组织部工作总结区委组织部工作总结四篇

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1、组织部2021年工作总结区委组织部工作总结四篇 一、坚持区域化整体性工作思绪，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，深入扎实团的各项基础工作，主动推进团建创新。1、扎实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实方法，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考评评价标准，形成团组织评价体系。开展了有关基层支部的专题调研，形成了有关深入提升长宁共青团基层团组织活力的研究的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初

2、开展招标工作，经过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织取得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目包括四大类15种共75项，合计10万元专题经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体计划，明确标准，规范程序，激发各单位主动性，现在全区五四红旗、特色团组织和组织奖创立单位共42家，五好团支部创立单位145家，创立比率上升了9；“一团一品”申报单位140家，上升了4；其中“一团一品”的创立在教育、卫生、建设、公安等关键大口实现了全覆盖。2、聚焦关键，加强规范，拓展“两新”组织团建一是明确目标，年初，经过召开工作会议，对整年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提

3、出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建关键建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组组员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级关键团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优异单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。关键对照年初的“七一个”，完成了关键单位“3个一”的建设：全部健全了团组织班子，经过建立500人信息库通畅了一个覆盖青年职员的联络渠道，经过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织依据

4、本身特点，完成了一个文体团体、一个共建单位等工作。（二）以实施关键工作为抓手，大力推进才工作围绕长宁人才新高地建设，以关键项目为抓手，整体推进才工作，为我区经济和社会发展培育和凝聚一批优异才。1、推荐、评选优异青年。深入依靠党团组织的传统优势，经过评选表彰优异青年，发掘、凝聚青年，将一批优异青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“xxxx年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优异青年经典，经评审，10名优异青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，

5、在长宁时报上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的优秀事迹，展示了长宁青年扎实勤奋、默默奉献、不停要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了很好的示范作用。XX年，区委组织部电教中心紧紧围绕区委工作大局和部内年初工作目标要求，突出抓好科学发展观活动的宣传工作、农村党员干部当代远程教育工作和党员电化教育工作，全区电教工作取得了新的成绩。一、围绕中心、服务大局，做好区科学发展观活动的宣传报道工作为配合区科学发展观活动深入有效开展，xx党建网开辟“区深入学习实践科学发展观活动”专题网页，联合电视台、报社、xx新闻网，对全区机关、乡镇、村、小区等党组织的科学发展观活动实现文、图片、视频的全方位宣传报道。同

6、时，充足发挥xx组织工作视频会议系统的功效，对科学发展观宣讲团组员的讲课现场进行直播和录像，制作成教导素材上传到科学发展观专题网页中供党员群众下载观看。针对第三批学习实践活动面向广大农村的特点，向乡镇、村、小区等第三批参学单位下发由市委组织部制作的“第三批学习实践科学发展观活动专题教导讲座”、“xx届四中全会专题教导讲座”声像教材1200余套，增强了学习实践活动实效。二、真抓实干、大胆创新，主动发挥xx党建信息化系统的作用xx党建网、农村党员干部当代远程教育网络、组织工作视频会议系统在去年全方面展开的基础上，向纵深推进。XX年，电教中心对全区全部远程教育站点的常规检验工作不放松，定时到镇、村开

7、展多种技术培训。9月7日，我区远程教育站点建设再次顺利经过省里的检验验收。xx党建网栏目设置更趋合理，稿件信息量更多，网友参加度更高。截止现在为止，XX年xx党建网录用稿件达1389条，同比增加145%；网友评论达121条，同比增加78%。XX年利用组织工作视频会议系统把xx讲坛、开放式讲座、双提讲堂、科学发展观宣讲等向镇、村、小区等基层党组织直播达24次，同比增加84%。视频直播培训层次高，内容丰富，贴近党员群众生活实际，节约大量人力物力，越来越受到她们的欢迎，被称之为“家门口的大学”。xx党建信息化系统取得的成效，逐步受到省内其它市区的关注。9月10日，南京市六合区委组织部到我区专题调研组

8、织工作视频会议系统建设。三、拓展领域、和时俱进，不停增强党员电教新活力依据年初组织部工作会议精神，电教中心认真做好部关键工作的新闻片、专题片的拍摄制作和报道工作，基础做到了主要会议、关键工作、重大活动的全程统计。今年，共为省市区电视台选送新闻片30余部。7月份，配合七一表彰，对星辰试验学校、长汀村书记吴志南等红旗党组织和模范共产党员进行了电视、报纸、网络的宣传报道；8月份，反应我区视频会议系统特色和成效的“xx组织工作视频会议开创党员干部教育培训新路径”专题片在江苏卫视播出；9月份，对我区第二批深入学习实践科学发展观活动进行总结而制作的“全区深入学习实践科学发展观活动纪实”专题片，在第二批学习

