就业协议书

《就业协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业协议书（43页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、就业协议书在现在社会，协议书与我们的生活休戚相关，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。想必很多人都在为如何写好协议书而苦恼吧，以下是我收集整理的就业协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。就业协议书1甲方：乙方：经甲乙双方协商一样，签订如下合同：1、甲方依据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为届专业的学生，学制_年。2、乙方依据甲方的要求，_年学习期满，各科成果(包括补考成果)合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位(依据须要可适当变动)就业上岗。3、甲方的权利和义务(1)甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成果测验和各项指标的

2、考核。(2)乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行指责教化直至处分。(3)乙方修业期满，各科成果合格，在_年内必需支配乙方到托付培育单位就业上岗。(4)乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务_年。4、乙方的权利和义务(1)乙方必需努力学习，主动完成所修各科的学习任务。(2)乙方必需遵守甲方的校纪校规，听从甲方的管理。(3)乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。(4)乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。(1)所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，

3、或在学习期间，严峻违反校纪校规，受到记过以上处分者。(2)乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。(3)应交费用未交齐者。(4)学习期间，中途退学和转学者。(5)本人不要求甲方安置者。6、本合同从签订之日起起先生效，至乙方到单位就业_年后终止。7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。外贸合同样本修理合同样本购房合同样本合资合同样本8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。甲方：乙方：(盖章)学生(签)代表：监护人(签)_年_月_日_年_月_日就业协议书2为什么要签订就业协议书？就业协议是指求职择业的应届毕业生离校前与用人单位之

4、间为确立录用或是就业关系而达成的协议。高校毕业生就业协议书是以合同的方式明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，其全称是“全国一般高等毕业生就业协议书”，由教化部学生司统一制订格式，各省、直辖市、自治区高校毕业生就业主管部门统一印制。依据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位和学校三方应签订“全国一般高等学校毕业生就业协议书”，其目的在于规范毕业生于用人单位签订就业协议书的行为。因此，“全国一般高等学校毕业生就业协议书”也称“三方协议”。因为毕业生走入社会将须要办理很多相关手续，如报到证的开具、学生档案、户口、人事关系、组织关系的转移，然而这些手续的办理依据

5、就是就业协议书。所以学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的高校生的权利。就业协议也是由学校作为见证方，有利于爱护毕业生的合法权益。经过学校和地方就业主管部门签署看法后，具有肯定的行政约束力，聘用双方不得随意违约。就业协议书也是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另单位，学校按就业协议的员工只能任凭单位宰割。就业协议也是学校和地方就业主管部门制定就业建议安排的基本依据，从而保证就业安排的落实和实施。但是不签订就业协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样会影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。假如不签订就业协

6、议就不能算是国家正式正派的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。而报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。都被称为学生就业的必备三证。而我们毕业生应当按国家规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，表明自己的就业意向，在规定的时间内报到，若遇到特别状况不能按时报到，须要得用人单位同意。假如与用人单位签订就业协议书后，毕业生应当诚信履约，遵守用人单位的报到要求。而用人单位也要照实介绍本单位的状况，明确毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。凡是取得毕业资格的学生，用人单位不得以学习成果为理由提出违约，没有取得毕业资格的结业生，本协议

7、是无效。因此、我们高校毕业生必需签订就业协议书。就业协议书3甲方：乙方：经甲乙双方协商一样签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。二、甲方的责任、权利和义务1、甲方依据劳动法及公司员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。2、乙方有下列状况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;(2)乙方产假期满，又无正值理由拒不上班的;(3)休产假期间，作奸犯科被追究刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，

8、不作奸犯科。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。四、乙方产假期间应刚好到人事部门办理销假手续。五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。甲方：乙方：日期：就业协议书4毕业生：_用人单位：_培育单位：_签订本就业协议应遵守的条款第一条 本就业协议书适用于参与初次就业的一般高校(含探讨生培育单位)毕业探讨生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。其次条 签

9、订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。第四条 就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双

10、方协议的主要条款用人单位 用人单位名称:_ 主管部门:_通讯地址:_ 邮政编码:_联系人及电话:_ 单位性质:_档案:_接收单位 名称:_ 邮政编码：_具体地址:_毕业生 姓名:_ 性别:_民族:_ 诞生年月:_学院:_ 专业:_政治面貌:_ 学位类别:_学历:_ 培育方式:_生源地:_ 婚姻状况:_联系方式:_双方经协商达成如下协议：第一条 毕业生工作的地点：_其次条 毕业生的工作岗位是：_第三条 毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动酬劳是：_毕业生到用人单位初次服务的期限是：_毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。本协议是否须要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤

11、解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方担当违约责任的方式_ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生看法：_ 用人单位看法：_签字：_ 签字：_年_月_日 _年_月_日用人单位主管部门看法：_签字、盖章：_年_月_日就业协议书5甲方：（单位公司）乙方：（学校实习学生）为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协

12、商一样，签订本协议。一、实习期限及工作时间乙方_学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门，从事_工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。三、实习津贴甲方依据实习学生的技能、对公司贡献状况及个人表现等酌情赐予劳务费用或实习津贴，详细金额由公司确定。四、实习期间应遵守以下规定1实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规

13、和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。3本公司担心排存在担心全事项的工作给实习学生，实习学生的个人平安由实习学生自己负责。五、协议解除乙方在本协议履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。六、未尽事宜由双方刚好协商解决。七、法律效力本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 代表人（签字）：_

14、 联系人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日就业协议书6全国一般高等学校毕业生就业协议书（以下简称就业协议书）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，毕业生就业协议书填写需知。毕业生就业必需与用人单位签订就业协议书，并由学院、学校盖章，纳入正式就业方案，打印报到证。就业协议书在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。就业协议书一式三份每份内容相同，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。就业协议书须经所在院系盖章和学校盖章后，方能纳入正式就业方案，因此毕业生在签订就业协议书后应尽快在规定期限内返回学校进行盖章。学校依据正式上报的就业方案，在规定的时间

15、内集中打印全国一般高校毕业生就业报到证（以下简称报到证），并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的详细手续。毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。就业协议书的详细填写要求：1、本协议书由教化部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。3、填写前请仔细阅读就业协议书上的有关说明，不要涂改。4、“毕业生状况及看法”一栏中，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘看法”

16、可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填最能联系到你本人的电话，协议书毕业生就业协议书填写需知。5、就业协议书的内容必需全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必需写全称，不得运用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必需与单位的有效印签上的名称一样。7、“档案转寄具体地址”：由用人单位填写，要求清晰、精确地填写用人单位的人事保管机构的全称和具体地址，便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。8、“备注”：可填写与用人单位的其他约定，如试用期限、薪资待遇、违约金等。如打算考研、出国的同学，可写上“如考

17、上探讨生（或出国）此协议自动解约”。9、待毕业生与用人单位签字、盖章后，可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章，然后到学院签字、盖章，最终到学校就业处签字、盖章。留意协议书必需由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。就业协议书7辽源市工商学校(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，就共同建立校企合作关系，建立“辽源市工商学校汽车修理维护实训教学基地”事宜，经双方友好协商，达成如下合作意向：一、合作总则甲乙双方坚持“产教结合，工学结合，理实一体，打造品牌”的指导思想，恪守“相互合作、互利互惠、实现双赢、共同发展”

18、的基本原则;同意建立校企合作关系，乙方在甲方校内内挂牌建立“汽车修理维护4S店暨辽源市工商学校汽车修理实训基地”。甲乙双方在以下几个领域绽开全方位的合作：汽车修理专业的实习实训;品牌汽车的整车销售和售后服务;汽车的对外修理维护保养及对外电子洗车;该专业学生的顶岗实习该专业学生就业举荐与服务指导;毕业生跟踪调查;在职职工接着教化与培训、(执)职业资格鉴定和“双师型”老师培育等。通过合作，形成以社会人才市场和学生就业需求为导向，以行业、企业为依托的校企合作产学研结合的联合办学体制和机制，努力成为汽车修理类高级技能型人才培育、项目开发、信息服务与技术救济的载体。二、责任和义务(一)甲方1、与乙方合作

19、，共同开发与实施小汽修专业人才培育方案，共同确定培育目标、制定教学安排、调整课程设置、担当教学任务和保证明践教学的实施。2、依据乙方的实际状况和要求，供应场地、部分设备、技术救济和项目合作探讨。3、依据专业教学安排和课程教学大纲要求，初步确定每次实习的时间、内容、人数和要求，提前二个月与乙方联系，与乙方共同制定详细实施安排和支配。4、委派老师与乙方技术人员、管理人员共同指导学生实训、实习，刚好驾驭新工艺、新技术，实现“双师型”老师的培育和优化。校企合作协议书5、为乙方在职职工的接着教化、职称(评定)考试、执(职)业资格(技能)鉴定等供应培训与便利。(二)乙方1、根据汽车4S店装修标准进行装修建

20、设，并办理经营的相关手续。2、发挥自身的行业优势和社会影响，就汽车修理及经营领域进行经营，并负责甲方该专业学生的校内实习、实训、顶岗实习和举荐就业。3、协作甲方进行专业开发前的市场需求调查、科学合理地完善专业发展规划。4、推选优秀的专业技术人员、管理人员与甲方共同制定和实施专业人才培育方案。5、根据甲方教学安排，结合单位实际状况，支配学生实习内容、指导实习过程，培育学生实际操作，提升学生职业素养。6、协作甲方进行教学质量考核、限制和毕业生资格审定。7、为甲方进行毕业生跟踪调查供应便利。8、充分利用人力资源，选送既有丰富实践阅历又能从事教学工作的专业技术人员和管理人员担当甲方兼职老师，并为甲方培

21、育“双师型”老师供应帮助。9、优先选聘甲方毕业生就业。三、合作时间合作时间为三年，依据双方合作意愿和实际状况，可长期合作。首次合作结束后，双方可共同协商形成新的合作意向。四、其它。1、本协议一式贰份，双方各执一份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效，双方应遵守有关条款，未尽事宜，可由双方协商解决或签定相关条款的补充协议。2、甲方在乙方实习期间创建的有形学问产权属辽源市工商学校，对于双方共同合作开发研制项目，产权归双方共同全部。3、如一方单方面违约或有损害对方利益或形象的行为，另一方有权终止协议(并可依法追究违约方责任)。甲方：(盖章)辽源市工商学校 乙方：(盖章)代表：(签字) 代表：(签字

22、)日期： 日期：就业协议书87.1.1 高校毕业生就业协议书有什么作用高校毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。高校毕业生就业协议书一般由国家教化部或各省、市、自治区就 业主管部门统一制表。作为学校列入派遣安排依据的全国一般高等院校毕业生就业协议书，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。7.1.2 高校毕业生就业协议书与劳动合同的区分高校毕业生就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、高校毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学

23、校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。3、一般来说高校毕业生就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、

24、住房等有事先约定，亦可在高校毕业生就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、高校毕业生就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管 部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据7.1.3 教化部关于全国一般高等学校毕业生就业协议书 管理方法1、毕业生与用人单位达成一样看法上后，均须签订高校毕业生就业协议书。2、高校毕业生就业协议书由教化部高校学生司制定，学校招生

25、就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套高校毕业生就业协议书，每套一式四份。3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印高校毕业生就业协议书；在签订高校毕业生就业协议书书时，假如高校毕业生就业协议书因破损等状况而不能运用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；高校毕业生就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。4、毕业生在协议书上签署个人看法之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新

26、的协议书。5、毕业生假如不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参与二次安排。若因特别状况须要补发时，毕业生必需以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署看法，经招生就业工作处调查并探讨之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书的确属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订高校毕业生就业协议书的毕业生，签约时可运用他们供应的毕业生就业协议书，但是毕业生回校后，必需与学校补签高校毕业生就

27、业协议书。毕业生假如另有选择，则必需与原签约单位解除所签订的协议。7.1.4 高校毕业生就业协议书的签订程序毕业生与用人单位达成一样后，签约程序是：1、毕业生仔细照实填写基本状况及应聘看法，并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定看法。3、用人单位肯定将档案具体转递地址填好。4、各院系签看法。5、学校就业指导中心签看法。6、省就业指导中心签证。须要说明的是：按程序最终到学校签章，由学校作最终把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图便利，要求学校先签章，再交用人单位，简单写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等缘由，导致报

28、方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。就业协议书9甲方：_乙方：_经甲乙双方协商一样，签订如下合同：1、甲方依据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为_届_专业的学生，学制三年。2、乙方依据甲方的要求，三年学习期满，各科成果（包括补考成果）合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位（依据须要可适当变动）就业上岗。3、甲方的权利和义务（1）甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成果测验和各项指标的考核。（2）乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行指责教化直至处分。（3）乙方修业期满，各科成果合格，在一年内必需支配乙方

29、到托付培育单位就业上岗。（4）乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务一年。4、乙方的权利和义务（1）乙方必需努力学习，主动完成所修各科的学习任务。（2）乙方必需遵守甲方的校纪校规，听从甲方的管理。（3）乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。（4）乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。（1）所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严峻违反校纪校规，受到记过以上处分者。（2）乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。（3）应交费用

30、未交齐者。（4）学习期间，中途退学和转学者。（5）本人不要求甲方安置者。6、本合同从签订之日起起先生效，至乙方到单位就业一年后终止。7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。甲方：_乙方：_（盖章）学生：_（签）代表：_监护人：_（签）_年_月_日_年_月_日就业协议书10甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）丙方：_学员（以下简称丙方）为了发展甲方对日软件外包技术人才培育业务，与乙方进行合作，运用乙方开发设计的软件实训案例产品及软件产品服务。甲、乙双方联合对丙方进行技术项目实训培育。为了确保本协

31、议中甲、乙、丙各方的责任和义务，本协议在坚持同等的原则上达成如下协议。第一条、实训宗旨甲方与丙方通过媒介询问达成须要开发技术深造培育的一样共识。乙方依据企业研发设计生产的技术优势，为甲方、丙方供应嵌入式产品课程体系实训和产品实训服务，满意甲方、丙方的开发技术深造需求，并在产品实训培育考核结束，与实训考核合格者按本协议之规定签订劳动合同。其次条、实训学员条件2.1学员须具备国家正规院校计算机、电子、自动化等相关专业理工类专科及本科（具备学士学位）或以上学历，专科的招收比例不高于25%；2.2须提交的证明材料有：自荐信、身份证复印件；毕业证书、学位证书的原件和复印件；2.3学员须通过乙方的笔试、面

32、试、体检，符合条件者才能参与实训。第三条、实训实施3.1乙方担当全部的培训师资和场地3.2实训周期6个月，共计920个学时；（包括法定假日、节日）3.3实训费用：JAVA实训方向：8000元/人，实训教材费用600元/人（多退少补）3.4经资格审核通过后，学员一次性付清学费，由甲方收取并给学员出具凭据。3.5实训考核合格者，学员有权不与乙方签定劳动合同，但学员实训费用不予退还。3.6退学说明因非甲方和乙方缘由造成的学员退学退费，规定如下：开课一周内退学，扣除学费10%；书费根据发生额扣除，开课一周后不再退学费。第四条、学员去向4.1学员经过6个月实训后进行考核，乙方保证考核合格者（考核成果不低

33、于75分者）全部录用；且乙方保证依据最终考核成果排名（中途退出者除外）按最低80%择优录用。4.2被录用者与乙方签订劳动合同（通过测试的学员有权不与乙方签订劳动合同，但不予退还学费），在乙方工作。4.3学员与乙方签订劳动合同前需向乙方供应与其他单位没有劳动关系的证明和健康证明；签订劳动合同前仍不能供应的，视为放弃聘用机会，乙方不担当任何责任。4.4学员与乙方签订劳动合同后，将享受青岛海尔软件有限公司规定正式员工的待遇。4.5对经考核未被录用学员，甲方有责任安置本期实训成果不合格人员的出入问题，如就业、再实训等；或由甲方返换本期实训成果不合格人员每人1000元人民币产品实训费用；乙方不担当任何责

