车辆驾驶员管理制度

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1、车辆驾驶员管理制度（精选7篇）车辆驾驶员管理制度1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地 为局机关工作服务，特制定本制度。一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习 活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止 交通事故发生。二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待 人。要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车 容整洁，车况良好。三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用 手机。要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长 途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺 利。四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借

2、给他人使用。驾驶员 应自觉服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单 或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好出车登记。对 无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返 回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批评教育 外，还要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，可以先 口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办 公室的安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通， 及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被 公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考

3、核分。七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确 填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定 每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依 据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时 考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训 乃至开除等行政处理。车辆驾驶员管理制度2为进一步增强驾驶员服务意识，不断提高营运管理水平，更 好的促进公交营运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多 的乘客乘坐公交车，以提高社会效益和经济效益的不断提高，公 司特制定驾驶员星级管理办法。一、适用范围本办法适用参与公司所属

4、线路营运的驾驶员。二、星级设置驾驶员星级设置一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。三、奖励规定经考评合格后的星级驾驶员享受各星级的奖励。1、星级驾驶员每月奖励30元；2、星级驾驶员每月奖励50元；3、星级驾驶员每月奖励80元；4、星级驾驶员每月奖励120元；5、星级驾驶员每月奖励200元。四、考评标准1、星级驾驶员标准（1）完成当月营运计划，无迟到、早退、缺勤；（2）按时参加安全生产每月例会一次，分公司安全例会二 次；（3）每月驾驶员百分制考核90分以上，无来电来信投诉;（4）无违法违规驾驶行为，无有责交通事故;（5）无有责机械事故。2、星级驾驶员标准（1）达到一星级标准；（2）每月驾驶员百

5、分制考核95分以上，无来电来信投诉；（3）车辆无抛锚现象发生。3、星级驾驶员标准（1）达到二星级标准；（2）每月驾驶员百分制考核98分以上，无来电来信投诉；（3）月票款收入（含卡金、免费卡）不低于线路平均水平， 百公里耗油量不超出定额。4、星级驾驶员标准（1）连续三个月达到三星级标准；（2）当月驾驶员百分制考核100分，三个月内有来电来信 表扬（此条件可持续评比）；（3）当月票款收入不低于线路平均水平，百公里节约油量 在线路内排在前三名（含第三名）。5、星级驾驶员标准(1) 连续三个月达到四星级标准；(2) 当月票款收入高于线路平均水平，百公里节约油量在 线路内排在第一名。五、组织设置成立考评

6、小组，组长：副组长：小组成员：考评小组职责：每月负责收集、整理星级考评资料(交通违 章、交通事故、车厢事故、百分制得分、出勤率、营收情况、百 公里耗油情况)，对照考评标准实施公平、公正、公开考评，负 责考评反馈意见并处理，稽查人员应对所有驾驶员进行百分制考 评，并每月不得少于5次，及时登记来电、来信表扬和投诉，各 相关部门做好日常检查、登记、评分、统计汇总工作，次月5号 交考评小组。车辆驾驶员管理制度3为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财 产安全，特制定校车驾驶员、看护人员管理制度：一、学校司机必须遵守中华人民共和国道路交通安全法 及有关交通安全管理的规章规则。二、驾驶员在驾驶

7、车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有 关证件。三、遵守交通规则，不违章驾车，不疲劳驾车。四、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时 解决。五、按规定行车路线和停靠站点行车。六、接送完幼儿后，在教师检查车辆后再一次检查车辆有没 有遗漏幼儿及门窗。七、接车教师提前10分钟做好接送幼儿准备工作，认真清 点接送幼儿数量。八、接送教师认真填写乘车幼儿花名册（上下车一一点名需 家长确认签字）九、接送教师定期对幼儿进行乘车安全教育，杜绝在车内玩 耍嬉戏。十、家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打电话通 知家长，或者将学生送回学校。绝不可以让学生独自回家。十一、应熟悉每位接送学生家长之面孔，如果

8、遇到陌生家长 接着学生，要提高警觉，并向学生证实接着者之身份，若在不肯 定的情况下，不可以其接走学生。十二、接送完幼儿做好车内卫生，并仔细查看车内有无遗漏 幼儿或物件。十三、严格执行幼儿园的各项规章制度，违者按有关规定处 理。车辆驾驶员管理制度41、不服从工作安排驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容 由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议 的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆 车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提 出意见。如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规处理。2、擅自带货回来驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，

9、如有实际困难的 可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中 遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户完成配送任务时，应 以电话形式与调度人员沟通，调度人员给予明确答复后，遵照执 行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。如有违反，按 违规处理。3、无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必须 在场。驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申 请，调度人员对申请内容进行审核后，试情况的严重性，尽量避 开用车高峰时间，及时安排车辆维修；如无其他工作安排，驾驶 员不能离开维修车辆，便于监督和检查维修质量，无突发情况车 辆维修一周不得超过一次，一个月不能高于两次。如有违反，按

