用剩余价值和工资的分配原理分析

《用剩余价值和工资的分配原理分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用剩余价值和工资的分配原理分析（37页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、用剩余价值和工资的分配用剩余价值和工资的分配原理分析当今中国社会的原理分析当今中国社会的收入差距问题收入差距问题剩余价值剩余价值含义：含义：剩余价值的准确含义，经过仔细考察剩余价值的准确含义，经过仔细考察“剩余价剩余价值值”出现的各种场合，发现其含义并不统一，出现的各种场合，发现其含义并不统一，至少有两种至少有两种 第一种是从价值的创造者而言，“剩余价值”是与“自用价值”相对的概念，指劳动者创造的超过自身及家庭需要的那部分价值；如劳动者创造的价值不够或仅够满足自身及家庭的需要，没有一点剩余，那他便没有创造剩余价值。如工人创造的价值若还不抵其工资，他便没有创造剩余价值，只有创造的价值比工资多，他

2、才创造了剩余价值。马克思说:剩余价值是雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。这里的剩余价值，即资本主义的剩余价值，本质上也是劳动者创造的超过自身及家庭需要的那部分价值，因劳动力价值是由维持劳动力的生产和再生产所需要的生活资料的费用决定的，其中包括劳动者本人的培养、教育费用和维持其家庭成员生活的费用，而这恰恰就是劳动者创造的价值中自身及家庭需要的部分自用价值。故对剩余价值的新旧两种解释在本质上是一致的，区别仅在于：马克思是站在资本主义社会阶级对立的立场基础上来分析解释资本主义社会剩余价值生产的实质的，是对资本主义生产的本质揭示；而新解释是从更加宽泛的概念来解释剩余价值，具有普遍适

3、用性，可解释一切与自用价值相对的剩余价值。第二种含义，是从价值的载体而言，是与“已用价值”相对的概念，指物品经利用后所剩的价值。这种含义不如第一种含义常见，但在电视、报刊、书籍及日常生活中也时有出现。如2000年12月12日早上8时之前，中央电视一台的“东方时空”节目曾报道有人回收“电子垃圾”再利用而取得了良好效果，尤其是印度一男子竟用此而组装成一辆摩托车，言此为利用垃圾的“剩余价值”，这里的“剩余价值”显然并非指劳动者创造的超过自身及家庭需要的那部分价值，而是指物品经利用后所剩的价值。我们有时会听到有人把废水的再利用称为利用水的剩余价值，把废料、废物的回收利用称为利用物品的剩余价值，此“剩余

4、价值”也是指物品经利用后所剩的价值。本质：剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人剩余劳动的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系。剩余价值不仅适用于资本主义社会，而且适用于其他社会，不仅可解释、解决经济问题，而且可解释、解决人生、社会等一系列问题。从某种意义上说，剩余价值生产是社会发展的必然结果，社会越发展，社会生产的剩余价值也越大，社会越进步。在新经济社会我们来分析剩余价值生产，应该赋予剩余一个更加宽泛和全新的概念，或者说应该从全新的角度去理解剩余价值的生产，这本身也是时代的发展和进步的要求。剩余价值的生产（1）绝对剩余价值生产。工

5、人的劳动日是劳动时间和剩余劳动时间总和。必要劳动时间不变，通过延长工作日，从而剩余劳动时间增加而生产的剩余价值，就是绝对剩余价值。（2）相对剩余价值生产。资本主义生产发展经历了简单协作，工场手工业和机器大工业，提高了劳动生产率，扩大了相对剩余价值生产。马克思指出：“象其它一切发展劳动生产力的方式一样，机器是要使商品便宜，是要缩短工人为自己所费的工作日部分，以便延长他无偿地给予资本家的工作日部分。机器是生产剩余价值的手段。”生产方式的变革，在工场手工业中以劳动资料为起点。所有发达的机器都是由三个本质上不同的部分组成：发动机、传动机构、工具机器工作机。发动机是整个机构的动力；传动机构由飞轮、转轴，

6、齿轮等各种各样的附件组成，它的调节劳动，在必要时改变运动的形式，把运动分配并送到工具机上。结构的这两个部分的作用，反而把运动传送给工具机，由此工具机才抓住劳动的对象，并按照一定的目的来改变它。机器的这一部分工具机，是十八世纪工业革命的起点。正是由于创造了工具机，才使蒸汽机的革命成为必然，引起了工业革命。剩余价值实现剩余价值实现 剩余价值要在生产中创造出来，还要在流通过程中才能实现。经过资本的循环和周转，实现剩余价值。剩余的一部分转为投资，成为资本积累，实现扩大再生产。剩余价值分配剩余价值分配在资本主义发展过程中，形成了三种资本：产业资本，商业资本，借贷资本，资本家也分成三个集团：产业资本家，商

