《京东新员工入职培训(之五星自我管理法).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《京东新员工入职培训(之五星自我管理法).ppt（41页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、新员工入职培训之五星自我管理法,前言,借鉴古今中外成功失败人士案例 提炼自身十几年创业与管理感悟 结合中国传统文化与公司现状,前言,五星管理法之一：拼搏,拼搏：用尽全力去争夺。 指豁出性命，进行激烈的搏斗。比喻尽最大的力量，极度的努力，去实现自己的目标。,五星管理法之一：拼搏,跟他人相比，我们有什么？ 京东是一家没有什么背景的公司，之所以能有今天的成就，首先靠的是拼搏，十年如一日的拼搏。 不拼搏的人，就没有资格成功。,天行健，君子以自强不息,五星管理法之一：拼搏,以战斗的状态对待工作 投入要比别人多的多,我们应该：,五星管理法之一：拼搏,我们应该摒弃：,畏惧困难和挑战 放弃对目标的追求 只说不
2、做或轻言退缩,日清日高 超越自我,五星管理法之一：拼搏,自检要求,五星管理法之一：拼搏,五星管理法之二：价值,价值：一种事物能够满足另一种事物的某种需要的属性，称之为“价值”。 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。,五星管理法之二：价值,有所为有所不为,必须做有价值的事情！ 一个人之所以成功，是因为他做的事情有价值；一个公司之所以成功，是因为它为社会创造了价值。,五星管理法之二：价值,五星管理法之二：价值,立足本职，提高执行 加强服务，提升技能,我们应该：,五星管理法之二：价值,我们应该摒弃：,忘记目标，盲目行动 效能低下，止步不前 不主动关注能力
3、发展,五星管理法之二：价值,结果导向 快速执行,自检要求,五星管理法之三：欲望,欲望：想得到某种东西或达到某种目的的要求。 欲望是人类产生、发展、活动的一切动力。,五星管理法之三：欲望,强烈的使命感和进取心 推动自我成长的强大驱动力 对事情有明确的动机和目的 对组织、企业、家庭、社会的承诺,心有多大，舞台就有多大,不想当将军的士兵 不是好的士兵,五星管理法之三：欲望,五星管理法之三：欲望,强烈使命感和进取心 充满激情，渴望挑战 个人梦想与组织梦想充分结合,我们应该：,五星管理法之三：欲望,我们应该摒弃：,欲望无止尽 不思进取 只顾个人利益,五星管理法之三：欲望,积极进取 勤于自省,自检要求,五
4、星管理法之四：诚信,诚信： 诚：说真话，做实事，反对欺诈、虚伪。 信：信守诺言、言行一致、诚实不欺。,五星管理法之四：诚信,诚信是立足根本，无价之宝。 坚持诚信是需要付出代价的。但是，我们依然坚持诚信，因为我认为诚信无价。,言必信，行必果,信用不可逆转，失去了就再也不好挽回。,五星管理法之四：诚信,五星管理法之四：诚信,遵纪守法，严于律己 信守承诺、言出必行 坦诚认错，勇于担责,我们应该：,五星管理法之四：诚信,违反法纪公德、职业道德 损公肥私、损人利己 欺骗隐瞒、推诿责任,我们应该摒弃：,五星管理法之四：诚信,重诺守信 言出必行,自检要求,五星管理法之五：感恩,感恩：对别人所给的帮助表示感谢
5、。这是一种始终感觉到环境对自己好的心态。,五星管理法之五：感恩,滴水之恩，涌泉相报,有感恩者多助，无感恩者寡助。 一个有感恩之心的人不会经常抱怨，而是努力改善环境，提升自我,善于分享。,五星管理法之五：感恩,与公司一起成长,回报社会,五星管理法之五：感恩,我们应该摒弃：,对待同事尖酸刻薄，对待企业挑剔计较； 面对挫折抱怨连天，满腹牢骚，不从自身找原因； 忽略组织利益、长远利益，只顾个人利益、眼前利益；,五星管理法之五：感恩,拒绝抱怨 心怀感念,自检要求,五星管理法之核心：坚持,坚持：坚即意志坚强，坚韧不拔，持即持久，有耐性。 坚持是意志力的完美表现。,五星管理法之核心：坚持,不积跬步，无以至千里 不积小流，无以成江海,一个人活着，最难的就是坚持。一个企业，尤其是做零售的企业，没有几十年的专注和坚持，不可能取得最终的成功。 团队的培育、企业文化的培育，资金的积累、客户的积累，都需要很长的时间。,五星管理法之核心：坚持,我们应该摒弃：,空谈目标，不付诸实际行动； 面对困难和挫折，放弃和逃避； 在需要坚持承担的时候临阵退缩或拖延；,五星管理法之核心：坚持,专注执着 永不言弃,自检要求,五星管理法之精髓：平衡,11,拼搏,欲望,感恩,坚持,诚信,价值,五星管理法之精髓：平衡,五星管理法之精髓：平衡,德才兼备 知行合一,自检要求,坚持梦想，走向成功,谢谢大家！,
京东新员工入职培训(之五星自我管理法).ppt
