如何解雇严重违纪员工

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1、如何解雇严重违纪员工解雇依据解雇依据 o 严重违反用人单位的严重违反用人单位的规章制度规章制度的；的；o 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；损害的；o 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；者经用人单位提出，拒不改正的；关于关于“严重违反严重违反”以及以及“重大损害重大损害”的标的标准问题准问题 o 法律上并无明确的规定，因此，企业法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度规章制度中应中应当对这两个概念进

2、行量化，比如，合同期内累计当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反次违反规章制度规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算怎么样的算“严重影响严重影响”，这个难以操作，我们在，这个难以操作，我们在解雇前还是先

3、提出改正要求更保险，限令员工在三解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。的，予以解雇。程序要求程序要求 o 必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。企业的用工成本。举证要求举证要求 o 司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据

4、的，所以在解雇由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。相同，不可能公式般的套用。可作为证据的资料o下列形式的资料可以作为证据：下列形式的资料可以作为证据：o1）违纪员工的）违纪员工的“检讨书检讨书”、“求情书求情书”、“申辩书申辩书”、违纪情况、违纪情况说明，等等；说明，等等；o2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；）有违纪员工本人签字

5、的违纪记录、处罚通知书等；o3）其他员工及知情者的证词；）其他员工及知情者的证词；o4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；o5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；o6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保有力的证据，尤

6、其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。留。收集证据的方法收集证据的方法 o 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；）建立日常书面行文制度和档案保管制度；o 2）对于）对于“大错不犯，小错不断大错不犯，小错不断”的员工的违纪行的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资

7、时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在应当在7日内提出；日内提出；o 3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）o 司法实践中很多企业在司法实践中很多企业在劳动争议劳动争议案件中败诉案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作往往是由于解雇

8、书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？制作解雇书时有何技巧？解雇书？制作解雇书时有何技巧？解雇书的用词o 关于用词：很多企业习惯用关于用词：很多企业习惯用“开除开除”这词，这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳劳动法动法的规范说法的规范说法“解除劳动合同解除劳动合同”或或“解除解除劳动关系劳动关系”。如何正确填写解雇书：如何正确填写解雇书：o 解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否官司来，法院只会审查企业的解

9、雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合劳动合同法同法的规定，将向员工支付相对于的规定，将向员工支付相对于经济补偿经济补偿金金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细宜粗不宜细”.用人单位解除劳动合同的限制用人单位解除劳动合同的限制 o（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或离岗前职业健康检查，或者疑似职业

10、病病人在诊断或者医学观察期间的；者医学观察期间的；o（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的；o（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；的；o（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；o（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；o（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合

11、同的程序 o 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。由通知工会。用人单位违反法律、行政法规用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会并将处理结果书面通知工会.违法解除劳动合同的法律后果违法解除劳动合同的法律后果o 用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求

12、继续履行劳动合同或续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿经济补偿金的金的2倍。倍。以上为管理人员提供参考 THANKS!9、静夜四无邻，荒居旧业贫。22.9.322.9.3Saturday,September 03,202210、雨中黄叶树，灯下白头人。18:19:2518:19:2518:199/3/2022 6:19:25 PM11、以我独沈久，愧君相见频。22.9.318:19:2518:19Sep-223-Sep-2212、故人江海别，几度隔山

13、川。18:19:2518:19:2518:19Saturday,September 03,202213、乍见翻疑梦，相悲各问年。22.9.322.9.318:19:2518:19:25September 3,202214、他乡生白发，旧国见青山。2022年9月3日星期六下午6时19分25秒18:19:2522.9.315、比不了得就不比，得不到的就不要。2022年9月下午6时19分22.9.318:19September 3,202216、行动出成果，工作出财富。2022年9月3日星期六18时19分25秒18:19:253 September 202217、做前，能够环视四周；做时，你只能或者

14、最好沿着以脚为起点的射线向前。下午6时19分25秒下午6时19分18:19:2522.9.39、没有失败，只有暂时停止成功！。22.9.322.9.3Saturday,September 03,202210、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。18:19:2518:19:2518:199/3/2022 6:19:25 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。22.9.318:19:2518:19Sep-223-Sep-2212、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。18:19:2518:19:2518:19Saturday,September 03,2

15、02213、不知香积寺，数里入云峰。22.9.322.9.318:19:2518:19:25September 3,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年9月3日星期六下午6时19分25秒18:19:2522.9.315、楚塞三湘接，荆门九派通。2022年9月下午6时19分22.9.318:19September 3,202216、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2022年9月3日星期六18时19分25秒18:19:253 September 202217、空山新雨后，天气晚来秋。下午6时19分25秒下午6时19分18:19:2522.9.39、杨柳散和风，青

16、山澹吾虑。22.9.322.9.3Saturday,September 03,202210、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:19:2518:19:2518:199/3/2022 6:19:25 PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。22.9.318:19:2518:19Sep-223-Sep-2212、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:19:2518:19:2518:19Saturday,September 03,202213、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。22.9.322.9.318:19:2518:19:25September 3,202214、意志坚强的

17、人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年9月3日星期六下午6时19分25秒18:19:2522.9.315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2022年9月下午6时19分22.9.318:19September 3,202216、业余生活要有意义，不要越轨。2022年9月3日星期六18时19分25秒18:19:253 September 202217、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午6时19分25秒下午6时19分18:19:2522.9.3MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blanditut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