7、业资本家和借贷资本家。除此以外，资本主义社会还有存在着大土地所有者，这几个剥削集团都是以剩余价值作为生存的基础的。剩余价值分配为产业资本家取得产业利润，商业资本家取得商业利润，借贷资本家取得利息，大土地所有者取得地租，揭露了资本主义剥削的秘密。工资与剩余价值的分配工资与剩余价值的分配 在资本主义制度之下，工人的工资是劳动力的价值或价格，这是资本主义的本质。在这种制度之下，资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的，工人为资本家劳动，资本家付给工人工资，工资表现为“劳动力的价格”，或工人全部劳动的报酬，这就模糊了工人必要劳动和剩余劳动的界限，掩盖了资本主义的剥削关系。“这种假象，就是雇佣劳动和

8、历史上其他形态的劳动的不同之处。”资本主义工资的形式主要有两种，即计时工资和计件工资。除此之外，资本家还建立了各种形式的血汗工资制度，其特点是利用“科学的劳动组织”，最大限度地提高工人的劳动强度，从他们身上榨取更多的血汗。这种工资制度的典型形式，就是19世纪末20世纪初流行的“泰勒制”和“福特制”。关于血汗工资制度的实质，列宁曾一针见血地指出，它的实行“意味着榨取血汗的艺术的进步”。在当代资本主义国家，随着社会生产力的发展、科学技术的进步、劳动过程的复杂化和脑力劳动作用的加强，工人的实际工资呈现不断提高的趋势，但是与其创造的剩余价值的增长幅度相比，实际工资提高的幅度还是较小的。只要资本雇佣劳动

9、的基本经济关系不变，资本主义工资的本质就不会发生根本变化。剩余价值的确是刺激市场发展的主动力，也是社会财富分配不均的主要因素，同时还是引发经济危机的根本原因，因此对于剩余价值进行深入研究就能破解财富在社会经济行为中的真实作用。当今中国社会的收入差距问题当今中国社会的收入差距问题 改革开放以来，随着国家各种经济政策的调整和社会主义市场经济体制改革的推进和不断深化，我国的分配关系和分配格局发生了显著变化，个人收人水平迅速提高。国家统计局资料表明，1994年个人收人总额比1978年增长巧.1倍，高于国家和企业所得的增长，个人所得总额占国民生产总值(GNP)的比重，由1978年的50.5%上升到199

10、4年的66.5%，上升了16个百分点。同时，个人收人分配差距也在拉大，甚至在一定程度上出现了贫富相对悬殊的现象。中国的基尼系数基尼系数（衡量收入不平等的指标）从从1978年的年的0.18上升到上升到1990年的年的0.36，后来又上升到，后来又上升到0.50左右。左右。中国大陆地区的收入差距已经超过了韩国和台湾，甚至接近于某些拉美国家的程度。由此看出，改革开放以来，个人得到的实惠最多，国民收人分配明显向个人倾斜。贫富差距怎么贫富差距怎么越来越大？越来越大？剩余价值的存在是贫富剩余价值的存在是贫富差距拉大的根本原因差距拉大的根本原因 假如我拿100万元去投资，然后再假如我每年获得20%利润，那么

11、我所得的这个利润是什么呢？是从哪里来的呢？你要说是我投资赚来的，但实际情况是我的100万财富本身是不能创造价值的，而我自己并没有参加这100万投资所在的劳动，只是把我的资金拿了出来，真正创造价值的是我所投资的实体的雇用人员，而他们所创造的价值，有一部分当作工资发给了他们，另一部分被我拿来当作利润了。这样就产生一个问题，就是社会总的财富增长速度是我所得的利润加上工人的工资，但是呢，我的财富增长速度呢，是我自己劳动赚来的部分加上这100万投资所获得的利润，那么我的总财富增长速度要快于社会的总财富增长速度，而那些没有资本只是靠劳动赚钱的社会大多数民众的财富增长速度就要低于社会的总财富增长速度，因为他

12、们所创造的总价值被我拿来一部分当作利润了。那么这个状况长年积累就产生了我的财富增长速度要大大快于社会大多没有资本投资的民众的财富增长速度，这也就是社会财富分配的不公平，导致贫富悬殊。贫富悬殊导致大多数民众消费能力相对于社会经济发展的速度下降，而富人的消费欲望是有限的，这样整个社会的消费停滞，从而导致经济危机，这也是经济危机的固有根源。正常的情况是按劳分配，即按劳动所产生的价值进行分配，而不是像资本主义的还要按资分配，所以马克思说资本主义所宣扬的平等是假的，虚伪的，只要剩余价值存在，就是不平等的。资本是不创造价值的，创造价值的是人。而马克思认为导致剩余价值的原因是“私有制”，所以，马克思提出“共

