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1、酒店制服管理制度文档仅供参考，不当之处，请联系改正。酒店制服管理制度一、公司员工统一制服的使用与管理，均以本规定为准。特殊工种所用制服的管理规定另行制订。二、本规定中的制服，是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服 装和帽子。三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。1 .公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定；2 .公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定；3 .所有制服的确定稿样需经总经理签字批准，制服的颜色与款式选择必须与公司企业文化相协调和适
2、应，体现出酒店的主题特色。4 .公司员工的制服分为三级制服，总监级以上为第一级，主管、经理为二级，部长级以下为三级确定标准；5工鞋分为四类：皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。皮鞋分为经理级以上 皮鞋和主管级（含主管）以下皮鞋两种类别；绝缘鞋为工程部高、低压 电工专用鞋。四、制服分夏装、秋装、冬装三种。1 .主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。2.其穿用时间分别为：夏装：5月10日至8月31日；秋装：4月30-5 月15日，9月1日一10月30日；冬装：10月16至4月30日。五、1.除特殊场合外，员工上班时必须穿用制服。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2. 工程部高、低压电工上班必须穿专用
3、绝缘鞋。3 .各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任。六、遵守事项1、不得擅自改变制服样式。2、不得典卖、转借制服。3、制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。七、制服的配发期限原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续 使用。1、新员工从正式上班日起，配发制服。员工更换制服时，应填写制服申 请表，与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。制服丢失或严重受损 时，不再上交。2、新员工领用工作制服，须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事 报到通知书，方可到洗衣房办理领用制服
4、手续。3、员工在换领季节制服时，须将换下来的制服交回洗衣房，方可领其它 制服。八、在下列情况下，员工须交换制服。1、舌辛职2、请假15天以上3、停薪留职九、制服管理1、员工对配发的制服有保管、补修的责任。2、非工作需要严禁将工服穿出公司和酒店。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3、制服清洗一般由酒店定期进行，并由酒店负担费用。十、制服管理标准：1、主管级以下工服押金扣除金额：入职不满三个月的扣工服款的60%； 满三个月不满半年的，扣工服款的50%；满半年不足一年的，扣工服 款的40%，一年以上免扣工服押金。2、主管级以上（含主管）工服押金在不满一年离职，押金金额全额扣 除，工服可带走，一年以
5、上免扣工服金，制服可带走。十一、制服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔 偿。员工制服如有损坏（正常磨损），送布草房修补，若因自身原 因损坏且影响本岗位形象的，按实际情况赔偿费用，具体规定如 下：1、制服丢失或不可修补的，赔偿比例为上衣占三分之二，裤子占三分之一 O 制服使用不满三个月的，按全额赔偿； 制服使用满三个月不满半年的，按制服成本费70%赔偿； 制服使用满半年，不满一年的，按制服成本费50%赔偿； 制服使用满一年，不满两年的，按制服成本费40%赔偿。2、离职员工的工鞋、工袜，已穿着的不再回收，按发放月份的百分比折 价扣除即：总价（成本价）：月-使用期限3、夏季制服更换时间如下： 主管级以上以及穿西装的工作人员，每周日更换。 衬衫每逢双日更换。
酒店制服管理制度
