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1、农民工工资支付管理办法第一章总则第一条 为规范公司（以下简称公司）所属各单位农民工工资支 付行为，保障农民工合法权益，根据中华人民共和国劳动法劳 动保障监察条例等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司下属所有项目部、子公司、分公司、 办事处。第三条公司所属项目财务部、综合部负责农民工工资支付的执 行、检查工作。纪委监察部、审计部、人力资源部、财务部，做好农 民工工资支付的监管工作。第二章组织机构第四条 为加强对项目农民工工资支付的管理，项目部应成立农 民工工资支付管理领导小组，人员组成如下：组长：项目经理副组长：分管各工点的副经理、总经、总会（或财务负责人）组 员
2、：项目部技术部、综合部、财务部相关人员。第三章工资支付第五条 协作单位必须依据国家有关规定与农民工签订劳动合 同，并依法履行。第六条 项目部应根据劳动合同约定的工资标准，按月以货币的 形式支付农民工工资，应当按照实际用工时间或工作量全额支付农民 工工资。第七条项目部支付农民工工资，应根据综合部上报的考勤表按 签定的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付 对象（核对姓名、身份证编号）、支付数额等工资支付情况。每月安 排综合部农民工管理专职人员和一名专职财务人员，根据工资支付表 发放工资并据实签名，或委托银行发放农民工工资。（不具备条件的 项目部，由协作单位按月上报支付资料）第八条
3、工资直接发放给农民工本人，不得发放给其他组织和个 人。第九条农民工劳动合同终止或者依法解除，应当在办理终止或 者解除合同手续的同时一次性付清农民工工资。第四章监管措施第十条 设立农民工工资保证金。1. 为保证农民工工资的正常支付，按合同规定，协作单位在与 公司签订合同协议前，应向提交协作单位法人签署的“农民工工资支 付承诺书”和农民工工伤保险及意外伤害保险证明材料，并将其做为 该合同文件的组成部分纳入施工承包合同之中，协作单位必须声明杜 绝违法转包、分包和拖欠农民工工资行为的承诺，并在每期结算金额 中扣除当期支付金额的5%，作为协作单位按期支付农民工工资的保 证金。2. 协作单位拖欠农民工工资
4、而又为未用其他办法兑付农民工工资，经查实后，有权动用农民工工资保证金，支付拖欠的农民工工资。3. 农民工工资保证金专款专用，严禁挪作他用。第十一条 项目综合部必须对使用的农民工建册管理，随时掌握 农民工的数量变动，及时调整记录。第十二条 在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示 牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人。第十三条 项目部管理小组应加强对农民工工资发放工作的日 常检查，组织综合、财务、技术等部门定期对农民工人数、工资标准、 工资兑付等情况进行检查，随时掌握各协作单位农民工数量和工资发 放情况。公司将把施工单位农民工工资支付情况与协作单位的信誉评 价挂勾考核。第五章
5、法律责任第十四条 违反本办法第五条规定，协作单位不与农民工签订劳 动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按未签订劳动 合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第十五条 违反本办法第六条规定，协作单位拖欠和克扣农民工 工资的，由公司责令其限期支付，逾期不支付的，从其民工工资保证 金中支付，并处2000元以上20000元以下罚款。公司协作单位准入 管理部门可以依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可 等进行限制，并将协作单位的情况反映给其注册地政府工商、劳动、 社会保障部门，建议进行行政处罚。第十六条违反本办法第七条规定，协作单位未按月据实上报支 付农民工工资情况，由项目部提出警告，责令限期改正；拒不改正的， 暂缓施工进度款支付，并记入信用档案，报公司协作单位准入管理部 门备案。第十七条 拒绝、阻碍项目部工作人员依法执行民工工资发放或 者干扰农民工依法申诉、追讨工资的，由公安机关依照中华人民共 和国治安管理处罚法的有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究 刑事责任。第十八条公司工作人员在办理民工工资相关手续及处理拖欠农 民工工资案件中，玩忽职守、徇私舞弊的，由有关部门给予行政处分； 情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十九条 本办法自2010年1月1日起施行。
民工工资支付管理办法