13、产”，和“社会主义”的公有制来解决剩余价值，进而解决贫富悬殊。那就是：我的100万的投资不能拿利润，也就是没有剩余价值的剥削了，这样我所雇用的工人的所得就是他们创造的价值，他们的财富增长速度与社会财富增长速度同步，这样就消灭了贫富悬殊，消灭了经济危机。其实这样又产生了另一个问题，因为没有差异，所以使人的劳动积极性丧失，社会劳动生产的效率降低。所以，这个问题就是公平与效率的问题，公平与效率是一对不可调和的矛盾。其实这里的论述有个问题，就是“是不是私有制一定导致剩余价值”，如果答案是否定的话，那么解决剩余价值问题的方法可能就不是必须采用“公有制”了，“股份制”在理论上是能够解决私有制的情况下剩余价

14、值的问题的。当今中国社会存在的各种收入差距当今中国社会存在的各种收入差距 1.城市与农村的个人收入差距 2.城镇居民个人收入差距 3.行业之间职工收入差距 4.地区间居民收入差距 5.不同所有制企业之间的差距产生收入差距的原因是什么？产生收入差距的原因是什么？1.是历史原因造成的差距。历史上我国是一个农村人口占绝大多数、经济不发达的国家。新中国成立后长期实行优先发展重工业,农业支持工业,农村支持城市的政策,导致农村发展明显落后于城市。近些年,国家加大了向农村和中西部的投资,特别是对老、少、边、穷地区基础投资力度增强,但在一段时期内,城乡差距、东西部差距及其居民收入差距,仍会因发展的基点不同、条

15、件不同而呈现较大的差距。2.是体制转轨因素造成的差距。中国的收入分配差距是在社会经济全方位转型过程中逐步形成的,在渐进式改革过程中,尽管旧制度已基本被打破,但尚未完全退出历史舞台,新制度虽已建立,但仍不很完善。收入分配差距的产生和扩大,正是制度变迁过程的一种表象。我国基本经济制度的变革及由此决定的分配制度的变革,改变了生产要素在不同单位和个体间的分配格局,也就导致了生产要素占有的差异,进而带来分配结果的差距。此外,地域、行业、城乡、教育程度、经济类型差别的存在,国家宏观调控体系尚不够完善,社会保障体系不健全等,也是导致收入分配差距问题的重要因素。我国收入分配严重失衡是个不争的事实，它被戏称为“

16、哑铃型”的分配格局：富人和穷人多，中间收入人群严重不足。在“两头大、中间小”的“哑铃型”社会中，由于没有庞大的中间阶层作为缓冲带，贫富阶层的矛盾和冲突往往容易激化。解决以上问题的办法解决以上问题的办法 提高农民收入，因为农民收入增长相对缓慢，与城市居民相比收入偏低，提高他们的收入始终是中央高度关注的第一大问题，也是老百姓的呼声。提高城镇低收入者的收入水平，包括提高城市居民最低生活保障标准、失业保险标准、企业退休人员退休金等。严格执行“最低工资标准”。温总理在政府工作报告中提出，今年要对执行最低工资标准的情况进行一次检查，这正是“保低提低”非常必要、非常有效的措施之一。调资不能调资不能“只涨老总

17、不涨员工只涨老总不涨员工”。这些年来，这些年来，一些企业内部工资差距持续扩大，一些企业内部工资差距持续扩大，“只涨老总只涨老总年薪，不涨员工工资年薪，不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。似乎成了一种潜规则。因此，必须建立健全员工工资的正常增长机制因此，必须建立健全员工工资的正常增长机制和支付机制。虽然正常的工资增长机制与所有和支付机制。虽然正常的工资增长机制与所有人都有关，但这一机制对低端收入者至关重要，人都有关，但这一机制对低端收入者至关重要，因为中层及其以上的管理人员、专业技术人员，因为中层及其以上的管理人员、专业技术人员，包括公务员，其工资的足额支付和正常增长都包括公务员，其工资的足额支付

