人才需求出现剪刀差

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1、人才需求出现剪刀差山东省2001年2月1日举行的第一场;人才大集;上，一些小企业;非硕l中间银行的人才战略士不要;的高门槛让毕业生望而却步、而一部分如名企中国银行副行长孙品基分析'称，中国银行积极稳步地推进入才战略，4.:ll:.却挂出了;学历不FIt;或人才流失态势已得到定税庶的遏制，流失人数边年减少。而外资银行在点名妥专科技校生的招牌。推进本土化进程中，将蓝点挖掘三类人才:其一是外语水平商、熟悉国际人才层次需求出现的;剪刀金融业务并与客户建立了良好关系的人才;二是熟悉银行业务，掌握电萃传递出选才由交学历脑，特别是精通软件知识的科技人才;兰足优秀的管理人才。向交能力的转变。因此为解

2、决人才流失问题，中罔银行制定了留住人才的政策。在招聘会现场，一些首先，待遇留人。研究制订养老、医疗补充保险等改革方案，尽盯能单位高挂;欢迎高层次人提高职工的福利待遇。才;横幅，这些单位;胃其次，前景留人。计划用三至五年时间发展成为功能齐全、布局合口;极高，硕士、博士来者理、有竞争优势的国际大银行，经过五王三1-年的建设和经资本为纽带的重不拒，至少也碍是本科生。组并购，跻身国际一流大银行之列，这也为优秀人才提供了广阔的事业空而这些高门槛的单位有不少间，成为眼寻|和留性、人才的优势n是一些很普通的企业或普通再次，文化留人。中国银行对员工展开了有计划的培训1.还在企业内的职位，如呆地一家不算大部建设

3、以人为本的具有向心力和凝廉力的企业文化，增强员工的归属感。的抽纱厂才得级管人员，竟也(陈云)妥示2#99ff99MBA和硕士学位以上。相比之下'一些扣名企业则;向降门槛eo 科接丑中专、才技支校5生的才招牌，而且数.明且多于往年。济南小鸭集因今年提古的招聘妥求是;不限学历、不限专止、大张旗鼓打入北京培训市场不限性别;。他们说，招聘人才注重的是品质与能力，学历仅是一个方面。而如今，国内外许多把教育当做产业来运作的机构，纷纷采用加盟连锁一家;海归派;在济设立的中科泰斗化的方式，在北工京汪的教育产业市场里;跑马圈地学公司，则是按照岗位需求不同，专门微软是最早进入国内i计十算机培训产业的外国

4、大公可，由于微软的名气列出了招聘技校、中专生的名单。很大，目前北京几乎所有的计算机培训11机构都打上了;微软授权培训机省人事厅有关人士分析认为，并不构;的招牌，而真正获得授权的机构其实并不多。为了清理门户，也为了是说小企业就不常共高学历人才，但是扩大;真微软;的覆盖范圃，今年微软把授权经营的门槛又加高了许多。从一些单位提供的岗位肴，显然不是与微软大张旗鼓地打入北京培训市场不同，印度最大的计算机教育培那么高学历的人干不可。一些企业在咽'训1/机胸AP丁ECH公司是;悄悄地进村21年初.APTECH 人观念上还停留在;高学历就是人才;乌合作组建了北大青鸟APTECH.在国内采用加盟授权的

5、方式开展计算的阶段，以招聘硕士博士为荣O而史成机技件工程师培训。仅仅88年的时间里，北大青岛APTECH就在回内建熟的用人观念应该是;只边对的，不i表切家培训连锁店，学员总数超过1万人，在计算机软件培训领域树起贵的;。我省去年专科生就业率的回了自己的品牌。升，已体现出;高学历需求热;悄然降在北京的街头苍尾剑桥少儿英语;的招牌随处可见。溢的趋势。不少企业也意识到，选到学门针对小学生的英语培训机构，它对北京培训市场的;占领;也是采取类历过中、能力适合的人不仅节约用人成似加盟授权的方式，许多培训学校在招生时，都把;剑桥授权证书;摆在本，不同层次的人在各自岗位也会发挥，以吸引家长塑子成龙的眼光。据不完

6、全统计，到目前为止，史大效用，这才是真正市场化的闲人观;剑桥少儿英语;巳让一百多万北京家长主动打开钱创.送自己的孩子到念。(王农民)家门口的;剑桥;去学习英语。(孪戈)?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?屿?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#0046998?#00469

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