工厂规章管理制度范本

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1、内部管理制度系列工厂规章制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-71111工厂规章制度Factory regulations说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。每一个工厂都有生产车间，生产车间有各层员工，对于这些工作人员进行管理时，工厂如何制定相应的员工管理规章制度呢以下是某工厂规章制度范本，仅供参考。一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。二、因事到小组办事， 不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。三、每周召开一次车间治

2、理人员，班组长参加的车间生产会议 : 检查生产进度、 质量情况， 调度是否得当， 有无窝工现象 ( 工序衔接是否合理) 。发现问题进行调查研究，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，第2页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE及时提出办法和措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容:(1) 设备安全与卫生情况， (2) 电器是否正常运转。 (3) 产品是否堆放整

3、洁。 (4) 环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好 五帐一卡 的完善和归档工作 ( 五帐 : 产量、质量、考勤、用料、安全生产帐 ; 一卡 工具治理卡 ) 。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集第3页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEM

4、PLATE中，刻苦学习，讨论时积极发言。二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会( 或组织学习 ) ，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时， 一律按缺勤

5、处理， 下班也以打铃为准。( 中午不准提前就餐， 违者按早退处理， 治理人员加重处罚) 。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。第4页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。四、职工不服从调度指挥

6、而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。第5页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。车间文明生产制

7、度一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。不喝酒上班。 果断抵制精神污染， 坚持为 四化 学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、 披头散发、 穿高跟鞋、 拖鞋 ( 需要穿工作拖鞋的必须穿者除外 ) 以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的

8、器具、化学药品进入车间。第6页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE六、不准带客人( 参观学习者除外) 、小孩进入车间和在车间里会客 ; 车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。七、搞好生产、 工作场所的清洁卫生; 坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污; 门窗清洁、玻璃明亮; 白料、产品、工具柜堆放整洁; 地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车; 白纸和产品堆放高度不得超过一米五

9、。九、严禁在生产岗位上、 机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。十、考核办法 ;1. 车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评选公布。第7页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2. 每月总结评选几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获 文明机台、班组 和单项奖 ( 具备方案另定 ) ，对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5。对私拿产品的处理方法为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。

10、一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。1. 按产品商品价格2-5 倍罚款，写出书面检查并张榜批评。2. 取消当月一切奖金。3. 重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理。4. 对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给 1-50 元奖金。并保护揭发人。5. 对串通骗取奖金， 经查出后， 加倍扣回所得奖金，( 干第8页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE部严加处理 ) 并根据情节轻重进行行政处理。以上办法由车间直接处理，如遇重大事件，由车间报厂长审批后执行。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第9页/共 9页