9、实践活动总结暨第三批学习实践活动动员大会上播出；于此同时，帮助cctv3台的很6+1节目记者对我区XX年应聘的大学生村干部恽超进行拍摄。10月份，对我区4位大学生村干部进行了电视台、报纸、网络的宣传报道。XX年电教中心关键工作关键设想，共三个方面：一、提升电教片艺术性。 在做好传统工作专题片的基础上，深入挖掘人物性格，丰富镜头语言，增强电教片的艺术性、观赏性。二、扩大远程教育影响力。 逐步从利用视频会议系统直播各项培训活动向利用视频会议系统开展远程座谈会、网上直播文体活动转变，向电视台的视频直播车靠拢。主动联合各部门各单位利用远程教育有效开展各项会议和活动。三、创新xx党建网新格局。 培训组织

10、部门各科室利用xx党建网现有平台，存放文件材料，使党建网成为组织部门移动办公的平台。创新新形势下网上党建的新模式。上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢靠树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义友好社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的主要布署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个步骤，营造“四尊”工作气氛，切实加强人才队伍建设，为加紧推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。一、加强宏观指导，营造工作气氛紧紧围绕落实中央和省、市组织工作会议

11、精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，深入树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好气氛。一是完善管理体制。坚持党管人才标准，不停完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、组员单位各司其职、相关部门亲密配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考评责任书进行考评。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为关键，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行

12、动计划落实。三是营造工作气氛。加大人才政策的宣传力度，充足利用*政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“*英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才优秀经典宣传活动。区人事局利用*人才网公布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好气氛。四是加紧人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴教授、省上联络的教授、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。现在正在开展市、区管专业技术拔尖人才考评调整和补充推荐工作。二、创新培训机制，提升人才素质依

13、据度全区干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加紧整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”全方面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、处理问题，为开展人才培训发明了良好的条件。二是扩大规模抓培训。根据大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术

14、人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不停延伸，计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每个月开班10期，每七天开班2期以上。截至现在，已创办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思绪，根据“干什么学什么，缺什么补什么”的标准，探索实施个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提升培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和迷惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去

15、学、跟班作业、师徒结对等方法，不停提升现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充足发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不停提升各类人才的综合素质。深入拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年关键抓了和兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，现在此项工作正在主动的筹备实施中。充足发挥区金象种业企业博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不停推进相关产业高端发展。三、提升服务水平，加紧人

16、才培养着眼于努力培养一支数量充分、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不停加紧人才队伍建设。一是加紧优异党政人才队伍建设。坚持实施“凡进必考”制度，加大机关干部选拔培养力度，不停加大人才交流力度，大力开展机关机关中层干部公开选拔和竞争上岗工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。二是加紧机关优异专业技术人才队伍建设。加大机关公开招聘力度，认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作，不停完善机关聘用制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等机关挑选人才，经过洽谈、考评等程序，已和40名应届本科毕业生签署了意向性协议，同时选拔

17、了12名企业优异人才到机关工作。实施柔性流动机制，城区老师下乡“传经”，农村老师进城“学艺”，城镇老师“双向交流”，有98名城区小学老师到农村支教，84名农村小学老师到城区学习锻练。三是加紧优异企业经营管理人才队伍建设。根据市委、市政府有关为加紧企业发展提供人才服务的实施意见精神，配合人事部门，公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务，采取抽样调查的方法，深入66家企机关对企机关人才需求情况进行调查，掌握了第一手资料。实施市内有效职称评聘措施，共评审工程、会计系列高、中、初级职务117人。大力实施高技能人才培养工程，前后组织区内企业的38名优异人才分别到清华大学、浙江大学、兰州理工大学和河西

18、学院参与为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。改变以往经过开专场招聘会为企机关招聘人才的形式，采取综合笔试、结构化面试方法为新乐超市有限责任企业等单位招考中层管理人员和专业技术人员。四是加紧社会工作人才队伍建设。区委组织部结合基层党员干部队伍建设工程，前后对全区244个村党组织、村委会责任人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部480余人。结合农村党员干部当代远程教育工作的推进，开展农村党员干部当代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期，培训管理人员263人，提升了农村基层干部的综合素质。以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为关键，区科技局开展各类科技培训200期，参训人数达29353人次。

