工作方案范文汇总九篇

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1、工作方案范文汇总九篇为了确保事情或工作有效开展，就经常须要事先打算方案，一份好的方案肯定会注意受众的参加性及互动性。那要怎么制定科学的方案呢？以下是我整理的工作方案9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。工作方案 篇120xx年“3.15国际消费者权益日”即将来临，为了纪念“3.15国际消费者权益日”,深化实行党的十八大、十八届三中、四中全会和中国消费者协会第五届一次理事会议精神，主动适应和服务新常态，推动社会共治，促进我省消费者权益爱护事业的健康发展，现将有关事项通知如下:一、活动背景：近年来，商家不诚信销售的事务越来越多，消费者权益受到侵害的事务也越来越多，例如毒奶粉、毒饺子事务。面对如此众多的

2、考验，作为消费者，如何运用法律武器来维护自身的合法权益就变的越来越重要。同样，对于生活在校内里的广阔学生来说维护自身的合法权益也显得越来越重要了。二、活动目的：当代高校生将是将来祖国现代化建设的栋梁，搞好高校生的消费教化，对于提倡文明消费方式，构建和谐消费环境和和谐社会有重要意义。但是，现在的一些高校生社会阅历少、阅历浅、又急于经济独立，往往成为消费侵害的对象。很多高校生消费形式不健康，不懂法不会用法，在权益被侵扰时常常无可奈何。因此，消费法律学问的普及，维权意识的培育也是当代高校生的重要一课，是非常重要的。三、活动主题：平安消费进校内 维护权利你我他四、活动部门：经济与管理学院团委学生会五、

3、活动人员：经济与管理学院全体学生六、活动地点：4教108七、活动时间：20xx年3月13日晚7:30八、活动内容：以“平安消费进校内维护权利你我他”为主题，针对全院学生进行消费意识和维权意识大调查，了解同学们对消费的看法、对消费法律的了解程度以及对可能遇到的消费侵权事务的处理方式。九、活动流程：(一) 前期打算(1)2月26日由自律部通知系自律告知各系，以系为单位组成小组(至少2人)进行消费权益内容的展示和普及，形式可以是单一的ppt、短剧等，也可以多种形式。内容展示可以分析不同的消费类型、消费观念，也可以借鉴自身经验、典型案例、相关法律条文以及专家观点，也可将同一种做法作不同人群的对比，等等

4、。时间限制在10分钟;(2) 自律部设计消费(包括网购)和消费观的问卷(20题);(3) 自律部设计一些消费常识和消费法律的问题(ppt形式)，常规题20题，附加题1题;(二) 活动流程(1) 活动当日下午5:30自律部以及相关人员到达并起先布置会场;(2) 6:307:30表演人员到场拷贝课件以及音响调试;嘉宾和观众入场;(3) 7:15起先发放调查问卷，并说明结束后将问卷交到台上;(4) 7:30活动正式起先(第5和第6个系的表演之间留40分钟左右的间隔时间);(5)(在第5和第6个系的表演之间)进行有奖学问竞猜。每个系派2个代表上台进行竞猜(激励观众上台)，内容为消费常识和消费法律的问题

5、，分必答和抢答(举手示意)，以分数凹凸取一、二、三等奖。一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，颁发奖品。每个问题限答2次。如没有一个队答出问题，则把机会给台下观众或嘉宾，答对有奖(只限一次);(6)最终由嘉宾评分选出优秀的展示团体，以分数凹凸取一、二、三等奖。一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，颁发相应等值金额奖品;其余专业获参加奖，颁发奖品;(7) 回收问卷，并进行分析(结果可体现在宣扬板块上);(8) 活动总结。十、人员支配.自律部做好活动策划和工作安排，进行问卷设计和问题设置，并进行奖品选购和确定每个系展示的依次(由系自律部长抽签确定);系自律做好活动通知(包括依次通知)，提示参加活动同学

6、的打算进度，如有状况马上与自律部沟通协调，并在现场帮助(如告知同学打算以及颁发参加问答同学的奖品);. 宣扬部做好一块宣扬板块;. 外联部做好赞助工作(矿泉水等);. 编辑部做好报道工作;. 经管学院团学做好帮助工作;. 自律部做好最终的颁发奖品工作。十一、活动预算一等奖二等奖三等奖备注奖品(展示)60元402=80元203=60元参加奖：105=50元奖品(问答)152=30元102=20元52=10元观众奖：220=40元其余(打算)布置会场费用：10元 问卷+评委用纸：0.2+1000.1+1=11.2元共计371.2元 .工作方案 篇2为仔细实行省科技厅关于做好年安排生育“三结合”科技

7、帮扶工作的通知和市人口与安排生育领导小组关于做好年安排生育“三结合”工作的看法的要求，依靠科技推动安排生育“三结合”工作，促进社会主义新农村建设，现提出如下工作方案：一、加强领导，落实责任进一步健全和完善由局长任组长，分管副局长任副组长的安排生育“三结合”科技帮扶领导小组，农村社会事业科为详细承办科室。安排生育科技帮扶领导小组负责计生“三结合”工作的组织协调、检查督促和指导，承办科室负责计生“三结合”的日常工作，落实帮扶基地、帮扶对象、帮扶项目等。并将该项工作纳入局对科室年度目标考核内容。二、选准帮扶对象，明确帮扶目标依据科技帮扶与安排生育户的生产、生活和生育相结合的要求，根据安排生育户自愿申

