工作报告之街道发展党员自查报告

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1、街道发展党员自查报告【篇一：2014年发展党员工作自查报告】 2014年发展党员工作自查报告 2014年11月19日 根据市委组织部和市住建局党委关于发展党员工作自查要求，我处党支部对2014年发展党员工作情况进行了全面、详实的自查，现将自查情况报告如下： 一、基本情况 建管处党支部共有党员35名，其中预备党员1名；入党积极分子3名，其中1人列入2015年发展对象1名。下设四个党小组。其中在职党员25名，设3个党小组；退休党员10名，设1个党小组。在职党员中，男党员15名，女党员10名。在职党员中具有高级职称的10人，具有中级职称的10人，初级职称的4人；具有研究生学历的5人，大专以上学历的1

2、9人。年龄分布在25-40周岁之间的有13人，40-50周岁之间的有6人，50周岁以上的有6人。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员兼纪检委员、生产委员4人组成。 我处党支部严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把保证质量放在发展党员工作的首位，严格标准、严格培养、严格程序、严格调控，扎实做好发展党员工作。二、自查情况 我处党支部严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把保证质量放在发展党员工作的首位，严格标准、严格培养、严格程序、严格调控，扎实做好发展党员工作。经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。 三、主要做法 (一)发展党员工

3、作方面 1、强化领导，完善机制。坚持把发展党员作为加强基层组织建设的一项经常性工作来抓。一是强化领导。坚持把发展党员工作纳入党建目标责任，做到同部署、同检查、同考核。二是完善机制。支部认真制定实施发展党员年度工作计划，明确目标和任务，严格实行推优、公示和初审等制度，进一步规范和完善发展党员工作。坚持每半年召开一次发展党员工作情况通报会，支部主要领导亲自听取汇报，及时发现问题，分析问题，提出要求，推进工作。 2、广开源头，壮大队伍。坚持把不断扩大积极分子队伍作为发展党员工作的基础来抓，着力在广开源头上下功夫。一是教育引导。把做好入党启蒙教育摆在重要的位置，认真组织入党积极分子和发展对象参加党的基

4、础知识培训工作。二是注重管理。建立入党申请人花名册、积极分子花名册强化入党申请人和积极分子的跟踪管理，保证积极分子健康成长。 3、强化培养，提高素质。坚持把教育培养作为发展党员工作的重要手段来抓，变“自然成熟”为“培养成熟”。一是提高教育的针对性。坚持以学习党章和科学发展观端正他们的入党动机。二是加强实践锻炼。对入党积极分子，支部及时吸收他们参加组织活动，使他们尽快成长，逐步成熟，逐步增强他们党的意识，发挥他们的积极作用。 4、严格程序，保证质量。坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好“关口”，使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道。一是把好“选人关”。经支委会和支部大会批准列为积极分

5、子和发展对象对的人员，支部及时确定1至2名党员作为培养人，建立培养工作档案，并张榜公布，自觉接受群众监督。二是把好“考察关”。确定入党积极分子支委会先研究，接着召开支部大会讨论，而后支部书记和联系人找其本人谈话，提出要求。坚持每半年召开一次支部党员大会，讨论入党积极分子状况，由联系人汇报考察对象情况，形成支部意见后及时向入党积极分子本人反馈。三是把好“公示关”。对经过一年以上培养考察的对象，组织上认为比较成熟的，在召开支部大会吸收之前，张榜公示7天，听取群众意见。对群众反映的问题认真调查核实，如果发展对象确定存在严重不足的，暂缓发展，保证了发展对象的质量。 (二)党员管理工作方面1、加强党组织

6、关系管理，规范党员档案。一是规范党组织关系接转流程。严格按照中组部关于严格按照加强党组织关系接转的通知，以党组织隶属关系接转党员党组织工作。二是规范党员档案工作。建立了党员档案管理制度，落实了党员档案存放室，安排专人对党员档案进行管理。实行党员档案逐一登记制度。 2、加强党组织生活会，规范党组织生活会程序。处党支部对民主生活会和组织生活会十分重视，结合工作拟定民主生活会的内容，在专题民主生活会和组织生活会上，开展党员民主评议工作，结合各自工作实际开展批评与自我批评，开展党性分析，提高了党员素质。 3、加强党员基本权利宣传，保障党员民主权利。通过印发文件、召开廉政学习会、设置宣传栏等方式，大力宣

