2016年上半年海珠区人力资源场

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1、2016年上半年海珠区人力资源市场供求状况分析报告一、概述2016年上半年，全区新增就业人数 1.88万人（其中本市户 籍新增就业人数1.53万人，外市户籍新增就业人数0.35万人），较去年同期（2.32万）减幅18.97% （其中外市户籍新增就业人 数较去年同期2.67万,减幅达7.00% ）;城镇登记就业率为49.59%。上半年，全区各人力资源市场进场登记供需总量为8.13万人次，服务用人单位 3554家，其中登记招聘总量为6.13万人次，同比增幅 5.90% ;登记求职总量 2.28万人次，同比增幅 7.04 %，总体进场规模较 2015年同期增加近一成。据我区 210 家定点监测企业用

2、工监测数据显示，二季度有招聘需求的企业现 状景气指数根据企业对当季度经营状况的判断，企业现状景气指数=“良好”比例 *1+ “正常”比饨.5+ “困难”比饨。为0.655，较2015年同期有所上升。二季度调查 企业的员工流失率 员工流失率=本期流失人数/在岗职工数*100%。为6.39%，企业用工缺口率 企业用工缺口率=预计下期招聘人数 /在岗职工人数年*100%。为6.2%。从人力资源需求结构看，我区用工需求分布加速向第三产业 倾斜。上半年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.12%、4.80%、95.08%，第三产业用工需求较 2015年同期上升了 2.92 个百分点，服务业带动就业成

3、效突出。二、2016年上半年海珠区人力资源市场供求概况（一）供需总量上半年，全区人力资源市场数据来源：全区37家人力资源服务机构（原职介机构）人力资源服务业情况统计表，暂未含人才机构数据进场登记供需总量为 8.13万人次，服务用人单位 3554家。其中，登记招聘总量 6.13万人 次，同比增幅 5.90% ;登记求职总量2.28万人次，同比增幅7.04%。总体求人倍率求人倍率：市场需求人数与求职人数之比。如求人倍率为0.8，表示10个求职者竞争8个岗位。2.68，同比有所下降（见图 1 ）。图1人力资源市场供需总量及求人倍率（二）需求分析1 .我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜据纳入广州市就

4、业培训信息系统数据显示，上半年我区共发布了 4.42万个岗位，第一、第二、第三产业用工需求占比分别 为0.12%、4.80%、95.08% （见图2）。与2015年同期相比， 第三产业呈现旺盛的增长态势，用工需求同比增加2.92个百分 点。纵观情况，我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜上半年， 异地 务工人员 就业 流向三大 产业 占比分别 是0.08%、17.23%、82.69%，就业结构继续呈现从第一、第二产 业向第三产业转移的趋势。图2用工需求产业分布2 .行业用工需求集中，五大行业半年登记用工需求占全区 需求量达七成上半年，发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业（占26.39% ）、

5、租赁和商务服务业（占 19.64% ）、交通运输、仓储 和邮政业（占11.84% ）、住宿和餐饮业（占 7.9% ）、居民服 务和其他服务业（占6.45% ）,五大行业用工需求合计占登记招 聘总量的72.22% （见表1 ）。与2015年上半年同期相比，行业需求人数占需求变化最大 的前三位分别是：租赁和商务服务业上升6.38个百分点，交通运输、仓储和邮政业下降3.59个百分点，批发和零售业下降3个百分点（见表1 ）。表匕2016年上半年用工需求行业分布及变化单位人，曾排次行业201芯年上半年201百年上半年人数变动比重变动需求人数占比需求人数占比1农制渔业420.12%270.06%1F0.

6、06*2采抿业00%00%00. 001311243.31%507711.-3953-8J3%4电尢煤气及水的牛产和供应仆1420.42%00.00%1420. 42*5建筑业3611.07%2760.63%850. 44*&交谓说亂仓储踰电诵信业401911.84%22145.01%1S056. S3%7信舉传输，计阜机服芬和软件咄21266.27%29466.67%-820-o.m呂业陵租零售业895626. 39%1298429. 39%-4022-乱 00%9住宿和餐饮业26327.90%586013.26%-3178-5+ 3 醐10金融业2070.&1%11092.51%-9024

7、. 9削11房地产业33619.90%9632.18%23的T. 72%12粗贺和商务服劳业666419. 64%503611.40%1628S. 24*13科学研眾技术服箸和地履勘杳吐7632.25%470L.06%2931.19%14水刹、环廝必共诗谕管理和770.23%490.11%2S0.121615居民服务和苴俶服务业21386.45%3668& 30%-1480-1竹砚16教肓6001.T9JS9862,23ft-37S-0. 44%17:P牛、社会保障和公共设施貫理2570.76%15013.62%-1344-2. 36%13文化，体肓彳喉乐业3110.渤3460.79%-350

8、.13V19公共管理和卄胡纭270.08%3820.87%-3F5-0.79%20国际组织160.05%1E60.42%-170-0,37%53931100*44130100%（数据来源：广州市就业培训信息系统）3.民营企业在招聘中占主体地位按服务对象类型划分，在登记招聘需求的3554家用人单位中，民营企业占76.29% ,其它组织占12.70% ,国有事业单位占 4.22%，外资企业占 6.79%。4 .登记求职群体中大专及以下学历水平占八成上半年进入人力资源招聘活动的求职个人中，有工作经验的个人占多数。按学历层次划分，在进场求职2.28万人次中，大专及以下、本科、研究生学历水平分别占80.