10、 违规处理。4、在规定区域的点数内，无特殊情况须在规定时间完成工 作任务。规定区域内的常规线路，常规点数的情况下，驾驶员必须在 规定时间内完成工作任务，如：市内上午必须回来。如遇特殊情 况客户送货时间较长或路上拥堵影响及时回来，在行车记录上应 有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录， 可以查询。如有违反，按违规处理。5、出车记录填写规范，够三次差评调离岗位，记录必须当 天上交，如有违反，第一次提醒、第二次违规。出车记录填写必须规范工整，如出车时间、出车前公里数、 到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间 和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的情况等都属于必填项目，

11、 应该填写仔细，字迹清楚，便于识别。6、中午装车必须在现场。驾驶员在接到派车任务以后，应及时将车辆倒上货台，配合 送货员完成装车；在装车任务完成后应尽快驶离货台，开始配送 任务。车辆事故主责以上扣除考核奖金150元、同责扣除考核奖金 100元、次责以下扣除考核奖金50元，因车辆事故造成车辆停 用的每停车一天，扣除考核奖金的10%。驾驶组设立安全奖励，以年度为考核周期，奖金额度为600 1200元之间，在考核周期内没有任何安全事故出现可以获得 安全奖励。连续计算一年内出现两次同责以上安全事故的，调离驾驶员 岗位，具体事故责任认定以交警部门判定为准。车辆及驾驶员管 理制度法院车辆、驾驶员管理规则！

12、车辆驾驶员管理制度5为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真 学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确 保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制 度。由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每 季度进行一次。一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和 运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四 项安全指标进行考核。2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经 验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施， 并确保安全可行。3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组

13、 织的各项安全学习活动。4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、 服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与 培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行 从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考 核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。二、考核事项及内容（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。1、是否热诚服务、树立优质服务意识。2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条 件服从调派。5、

14、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交 通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作 为考核依据。（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。2、是否按时定期保养，定点维修。3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。车辆驾驶员管理制度6为了加强驾驶员管理，提高驾驶员队伍的工作积极性，使其 充分认识所从事工作的重要性，启发其爱岗敬业的自觉性，更好 地服务于公司的经营活动，特制订本制度：一、公司驾驶员必

15、须遵守中华人民共和国道路安全法、 中华人民共和国道路运输理条例、浙江省、温州市、乐清市 等有关交通安全管理部门的规章制度，安全行车并严格遵守本公 司的相关制度和规定。二、驾驶员必须与公司签定聘书，聘用条件为：1、须持有合法的驾驶执照。2、年龄不超过50周岁，能吃苦耐劳，身体健康，品行端正。3、具有道路从业资格证书和三年以上驾驶经验。4、经公司人力资源部面试，用人单位进行理论和机械常识、 道路驾驶技术测试合格。三、驾驶员的管理、宣传和教育：1、公司聘用的驾驶员应逐步培养其树立良好的职业道德和 敬业精神，为客户提供安全、及时、便捷、优质的服务。2、公司将不定时、经常性地对驾驶员进行安全教育、职业

16、道德教育、业务知识、操作规程等的培训和考试，考试不合格的， 不得上车。3、爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的 机件，每月必须用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆 状况良好，保持车辆的清洁（包括车内、车外引擎的清洁），驾 驶员发现车辆有故障要立即检修。不会检修的，应立即报告管理 人员并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费 等）。未经批准不允许私自将车辆送厂维修。4、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车 时保证证件齐全。5、出车提货前和回来后要认真填写出车提货登记表，按指 定路线行车。禁止公车私用或随意改变行车方向。公司机关、分 公司非提货用车，须向运营

17、部申请，经同意后方可使用。未经运 营部同意出车的，视为私自出车，发现一次处罚司机50元；未 经运营部同意私自改变行车路线的，罚款30元；发生事故的， 由驾驶员负全责。6、司机在提货的过程中要认真细心，不能出现货损、货差 的现象，出现的由提货的司机负责赔偿损失。7、注意保持车辆清洁卫生，包括车体、车厢、轮胎、驾驶 室的清洁，经检查或抽查发现车容车貌过脏的，发现一次罚款 10元。8、如果发生交通事故，根据交警部门认定事实上的责任大 小，驾驶员应就交通事故承担赔偿责任。全部责任赔偿实际损失 额的20%；主要责任赔偿实际损失额的10%；同等责任赔偿实际 损失额定的8%；次要责任赔偿实际损失额的5%。9

18、、连续半年无责任事故，服务态度好、车况良好、维修费用低、出车次数多、油耗低，车容车貌好、无丢少货、结合历次 检查情况，由运营部公布历次统计资料和分公司上报的情况后， 集体评议出的优秀个人，公司半年总结时奖励300元；全年表现 好的，另行奖励。四、凡是公司聘用的驾驶员，必须无条件遵守本公司安全行 车8条禁令，违反者视情节轻重，进行经济处罚，直至解聘。车辆驾驶员管理制度7第一章总则第一条为促进企业公车公营持续、稳步发展，充分调动驾驶 员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。第二条本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工 作的人员。其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员 的业

