劳动合同模板锦集七篇

《劳动合同模板锦集七篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板锦集七篇（31页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、劳动合同模板锦集七篇随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方(单位)：乙方(员工)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、公司员工手册等上海相关法律法规，遵循同等自愿，协商一样的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本合同期限。1、 固定期限_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。2、 无固定期限，合同期从_ 年_月_日起。3、 完成肯

2、定的工作为期限，从_ 年_月_日起至_(工作)完成止。4、 甲方为乙方供应培训费，对其进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，服务期限为_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。其次条 本合同的试用期自_ 年_月_日至_ 年_月_日第三条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。录用条件为： 。 (建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必需符合的条件，由员工签字建档。)第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)依据生产和工作须要或乙方的实力、表现，支配和调整乙方的工作岗位;乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位

3、可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成果、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。1、 标准工时制，详细为： 。2、 不定时工作制，详细为： 。3、 综合工时工作制，详细为： 。4、 加班规定根据国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。 (建议：假如员工与公司情愿以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;假如以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%，但合同有约定基本工资的状况下一般适用基

4、本工资!)第六条 本合同的工资计发放形式为： 。1、 计时形式。乙方的月基本工资为_ _元(其中试用期工资为_ _元)。2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为_ _ ，超出定额的计件单价为_ (超出定额的计件单价以包含加班工资)。第七条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休，无法支配补休的状况下，根据法律规定支付相应工资酬劳。第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 甲方依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根

5、据公司员工手册赐予乙方相应的嘉奖;如乙方违反规章制度，甲方依据公司员工手册的有关规定作出惩罚。第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生改变时，本合同变更相关内容。第十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止：1、 劳动合同期满;2、 乙方年龄达到国家法定退休年龄;3、 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;4、 乙方死亡 ;5、 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的

6、。第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的，应担当违约金为_。 第十六条 本合同未尽事宜根据法律法规和公司规章制度办理。第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条 下列文件规定为本合同的附件 ，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容甲方： 乙方：身份证号码：性别： 年龄：法定代表人或托付代理人(签章) 住址：二xx年 月 日 二x年 x月 日劳动合同 篇2兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日

7、，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（1）劳动合同期限届满，（2） ，（3） 依据劳动合同法第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年 月 日劳动合同 篇3甲方：_（聘方）乙方：_（受聘方）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方确定聘方乙方为本领务所律师。其次条乙方的聘任职务是_律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条甲方在本合同有效期内，可行使以下权利（一）为乙方支配工作，安排任务。（二）监督检

8、查乙方工作状况。（三）在乙方工作成果突出或对事务全部重大贡献时，赐予嘉奖。对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。（四）确定或调整乙方的工资和福利待遇。第四条甲方须履行的义务：（一）使乙方刚好获得劳动酬劳。（二）使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇。（三）为乙方履行职务供应肯定的工作条件。（四）依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（五）为乙方更新学问，进修深造供应便利和创建条件。第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：（一）依法履行律师职务。（二）获得劳动酬劳。（三）对事务所的管理工作提出建议和指责。（四）依事务所规定的条件申请加入合作律师。（五）辞职（须提前三个月提出书面申请

9、）乙方须履行的义务：（一）遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，听从工作支配。（二）在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德。（三）不得从事有损于事务所声誉的活动。（四）不断提高自己的实际工作实力和业务素养。第六条劳动酬劳和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动酬劳和福利待遇，按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理方法执行。第七条合同的变更和解除在下列状况下，事务全部权单方解除合同：（一）应聘律师违反事务所规章制度，不主动履行义务，经劝阻不改时。（二）应聘律师严峻违反工作纪律或违反职业道德。（三）应聘律师因作奸犯科被撤销律师资格。（四）应聘律师因其他缘由不宜接着履行职务时。在下

10、列状况下，合同自行解除：（一）应聘律师应征入伍，出国定居或留学。（二）应聘律师因病或人身意外事故无法接着履行职务满六个月。（三）无故不上班工作满一个月。（四）经批准成为事务所合作律师。（五）事务所自行撤销或破产。在下列状况下，合同可以变更：（一）双方协商之。（二）因国家政策法令发生改变时。第八条合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。第九条合同期限本合同有效期为_年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第十条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。第十一条

11、本合自双方签字之日起生效。甲方（盖章）_乙方（签字）_主任（签字）_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇4一、 劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人注册地址其次条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业） 。居民身份证号码 。在甲方工作起始时间 年 月 日。家庭住址 邮政编码 。在京居住地址 邮政编码 。户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)。联系电话 ，直系亲属电话 。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 20xx年 x月 x日生效，合同试用期 x个月，本合同于 20xx年 x月 x 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，在 项目部业

12、务员 岗位工作。第五条 甲方将依据工作须要在公司机关和所属项目经理部之间调整乙方的工作地点和岗位，乙方劳动酬劳随工作地点和岗位的改变而调整。第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在本合同有效期间，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行 标准 工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 2天 。甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方在项目工作期间，当工程项目遇特别状况时应无条件地听从甲方支配作息时间。 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第八