18、和正常增长都不会有问题，但低端岗位劳动者的工资正常增不会有问题，但低端岗位劳动者的工资正常增长是很难保证的，建立长是很难保证的，建立“工资的正常增长机制工资的正常增长机制和支付机制和支付机制”，可使，可使“提低提低”落到实处。落到实处。维护普通劳动者的报酬权益。要对普通劳动者劳动报酬权益受侵害的情况及时加以查处，包括克扣拖欠工资、人为地延长工作时间，或者蓄意提高劳动定额标准，通过变相的方法来降低劳动者应得的收入等行为。对于高收入者要进行税收征管。包括要求年收入12 万元以上者进行个人所得税申报并加强征管就是措施之一，继续打击取缔非法收入等等。抓垄断行业的收入调控。一是对垄断行业工资总额进行调控

19、，这项工作已经有所进展，其核心是对收入过高的垄断行业企业，严格审核其工资基数和效益基数，对工资总额同经济效益挂钩的比例进行调整，由原来的1：0.7 以上，下调为1：0.6；另外，对一些企业的挂钩指标也进行了调整，把实务量、工作量的指标尽可能减少或者取消，集中到经济效益方面，而经济效益，把利润作为一个很重要的因素，同时尽可能剔除客观原因造成的利润增长因素，以避免大幅度增加工资的情况出现。对垄断行业进行重点监控。现在有的省市已经开始把垄断行业作为工资内外收入监督检查的重点对象，看它是不是真正按照国家政策调升工资，如果违反国家有关规定，将进行查处。研究确定国企老总与一般员工收入的合理比例。企业管理者

20、与一般员工人收入拉开一定差距是应该的，但要在一个合理的范围内，差距不能过大。现在国资委、财政部、劳动保障部等有关部门正在研究国有企业老总和一般职工的收入比例关系，这个比例确定后，将对国企特别是垄断企业的高收入者起到限制作用；还有一些地方规定，垄断企业人均工资增长要控制在规定的范围之内。征收资源占有税。限制垄断行业的高收入，还有很重要的一条就是在企业收益源头上下工夫，对垄断行业的利润，特别是资源占有征收资源占有税，将其非劳动创造的利润部分上交给国家，这将是从源头上解决社会分配不公的重要办法之一。不当剩余价值？！不当剩余价值？！劳动者的总劳动时间分：必要劳动时间和剩余劳动时间两部分，分别创造工资与

21、剩余价值；总的劳动成果是工资与剩余价值之和。价值都是劳动者的活劳动创造，资本只是转移价值而不能创造价值。劳动总成果的社会分配却是三部分：劳方所得、政府所得与资方所得；或者称为工资、税费与利润。因此，很显然，剩余价值并不是仅含资方利润，而是税费与利润之和。所谓剥削，应该是从剩余价值中去掉正常税费与合理利润（再生产积累）后的余额；这个余额，可认为为“不当剩余价值”。“不当剩余价值”就是通过克扣工薪、偷税漏税、化公为私（如贪污腐败、权钱交易）等不法手段获得的超额剩余价值。只要劳方工薪不足额，就必然存在“不当剩余价值”。“不当剩余价值”除了变成利润，也可能变成税费。中国目前的问题，是税费与利润同时偏高

22、，尤其是非税费用偏高，工薪偏低。工薪不足额，并非指老板不给足其承诺的工薪；而是指劳方所得偏低，使社会的总消费与总供给失衡乃至生产过剩、经济危机。一般工薪达到劳动总成果的六成左右，才算工薪足额。不当剩余价值的存在已经成为中国当今社会存在收入差距的重要原因之一！贪污受贿以权谋私克扣工资怎样消除不当剩余价值？怎样消除不当剩余价值？形成诚信价值体系 我国有着优良的诚信传统，儒教、国学提倡诚信和道义，今天，我们党通过对全党进行的“八荣八耻”教育，通过社会道德体系、诚信道德体系建设和传统文化的弘扬，重新建立社会主义核心价值体系，将使整个社会形成文明、诚信的风气，不公平的社会现象就会越来越少。对非法收入加大打击力度。建立健全的法律和严格有效的监督制度。法律的有效监督是消除社会分配不公现象的有力保障，除此之外，舆论监督也起着重要的作用。国外的舆论监督非常厉害，不管你是多有钱的财主，多有地位、有名气的名人政要，只要你触犯了社会公平交易的法律，获取了非法收入，都将被舆论的火力所重创。近几年来，在我们国家，社会舆论对于社会收入分配不公问题的报道越来越多，形成了一定的舆论压力。舆论的反馈，又通过人大代表、政协委员反映给政府，转化提升为政策，对解决分配领域的问题起着重要的促进作用。谢谢观赏！谢谢观赏！演讲完毕，谢谢观看！