派遣员工劳动合同范本

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1、派遣员工劳动合同范本甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。(三) 乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四

2、条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：(一) 支付员工的工资。(二) 支付员工的社会保险、住房公积金费用。(三) 甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。(四) 甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1 中约定，附件1 为本合同不可分割的组成部分。第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担下列义务：(一) 根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。(二) 教育派遣员工遵守中华人民共和国法

3、律、法规和规章。(三) 教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。(四) 从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五) 在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六) 为派遣员工提供附件2 中双方确定的服务内容。(七) 听取乙方意见和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利：(一) 如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30 天以书面形式通知乙方和派遣员工( 派遣员工在试用期内除外) ，同时甲方按

4、下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。( 二) 甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。( 三) 乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。(四) 派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务：(一) 尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。(二) 为

5、派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。( 三) 实行每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。(四) 为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。(五) 保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上( 含一年) 的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3 天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。(六) 派遣员工患病或非因工负伤，应

6、按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15 天至30 天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42 天产假，流产假期间，其工资照发。( 七) 不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。( 八) 不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。( 九) 派遣员工

7、患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ( 劳部发 1994481 号) 第 6 条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。本条所列第 ( 三 )( 四)( 五 ) 项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具

8、体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。(十) 督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。( 十一 ) 督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。(十二 ) 乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15 天通知甲方，以便业务联系。第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度 ; 乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。(十三 ) 乙方因故被撤销时，须提前15 天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。(十四 ) 派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30 天以

9、书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。(十五 ) 向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第 ( 三 ) 、 ( 四) 、( 五) 项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：(一) 对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1.借用

10、期在 6个月以下的，试用期不超过15 日;2.借用期在 6个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;3.借用期在 1年以上 2年以下的，试用期不超过60 日;乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决 ; 协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同分别用中文和_文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和_文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。4.

11、借用期在2 年以上的，试用期最长不超过6 个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费( 含社会保险及住房公积金费用 ) 。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。(二) 在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30 天以书面形式通知甲方和派遣员工 ( 派遣员工在试用期内除外 ) ，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。( 三) 如派遣员工因违反中国法律

12、、法规和严重违反乙方规定 ( 此规定对派遣员工和甲方应该是公开的 ) 被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等 ( 包括但不限于此 ) 中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：( 四 ) 可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。( 五) 乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费

13、用及其结算甲方安排乙方每日22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为_元; 从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_元。第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件 1 中约定。第十二条乙方须于当月20 日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资( 乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分) ，甲方收到后，于次月 6 日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10 天按 1%加付滞付金。逾期30 天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费

14、=月工资 20.92 天8小时实际加点时间 150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资 20.92 天8小时实际加班时间 200%;法定节假日加班费=月工资 20.92 天8小时实际加班时间 300%;第五章争议与仲裁第十四条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条 甲方 ( 或乙方 ) 与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件

15、2 中约定，附件2 为本合同不可分割的组成部分。第十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条 本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条和本为准。本合同分别用中文和文写成，每种

16、文本一式两份，双方各持中文本文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文第七章双方约定的其它事项第二十一条双方约定需增加的内容(十二 ) 乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15 天通知甲方，以便业务联系。(十三 ) 乙方因故被撤销时，须提前15 天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。(十四 ) 派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30 天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。( 十五 ) 向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，

17、派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第 ( 三 ) 、 ( 四) 、( 五) 项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：(一) 对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1.借用期在 6个月以下的，试用期不超过15 日;2.借用期在 6个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;3.借用期在 1年以上 2年以下的，试用期不超过60 日;第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙

18、方应服从甲方的统一安排 ; 加班费用在项目提成里支付。4.借用期在2 年以上的，试用期最长不超过6 个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费 ( 含社会保险及住房公积金费用 ) 。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。(二) 在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30 天以书面形式通知甲方和派遣员工( 派遣员工在试用期内除外) ，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除

19、劳动合同的经济补偿金。( 三) 如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定 ( 此规定对派遣员工和甲方应该是公开的 ) 被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。( 四 ) 可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。( 五) 乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算第十一条件 1 中约定。本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附第十二条乙方须

20、于当月20 日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资( 乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分 ) ，甲方收到后，于次月 6 日支付派遣员工工资。以上费用每逾期 10 天按 1%加付滞付金。逾期 30 天的，甲方可视情况提出索要违约金 元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费 =月工资 20.92 天8小时实际加点时间 150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资 20.92 天8小时实际加班时间 200%;法定节假日加班费=月工资 20.92 天8小时实际加班时间 300%;第五章争议与仲裁第十

21、四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方 ( 或乙方 ) 与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2 中约定，附件2 为本合同不可分割的组成部分。第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。第七章双方约定的其它事项第二十一条双方约定需增加的内容第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：代表：乙方：代表：感谢您的阅读，祝您生活愉快。