13、条 甲方对乙方实行的休假制度有 国家法定休假和公假、探亲假、婚假、产假、丧假等，假期时间按甲方规章制度执行 。五、劳动酬劳第九条 甲方每月 30 日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。乙方在公司机关工作时，月工资为 20xx 元，其中基本工资 900 元，岗位工资 840元，各项津贴 260 元。绩效工资依据公司经营状况和个人业绩确定。乙方在项目部工作时基本工资不低于 1700 元，绩效工资和各项津贴由项目部依据项目实际状况制定并发放。乙方试用期工资为1600元。第十条 甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作业绩、岗位改变等状况调整乙方的工资待遇。第十一条

14、甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第十二条 甲方可从乙方工资中干脆扣除的有如下项目：（一） 乙方应担当的个人所得税（乙方在项目的个人所得税，由项目经理部代扣代缴）；（二） 乙方应担当的各项社会保险和住房公积金；（三） 乙方除带薪休假外各种假期引起的工资减发；（四） 乙方违反甲方规章制度受到的经济惩罚；（五） 乙方因行为过错给甲方造成损失，须要支付的赔偿金；（六） 乙方借用甲方的未在指定期限归还的借款或等价物品；（七） 乙方违反本合同约定需向甲方支付的违约金。第十三条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市有关规

15、定 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与各项社会保险和住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并在工资发放时代扣代缴由乙方担当的个人缴纳部分。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按病假一个月之内者，基本工资照发，岗位工资按50%发放，停发津贴；病假超过一个月不满三个月者，基本工资照发，停发岗位工资和津贴；病假超过三个月不满六个月者，按北京市最低工资发放；病假六个月以上或患重症和绝症者按国家和北京市有关规定支付乙方病假工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条

16、 甲方为乙方供应以下福利待遇：（一） 在甲方工作满一周年可享受带薪休假。（二） 供应免费工作餐，供应集体宿舍。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的平安生产制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。其次十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿其次十一条 经甲乙双方协商一样或出现法定解除劳动合怜悯形时，本合同

17、可以解除。 其次十二条 甲方有权依据中华人民共和国劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的与乙方解除本合同。 其次十三条 乙方有权依据中华人民共和国劳动法第三十七条、第三十八条与甲方解除本合同。其次十四条 本合同符合中华人民共和国劳动法第四十四条规定之一的，可以终止。 其次十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时依据中华人民共和国劳动法第四十六条、第四十七条之规定在办结工作交接时向乙方支付经济补偿。其次十六条 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十七条 乙方应当根据双方约定，办理工作交

18、接。应当支付经济赔偿的，在办结工作交接时向甲方支付或由甲方在经济补偿中抵扣。九、当事人约定的其他内容其次十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）甲方应将本单位所属经济类型、生产特点、职业危害、管理制度等基本状况照实告知乙方。（二）乙方不得泄露甲方商业机密和利用该商业机密获利，否则，乙方应担当违约责任和损害赔偿责任。（三）乙方保证在签订本合同时与第三方无劳动关系，不存在任何劳动争议，且不负有竞业限制义务。否则有乙方自行担当全部法律责任。（四）乙方应保证本人全部证件、证明、资料等文件的真实、有效，并担当相应责任。（五）本合同生效前双方签订的劳动合同自本合同签订之日起自动失效。（六）双方可另行

19、签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准等并执行。（七）双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理及其它其次十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条 本合同的附件如下：（一）中华人民共和国劳动合同法 ；（二）甲方各项规章制度 。第三十一条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规相关规定执行。第三十二条 本合同与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本

20、合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）劳动合同 篇5甲方：用人单位名称乙方：姓 名编号：说 明1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。甲方基本状况乙方基本状况依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为 个月。2、无固定期限：自月 3、以完成肯定工作任务为合同期限。 其次条

21、 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为：第三条 工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。(三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条 劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元

22、/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为：2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条 社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格根据中华人民共和

23、国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。第九条 双方认为须要约定的事项：第十条 劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事

24、人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人(托付代表人)签章：合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6甲方 ：注册地址 ：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：在临居住地址 ：邮政编码：户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则

25、，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。（三）乙方应在年月日前到岗。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息

26、休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的

27、工资标精确定。2、钟点工工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）

28、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

29、3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；2.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；第六条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面

30、承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和

31、其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，

32、或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人（签名）：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7甲方：乙方： 身份证号：甲方因车站安臵房物业管理须要，聘用3名平安巡察员。双方协商一样，签定此协议书。一、合同期限甲乙双方约定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此协议时间到期，可协商续签。二、工作任务与要求1、乙方依据甲方要求，从事安臵房的门卫管理和平安巡察员工作。2、乙方根据甲方要求，负责执行平安巡察工作制度规定的各项任务和要求。三、工作时间甲方要求，安臵房门卫平安巡察员为

33、24小时工作制，三名平安巡察员实行24小时轮番上岗工作制，自行协商支配工作时间并且报甲方备案。四、工作条件甲方供应工作用房及办公用品，乙方依据工作环境自行做好劳动爱护。乙方工作时间必需严格遵守平安巡察员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。五、酬劳1。甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。2。甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。六、劳动纪律1、乙方必需严格遵守并执行甲方制定的全部规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产平安。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。2、因乙方责任造成甲

34、方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70%。同时甲方有权要求解除合同。七、合同终止经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：乙方不能履行工作职责，经甲方多次教化仍旧未改的；乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作失职或假公济私，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方缘由，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方同等协商解决。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页