9、11%、19.82%、 0.07% 。由此可见，大专及以下学历人员是海珠区人力资源市场 的主力军， 本科及以上学历的占比较少， 文化程度构成短期内不 会有明显变化。52016 年上半年海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位 据统计，机动车驾驶员、营业人员、部门经理及管理人员、 房地产业务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、饭店服务人员、 环境卫生人员、 储运人员、 行政事务人员为人力资源市场上招聘 紧缺前十位。（三）供给分析1求职者性别结构以男性居多从广州市就业培训系统数据看， 2016 年上半年进场求职者 中，男性占 67.18% ，性别结构约为 2：1，同比上升 1.8 个百分 点。245 岁及

10、以上求职者占比近五成从年龄段看， 34 岁及以下劳动力占 24.66% ，同比下降 2.1 个百分点； 35-44 岁占 25.72% ，同比下降 0.9% ； 45 岁及以上 占 49.62% ，同比上升 3% 。与去年同期相比， 34 岁以下的劳动 力供给继续下降，但 45 岁及以上劳动力供给占比近五成。3求职者文化技能素质呈现下降趋势 从技能文化素质看，上半年进场求职者仍以中等水平居多。其中，初中及以下学历占 31.48% ，同比上升 2 个百分点；高中 （含职高、技校、中专）学历占 48.18% ，同比下降 1.92 个百分 点；大学本/专科及以上学历占 20.26%，同比下降0.22

11、个百分 点。近九成求职者无技术等级或职称。4 .商业和服务业从业意愿下降，办事员从业意愿上升从职业大类看，愿意从事商业及服务业人员占比39.88% ,同比下降4.42%个百分点。其它主要从业意愿依次为：办事员（25.82% ）、生产运输工人（20.71% ）、专业技术人员（7.61% ）、 单位负责人（5.83% ）、农林牧业渔人员（0.15% ）、无要求（0.00% ）。与去年同期相比，办事员、单位负责人从业意愿上 升，其他基本持平。总体来看，我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比 下降，大龄及文化技能水平偏低成为他们难以找到工作的重要原 因。三、2016年上半年企业用工定点监测分析从2

12、006年底，我区开展每年四次、每次35家企业用工定点监测工作，2008年增加到为每年四次、每次50家企业定点监 测，2013年第四季度进一步增加到为每年四次、每次105家企业定点监测，2016年第二季度增加到为每年四次、每次210家企业定点监测，210家有效样本分析如下：（一）企业经营状况上半年企业总体经营状况有所上升。第二季度企业现状景气 指数根据企业对当季经营状况的判断，企业现状景气指数=“良好”比例*1+ “正常”比例*0.5+ “困难”比例*0为0.655，同比上升0.008。企业对未来预期仍然趋弱，预期第三季度经营状况好转、持平、困难的企业占比分别18.10%、73.33%、8.57

13、%，企业预期景气指数 7为0.545，同比下降0.022 （见图3）。从行业来看，现状景气指数较高的有 文化体育和娱乐业、卫生社会保障和社会福利业、制造业；预期 景气指数较高的有其他服务业、文化体育和娱乐业、批发和零售 业（见图4）。图3企业现状景气指数与预期景气指数现状晟气指数硕期景气指数图42016年第二季度不同行业企业现状景气指数与预期景气指数例*0。（二）企业用工结构年龄结构企业在岗职工年龄结构 35 岁以下占五成。 2016 年第二季度末， 210 家样本企业中 24 岁及以下年龄段职工 占比 16.36% ；25 岁 -34 岁占 34.66% ； 35 岁以上年龄段占 48.99

14、% 。总体合计 35 岁以下年龄段职工约占 51.02% 。与去年 同期相比， 35 岁及以上在岗职工占比下降 0.38% ，职工大龄化 趋势仍然明显。（见表 2）。户籍来源企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成（ 55.04% ），同比上升 0.98 个百分点。 2016 年上半年，样本 企业中在岗职工户籍来源位次依次为：本市城镇（ 38.43% ）、 本省外市（ 28.45% ）、外省（ 26.59% ）、本市农村（ 6.53% ）， 本市户籍占比超四成。 与去年同期相比， 本省外市占比有所上升， 本市城镇、本市农村及外省有所下降（见表2 ）。文化素质结构企业职工文化素质结构有所提升， 大专