8、请的原则，经过仔细考察，确定将安排生育科技帮扶基地落实到x村，选择安排生育贫困户进行重点帮扶。详细落实新增户户，帮带户户，新建立帮扶基地一个。通过帮扶使这些安排生育户的生产有明显发展，生活有较大提高，在本镇、本村起到良好的示范带动作用三、落实帮扶措施，提高帮扶对象致富实力（一）签订帮扶协议。主动与帮扶对象协商，根据自愿的原则，与帮扶对象签订帮扶协议，明确双方责任、权利和目标任务。依据帮扶协议，仔细履行义务，组织开展帮扶活动，做好状况收集及帮扶对象的建档工作。（二）确定帮扶项目。依据帮扶对象的详细状况，结合科技富民推动行动项目的实施，帮助其选择1-2个投资少、风险孝见效快的增收项目，聘请有关科技

9、人员开展有针对性的科技培训和技术指导，帮助帮扶对象调整农业产业结构，发展特色产业，重点在生猪标准化养殖和优质水果种植上实行措施，推广先进好用技术，提高帮扶对象的增收致富实力。（三）为部分特殊困难的安排生育户供应生产上的物质帮助或项目启动资金的贷款协调，增加造血功能，打好增收致富基矗（四）抓好科技学问宣扬。充分利用科普宣扬活动，组织到计生“三结合”基地开展送科技下乡活动，切实为安排生育帮扶对象供应生育、保健等学问的询问服务，赠送相关资料，搞好农村合作医疗宣扬，防止安排生育户因病返贫现象发生。（五）抓好科技特派员定点联系贫困村工作。依据贫困村产业发展特色，选派专业对口的科技特派员定点联系贫困村，对

10、农户进行技术培训、技术询问，指导农户开展科技示范，发展特色种、养殖产业。四、切实落实“三优”政策，强化科技服务要不断创新工作思路，强化帮扶措施，切实落实对计生帮扶户的“三优”（优先、实惠、优待）帮扶政策，使科技帮扶工作收到更大的实效。一是结合科技富民推动行动、现代畜牧业专项行动等项目的实施，对计生“三结合”帮扶基地在政策、项目、资金、技术、信息上优先支持，带动帮扶户增收致富。二是对帮扶基地的安排生育户，在技术培训、组织专家服务、到外地参观学习等方面赐予优先支持。三是对基地有困难的安排生育户，在引进种养殖优良新品种时赐予实惠，对生产生活中的急需物资实惠供应或无偿赠送。工作方案 篇3为深刻吸取“通

11、州新华联家园物业工人修理污水管道发生中毒事故”的教训，全面实行郭金龙市长在7月4日召开的全市领导干部平安工作会议上的讲话精神，依据区平安生产委员会办公室“关于开展迎国庆x周年百日平安大检查工作的通知”文件精神，进一步加强平安生产工作，结合水务平安监管职责和工作特点，制定我区水务平安生产百日督查专项行动工作实施方案。一、督查目的全面落实区政府有关平安工作的部署，结合区“迎国庆x周年百日平安大检查”的各项工作，开展水务平安专项行动。确保我区水源平安、供水排水平安、水环境平安、迎讯平安、水务工程生产建设平安，为国庆x周年供应水平安保障，努力构建水务平安生产长效机制，为维护我区平安稳定奠定坚实的水务基

12、矗二、组织领导和督查形式依托区水务局“平安检查工作”指挥协调领导小组组建领导机构，负责水务平安生产百日督察专项行动的组织领导和指导协调，下设领导小组办公室负责详细日常工作。机关各相关科室和基层单位及行业监管单位(以下简称相关单位)结合本科室、本单位业务和工作实际，在各自监管职责范围内开展工作。各相关单位要抓紧制定“平安生产百日督查专项行动”实施方案，并于20xx年7月13日前报局领导小组办公室。督查实行各相关单位自查和领导小组办公室组织的综合督查、专项督查相结合的形式。领导小组办公室组织开展综合督查，每2周组织1次。各相关单位结合行业监管职责和业务职责开展专项督查。每月不少于2次。三、 督查内

13、容和责任分工综合督查内容主要为：各项平安生产的方针政策、法律法规落实状况，建立和落实平安生产责任制状况，健全平安管理和监督体制机制状况，制定和实施平安生产规划状况，加大平安投入状况，加强应急救援体系建设状况;开展隐患的排查、登记、整改、监控状况，特殊是重大隐患公告公示、跟踪治理、整改销号状况;专项督查结合迎国庆x年平安保障要求及日常管理和专业检查，重点深化开展对有限空间平安生产、平安迎讯、供水和排水管网平安、农村饮水平安、水务工程建设平安、水源地爱护措施，水文观测设施、河道平安管理等方面的督查工作，由相关单位负责落实到位。四、督查工作实施步骤时间支配从6月18日起先至9月30日结束。共分三个阶