19、区农业局经过农广校，共培训学员740人次，发放绿色证书740本，劳动局开展技能培训27期、发证5062人。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、小区、进企业服务活动，组织190多名高校毕业生参与到村官报名，有36人参与了全省统一考试，16人进入面试。采取日常推荐和举行现场招聘会等多个形式，从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人（次）参与应聘，签署意向性协议1600多份。四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展主动为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台，引导各类人才投身经济建设主战场。金象企业博士后科研工作站利用转基因生物技术前后研发了玉米杂交种子“金象9919551”等四个新品

20、种，“金象”商标被省著名商标评选委员会评为“第三届甘肃省著名商标”；选育的鲜食型的番茄新品种“金象番早”、“金象番宝”，春小麦新品种“金春一号”、冬小麦新品种“甘冬一号”，开创了本省种子企业培育含有自主知识产权品种的先例；经过技术革新，创立了拥有繁育面积万亩的制种繁育基地，年生产、加工、销售“金象”牌优质良种3000万千克，促进我区制种业向科技含量更高、竞争实力更强的目标前进。区科技局选派科技特派员120名，紧紧围绕“产业富民”的总体战略，以带技术、带项目为关键方法，进驻4家企业、3个园区、1个民办研究所、4户专业大户、17个乡镇的49个村，共实施各类科技示范项目15项，引进推广实用新型技术6

21、5项，推广普及各类种养新品种148个，建立各类农业科技示范基地（点）105个，着力培育各类科技示范户2550多户，带动发展示范面积万亩，带动农户8100户、万余人。即使我们在加强人才队伍建设方面作了部分工作，但根据市委的要求相比，也还存在一定的差距，关键是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足和一般型人才积压的矛盾依然存在。下半年，我们将着重做好以下多个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发觉有些人才资源，加大对现有些人才的教育培训。二是以实施新农村建设人才保障工程为关键，切实加强加紧社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。三是建立和完善

22、激励机制。大力宣传优异人才优秀事迹，开展建言献策和参加政府决议等活动，为优异人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促进各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量一、坚持区域化整体性工作思绪，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，深入扎实团的各项基础工作，主动推进团建创新。1、扎实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实方法，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考评评价标准，形成团组织评价体系

23、。开展了有关基层支部的专题调研，形成了有关深入提升长宁共青团基层团组织活力的研究的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，经过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织取得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目包括四大类15种共75项，合计10万元专题经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体计划，明确标准，规范程序，激发各单位主动性，现在全区五四红旗、特色团组织和组织奖创立单位共42家，五好团支部创立单位145家，创立比率上升了9；“一团一品”申报单位140家，上升了4；其中“一团一品”的创立在教育、卫生、建设、公安等关键大口实现了全覆盖

24、。2、聚焦关键，加强规范，拓展“两新”组织团建一是明确目标，年初，经过召开工作会议，对整年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建关键建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组组员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级关键团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优异单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。关键对照年初的“七一个”，完成了关键单位“3个一”的建设：全部健全了团组织班

25、子，经过建立500人信息库通畅了一个覆盖青年职员的联络渠道，经过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织依据本身特点，完成了一个文体团体、一个共建单位等工作。（二）以实施关键工作为抓手，大力推进青年人才工作围绕长宁人才新高地建设，以关键项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济和社会发展培育和凝聚一批优异青年人才。1、推荐、评选优异青年。深入依靠党团组织的传统优势，经过评选表彰优异青年，发掘、凝聚青年，将一批优异青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XXXX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表

26、彰优异青年经典，经评审，10名优异青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在长宁时报上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的优秀事迹，展示了长宁青年扎实勤奋、默默奉献、不停要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了很好的示范作用。2、建设青年干部培养机制。上半年，我们和区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定时召开会议研究相关工作，并制订了有关“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门协力推进机关青年人才工作的良好气氛。3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，和区委组织

27、部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企机关中的覆盖面，并和区域内各高校合作，吸引优异大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，现在已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。1、加强制度建设，切实提升团干部综合能力一是加强常委会建设，定时召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。二是加强团干部基础能力建设。经过xx长宁区基层团干部应知应

28、会手册，加强团干部对基础区情、团内资源的了解，对基础团务、基础技能的掌握。2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功效，和区委党校建立了长久的合作关系，邀请区委党校老师开展党的意识等相关培训，提升团干部综合素质。二是拓展培训方法，重视开展专业培训，增加工作技能；重视开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。现在，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、关键单位团干部的关键团干部培训班，经过不一样的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。同时，在地域、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对关键工作项目、工作方法的交流探讨。市区委组织部2XXX年工作总结