7、传了党章、中国共产党党内监督条例(试行)、中国共产党纪律处分条例等党内重要法规、章程，使广大党员明确自身的权利义务，明确自身的身份、明确自身该做什么、应该怎么做的问题，在不同工作岗位上发挥先锋模范作用。 四、下步工作措施及意见建议路线教育和“理想、责任”能力形象教育相结合，以群众路线教育为重点。通过学习培训达到增强党性、丰富知识、懂法律、懂技术、想发展、会发展的目的。 (二)有目的、有计划地对单位引进的青年人才进行培养教育。条件成熟之后引导加入党组织，改善党员队伍的年龄结构和文化结构，提高党员队伍的整体素质。 (三)加大优化党员队伍结构的力度，提高党员队伍的战斗力。目前，我处党员年龄结构偏大，

8、在今后的工作中要加大在年轻职工中发展党员力度，以增强党员队伍的活力。【篇二：xxx社区发展党员自查报告】 xxx社区党工委 关于2014年发展党员工作的自查报告 2014年，xxx社区党工委坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则为指导，xxx社区党工委对2014年度发展党员工作情况进行了全面、详实的调查，现将发展党员自查情况报告如下： 一、基本情况 xxx社区党工委现有3个支部，在编党员160人。社区党工委在区委组织部的领导下，严格遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字总要求，扎实做好发展党员工作，一年来我社区共发展新党员1名，按期转正党员1名，并有2名入党积

9、极分子参加了培训，其中社区干部1名，社会组织1名。 二、主要做法 （一）统一思想，提高认识。党工委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。 （二）调查摸底，把握发展重点。为掌握辖区入党对象的基本情况，党工委采取多种办法，进行深入地调查摸底。一是党工委班子成员经常深入居民区住户家中，调查了解辖区居民情况，注意听取当地党员群众意见，及时掌握入党对象的主要情况。二是动员党员协助支部发现苗子，发动党员深入居民住户和辖

10、区工商户中，广泛和各阶层接触，积极宣传党的路线、方针、政策，宣传党的基本知识，发动和寻找入党对象。三是通过黑板报、宣传栏、印制资料等形式加强党的宣传教育工作，提高居民群众对党的认识。 （三）多种措施，加强培养教育。为使入党对象积极向党的组织靠拢，加强对入党积极分子的培养教育工作，社区党工委积极探索，根据中国共产党发展党员工作细则的有关要求，建立了三项制度。一是建立联系培养制度。对广大入党对象，由支部指定党员专人进行跟踪培养，对申请入党人员专门安排党内联系人，对培养对象专门安排培养人，指定责任心强、熟悉党务知识的正式党员进行培养联系工作，同时加强对入党对象的了解、动员工作。二是建立定期思想汇报制

11、度。要求培养联系人至少每季度向所在支部汇报一次入党对象、申请人的思想动态及培养情况，要求入党积极分子要每季度向党组织进行一次思想汇报，及时掌握工作动态。三是建立定期研究制度。每个支部根据掌握情况，定期召开支部大会，认真分析讨论发展党员后备队伍情况，研究发展党员工作，对条件成熟的确定为重点培养对象；对培养合格的及时列为发展对象；对具备入党条件的给予吸收；对暂时不够条件的继续进行培养教育；对不合格的及时调整出入党积极分子队伍，同时，注意在实践中培养锻炼入党对象。由所在党支部有意识地给他们交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，努力在和谐社区建设中发挥作用，从而不断提升自身素质，

12、赢得社区居民群众的公认，争取早日加入党组织。 （四）严把“四关”，保证质量。一是严把“人选关”。坚持把政治素质高、综合能力强、群众反映好的优秀青年、妇女确定为培养对象，努力为改善党员队伍年龄、文化结构等创造条件；二是严把“学习关”。采取集中培训和定期辅导的方式，对入党积极分子集中培训和指定两名思想政治素质高、责任心强的党员作为培养联系人，开展定期辅导和谈心，进行党的基本知识、理想信念和党纪法规教育，确保入党对象真正在思想上入党；三是严把“入口关”。通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党积极分子进行动态管理，了解他们的基本情况和现实表现，严格把好“入口关”；四是严把“质量关”。