14、段。(一)自查阶段(6月18日至7月31日)各相关单位组织力气，根据方案要求全面深化组织自查，落实相应的平安防范措施。(二)督查阶段(8月1日至30日)各科室结合业务工作进行刚好督查，检查均要求仔细填写平安检查督导看法书，并报局领导小组办公室备案。(三)抽查阶段(9月1日至30日)局领导小组办公室组织各相关单位进行抽查和专项检查，刚好发觉问题，刚好反馈，限期整改，消退隐患。刚好对督查中发觉的问题、好的做法和阅历刚好进行总结，提出下步工作对策措施建议。五、工作要求(一)加强领导，有序推动。各相关单位要将此项监督工作作为重要工作来抓，主要负责人要亲自部署，刚好组织力气加强检查，各相关单位要明确平安

15、生产责任人，各负责人要切实履行职责，深化一线开展督查，生产经营单位主要负责人要切实负起第一位的责任，组织开展好本单位的自查工作。各相关单位要根据各自职责分工，发挥团结协作的精神，亲密协作，做好此次专项工作。(二)狠抓业务，务求实效。根据本单位平安监管重点，围绕重点水利工程的建设和平安管理、有限空间平安生产工作平安、迎讯平安、供水和排水设施、水工设施、农村平安饮水、水源平安、河道平安执法、水文观测设施等方面加强督查，落实各项平安防范措施，要建立和落实督查工作责任制，健全工作机制，对督查工作中发觉的隐患和问题，要求刚好整改，落实整改资金，明确整改期限和责任人，制订应急预案;督查中发觉的重大问题要刚

16、好报局领导小组。切实将水务平安生产工作抓细落实。(三)主动宣扬，营造氛围。结合“百日平安督查”活动的开展，各相关单位在扎实推动平安督查的同时，要充分利用各种好的宣扬手段，加大督查行动宣扬力度，并刚好反映工作状况和成效，塑造典型，鞭策落后。主动教化引导单位职工增加做好平安工作的主动性和自觉性。各相关单位于每月11日、26日将督查工作进展状况(电子版、书面材料)报领导小组办公室(电子版上传至局ftp/办公室/百日督查专项行动文件夹下) ，并于20xx年7月30日前提交自查工作总结。联 系 人：联系电话：传 真：工作方案 篇4依据集团公司深化“四条线”管理要求,为了进一步突出要素管理，大力开展与企业

17、内外先进矿厂人员效率对标，科学合理配置人力资源，促进企业效率效益提高，逐步实现先进产能矿井的健康稳定发展，经集团公司探讨确定，制订20xx年转岗分流降本提效工作方案。一、目标意义以劳动法劳动合同法为依据，以“转岗分流、提效降本”为主线，科学定员，优化结构，严把入口，畅通出口，转岗分流，削减冗员，提高素养，严格考核；优化劳动组织，削减用工总量，肃穆劳动纪律，主动盘活内部人力资源，推动人员结构科学化、合理化，在集团公司内外形成敏捷的劳动力输出与输入机制，实现效率和效益不断提高。二、 遵循原则（一）遵照国家、省、焦煤集团方针政策；（二）围绕集团公司全年中心工作；（三）开展内外部人员效率对标；（四）结

18、合各单位、各系统实际。三、主要任务集团公司转岗分流工作分两步走：第一步：对存量矿井单位机关科室、四个公用事业公司和各二级单位洗煤厂进行对标及定编、定岗、定员“三定”工作，转岗分流7381人，按三年时间进行分解落实，其中南关煤业作为实现“扭亏脱困”试点单位开展工作。其次步：20xx年上半年完成各地面生产单位、费用单位和集团公司机关的转岗分流人员核定工作。四、主要途径（一）通过开展企业外部对标，整合矿井对标，内部对标，在与先进矿厂人员效率对标的基础上，为实现集团公司各生产矿井提高生产效率、生产质量、经济效益的目标，各生产矿井要依据地质条件、机械化程度、人员素养、管理水平的不同，主动探究适合本矿井的

19、劳动组织方式，削减工数，提高效率，降低成本。各单位在落实定编定岗定员指标的同时，要进一步优化生产组织，简化系统和环节、落实正规循环，提高工时利用效率。依据市场改变、工作任务饱和程度、停工停产等因素，可以随时调整劳动组织，实行轮岗等间断工作敏捷方式，优化人力资源配置，提高单产单进水平，为高产高效矿井建设供应人力资源保障。（二）调整产业产品结构，压缩人员。各单位根据井下一线满员、井下协助精干、地面生产后勤科室精简的原则，随着经济活动重心的转移，要打破传统的用工体制，在定编、定岗、定员的基础上，实行竞聘上岗，用工单位有权对未达上岗条件的富余人员进行转岗分流，充溢到生产一线和急需空缺岗位，以及现运用的

20、非全日制、劳务派遣等岗位上，彻底清理地面岗位临时性用工，进一步压缩人工费用支出。（三）随着资源整合矿井逐步投产，老矿井要主动组建专业化队伍，输出到资源整合矿井从事回采工作面、掘进作业头、生产作业线(点)及后勤服务等工作，逐步取代运用的外部队伍。各单位输出一年以上的人员，视同转岗分流。（四）随着集团公司新产业新项目的不断发展壮大，须要组建队伍和配备人员，由集团公司根据定编、定岗、定员标准，从各单位富余人员中，有安排、有组织、有步骤、指令性统一调配，新项目后勤服务全部采纳专业化、社会化服务。（五）主动地、主动地到外部创业。各单位组建专业化队伍对外承揽业务，外派异地施工，对外劳务输出服务创收；团队和

