建立容错纠错机制心得体会2017年最新

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1、建立容错纠错机制心得体会2017年最新容错纠错机制是政治领域新生的话语体系，并在实践中 为政治机构所悦纳并积极推行。下面学习啦小编分享了建立 容错纠错机制心得体会，供你参考。建立容错纠错机制心得体会篇1党的十八届六中全会指出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革 创新中的失误。党的十八大以来，习近平总书记多次强调， 正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性 质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。 这释放出一个鲜明的信号，那就是改革发展过程中要宽容 探索性失误，为那些敢于改革、敢于创新的干部解除后 顾之忧。健全容错纠错机制，重点应该做好以下几个方面：明晰容错纠错

2、的内容一是明确容错纠错的原则。容错纠错要以支持实干、鼓 励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实 干者容的鲜明导向，其保护的对象是作风正派、敢作敢为的 好干部。不违反党纪国法的禁止性规定，符合中央大政方针、 经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当的作为 等，应成为各地确定免责的一致原则。二是明确容错纠错的界限。对干部容错免责，核心是要 划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分干部失 误、错误与违纪违法行为的界限，关键是要严格区分主观 无意与明知故犯、大胆改革与无视规矩的界限， 为干部干事创业营造一个良好的制度环境与政治生态。在全 面从严治党过程中，习近平总书记多次强调

3、要坚持三个区 分开来，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出 现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上 级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令 禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改 革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。三个区 分开来清楚地划分容错机制的适用范围，明确了哪些错误 和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处 罚的，为我们提升容错机制的科学性提供了根本遵循。三是制定完备的权责清单和负面清单。在坚持容错机制 基本原则的前提下，各地各部门应该结合具体情况，厘清哪 些错误能容、哪些不能容。要细化容错情形，明确免责措施， 把因

4、独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策排 除在免责范围之外，对于失职失责造成严重后果、人民群众 反映强烈的都要严肃追责。通过权责清单明确什么该干，通 过负面清单明确什么不能干，对列入负面清单的决策失误追 究责任，对未列入负面清单的决策失误一般不追究责任。制定规范的容错纠错程序什么样的情况下可以容错免责，应有严格的认定程序， 通过规范的程序对实际情况进行调查、取证，完善操作流程， 细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，保证程 序公开，阳光运行。容错机制的最终裁定，应由纪检机关、 组织部门负责。相关单位和个人因工作失误受到追责时，可 向纪检监察机关或组织人事部门提出免责申请，纪检检

5、察机 关会同组织人事部门受理申请后，及时开展调查核实，作出 容错认定结论并反馈给申请单位或本人。纪检监察机关或组 织人事部门要坚持以事实为依据，以制度为准绳，以确保容 错纠错机制的严肃和权威。容错纠错要公开透明一是容错纠错机制的制定要公开。在制定容错纠错机制 的过程中要广泛征求民众和专家的意见，尤其是针对容错范 围的确定，应该广泛讨论，听取不同的意见和建议，最大限 度地细化具体制度，提高制度的可操作性，保证制定内容的 科学性和民主性。二是容错纠错机制的运行要公开。容错纠 错机制虽然针对的是领导干部，但是容错纠错机制启动后， 除了按照法律规定需要保密的以夕卜，政府还要公开容错纠错 机制的运行过程

6、，让容错纠错在大众的监督下进行，一方面 彰显党和国家宽容探索性失误、鼓励大胆创新的主张，另一 方面调动全社会监督和参与改革实践的热情。健全申诉救济机制容错纠错机制要和救济机制结合起来，形成正面激励和 负面惩罚双管齐下的制度合力。科学认证和判定个人责任， 让犯错者有辩解的机会，允许责任人和当事人申辩申诉， 保证他们的合法权利。在问责决定前，允许责任人和当事人 举证解释，同时引入第三方评价，综合考虑是否应当容错。 要以反馈的事实和评估的结果为依据，看所犯之错是否容 许，并通过科学合理的评估机制来判定结果。对查无实据或 轻微违纪免于追究纪律责任的，可以通过谈心交流、通报等 适当方式，及时澄清事实，消

7、除负面影响，帮助其放下思想 包袱，大胆工作。只有解决好这些问题，才能让容错纠错机 制真正起到保护干部、激发干劲的作用。强化宗旨意识创新意识责任意识在全面深化改革进程中，广大领导干部要深入践行党的 群众路线，加强党纪和法律法规教育，始终保持共产党人忠 诚干净担当的政治本色，凡是有利于党和人民事业的，就坚 决干，在制度和规矩的范围内大胆地闯、大胆地试、大胆地 干，创造性地贯彻落实党的路线方针政策，依据实际情况科 学有效地解决各种复杂问题，摒弃不敢为、不想为、不能 为的错误心理，共同营造风清气正的政治生态，从而形成 不畏艰难、奋勇前行、勇于担当、积极履职的良好氛围。建立容错纠错机制心得体会篇2 容错

8、纠错机制是政 治领域新生的话语体系,并在实践中为政治机构所悦纳并积 极推行，而在法治国家的语境下对其进行法学解析则有着特殊的意义。市商务局召开党组扩大会议，专题学习讨论市委办、市 政府办关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的 实施意见，局纪检组长陈洁就建立健全容错纠错机制做了 中心发言。会上，局党组书记、局长许建平向全局职工提出了三点 学习要求。一是要提振精气神。要弘扬三气，做有骨气、 有勇气、有志气的商务人，要敢于创新、敢于超越，同强的 比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，高标准高质量完成上 级下达的各项任务。二是要聚集正能量。强化创先争优理想 信念教育，从精神激励层面来调动全体干部工作