34、任义务。第五条、甲、乙、丙各方权利和义务5.1甲方权利和义务5.1.1甲方承诺根据第一条约定履行责任。5.1.2甲方选派学员到乙方进行软件开发实训，本期不超过且不少于25名；甲方对实训期间学员的人身、财产平安负有全部的责任。5.1.3甲方负责向乙方供应学员实训用计算机及相关周边设备，产权甲方全部。5.1.4甲方负责实训期间计算机的维护及修理费用等的开支；甲方派驻老师到乙方共同管理学员。实训期间，计算机等物品的保管责任由派驻到乙方的甲方老师负责。5.1.5甲方有权利监督检查所运用产品和产品服务的状况，并要求给出综合评价。5.1.6甲方爱护乙方的“软件实训案例产品及产品服务”学问产权，不得以任何形

35、式对保密软件产品进行泄密，假如由于甲方泄密造成乙方经济损失，甲方须担当全部经济损失责任并赐予乙方经济损失赔偿，赔偿细则另行规定。5.1.7学员实训期间，乙方依据海尔软件员工管理文件之规定对实训学员进行监督管理，与代表甲方参与实训的全体学员分别签署员工保密协议，如有学员泄密的，甲方应担当责任。乙方负责详细的实训项目管理并给出评价及考核结果。5.2乙方权利和义务5.2.1乙方承诺根据第三条约定培育学员。5.2.2如学员不能坚持正常学习、不能遵守学校或公司纪律，乙方有权停止对丙方的实训并退出实训。5.2.3乙方向甲方供应实训产品课程体系说明书及产品服务说明书；5.2.4乙方为甲方供应软件开发企业的用

36、人标准、严格的软件外包开发流程及质量管理理规定、实训课程体系及相关的软件产品，对甲方学员进行全真项目实训并供应相关软件产品的运用服务；5.2.5乙方负责为甲方学员供应实训场所、实训工位，做好指导和监督管理实训学员的工作，并在实训结束给出综合评价；5.2.6对于符合乙方对软件开发人员的要求的学员，乙方有权优先择优录用；5.2.7乙方在产品实训服务中供应服务场地、嵌入式试验设备运用修理经费等；5.2.8乙方在管理参训学员时，应在实训起先前公示相关管理规定，并有权在参训期间依据乙方公示的制度规范进行嘉奖或惩罚，有权利要求不遵守规定的人员退出产品实训，实训培育费用不予退还。甲方相关人员需代表参训学员签

37、收书面文件，认可并承诺遵守乙方公示的相关管理规定。5.2.9乙方保证在培训期间，对有要求签定网上就业协议的学员赐予办理相关手续；详细事项根据本协议第四项条款（如第4.1项）规定执行。5.3丙方权利和义务5.3.1丙方必需努力学习、仔细参与实训工作。5.3.2丙方应遵守甲、乙双方的管理制度，严格执行出勤制度。5.3.3丙方必需努力仔细完成布置的作业、实训内容和测试考核项目。尽管有上述各项约定，各方一样同意并明确：丙方在实训期间，属甲方在校学生，并不视为被乙方就业录用，未与乙方建立劳动关系。丙方在实训期间，若发生疾病、人身损害事故等，由丙方自行负责处理，甲方、乙方履行帮助义务，且甲、乙任何一方不担

38、当任何责任及费用。丙方在实训期间，根据本协议条款3.6项之规定执行外；因丙方违反甲、乙双方管理制度造成丙方不能接着参与实训、或因丙方自身缘由造成丙方不能接着参与实训，本次实训所收各项费用，一律不予退费。第六条、争议及仲裁合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。在执行合同中，如三方发生争议时，三方同意通过友好协商解决。协商不成，三方同意由青岛仲裁委员会仲裁。本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效。该协议一式三份，甲乙丙三方各持一份。甲方：乙方：负责人代表/章：负责人代表/章：丙方：学员年月日就业协议书11甲 方：无锡商业职业技术学院