21、个人进驻两级集团公司“双创”基地，找寻项目，自主创业；集团公司多经工贸劳务派遣公司要主动拓宽外部劳务市场，使更多的富余人员输出到集团外务工。各单位要畅通离职渠道，激励职工停薪留职，内部退养，中止劳动合同外出自谋职业。（六）健全完善劳务市场。全部长学、长假、长伤、长病、停薪留职、内部退养以及富余人员、待岗培训人员全部纳入本单位劳务市场进行统一管理。劳务市场囤积的富余人员要刚好分流安置，该返岗的返岗，该解除劳动合同的解除合同。（七）接着推行休假、放假制度。在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关推行内部休假制度；在停工停产单位进行放假。五、主要措施（一）转岗1.转岗范围各单位各部门各岗位超定员富

22、余人员；因个人缘由月出勤达不到10天，累计2个月以上者；一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者；工伤医疗期超过24个月者。2.管理（1）待岗人员待岗培训期间由本单位劳务市场进行管理，企业为待岗人员供应两次转岗就业机会。（2）一个月内，本人书面申请上岗的，要经过不少于10天的培训，培训结束后要刚好安置且岗变薪变，原则上返回原队组，如原队组定员已满，则须要经本单位集体探讨批准后另行安置。（3）由于个人缘由，其次次成为待岗人员进入劳务市场者，再次经过不少于10天的培训后，支配到生产一线。（4）因个人缘由二次不能上岗，或者不听从安排，视同放弃单位安置机会，可以办理停薪留职、内部退养及中止劳动

23、关系自主创业。3.待遇进入劳务市场的待岗人员，培训期间发放生活费（集团公司规定的最低工资标准的80%）。集团公司将根据待岗、转岗人员变动状况相应调整核定的工资基数。（二）劳务输出1.组建专业化队伍各单位可以组织富余人员组建专业化队伍，通过取代运用的外部队伍，向资源整合矿井、兄弟单位以及外部单位外派异地施工，对内服务，对外创收。2.管理输出单位和输入单位要严格根据国家法律、法规以及企业规章制度，明确双方的职责，履行相关的手续。3.待遇（1）输出人员劳动关系（在册）、各项社会保险与原单位保持不变，输出单位员工工资待遇，由输出单位以输出人员的岗位、人数等各类指标为基础，核定输出人员的工资总额,制定安

24、排方法，并依据工作量、贡献大小考核后进行发放，原则上不低于原单位工资水平，并与原单位同步发放。（2）集团公司对输出单位核定的工资总额不变，对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。（三）创业1.范围及条件依据汾煤办发20xx506号文件规定，激励集团公司在职员工依据自身实力和特长，面对社会实现自主创业或自谋职业。2.管理员工个人或团体申请自主创业或自谋职业的，保留劳动关系，由员工与单位签订协议，可以申请进入焦煤集团和我公司“双创”基地，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务，协议期限原则为2年。3.待遇创业孵化期的生活费由创业人员所在单位支付，支付标准为个人缴纳各类保险数额加工龄津贴

25、数额的总和。（四）内部退养1.范围及条件集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理内退。距法定退休年龄不到5年（含5年）的，经本人申请，单位领导批准，可以退出工作岗位养息。2.管理内退人员纳入本单位劳务市场统一管理，建立特地的台帐，对每个人的内退起止时间进行登记，刚好发放内退生活费，按时按规定对职工各项保险进行代扣代缴。内退人员达到法定退休年龄时，刚好办理退休手续。3.待遇（1）内退人员不再执行集团公司薪酬制度，改为发放内退生活费。内退生活费标准：保留工资+年功工资（生活待遇低于企业所在地最低工资标准的80%的，由单位补齐）。（2）内退人员待遇的调整：遇在职职工工资调整时，内退人员

26、待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。（3）内退人员在内退期间，企业连续计算其工龄。（4）内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数，并根据各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳。内退期间根据法定比例缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、互助金等各项保险，个人缴费部分由个人负担，企业缴纳部分企业负担。（五）停薪留职1.范围及条件集团公司在岗职工（包括多经工贸公司大集体职工）均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于一年。2.管理停薪留职人员纳入本单位劳务市场统一管理。（1）停薪留职期间，原劳动合同规定的权利义务短暂停止履行。协议期满后，本人可提出书面复职或接着办理停薪留职申请。（2）

27、本人提出书面申请，经本单位人事、劳资部门审核，行政正职签字批准，人事关系介绍到本单位劳务市场，不能占所在部门编制。（3）停薪留职的人员，要在协议期满前30日内向原用人单位报到，提出书面复职或接着办理停薪留职申请，原单位在编制允许的状况下，可支配适当工作，但不能超编制支配。到期不报到，按旷工处理，超过60日的解除劳动合同。3.待遇（1）停止支付工资、奖金、津补贴及各种福利。（2）停薪留职的人员根据各险种有关缴费标准规定的下限，向社会保险部门缴纳个人部分，企业部分由企业缴纳。社会保险另有规定的，按其规定执行。（六）长伤1.范围及条件被鉴定为1-6级工残（含职业病）人员。2.管理长伤人员纳入本单位劳