13、遵循成熟一个、发展一个的原则，确保发展党员质量。通过审查，听取意见，对条件不成熟的由集体研究做出暂缓或不予讨论该发展对象入党的决定，维护发展党员工作的严肃性。 三、存在问题和今后的打算同时，我们也清醒地看到，我们的工作离xxx的要求还有一定的差距，主要表现在：一是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高；二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象；三是党员队伍年龄偏大，文化水平偏低等现象。 今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。 （一）突出重点、狠抓落实。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄

14、弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在居民党支部发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们从思想上和行动上积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸纳到党内来。 （二）加强教育、发挥作用。要充分发挥社区党员先锋模范作用，针对不同类型的党员开展形式多样的教育活动，着重在发挥党员作用上下功夫。同时加大社区入党积极分子培养力度，把那些“想干事、能干事”的优秀社区青年吸收进党内，重点在个体工商户、退伍军人中发展党员，不断壮大社区党员队伍。 （三）完善机制、逐步规范。进一步健全完善推优制、培养考察制、公示制、预备党员考察制、责任追究制等工作制度，严格规范发展党员工作程序，确保发展党

15、员工作进一步走上制度化、规范化轨道。【篇三：2015年发展党员工作自查报告】 校党委组织部： 根据关于做好迎接全省发展党员工作检查的通知精神，现就金融学院20xx年至20xx年发展党员工作自查情况汇报如下： 一、发展党员工作的基本情况 目前金融学院党委下设9个党支部，其中教工党支部5个，学生党支部4个。现有党员209名，其中教工党员52名，学生党员157名（预备党员119名）。金融学院党委在校党委的领导下，认真贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。20xx年以来，共发展党员453人，其中20xx年发展党

16、员115名，20xx年发展党员80名，20xx年发展党员65名，20xx年发展党员120名，20xx年上半年发展党员73名。20xx年以来，共转正党员187名，其中20xx年转正党员34名，20xx年转正党员29名，20xx年转正党员44名，20xx年转正党员41名，20xx年上半年转正党员39名。 二、发展党员工作的主要做法 发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。20xx年以来，金融学院党委扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效，党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学校党的建设和各项

17、事业的发展。 （一）党委高度重视，各党支部认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平 学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。 1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。我们明确了党委、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，每学期初制定学期党员发展工作计划并拟定目标数，学期末进行总结，发现不足及时整改，

18、不断完善工作。 2、方法上坚持“两个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。把入党宣传教育纳入每年新生入学教育培训中，培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。 （二）严把标准关，确保发展党员工作规范化 院党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新进校的师生，我们及时在其工作、学

19、习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”： 一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。 二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利

20、益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。 三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。 四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。 （三）健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化 为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级组织要求和学院实际，从工作机制上入手，正在制定和完善了一系列发

21、展党员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。 二是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。 三是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每半年对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。 四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广

22、泛征求意见。 五是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委预审，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经预审通过后才能提交支部大会讨论通过。 六是预备党员考察制：由入党介绍人考察预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。 （四）不断探索新形势下党建工作的新思路、新方法 20xx年初，党委召开学院党建会议，传达中共中央组织部、中共中央宣传部、中共教育部党组“关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见”。结合学院实际，制定了学院发展党

23、员工作计划，要求各支部做出发展党员的计划，并认真听取各支部发展党员工作的情况汇报。为使学院党建工作的研究形成制度化、规范化，学院党委制定了党建工作例会制度，每学期召开一次，由各基层党组织负责人、党群系统和政工人员参加，做到会前有主题，会中有交流，会后有任务，既注重理论研讨，又密切结合实际，定期总结、研究、交流、部署全院的党建工作。 三、存在的问题与今后工作改进意见 20xx年以来，我院发展党员工作总体能按照党章规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提；强化培训，提高党务工作者的业务素质，

24、是做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础；注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，是做好发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。 在总结工作经验的同时，也清醒地看到，我们的工作还存在一些不足，主要表现在：一是在教职工中发展党员工作做得不够；二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象；四是由于客观上存在20xx年以来主管学院党建的党委领导及党务工作人员多次变动调整、校区搬迁等情况，导致极个别材料缺失。今后将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的不足，进一步规范工作

25、程序，切实抓好发展党员工作：一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在青年教师中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。 二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。为此，下半年举办一次支部书记及支委培训，重点是对书记及支委进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括基层党组织建设、新中国共产党发展党员工作细则、发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。 三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。 四是加强组织领导。以党的群众路线教育实践活动落实整改为载体，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。