9、的积极性， 进一步激发干事创业的工作热情，全力争创一流的工作业 绩。三是要打造新氛围。营造团结和谐的干事创业氛围，凝 聚全体干部的智慧和力量，形成各司其职、各负其责、相互 配合的良好局面;同时，把想干事、能干事、干成事作为 衡量标准，加大通报表彰和考核力度，使干事的人政治上有 奔头，待遇上有提升。会议形成三点贯彻意见。一是要认真学习文件精神，领 会精神实质，深刻开展反思讨论。局组织人事科要及时将市 委办、市政府办出台的实施意见与纪检组长中心发言材料印 发各科室，并挂网供全体职工学习。二要形成书面讨论成果。 各科室负责人要抓紧召开科务会，认真传达此次会议精神， 针对责任担当充分讨论，逐一开展自我

10、剖析，及时收集汇总 问题、意见和建议，归纳形成书面材料后报局党组书记。三 要以此次学习讨论为契机，认真查找和整改创新意识不强、 服务能力不足、服务水平不高等问题，提升商务服务群众满 意度，促进行风政风建设。建立容错纠错机制心得体会篇3 近期陕西省委出台 的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制， 希望通过建立三项机制，最大限度地激发和保护全省干 部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超 越的精气神。是对习近平总书记提出的三个区分开来的 全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部 没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情 实际，顺应广大干部群众意愿，对于调

11、动干部干事创业积极 性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的 促进作用。三项机制相互配套相辅相成，解决干部不善为 不想为 不敢为，现在有些干部做工作干事情动力不 足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等 问题，表现为能力不足不善为、动力不足不想为、担 当不足不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。要 想在新一的国际轮竞争中走在前列，广大干部不仅要苦干更 要实干，打造过硬作风。在想在改革发展及新一轮国际竞争 中取得更高的成绩，就必须要依靠务实、管用、有力的制度 机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11 类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性 地贯

12、彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新 情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错， 就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于 承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容 错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生 建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新 的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺 位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平庸 者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、 进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下， 就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现

13、职的干部 进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济 发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行 调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 激励机 制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激 励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和 勇于担当精神。建立容错纠错机制心得体会篇4省委近日出台关 于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意 见（试行），以制度形式为敢于担当的干部担当、为敢于负责 的干部负责，给想为、愿为、能为、善为的干部撑腰鼓 劲，这对于推动全省党员干部勇挑重担、开拓进取、奋发有 为具有重大意义。推进两聚一高，是开拓性的事业，需

14、要一大批敢啃 硬骨头、敢于攻坚克难的优秀干部。他们敢闯敢试、敢 作敢为，勇于走前人没走过的路、做前人没做过的事，工作 中难免会出现失误或差错;他们勇往直前、披荆斩棘，很可能 触动一些人的奶酪，讲一些得罪人的话，做一些得罪人 的事，往往会受到误解和非议。从组织上来说，旗帜鲜明支 持、保护、鼓励担当者，给他们吃下定心丸、系上保 险绳，就能让他们挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，在全 省形成改革创新、干事创业、奋发有为的浓厚氛围，把改革 发展各项事业不断推向前进。为敢于担当的干部担当，担的是改革中的风险、探索中 的失误。建立容错纠错机制，绝不是对违规逾矩者的纵容和 庇护。如何做到既宽容和保护作风正派、锐

15、意进取的干部， 又坚决防止纪律松绑、管理松懈？关键要把握好政策界限。 要严格区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决 策与独断专行，既不能让大胆探索的领头羊成为改革失 误的替罪羊”、让干事创业的干部流汗又流泪，也不能让 那些假改革之名、谋私利之实的人钻空子、占便宜。容错、 试错、纠错，是一个完整的政策链条，要努力形成宽容失败、 允许试错、有错必改的一整套机制，不断激发各级干部勇担 当、谋实干的热情和动力，推动省委省政府各项决策部署有 效落实。为敢于担当的干部担当，本身也是负责担当的体现。在 一线冲锋陷阵的党员干部，最怕在误解和非议面前孤立无 援，找不到组织，也看不见领导，在组织面前道不了

16、实情、 在领导面前说不了心声。只有坚持上级为下级担当、组织为 干部担当、干部为事业担当，才能引导广大干部做锐意创新 的战斗员、深化改革的践行者、推动发展的实干家。要树立 事业为上、注重实绩实干的用人导向，建立精准、规范、科 学、多维的政绩考核体系，大力选拔想干事能干事、谋改革 善改革的干部，坚决调整不担当不作为的干部。各级党组织 和上级领导干部要充分认清肩负的责任，努力当好广大干部 敢于担当的支持者、鼓励者和坚强后盾。为担当者担当，敢于担当的干部才能繁星璀璨;为负责者 负责，敢于负责的干部才能勇往直前。省委实施意见的 出台，吹响鼓励改革创新的号角，树立支持干事创业的大旗， 全省广大党员干部要以此为动力，勇做改革的探路人和开拓 者，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，努力汇聚起推进两 聚一高的强大力量。猜你喜欢: