绩效考核《某塑胶公司考勤管理制度》(doc15页)

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1、编号某塑胶公司考勤管理制度共7页第1页1. 目的本公司为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2. 范围本公司所有员工均适用于本制度。3. 工作时间：3.1本公司员工正常工作时间为上午 08:00-12:00 时，下午 13:30-17:30 ，加班时间为 18:30-20:30 。3.2两班制上班人员工作时间为 : 白班 :08:00-20:00,夜班 :20:00-08:00。3.3三班制上班人员工作时间为 : 早班 :08:00-16:00,中班 :16:00-00:00,晚班 :00:00-08:00 。3.4本公司时薪、日薪人员实行每天 8 小时工作制 ,

2、 每周 5 天工作制 , 每月工作 176 小时 , 超出时间为加班。3.5本公司月薪人员实行每月 26 天工作制 , 平时加班没有加班费 , 超出 26 天部分为加班。3.6因季节变化需调整工作时间时另行通知。3.7直落人员分批上下班时间 :3.7.1第一批 : 上午 11:00-11:30,下午 17:00-17:30;晚上 :23:00-23:30。3.7.2第二批 : 上午 11:30-12:00,下午 17:30-18:00;晚上 :23:30-00:00。4. 员工打卡管理规定 .4.1 本公司员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打

3、卡上下班。4.2 员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方按旷工处理。4.3员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的外出申请单，转交人事部，由人事部开具放行条，转交保安备查，人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。4.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务, 特殊情况需经上级主管批准，交人事部补上打卡记录 , 无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4.5员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人事部补上打卡记录, 否则按旷4.5工处理。每月规定签卡不得超过 3 次, 超过

4、3 次签卡无效 ( 特殊情况除外 )。本公司上下班时间，由保安与各部门组长监督员工打卡。4.6所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人员应先打卡后外出 , 外出后补打下班卡无效。4.8下班铃声响后，方可停止工作按顺序排队下班，严禁未到下班时间即排队等候打卡，如有违反按擅离职守处理，相关管理人员负连带责任。4.9日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请组长处理, 不得擅自离去。4.10 员工上下班及加班，必须如实打卡，如有打上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡， 或没有上班找上级主管签卡 , 想蒙混公司财物

5、的， 除按旷工处理外 , 每次加罚款 20 元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。4.11 上班时间开始后3 分钟至 30 分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到处理，迟到每次以每分钟一元扣罚， (3 分钟之内不计 , 但每月累计超过10 分钟以上的按迟到处理 ) 超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理。提前30 分钟以内下班者按早退处理，早退每次以每分钟一元扣罚，超过30 分钟者按旷工半天处理。5. 员工请假管理规定5.1 事假应提前一天找到代理人并填写 ，按请假规定办妥之后方可离厂，否则以旷工处理；但因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或托人及时向部门主管报告，由部门主管或代理人按规

6、定代办请假手续，否则视为旷工处理。主管级以下人员，请假三天内由部门主管核准，三天以上由经理核准。主管级人员，请假三天内由主管核准，三天以上由厂长或总经理核准。经理级人员请假由总经理核准。1编号塑胶有限公司考勤管理制度共7页FND01第2页5.2 本公司员工因执行职务所发生的危险导致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资。5.3 请假逾期，应照下列规定办理：事假愈期 , 按天逾期天数扣减薪资， 一年内事假累计超过30 天者予以免职或解雇 , 特殊情况除外。特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，一年内病假累计超过

7、180 天者予以免职或解雇 , 特殊情况除外。如因急病不能自行请假, 应由同事或家属及时代为请假，其它假期必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予请假。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假申请单内注明 , 经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，代理者如有事不能代理必须提前申请，否则不得临时更换，如有任意更换或不到岗者，代理人按旷工处理。如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。带薪特别休假按

8、以下手续办理:a. 每年初 ( 元月 ) 由各部门在不妨碍工作范围内，自行排定带薪特别休假日期。 一式两份，一份留存原部门，一分逐级转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。b. 带薪特别假休假时，应按规定办理请假手续 ( 填写员工请假记录卡 ) ，并寻找职务代理人，办妥工作交接后才能休假。c. 由于生产或业务上的需要不能休假时，可按照休假天数予以调休，若因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其基本工资支付报酬。员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予带薪特别假休假:a. 事、病假累计逾30 天者；b. 旷工累计达 3 天以上者。5.4请假核准后，请假单一律送人事

9、部办理存档。5.5请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8 小时为一日。5.6全年累计给假日期的计算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到职者，按比例扣减。6. 员工休假管理规定6.1 时薪、日薪员工除星期六、星期日( 月薪员工仅星期日休息 ) 休息外 , 享受国家法定节假日 :a. 元旦 1天；b. 春节 3天；c. 妇女节 ( 限女性 )1 天；d. 劳动节 3 天；e. 中秋节 1 天；f. 国庆节 3 天。6.2 法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资 , 星期六、星期日上班为正常上班基本工资的 2 倍支付 ,