28、务市场统一管理。（1）被鉴定为1-4级的，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴；（2）被鉴定为5-6级的，支配适当工作，难以支配的，按规定享受伤残津贴；（3）被鉴定为7-10级或无级别的，待岗分流安置。3.待遇（1）按工伤保险条例规定享受伤残津贴，并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳；（2）未经劳动实力鉴定的工伤（职业病）人员，在停工留薪期内，按工伤保险条例规定享受有关工伤待遇;（3）停工留薪期满后，必需进行伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，执行相应待遇。（七）长病1.范围及条件一个年度内因病请假,连续3个月或累计3个月以上者。2.管理长病人员纳入本单

29、位劳务市场统一管理。（1）长病人员需供应集团公司总医院或经集团公司授权的相关医疗机构出具的证明，并严格进行逐级审批后。（2）医疗期满的，按规定程序进行鉴定。3.待遇（1）医疗期未满的，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定和集团公司工资管理规定享受相应的病假工资。（2）医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丢失劳动实力的，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁的，办理退休手续；被鉴定为完全丢失劳动实力但不符合办理退休手续的人员及被鉴定为大部分丢失劳动实力且难以支配工作的人员，根据当地最低工资标准的80%支付病假生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。（3）拒不参与鉴定的，停止病假审批并停发

30、一切待遇。（八）长假1.范围及条件长期脱产学习、长期外借人员。2.管理长期脱产学习、长期外借等人员纳入本单位劳务市场统一管理。3.待遇根据集团公司汾西矿业集团公司岗位绩效工资管理暂行方法执行有关待遇。（九）休假1.范围及条件除集团公司及二级单位两级班子成员、集团公司机关处室负责人不休假外，集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关全部在岗员工必需强制休假一个月。2.管理结合本单位各部门人员的工作状况，合理支配好休假，年初制订总体安排并逐月实施。集团公司机关各处室填写休假人员支配安排表,由机关党委核准后报机关劳资科，副处级以上休假人员支配报组干处、行政办。3.待遇休假期间，按基本工资发放，低于

31、企业所在地最低工资标准的，由单位补齐。实行年度薪酬的管理人员无论休假与否，年度薪酬按11个月的绩效兑现。（按山西焦煤确定的标准执行）六、严格考核为进一步把我公司转岗分流降本提效工作真正落到实处，集团公司对各单位进行严格考核。（一）考核原则1.坚持公允、公开、公正原则；2.坚持定期化与制度化原则；3.坚持定性与定量结合原则；4.坚持敏捷性与创新性原则。（二）考核范围存量矿井、地面生产及费用单位。（三）考核内容依据集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案，考核项目为：1.劳动组织：包含定编定岗定员、削减用工工数、严控加班加点状况；2.用工管理：包含人员准入、人员调动管理、出勤考勤管理、

32、员工素养提升、清理临时性用工状况；3.转岗分流：包含精减分流富余人员、组建专业化队伍状况；4.工资管理：严格工资管控状况；5.劳务市场：严格劳务市场管理状况；6.全员效率、工效完成状况。（四）考核方法由劳资处牵头，相关部门协作，依据各单位转岗分流指标完成状况和集团公司检查结果，实行半年考核，年度总评，分组排队，奖罚兑现。七、工作要求（一）各单位党政一把手是转岗分流降本提效工作的第一责任人，此项工作将纳入领导班子成员的业绩考核范围，与领导班子成员绩效工资挂钩。（二）各单位要从严从紧限制职工人数总量，加大违反劳动纪律人员的惩罚力度，放开出口，严把进口，切实提高人力资源利用率。（三）新建、改扩建和新

33、投产项目所需人员，原则上在本单位内部富余人员中调剂解决，特别的技术人员应超前支配，可以在全公司富余人员中培育选用。（四）要通过对标工作，优化生产布局，优化系统设计，简化生产环节，减头减面减系统，为成建制削减人工数量创建条件。（五）资源整合区域公司、股份制基建矿井要主动协作集团公司转岗分流降本提效工作的开展。股份制矿井转入生产后，要严格根据集团公司定编、定岗、定员标准配置人员。（六）各单位要依据集团公司转岗分流要求，制订本单位细则措施，结合本单位实际，狠抓落实，抓出成效。工作方案 篇5为了做好信息进村入户工作，让农夫切实感受到信息化带来的各种便利和实惠，依据全国农业信息化工作会议精神和*农业领域

34、信息化三年行动安排的要求，*年*农村基层信息服务工作要在服务内容和服务方式上下功夫。详细工作支配如下：一、切实做好农村基层信息服务（全年）今年，各区（县）农业信息部门、区（县）农技推广部门、乡镇农业服务部门、村民委员会、农夫专业合作组织、农业行业协会等六类农村基层信息服务站要主动探究新的服务模式，扎实做好信息服务工作。目前已有的服务形式：简报服务刚好报道本地区“三农”工作的新动态；电话询问通过电话为农夫解决详细问题；培训服务依据农夫需求开展各类培训；科技下乡有组织地为农夫供应科技信息；上门服务针对某个问题上门为农夫排疑解难；互动服务利用*农委政务网的主任信箱、投资询问、科技询问等互动栏目，帮助