15、及 以上学历劳动者占比较 2015 年同期上升 2.45 个百分点。 2016 年第二季度末，样本企业中在岗职工初中及以下、 高中（含中专 及中技）、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占 22.08% 、 40.39% 、19.67% 、16.04% 、1.81% ，高中及以下学历在岗职工 占比超六成。与去年同期相比，初中及以下、高中（含中专及中 技）占比有所下降，大专、本科、研究生占比有所上升，学历结-9-%J 位”历 学 工 员2B3 D省市省E本市 农村高中（中吉及中 检0厂皿度 季_第 年51X-27895 O522 no331T-1658621701759673-1238930422

16、7618869459797O71925O398 O9944974011X1I 一672043574 O88-321itB393517iA787-1-O4568921-1-1-比度 季-第 年 5 1X 20%61X7h.,7%2617161度 季_第 年61A20%6 %351X6O7.%1X26X7类别结构普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模“一 降二升”。2016年第二季度末，调查企业在职职工的普工、技工 （含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）、专业技术及管理人员的比例为 59.44:18.08:22.48。与2015年同期同比，普 工占比下降2.17个百分点，技工占比上升0.98

17、个百分点，专业 技术及管理人员占比上升 1.19个百分点（见图5）图5企业工种结构技工技能结构第二季度在岗技工中，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为 58.32%、19.62%、9.40%、9.49%、3.17%，初级工和中级工占比合计接近八成。与去年同 期相比，初级工占比有所下降，中级工、高级工、技师、高级技 师占比均有所上升，员工总体技能水平呈上升趋势（见图6 ）。图6企业技工技能结构so*%70%观50%40%30%20WW60%初级H中级HI】高级丁 口技师 高级技师2015年第一季度2015年第二季度屯01&年第一季度63. 67%53.32%IS. 92% di%M

18、. 1珈7. 877.31%匹1空S. 52%S, 44*2. 87%1. 24*19.62%E薇3. 49%3. 17%专业技术人员职称结构第二季度在岗专业技术人员中，初级、中级、高级职称分别占60.37%、29.27%、10.36%。与去年同期相比，初级职称占比有所下降，中级职称、高级职称占比有所上升，专业技术人员职称总体有所提高（见图7 ）。图7企业专业技术人员职称结构初级职称中级取、称口高级取称（三）企业用工基本稳定企业用工稳定性有所好转。 第二季度员工流失率和员工新招 聘率8分别为6.39%和6.59%。与去年同期相比，员工流失率下 降1.95个百分点，员工新招聘率分别下降 0.64

19、个百分点，员工 流动性有所下降，企业用工状况基本稳定（见图8）。从行业来看，文化体育和娱乐业、租赁和商务服务业、居民服务业用工稳定性较低，卫生社会保障和社会福利业、其他服务业用工稳定性较高（见图9 ）。从工种来看，普工流失率最高（见图10 ）。图8 企业员工流失率和新招聘率图92016年第二季度不同行业企业员工流失率和新招聘率图102016年第二季度不同工种企业员工流失率和新招聘率员工流失率员工新招聘率（四）用工缺口企业缺工状况有所缓解。第二季度企业用工缺口率 9为6.2%, 同比回落1.1个百分点（见图11 ）。图11 企业用工缺口率从行业来看，用工缺口率较高的行业有卫生保障和社会福利业、交

20、通运输仓储及邮政业、住宿和餐饮业，较低的有其他服务业、建筑业、制造业（见图12 ）。从工种来看，普工用工缺口最大，其次是技工，专业技术及管理人员缺口率最低（见图13）图122016年第二季度不同行业企业用工缺口率图132016年第二季度不同工种企业用工缺口率（五）招聘难易程度企业招聘难易程度明显改善。第二季度企业招聘难易程度指 数根据企业用工定点监测调查问卷相应问题的调查结果计算得到企业招聘难易程度指数，该指数数值越大、越靠近1，表明招聘越容易；数值越小，越靠近-1，则表明招聘越困难。 计算公式为： 招聘难易程度指数=“招收不到”的比例* （- 1） + “很困难”的比例（一1） + “困难”

21、的比例（-0.5 ） + “比较困难”的比例0+ “容易”的比例（0.5 ） + “很容易”的比例1。为0.293,同比上升0.055,难易程度明显改善（见图 14）。 分行业看，第二季度企业招聘难度较大的行业有卫生社会保障和 社会福利业，招聘难度较小的有制造业、居民服务业、其他服务业（见图15 ）。图14企业招聘难易程度指数图152016年第二季度不同行业企业招聘难易程度指数（六）薪酬待遇企业职工薪金整体水平较去年同期看涨，在岗职工平均薪酬同比上升3.86%。从职工薪酬水平看，2016年第二季末，210 家调查企业在岗职工的平均月薪为4790元/月，较2015年第二季度末样本企业在岗职工的平

