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2、见面，当面由雇主挑选。(8%),求职方式成功率排行,7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%),求职的方法有哪些？,电话求职,求职的方法有哪些？,关系求职,编织关系网,利用关系网,求职的方法有哪些？,中介求职,了解
3、服务范围和服务方式,了解中介机构的基本情况,求职的方法有哪些？,媒介求职,浏 览,思 考,精 读,求职的方法有哪些？,网上求职,求职应注意哪些问题？,选择求职的最佳途径 解读招聘广告 注意招聘陷阱 寻找可靠的中介 参加招聘会,求职技巧的储备,面 试 的 类 型,“主试” 型面试,“答辩” 型面试,“集体”型面试,“问题”型面试,“压力”型面试,“非引导”型面试,“综合”型面试,我不怕面试,面试的结构,尽管面试的类型千变万化，面试的风格也会因面试官个人的偏好有所差异，但是一个典型的结构化的面试通常都会由以下四个部分组成。,自我介绍,这是你与面试官建立互动关系的第一步。在2-3分钟的简短陈述中，面
4、试官将会对应聘者的精神面貌、表达方式、对工作的渴望态度等进行初步的判断，从而形成至关重要的第一印象。 小贴士：准备一份35分钟的英文自我介绍。,背景陈述,这个部分面试官将考核应聘者是否具备与未来工作要求相符或者略有超越的基本能力。 这个部分的问题万变不离其宗，即“我们为什么要雇用你？”如果你所有的答案都可以为这个中心问题做出明晰、肯定、准确的注脚，即便不是最“正确”的答案，也一定是最“准确”的答案。,交流讨论,这是任何一个面试过程中最关键的部分。面试官将试图把你的资质和职业兴趣与组织可以提供的工作职位进行有机的对应。这个部分讨论的内容可能是你未来工作中会遇到的难题。,结束阶段,一般来讲，面试官
5、会利用面试的最后几分钟对企业再进行简要的介绍，回答你仍然留有困惑的问题。同时说明你将在什么时候得到面试的结果，并介绍接下来的考核方式（比如第二轮面试、公司参观等等）。,面试的方法和技巧,应 试 者 的 基 本 礼 仪,在面试地点保持镇定,提前510分钟到达面试地点,面试前后都要表示自己的谢意,对主试人的问题要逐一回答,举止大方，谈吐谦逊，态度热情,面试的方法和技巧,应 试 者 语 言 运 用 的 技 巧,语言要含蓄、机智、幽默,语气平和，语调恰当，音量适中,口齿清晰，语言流利，文雅大方,注意听者的反应,面试的方法和技巧,应 试 者 手 势 运 用 的 技 巧,表示强调的手势,表示有把握的手势,表示开放的手势,表示关注的手势,面试的方法和技巧,面 试 者 回 答 问 题 的 技 巧,把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据,讲清原委，避免抽象,确认提问内容，避免答非所问,有个人见解和特色,知之为知之，不知为不知,面试的方法和技巧,消 除 过 度 紧 张 的 技 巧,提前看轻松有趣的杂志,注意控制谈话节奏,回答问题时目光可以对准提问者的额头,如何参加笔试,笔试的内容有哪些？,知识面的考核 智力测试 技能测验,如何参加笔试,笔 试 的 技巧 有 哪 些 ？,复习知识 增强信心 临场准备 科学答卷,
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