35、农夫提交问题，并将回复内容告知农夫；政府信息公开查询服务利用*农委政务网上政府信息公开栏目，为农夫供应信息申请和查询服务；it服务运用信息技术为农夫服务。在做好各类信息服务的基础上，要仔细做好服务档案的记录，并主动探究新的服务模式。二、依据农业部要求，推动“一站通”、“信息联播”、“网上展厅”工作（二季度启动）1.*年“一站通”的工作主要是扩大注册会员数量、增加信息发布数量、提高信息发布质量。全市100家服务站必需在“一站通”注册信息服务站会员，激励本区（县）的龙头企业和农夫合作社注册团体会员，激励种养大户和信息员注册个人会员。增加在“一站通”的信息发布数量，提高信息发布的质量。协作农业部建立

36、诚信机制，构建用户信用等级，争当“金牌会员”。留意收集网上交易实例、应用实例，促进网上交易。2.做好“全国农业网站信息联播”工作，各区（县）农业信息部门将反映本地区“三农”工作特色的信息刚好发送到*农业网的区县新闻联播栏目。3.各区（县）农业信息部门要做好“网上展厅”的信息筹集工作，收集本地区各种认证产品、名特优农产品的信息，并供应到*农业网的“网上展厅”栏目。三、办好“农村基层信息服务站专页”栏目（二季度完成）为了展示*农村基层信息服务站的特色，二季度起先在*农业网的“农村基层信息服务站”专题内开拓栏目，集中展示*农村基层信息服务站的服务方式、服务状况。各服务站信息员要筹集所在单位介绍（包括

37、照片）、服务方式、信息员联系方式、信息员工作照，并完成以上资料的电子化。市农委信息中心负责软件开发。四、开展农村信息服务实例竞赛活动（二季度完成）为了探究农村基层信息服务的新形式，熬炼信息员的采编实力，*年其次季度将组织100家农村基层信息服务站开展农业信息服务实例竞赛活动。本次活动要求各基层信息服务站记录一次最具特色、效果扎实的农村信息服务实例。竞赛设组织奖3名、优秀奖10名，激励奖30名。全部获奖实例将在*农业网上展示。（详细方案另发）五、开展“郊区农夫网上行”活动（三季度完成）*年将通过市农广校举办一场“农夫网上行”活动。活动主题：让农夫享受数字化生活。授课内容：收发电子邮件、数码照片处

38、理、网上闲聊、电子贺卡、网络搜寻。市农业信息部门负责授课，各区县农业信息部门负责组织学员参与。六、开展网上网下联动农业信用学问问卷调查（三季度完成）为了普及农业信用学问，协作*食用农产品生产领域质量平安信用体系建设，开展本次问卷调查。调查问卷由市农委信息中心负责设计并开发相关软件。各区（县）农业信息部门组织本区域问卷的发放、收集和录入工作。（详细方案另定。）七、推广“村务公开信息系统”、“村务管理信息系统”（二季度起先）1. “村务公开信息系统”建立一年多来，全市已有11个村开展应用。目前已发布村发展规划、村民办事指南、村收支状况等各类信息1000多条，为村民自治、民主管理供应服务。今年拟再推

39、广10个村。各区（县）农业信息部门要组织好各村信息筹集工作。2.“村务管理信息系统”XX年在浦东、嘉定4个村试点胜利，今年起先推广。各区（县）农业信息部门要举荐有基础、有主动性的村开展“村务管理信息系统”的应用。八、新建50家农村基层信息服务站（九月份上报举荐名单）各区县要接着做好基层信息服务站培育工作，今年拟再新建一批市级基层信息服务站。今年新建重点是农夫专业合作社、村民委员会等。九、农村基层信息服务站工作考核评比1.*年，服务档案将通过增加评分阅读功能，便利各基层信息服务站实时查询服务档案的得分状况。2.每季度由市农委信息中心对基层信息服务工作进行统计分析，统计结果在“工作视窗”公示后印发

40、各区县农委和相关部门，以利于基层信息服务工作沟通和多方支持。3.年底开展农村基层信息服务站信息服务评比活动。明年1月份，依据评比状况，对信息服务成果突出的基层信息服务站赐予表彰和嘉奖。工作方案 篇6市农村安排生育家庭嘉奖扶助制度，促进农村人口与经济社会协调发展和可持续发展，依据中共中心、国务院等相关文件精神，市开展单方农业人口安排生育家庭嘉奖扶助工作提出如下实施方案。一、基本原则统一政策，严格标准。根据国家、省关于农村安排生育家庭嘉奖扶助制度相关规定，制定单方农业人口安排生育家庭嘉奖扶助对象确认条件和嘉奖扶助标准，确保政策的连续性。公开透亮，公允公正。通过张榜公示、逐级审核、群众举报、社会监督

41、等措施，确保政策执行的公允性。干脆扶助，发放到人。依托农村安排生育家庭嘉奖扶助金发放渠道托付代理发放机构干脆发放，尽量削减中间环节，严禁任何单位或个人截留、挪用、虚报、冒领、克扣嘉奖扶助金。健全机制，逐步完善。制定完善相关政策措施，建立健全管理、服务和监督机制，逐步形成以嘉奖扶助为主导的人口和安排生育利益导向机制。二、嘉奖扶助对象基本条件及资格确认程序嘉奖扶助对象应同时具备以下条件。1市农业人口，且户籍在本乡。2本人或配偶曾经生育子女，本人及配偶没有违反安排生育法规和政策规定生育。3本人及配偶现存一个子女，或现存两个女孩，或子女死亡现无子女。41933年1月1日以后诞生，男性年满60周岁，女性

