半结构化面试

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1、2022半结构化面试半结构化面试 半结构化面试基本解析 半结构化面试是 3-5 个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题。行为类问题是半结构化面试的重点，同时也是难点!因为考生不但要向考官呈现过去真 实发生的事务，还要面对考官敏捷多变的追问。考生假如没有经验这种场面，往往会因为考 官的;穷追不舍;而乱了阵脚，所以考生有必要在面试前进行系统的训练、明确答题方向、梳 理好答题思路，从而交给考官一份满足的答卷。半结构化面试考查考生的主要维度包括：特性特征、求职意愿、形象仪表、沟通实力、 思维实力、团队协作实力。想避开在面试中被淘汰的不幸结局，考生在面试复习时，有必要预先了解一

2、下面试过程中可能出现的几种困难或尴尬场面，驾驭肯定的面试应对技巧。结合历来考生的面试状况，华图教研中心公务员考试辅导专家依据考场可能会出现的各种逆境，介绍几种比较常见的应对技巧，希望能对广阔考生有所帮助。半结构化面试流程：1.巧用 苦肉计 实事求是所谓实事求是，是指考生要老醇厚实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样，才能显示考生真诚坦率的品行，赢得考官的理解和信任。惊慌是公务员面试最常见也是最正常的状况，终归面试对考生的事业前途影响极大，而且又在生疏地方回答生疏人提出的一系列问题，诚惶诚恐，患得患失是难免的.。同时，适当的惊慌可以帮助考生集中留意力，提高应

3、考实力。但考生若过分惊慌，无法集中精神回答问题，就会影响考试成果。当考生觉得自己惊慌心情难以限制时，最明智的方法就是直截了当地告知主考官： 考官，对不起，我因为太重视这次面试了，所以心里特别惊慌，可不行以让我先冷静一下，再回答您的问题? 通常主考官都会怜悯和理解考生，所以考生承认自己的惊慌状态，不但不会对面试成果有太大影响，反而有可能会给考官留下诚恳和坦率的好印象。同时，勇于面对惊慌心情，也能帮助考生缓解心理压力。在面试中，还会出现一些预料不到的状况，如考官提出的问题不会回答等，这时考生不要掩盖，应当坦诚说： 对不起，这个问题我不会回答。千万不要支支吾吾，不懂装懂，否则一旦被戳破只会落得不行整

4、理。不会就是不会，坦然回答反而能给考官留下诚恳的好印象，进而反败为胜。不过，面对难题也不能一味的 放弃 ， 当遇到一时不简单回答的问题，可设法延缓时间，边想边回答。或者直截了当地提出： 请让我思索一下再回答您 。然后，在一两分钟内，很快地考虑怎么说，说什么，可能最终会获得构思灵敏，思路清楚，能抓住要害的好评。2.妙用 攻战计 先发制人俗话说： 良好的开端是胜利的一半 。公务员面试通常以考生的自我介绍起先，通过优秀的自我介绍，考生可以主动地向面试考官举荐自己，进而抢占胜利先机。因此，考生要对此做好充分的打算。在平常备考时要多进行自我模拟训练，不断练习，直到确保自己在面试时有足够的信念和志气回答好

5、这个问题。同时，在面试时，主考官有时会长时间保持缄默。这种情形有可能是主考官无意的，也有可能是有意来考验应试者反应的。遇到这种状况，很多考生因没有思想打算，会不知所措，陷入逆境。那么应付这种局面最好的方法，是预先打算一些合适的话题或问题，乘机提出来，或是顺着从前谈话的内容，接着谈下去，来打破僵局。例如说： 刚才您问我，其实我觉得还可以这样看这件事 或者问： 还有什么关于我过去的工作阅历或是实力，您想让我具体一点说明吗? 考生可以在这时向考官介绍自己的社会工作阅历，让考官对自己的实力有更全面的了解。3.活用 胜战计 以逸待劳运用此计的关键在于驾驭主动权，待机而动，以不变应万变，以静对动，创建战机

6、，避开被考官牵着鼻子走。在面试时，考生会遇到各种类型的考官，有些考官特别健谈，牢牢限制着面试对话的主动权。这类考官，考生往往会觉得先轻松后惊慌，到最终就不知如何应对了。因为一起先，面对滔滔不绝的主考官，考生惊慌的心情会相对放松。但是，随着面试时间的消逝，考生发觉自己无法充分呈现自己，考官对自己的印象如何也无法确定。遇到这种状况，考生肯定不要懈怠，或露出疲乏不耐烦的神情，而应当做一个良好的倾听者，对考官的谈话内容表现出极深厚的爱好，不要随意插话，除非考官主动提问。假如能让考官无限制地表达，那么考生面试胜利的几率将大大增加。所以，面对健谈的考官，考生的应对策略就是以逸待劳，做个好的倾听者。当然，倾听并不意味着缄默，考生也要抓住适当的时机表现自己。总之，不论遇到何种困难或尴尬的状况，考生都不要惊惶，这或许是主考官有意考验你的应变实力。只要能敏捷运用考场应对技巧，仔细地加以对待，考生还是能够以此为契机，得到面试考官的赏识，取得志向的面试成果。最终祝福考生们能通过最终的角逐，实现自己的职业志向!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页