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1、最新常见面试题及答案分析总结之五1.常见面试题：怎样评价你的口头表达能力？你如何看待自己的口才能力？你的口头表达能力如何？答案分析：此问题考察面试者的书面表达能力，了解你对演讲能力的自我评价，旨在测评你的公共演讲能力。正确答案：如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。我会抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如。错误答案：我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。答案总结：错误答案表明求职者对这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提
2、高自己的口头表达技能，职场那些事儿，点击看看 。正确答案表明在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。 2.常见面试题：你是如何看待自己的口头技能和写作技能的，你的写作表达能力如何，你的口头表达能力如何？错误答案：任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答。答案分析：这个问题难以回复，主要考察面试者对待自己弱点的态度，这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。正确答案：我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备，我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。从现在的情形看，企
3、业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。答案总结：正确的答案避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。错误的答案之所以错误，那是因为求职者没有综合看待这两者之间的联系，说一个好一个差，只会证明自己再某些地方的弱点，但是不能看到优点，碰到这样的问题的解决方法就得是综合全面来考虑。 3.常见面试题：你的好友怎样评价你，你的亲戚朋友是如何评价你的，对你有什么看法？答案分析：这个问题看起来与求职者的潜能无关，但是企业倾向于雇用有高
4、尚道德标准和高超技能的人，通过这个问题可以了解求职者的个性。正确答案：我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。错误答案：我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。答案总结：错误答案并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有刁钻的问题。正确答案反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表
5、明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用。4.常见面试题：什么样的情形会让你感到沮丧？当你最痛苦的时候，是什么原因导致的呢？答案分析：这个问题是用来发现你的致命弱点的，这种回答会让求职者告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。正确答案：我认为，对于尚未解决的问题，并不是所有的成功企业都会有回旋的余地。我认为会让我感到沮丧的是一件事情拖得太久，虽然这并不经常发生。我希望尽可能快地找到好的对策，这样我们就可以继续开展企业的业务。错误答案：有些事情会让其他人感到非常沮丧，但对我往往只会有稍微的影响。我很少处于沮丧之中，因为我非常有弹性。 5
6、.常见面试题：什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？答案分析：分析成熟的一个标志就是形成一种感知世界的方式。这个问题可以了解求职者做决策时所依据的方式，通过这些方式可以反映你的成熟度。正确答案：我认为，对任何想要以最高水平来完成工作职能的人来说，平衡感是非常重要的。在今天高速发展的世界里，真正的挑战是维持一种平衡意识。通过这种方式，我能够确保在做出决策时，使自己处于最佳状态并且最有创造力。错误答案：我觉得自己不能决定别人处理事情的方式。我相信每个人都有自己的个性。我喜欢在事情出现的时候将其解决。如果必须的话，我几乎可以解决所有的事情。实际上我并没有什么选择标准，我只是
7、完成形势所迫的事情。答案总结：错误答案反映了求职者缺乏采取立场的决心和意愿，而这两种正是一个企业所必须最希望求职者拥有的。正确答案反映了你已经考虑过这个决策，而且还为此制定了一套行之有效的方法。还有，求职者还暗示自己能够适应高度竞争的工作，这对任何关心员工健康的雇主来说是都是求之不得的。 答案总结：错误答案表明求职者没有说出任何真正的致命弱点，面试中你永远不要说出自己的致命弱点，这是对的。求职者还破坏了不要打击别人的法则，从而暴露了自己的弱点。此外，求职者否认存在任何使之沮丧的情况，这会让面试人感到怀疑。文章由一览重庆英才网某招聘顾问整理，我们专注重庆人的求职，我们为重庆企业带来中高端人才，谢谢查阅。
常见最新面试题及答案总结分析之五