42、年满58周岁。嘉奖扶助对象申报及资格确认程序。1个人申报。凡符合条件的嘉奖扶助对象应于每年12月131日期间，携带身份证、户口簿、结婚证、安排生育相关材料等到户籍所在地村委会提出申请，填写。2资格确认和网上录入。每年14月为目标人群资格确认和网上录入时间。对及相关材料，在经过群众评议、乡审核、区县复查审批后，进行信息录入。市人口计生委统一编制。3复核检查。每年45市、区县两级质量复核检查阶段。区县、乡对新增嘉奖扶助对象的复核面分别不低于60%和100%；市政府有关部门组成检查组，对嘉奖扶助工作进行检查，凡不符合要求的，将追究领导和相关人员责任。三、运行机制单方农业人口安排生育家庭嘉奖扶助工作实

43、行资格确认、资金管理、资金发放、社会监督“四权分别”的运行机制。人口计生部门负责资格确认，财政部门负责资金管理，监察、审计等部门负责监督，代理发放机构负责资金发放，相关部门要相互连接、亲密合作。四、嘉奖扶助对象年审和退出由所在乡对单方农业人口安排生育家庭嘉奖扶助对象进行年审。市或死亡的作退出处理。五、嘉奖扶助标准和资金来源对符合条件的嘉奖扶助对象，按每人每年720元的标准发放嘉奖扶助金，直至其亡故。市、区县两级专项财政经费年度预算，市、区县两级财政各分担50%，市财政局、市人口计生委另行规定。六、嘉奖扶助金发放和管理各区县政府及高新区管委会要加强对单方农业人口安排生育家庭嘉奖扶助工作的领导，将

44、此项工作纳入目标管理，加强督查协调，确保嘉奖扶助对象资格确认精确，嘉奖扶助金足额到位、刚好发放。对自愿申报且符合条件的嘉奖扶助对象，从确认资格的当年起起先领取嘉奖扶助金；未按相关程序进行申报确认的，不能领取嘉奖扶助金。嘉奖扶助金代理发放机构，应依据人口计生部门供应的嘉奖扶助对象名单建立个人账户，将嘉奖扶助金刚好划拨到个人账户，并填写嘉奖扶助金发放人员花名册，每年12月底前将发放状况反馈至区县人口计生部门。工作方案 篇7各分公司、部室：为仔细实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知（国发23号）精神，依据县安监局关于开展平安生产隐患排查治理的工作方案（黎安监发88号）要求，切实加强平安生产

45、工作，强化平安隐患排查，有效消退平安隐患，坚决防范和遏制事故发生，确保公司平安生产形势稳定。为开展好本次平安生产隐患排查工作，特制定平安生产隐患排查治理工作方案：一、时间支配此次平安生产隐患排查治理自查自改工作从20xx年10月20日起先，至10月24日结束,25日进行总结汇总上报县安监局。二、检查范围及分工平安生产隐患排查治理的范围为：公司全部生产单位，重点是矿山、尾矿库等作业场所。详细分工如下：1、矿山井下及地面平安生产隐患排查由生产部、平安部负责组织各分公司排查。2、尾矿库及选场平安生产隐患排查由技术部、平安部负责组织各分公司排查。3、矿山、选场机械设备平安生产隐患排查由资产部、平安部负

46、责组织各分公司排查。三、检查内容矿山、尾矿库平安生产隐患排查的重点是：矿山井下机械通风系统、作业面通风状况，井下采空区监测、处理、封闭状况，民爆物品储存、运用状况，重点设备检查检测、维护保养运用状况；尾矿库监控措施（水位、浸润线、位移视察）、平安设施（排洪渠、溢洪塔）及坝上照明、通讯等。四、检查方式公司主要领导牵头，相关部室组织，分公司参加，进行全面排查。五、方式步骤本次排查时间紧、任务重，为仔细开展好本次平安生产隐患排查治理工作，共分三个组。详细支配如下一组矿山排查组：组长：成员：二组尾矿库排查组：组长：成员：三组机电设备排查组：组长：成员：三个组分别制定隐患排查表，对查出的问题进行“三定”

47、落实，消退平安隐患。六、保障措施（一）加强领导细心组织为做好本次平安生产隐患排查治理工作的领导，特成立领导组，组成人员如下：组长：副组长：成员：（二）严格分工落实责任各部室、分公司要高度重视平安生产隐患排查治理，切实加强组织落实，严格落实监管责任。明确时间支配、工作任务、职责分工，全力抓好此项工作。各生产单位要切实负起平安生产主体责任，仔细组织开展本单位平安生产隐患自查工作。（三）突出重点全面排查此次平安生产隐患排查治理要突出重点，即以矿山井下通风、采掘、民爆、提升、机电设备等重点作业场所，尾矿库排放、监控措施、通讯及平安设施运行等为重点。要坚决做到排查不留死角，整治不留后患。（四）严格排查确

48、保效果要进一步规范排查方法，强化现场排查，对排查中发觉工作进展缓慢、敷衍了事、自查整改落实不到位等问题的单位，要在全公司通报指责并对单位负责人进行事前责任追究。要加强平安生产隐患排查治理期间的值班值守工作，严格执行平安生产值班和领导下井带班制度，刚好驾驭本单位平安生产动态，确保本次平安生产隐患排查工作顺当开展。工作方案 篇8一、活动目的：为协作外国语学院女生文化节活动的绽开，进一步加强我院学生外语学问学习，为同学们供应展示自我的舞台，塑造新时代高校生形象，第四届英语主持人大赛将面对外国语学院绽开。活动将邀请系院相关部门领导及校社团联合会负责人莅临指导，并希望通过考察，申请将此项活动推广到全校，

