抱怨“拼命催图的时候 太多了，拼命要求减少用钢量的时候太多了,设计完了施工时出现的 问题太多了！有时候真是惶惶不可终日”。有诗为证：“梦中美眉走 在配筋不足的混凝土

6、大梁上，跨中站着疲惫的你”。确实有许多新建 的房屋其实就是危房。以中国这种体制，大量危房的出现一点也奇怪。 有的结构师认为搞建筑的无非是几何画法自己也会，这样自己身兼建 筑和结构，天真地认为做结构的可以做建筑，做建筑的不可以做结构， 这当然是气话是不现实的，现在设计院内建筑与结构肯定不是配合默 契的，否则怎么会有那么多结构与建筑相互矛盾的地方呢？搞建筑设 计其实是一种艺术创造活动，搞结构设计也是一种创造劳动，但他们 创造是有所侧重的，他们应该相互尊重，他们是平等的而不能有森严 的等级制度。我们再看造价行业，造价行业也分不同的职位如土建预算、安装 预算、市政预算，但没有钢筋预算，尽管钢筋占土建造

7、价的30-50%， 甚至于比安装所占的造价比例还要高，但根本就没有钢筋预算职位一 说，有许多地方钢筋预算由土建预算员兼做，但因为钢筋预算的专业 性实在太强了，土建预算员往往不能胜任，即使勉强能做也是不专业 的，质量堪忧，正如建筑设计师做不好结构设计一样，“术业有专攻”， 隔行如隔山啊。因为造价咨询单位没有钢筋翻样职位，就只好把这块 业务分包出去了，这是当前普遍的做法，似乎也别无选择，这其实是 对委托单位一种不负责的表现，但现阶段也只能如此啊，一是因为国 家没有钢筋翻样职业，二是钢筋翻样收费太低，上海钢筋翻样标准收 费是12元/吨，而土建标准收费是千分之3左右并且还可向施工单位 收取审核费和核减

8、费核增费，如果说一个1亿的项目，土建咨询费可 能有100万左右而钢筋翻样可能只有6万左右，其悬殊是非常大的。 而我们做造价的同行都知道，算钢筋所花的时间与算土建所花费的时 间是差不多的，甚至于算钢筋比算土建繁琐，这是许多同行的同感。 如果只做结构的话，钢筋要比土建工作量要大。同样做一根梁，钢筋 要输入多少参数啊，要算多少种钢筋啊，一根梁明细有时达10页之 多。所以搞土建预算的人即使会钢筋翻样也不愿去做钢筋的，这就是 造价咨询单位把钢筋业务发包出去的原因之所在，但既然钢筋收费标 准那么低为什么社会上还会有人做，并且抢着做，甚至恶性竞争搞价 格战，因为僧多粥少，求大于供，是卖方市场，有许多钢筋翻样

9、是兼 职，有时业务量不足，所以往往用低价竞争的策略，这其实是一种自 杀性的竞争，是不可持续的，不利于行业自身的良性发展和积累。据 我了解，北方人土建兼做钢筋的多，南方土建与钢筋分开的多。社会 越发展分工应该越精细，其趋势应该是钢筋与土建分离，但数据可以 共享，因为建筑模型应该是相同的，没有必要因为土建与钢筋是不同 的人做而进行重复建模，现在毕竟不是手工计算时代了，已进入电算 化时代，所以即使是分工越来越细但数据应该高度共享，它们之间并 无矛盾。我们应该与时俱进适应新形势下的新的计算方式，改变不同职位之间各自为战的局面，实现数字共享减少重复劳动提高劳动生产 力。我们再看施工阶段各工种之间的差别，

10、在结构施工阶段，钢筋工 是主体是主角，钢筋工程对建筑结构质量和安全有着至关重要的影 响，但因为钢筋工程属于隐蔽工程，所以钢筋工不太被项目管理部所 重视，收入待遇也比木工等工种低，从官方发布的信息价可以看到钢 筋工的工资比其它工种低。其实做钢筋工确实是很苦的，木工支好模 后留给钢筋工的时间是非常有限的，所以钢筋工加班加点是家常便 饭，等钢筋扎完了，各工种都在板筋上活动，如果设计师板筋配得规 格很小的话就必然会弄得板筋面目全非惨不忍睹，监理就找钢筋修 理，修完后又被睬踏又修，简直是穷于应付，不知何时是尽头啊。钢 筋工夏天握钢筋象火，冬天扎钢筋象冰，有些头脑活的人不愿做钢筋 也是情理之中，钢筋工缺乏

11、的现象一直就没有得到很好解决，这样必 然会导致许多没有经过任何技能培训和师傅传带的人流入到钢筋工 队伍中来，岂不知钢筋工也是一项技术性很强的工种，它不是普工， 从钢筋的加工、绑扎到看懂钢筋图纸和钢筋翻样料单，不是简单的劳 动，是比较复杂的劳动，劳动强度也非常之大超出一般人想象。综上所述，从设计到施工到咨询，职业之间是存在等级制度，有 分配不公平，待遇不平等问题。同时各职业之间也是互不服气，做钢 筋的怨其它工种破坏钢筋，做造价的说做钢筋的不懂定额，做施工的 讥做结构的不懂施工，做结构的怪做建筑的不懂结构，做建筑的怒甲 方不懂建筑，甲方骂做建筑的不懂得赚钱。他们之间似乎永远没有共 同语言，永远缺少沟通。人都有往高处走的驱动和倾向，这是人之常 情，不过由于客观上存在的严重的不公平导致某些职业边缘化，吸引 不了高素质人才从而恶性循环，使弱势者更弱强势者更强，这是行业 内的一种畸形发展，不利于行业的良性发展。任何时候利益冲突是不 可避免的但应尽可能协调各方面的利益，应该平衡各职业之间的分 配，减少人为的制度性歧视，为从业者提供一个公平合理的职业发展 平台，这是作者所期望的。