39、法人代表：住 所 地：无锡市钱胡马路809号联系方式：乙 方：法人代表：住 所 地：联系方式：校企合作协议书为充分发挥校企双方的优势，发挥职业技术教化为社会、行业、企业服务的功能，为企业培育更多高素养、高技能的应用型人才，同时也为学生实习、实训、就业供应更大空间。在同等自愿、充分酝酿的基础上，经双方友好协商，现就_合作事项达成如下协议：一、合作原则本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，校企双方建立长期、紧密的合作关系。二、合作方式及内容经双方友好协商，合作方式及内容参照以下_条款执行。未尽之处，可做其他补充。(一)互认挂牌、就业举荐、员工培训合作1.甲方在乙方挂牌设立“无锡商业

40、职业技术学院校外实训、就业基地”，乙方在甲方挂牌设立相应的企业(公司)人力资源培训基地。双方均同意在对外发布信息中运用共建基地的名称，并开展管理、实习、培训、科研合作。2.作为甲方的校外实训、就业基地，乙方在同等条件下应优先录用甲方毕业生;甲方每年邀请乙方用人单位参与甲方组织的校内毕业生供需洽谈会，优先为乙方输送德、智、体全面发展的优秀学生。3.作为乙方的人力资源培育基地，甲方应利用学院的软、硬件教学资源，依据乙方要求，为乙方供应包括各类员工职业培训、技能考证等在内的人才培训服务。4.乙方向甲方供应本企业职业岗位特征描述，各职业岗位要求的学问水平和技能等级，为甲方相应制订各专业培育目标，审订合

41、作各专业培训安排、员工培育安排供应依据。5.双方将定期(每季度一次)通过走访或座谈形式就双方合作开展状况、协议执行状况进行阶段性总结。如遇突发状况，双方将刚好联系并加以解决。(二)订单培育、合作办学1.双方共同合作，在_专业或相关专业中，依据乙方须要，本着学生自愿的原则组织肯定数量的学生为乙方定向培育、_班”，并依据乙方企业发展状况，依据生产经营规模或投资领域的改变等状况，适时共同商讨调整定向培育专业、规模和合作方式。2.为保证合作培育的人才质量，乙方应投入肯定的办学资源。如在甲方投资建设特地化的试验实训室，满意合作班级学生的试验实训须要;举荐企业的技术骨干、能工巧匠担当合作班级的部分教学任务

42、;主动为合作班级的学生下企业实践创建条件，以使合作培育的学生近快适应企业的需求;与甲方共同开发相关课程等。3.应乙方须要，甲方报经上级主管部门审批，在乙方挂牌设立“无锡商业职业技术学院成人大专函授点”，实行“函授”模式组织实施教学工作，为乙方员工的学历教化创建条件，并根据招生的实际状况确定员工的培育专业和培育方案。4.劳动力转移培训：乙方以“招工就业”、“边工作边学习”形式吸纳劳动力资源，并与甲方实行“工学结合，半工半读”的敏捷合作模式共同培育企业员工。实现“招工”与“求学”联动，甲方为乙方培育专业人才(工作的同时，可以就读甲方的成人大专或成人本科学历教化)。5.乙方有对甲方的“订单班”或“劳

43、动力转移培训”等人才培育方案提出改进看法的权利。甲方以产学合作、工学交替、顶岗实习的现代人才培育模式，根据企业人才规格要求设置课程、组织教学，保证乙方人才培育质量。6.甲方选派优秀老师和业务骨干参加乙方科研项目开发、技术救济和学术研讨，科研产权归双方共同全部，并对双方成果进行推广。7.乙方选派中高层领导、技术人员、中高级技师担当甲方客座教授、专业带头人或兼职老师，参加甲方人才培育过程;参加甲方科技开发、教学改革、教材编写等工作。成果产权归双方共同全部。8.甲乙双方在开展订单培育、合作办学过程中，因重新组班、特地化的教化教学、实习实训等因素，经双方协商，乙方向甲方交纳管理费用_元/学期，帮助甲方