49、尽展学子风.，旺盛校内文化。二、主办单位：临沂师范学院外国语学院团委三、承办单位：临沂师范学院语苑学社四、指导老师：王慧五、活动时间：20xx年11月12日-13日六、活动地点：外国语学院301报告厅七、活动支配：初赛（11月12日）1、Self-Introduction (2-3 min)自我介绍（2-3 分钟）2、TongueTwister绕口令（通过选手选题考察选手口语实力、台风气质）决赛（11月13日）开场舞第一关：Self-show (2-3 min) - 20分特性展示（2-3 分钟）本环节主要考察选手的口语水平，要求选手在规定时间内完成特性自我介绍，秀出自己口语水平，展示亮丽风.

50、。评分标准：发音标准，口齿清楚，语言流畅 -10分有创意思维,能展示特性风. -10分其次关：Talent- Show (4-6 min) -20分才艺展示（4-6分钟)本环节旨在为选手供应展示自我才艺的舞台，才艺形式不限，舞台道具自备。通过本环节由大众评委评比最佳才艺奖。评分标准：表演生动,富有表现力 -10分新奇独特,展示出自己的独特风格 -5分自信大方，能够调动现场氛围 -5分第三关：Scene- Show ( 5-10min ) -25分情景剧场 (5-10分钟)本环节以小组形式考察选手临场发挥、.体合作及组织协调实力。通过抽签确定小组成员，五人一组，演绎给定的情景剧。评分标准：个人评

51、分:所演绎情景剧紧扣主题, 感情丰富,完.,生动,条. -10分能够见机行事，语言自然流畅，秀出最好的自己 -10分小组评分:编排新奇，协作默契 ,表现最优秀一组,全部成员每人得5分互动环节现场观众参加英语学问竞答，答对者可获精致奖品一份第四关：Charming-show ( 5-7 min ) - 35分魅力主持（5-7分钟）本环节为选手供应一个展示自我主持风.的机会。选手自己打算所主持的节目，节目类型不限。通过本环节评比最佳台风奖。评分标准：口齿清楚，发音标准 - 5分主持风格新奇独特 - 5分有良好的见机行事实力，能够很好的调动现场 -10分服装得体,台风自然优雅，落落大方,尽显主持魅力

52、 -15分闭幕节目七、奖项设置：一等奖 1名二等奖 2名三等奖 3名最佳台风奖 1名最佳才艺奖 1名工作方案 篇9依据乡20xx年度村居目标管理考核方法和乡20xx年度机关单位目标管理考核方法要求，为做好20xx年二季度全乡目标管理考评工作，现通知如下：一、考核对象1.全乡9个村（居）2.全乡37个机关单位，其中乡直机关24个，派驻机关单位13个。二、考核内容乡党委、政府下达的年度目标任务。三、安排支配（一）观摩学习各村居至少上报一个观摩点，以“三来一加”、网络创业、高效农业等项目为主，观摩点为20xx年以来新建的点，假如是老点，必需是有扩建或者新投入的点，原则上不能上报一季度的观摩点。各机关

53、单位自愿申报观摩点，以服务群众的民生项目为主。请各村（居）和自行申报观摩点的单位于6月25日前将观摩点状况报乡综合办登记汇总，以便组织观摩学习。（二）归口考评1、村居考评乡直各归口牵头考评责任单位（见附件1）依据平常对各村工作状况（居）的驾驭，结合观摩状况，实事求是地对各村（居）二季度度各项目标完成状况进行核查，作出客观评价后，仔细填写“二季度村（居）工作目标考核评分状况表”，报请乡分管领导审定签字后，于20xx年6月30日前报送乡综合办。2、机关单位考评对机关单位牵头考核的相关单位（附件2），务必于20xx年6月30日前，将各机关单位目标考核评分状况，报请乡分管领导审定签字后，报送乡综合办。

54、（三）述职测评1.述职：召开季度工作述职汇报会，参会人员为乡三套班成员、各单位负责人、支部书记、机关全体人员、党员群众代表等。相关人员分别围绕本季度工作重点，汇报最满足事项、最不满足事项和创新亮点工作推动状况，三套班成员述职不超过5分钟，其他人员述职不超过3分钟。2.测评：全体参会人员依据每人公开述职内容和日常了解状况，分类对考核对象进行无记名式测评。在监察室监督下，综合办牵头组织对测评结果进行统计，并列入总分。（四）综合评定由乡综合办依据各牵头考核单位提交的考核认定结果进行综合评定，报乡党委、政府探讨审定。四、组织领导20xx年二季度全乡目标综合考评工作在乡党委、政府的统一领导下，由乡综合办组织各牵头考核单位详细实施，严格根据考核方法进行考核。五、考核纪律各牵头考核单位要严格根据考核方法规定要求，刚好做好各项目标考核和实绩认定工作，力求考严、考实、考准，严禁在考核过程中弄虚作假。各被考核单位要仔细做好各项打算工作，主动协作牵头考核单位开展考核工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第47页 共47页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页