19、务管理工作。第二章驾驶员招聘第三条年龄在45周岁以下，思想道德品质好，身体状况符 合就业要求。第四条有三年以上相应工作经历，在公司有一年以上驾驶经 历，持有相应执业证件。第五条无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖 欠公款，承包款行为。第六条交纳信誉质量保证金3万元。依公司有关规章制度， 可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。第七条经公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格后， 发放内部准驾证。第八条聘用驾驶员实行试用期半个月，试用期满，无不良记 录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再 实行试用期。第三章行车安全管理违规处罚规定第九条驾驶员必须遵守下列规定，

20、如有违反，除自行承担依 法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次：1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内 部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其 他人驾驶。3、严禁穿拖鞋、酒后驾车、吃东西、闲谈，行驶中严禁拨 打接听移动电话和观看电视。4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速 公路上上下旅客，严禁疲劳驾车。5、车未停稳不准开车门上下旅客，门未关好不得运行。6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行 车，不得长期占用超车道，信守职业道德。7、车辆进库加油时，驾驶员应向旅客宣传不准吸烟和带明 火进库

21、，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。8、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救 伤员，保护现场，并及时向车队及交警部门报告，听候处理，不 得开车逃逸或伪造现场。9、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从公 司的安排和处理。10、驾驶员必须参加车队的一切安全活动，如：出车会、安 全活动及会议等，不得无故缺席。第四章驾驶员工作规范与要求第十条驾驶员工作规范及要求：一、车辆发车前1、应检查自己的仪容仪表、是否符合规范要求（着装整洁， 不留胡须，佩戴证章），检查各项运行证件。2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。3、按规定提前30分钟到调度室应班，听取道路运行条件介 绍

22、。4、按时进入发车位，上车前5分钟开启空调，迎候旅客上 车。二、旅客上车时1、协助旅客、行包员装好行包，协查“三品”。2、协助站务员维持旅客上车秩序及验票，扶老携幼。3、协助乘务员清点旅客人数，行包件数。三、发车时1、关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。2、观察旅客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，听 候发车命令和车场管理人员的指挥，鸣号起步。四、车辆运行中：1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载，疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车、“英 雄车。2、不得与人闲谈，不得吸烟，喝饮料、吃零食，不准与乘 客争吵。3、严禁私带旅客、货物，严禁自己亲属、朋友无票乘

23、车， 违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应协助乘务员做好 耐心、细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与车 站联系接驳，配合有关部门做好现场调查和处理。5、如遇旅客急病，应协助乘务员或采取急救措施送病人就 近就医。如遇犯罪分子正在或欲犯罪，应会同乘务员发动旅客， 巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。五、车辆到站后：1、协助旅客领取行李并与乘务员核对品名票号，办好托运 物品交接手续，检查车内有无遗失物品。2、完成行车任务后，应将车辆进行回场后的清洗例检工作， 完毕后将车停放在指定位置，保证第二天该车辆的完好运行。3、向运调部门汇报车辆运行

24、情况，交回路单、班线牌，做好其他交接工作，填写班车运行日志，参加班后会，接受次日工 作任务。4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进行 检查，如发现有影响行车安全的故障，尽快排除，尽早通知调度 室另行安排车辆顶班，严禁病车行驶。第五章驾驶员的工作与纪律第十一条必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各 项规章制度，接受社会监督，熟悉道路客运规章制度和班线里程、 车况路况，班次时序、停靠站点，以及驾驶员职业道德要求和标 准。第十二条服从车站现场调度，认真做好出车前的各项准备工 作，确保正点安全运行，不得脱班误点。第十三条不得利用工作之便谋私，不得敲诈勒索旅客，不得 私带旅客和货物。第

25、十四条主动为旅客排扰解难，不得讲粗话、脏话和旅客争 执。第十五条严格执行市公司稽查管理若干规定，无条件接受公司稽查管理。第十六条注重个人仪表，爱护车辆，具有良好的职业道德， 敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。第六章驾驶员考核与奖惩第十七条驾驶员的工资薪酬由底薪、计件工资及奖励的工资 组成。1、底薪标准：社会最低工资标准。2、计件工资：按出车班次计算，具体标准各单位制定后报 公司批准执行。3、驾驶员实行强制轮休制度。4、工作中违反安全、运输有关管理规定，按市公司有关规 定处罚。5、受到报纸、电台、电视台表扬的，每次奖50元。第十八条人为原因，造成机损事故的，扣罚信誉保证金 元，情节严重的，其保证金作违约金予以全额扣缴：第十九条发生行车事故的，除按公司有关规定处罚外，其经 济损失在保险公司理赔后剩余部分的50由驾驶员承担。第二十条月度内安全违规处罚达到3次，年度内发生同责以 上、一般事故一起、轻微事故两起以上的给予解聘。第七章附则第二十一条本办法由公司负责解释。第二十二条本规定自发文之日起执行。