44、担当因双方开展订单培育、合作办学等而增加的部分教学成本。(三)顶岗实习、实训基地建设合作1.甲方从合同签订之日起，依据高等职业教化教学安排和培育方案，每年选派肯定数量的指定年级、专业的学生到乙方进行顶岗实习，详细人数依据乙方岗位需求、甲方学生状况等因素，由甲乙双方协商确定。2.乙方作为甲方学生的顶岗实习单位，同时也是甲方的校外实训基地，应优先满意甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求。双方在协商一样的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密、长效的合作机制。3.乙方若在甲方建立校内生产性实训基地(实训基地协议另订)，甲方应向乙方公允收取肯定的资源费，如房租费、水电费等。4.甲、乙双方应从符合教学

45、规律、切合企业实际、适应企业生产周期的角度，制订学生顶岗实习期间的切实可行的教学安排，以保证顶岗实习期间工、学任务的顺当完成。同时，甲方应加强对学生的岗前思想教化，指导老师、班主任老师必需定期下企业帮助乙方做好顶岗实习学生的各项工作;乙方应为顶岗实习学生制订切实可行的轮岗安排，以提高学生的综合素养实力。5.乙方为甲方学生顶岗实习供应相应的实习工作、生活环境(顶岗实习期限一般为24个月)。同时，乙方应为顶岗实习学生留出肯定的学习时间，使学生能通过网络教学等手段完成教学安排规定的课程学习任务，保证学生自身实力的提高。课程实习可以实行“1+1”分段教学模式，实习期间企业与实习学生不具有劳动合同关系，

46、实习单位对实习学生酌情发放实习补贴，以切实维护学生权益。6.顶岗实习学生在实习期间，依据实习协议的要求应听从乙方管理人员的管理，遵守乙方规章制度(含考勤管理和技术管理)，同时不得违反甲方的有关管理规定。乙方应指派特地技术人员担当实习指导老师，同时乙方应负责实习学生在乙方单位实习期间的人身、财产平安。7.因实习学生或甲方缘由提前终止实习，甲方应提前一周告知乙方。反之亦然。实习结束，乙方应向甲方提交学生实习的证明和评价。8.甲方成立实习指导小组对学生实习状况进行指导、监督，并加强对学生的思想教化和职业道德教化，发觉问题刚好提出解决方法，协调乙方和实习生之间的关系。9.学生顶岗实习期间，经双方协商，

47、乙方向甲方交纳管理费用_元/学期，主要用于接送学生下企业的车旅费用，甲方实习指导老师、班主任下企业帮助做好实习学生的学习、工作、生活等问题而产生的车旅费用、实习指导费用、相关补贴等。甲方承诺该管理费用不挪作他用。(四)互派挂职沟通合作1.甲方每年定期派遣肯定数量的专业骨干老师到乙方及其下属相关企业挂职熬炼，培育“双师”队伍。挂职期间乙方供应相关食宿条件和工作岗位，保证挂职效果。2.乙方及其下属相关企业，每年定期派遣中高层管理人员或技术人员到甲方挂职熬炼，参加甲方的管理、教学工作。挂职期间甲方供应相关食宿条件和工作岗位，并保证挂职效果。3.双方派出的挂职、培训人员应严格对方的工作和教学的行为，严

48、格遵守保密制度和各种管理规章，确保各方的正常工作、生产和教学秩序正常。挂职期满，并经考核合格后，视状况由接受单位发放相关聘书。(五)教学、科研及产学合作1.甲方聘请乙方相关专业的中高层领导为无锡商业职业技术学院客座教授，进行企业文化与管理实务的系列讲座，并参加甲方的教化教学工作。2.乙方聘请甲方高层(院领导)担当乙方企业发展顾问，并定期进行系列讲座。3.甲乙双方合作进行各种类型、各个层次的科技项目探讨开发，可以通过无锡商业职业技术学院学报刊登相应的科研成果。(六)上述有关事项详细约定、其他合作方式及内容陈述1._ _2._ _3._ _三、需另行明确的双方权利和义务(一)甲方1._ _2._ _3._ _(二)乙方1._ _2._ _3._ _ 以上协议如遇客观状况发生重大改变或其他未尽事宜时，双方另行协商解决并签订补充协议(或备忘录)，补充协议与本协议具有同等效力。甲 方： 乙 方： 代表(或授权)人： 代表(或授权)人：年 月 日 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第43页 共43页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页