22、均月薪4612元/月上升3.86%（见表3 ）。截止2016年第二季度，较为稳定的持续调查 210家企业不 同技能工种的平均月薪水平分别为：普工2971元/月、初级工3569/月、中级工 3711元/月、高级工 5220元/月、技师 4311 元/月、高级技师 5998元/月、初级职称4112元/月、中级职称 5210元/月、高级职称7350元/月、管理人才5449元/月（见表 3），与去年同期相比，普工、技工（初级工、中级工、高级工、 技师）的平均工资均有所上涨（见表 3 ）。表3；抽样企业平均工资情况单位：人，元/月人数占全部职工比重2015年第 二季度平 均工资2016年第 一季度平 均

23、工资増诚幅2015年第 二季度2016年第 二季度加15年第 二季度2016年第 二季度普工30041365526E 61%59. 43%290729712. 20%初级工5311648410, 89%10, 5彌3220356910, 84%中级工151521813.11H3. 5醐36713711L 09%高级工65610461, 35鴨1. m495252205. 41%技师61010551. 25%1.也430443110, 16%高级技师249352d rrc,0. 57%5282599813. 56%初级职称366648547. 52%T. 89%409141120. 51%中级职

24、称172723533. 54%3 83%52335210-0. 4鋤高级职称6008331. 23%1-3醐696173505. 59%管理人才438857909 00%9. 41%55Q354497酒-合计4876361500100. 00%100. 00%461247903. 86%四、展望与意见建议（一）人力资源市场趋势展望 1第二产业、第三产业的用人需求将呈现一降一升。各行 业中， 制造业的用人需求将有所下降， 旅游旺季以及多个小长假 带来的节日经济的推动， 将使住宿和餐饮业、 居民服务和其他服 务业等行业的用人需求有所上升。 各职业大类中， 专业技术人员 和生产运输设备操作工供不应求

25、的缺口仍将存在， 商业和服务业 人员的用工缺口可能进一步加大。 求职人员中， 异地务工人员的 求职数将继续减少 。2进入二季度，经过了春节后招聘求职旺季，人力资源市 场供给仍然偏紧，求人倍率高达 2.68 。在市场需求有所回暖、 市场供给仍然偏紧的情况下， 预计求人倍率还将持续高位， 企业 用工紧缺情况短期内难以有较大改善。（二）几点建议 一是坚持实施就业优先战略和更加全面的就业政策。 要将促进就业作为经济社会发展的优先目标， 大力发展新兴 产业、服务业、小微企业及家庭服务业，进一步完善就业创业政 策向民营企业、中小微企业倾斜，以创造数量更多， 层次更丰富 的就业岗位， 为高层次人才和高校毕业

26、生创造就业岗位， 又为就 业困难人员提供就业机会。二是加强职业技能培训，建立终身职业培训制度。 针对当前人力资源市场供需失衡， 就业结构性矛盾持续的问 题，应建立终身职业培训制度。分类别、分场景和有针对性的开 展劳动者职业技能培训， 提高人力资源市场供给总量。 对高校毕 业生开展学历教育和职业教育的衔接培训； 对年龄大、 劳动技能 低下的就业困难人员、 异地务工人员开展就业、 再就业职业技能 培训， 促进劳动者素质与经济社会发展相适应， 促使他们在经济 结构调整和产业转型升级的社会发展下稳定就业。三是加强信息化平台建设，拓展就业创业服务渠道。 公共就业服务要把握“互联网 +”新趋势，开发公共就

27、业服务 微信公众号或手机 app ，创造更为丰富的公共就业服务线上产 品，如推送就业创业政策措施、就业工作动态，发布人力资源市 场招聘信息，开展问卷调查，链接人力资源市场、就业创业、就 业培训等相关资讯。 以线上线下协同服务的方式， 推进精准就业 服务。四是构建和谐劳动关系，促进市场的就业稳定。 劳动关系是生产关系的重要组成部分， 是最基本、 最重要的 社会关系之一。 劳动关系是否和谐， 事关广大职工和企业的切身 利益，事关经济发展与社会和谐。 依法保障员工基本权益、 健全 劳动关系协调机制、 加强企业民主管理制度建设， 营造构建和谐 劳动关系的良好环境。 加大劳动保障监察巡查力度， 减少集体停促进工和群体性事件时有发生， 为建立稳定、有序的市场机制， 就业形势稳定。8员工流失率=本期流失人数 /在岗职工数* *100%，员工新招聘率=本期新招人数/在岗职工数*100%。