10、 国家法定节假日上班为正常上班基本工资的 3 倍支付。6.3 员工连续工作满一定期限，每年给予带薪特别休假, 其日数规定如下：a. 服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 3 天带薪特别休假。b. 服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 5 天带薪特别休假。c. 服务满 5 年以上未满 10 年者全年给 10 天带薪特别休假。d. 服务满 10 年以上者其带薪特别休假每增一年加给一天，但最多以30 天为限。e. 服务未满 1 年者无带薪特别休假。2编号塑胶有限公司考勤管理制度共 7页第 3页6.4 员工带薪特别休假，应由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。

11、6.5 带薪特别休假因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其基本工资支付报酬。6.6 员工留职停薪没有带薪特别休假。6.7 每年请假休假期限假别时限请假原因应缴证件薪资说明不 超 过因事必须无不付基本1.请假理由不充分或妨碍生产业务的， 主30 天本人处理工资管不得准假或延长假期。事假2.事假一次不得超过 3 天。3.每次请假必须 2 个小时计算单位。4.请假超期，必须由上级主管批准，否则以旷工处理。5.事假应提前办妥请假手续。病假不 超 过因病必须3 日以上者须一般不付全年累计不超过 30 天的病假计算请假天180 天治疗及休正规医院证明工资数的一半基本工资 ,

12、 年底结算。养公假不 超 过兵役、教育缴验有关证件不付工资1.因其它特殊事情申请公假者， 应由部门90 天或军政机主管批准。关调训2.兵役根据回家路程决定。公伤不 超 过因执行公部门主管证明付基本工1.超过 30 天以上必须总经理核准。假720 天务受伤与医院证明资，或保2.所需天数应依照医生开具证明核准。险给付不 超 过本人结婚当地政府相关付基本工1.结婚一般请假 3 天内付基本工资。婚假30 天有效证明资, 具体2.晚婚(男满 25周岁,女满 23周岁)请假给付, 见7 天内付基本工资。说明3.二次 ( 含) 以上结婚不付工资。不 超 过亲人逝世当地政府相关付基本工1.父母、配偶逝世请假

13、7 天内付基本工资。丧假30 天有效证明资, 具体2.配偶父母逝世请假 3 天内付基本工资。给付, 见3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世请假说明2 天内付基本工资。不 超 过本人分娩医院证明并在付基本工1.在公司工作满 6 个月以上请假 90 天内120 天计划生育内资, 具体付基本工资。产假给付, 见2.工作未滿 6 个月请假 90 天内付一半基说明本工资。不 超 过配偶分娩1 天内付3.妊娠 3 个月以上之流产或死产， 请假 2030 天基本工资天内付一半基本工资。依服务年人事档案付基本工1.服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 3 天资给予。资, 具体带薪特别休假。特别休假给付, 见2

14、 服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 5 天说明带薪特别休假。3.服务满 5 年以上未满 10 年者全年给 10天带薪特别休假。4.服务满 10 年以上者其带薪特别休假每增一年加给一天，但最多以 30 天为限。5.服务未满 1 年者无带薪特别休假。3编号塑胶有限公司考勤管理制度7共页第4页7. 员工加班管理规定7.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时间以外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。7.2 员工加班，必须由部门文员在下午5 点钟前填写次日 申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时间打上下班

15、卡，否则不计加班费。7.3 加班费计算，平时加班为正常上班时间工资的1.5 倍，星期六、星期天加班为正常上班时间工资的 2 倍，法定节假日为正常上班时间工资的3 倍。7.4 员工如在加班时间擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数予以旷工处理。7.5 部分员工星期六、星期天采用轮休制度 , 如时薪、日薪员工正常上班时间不足 22 天, 月薪员工当月正常上班时间不足 26 天, 星期六、星期天上班则不能算加班 , 补足正常上班天数后 , 多出天数方可算作加班。7.5 员工加班情况，由人事部按月统计备查。8. 员工值班管理规定8.1 公司于节假日或每天工作时间以外的时间, 指派相关人员进行值

16、班, 并处理下列事项 , 被指派的人员不得推辞：突发事件及各项必要处理措施；监督指挥值勤工人；预防灾害、盗窃及其它危机事项。公司交办的各项事宜。应对和处理外来业务。8.2 本公司员工值班时间规定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13 ： 30，下午 17： 30-20 ：30 时止。节假日、双休日 , 上午 8：00 起至 17： 30 止 ( 可随办公时间的变更而变更) 。员工值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请

17、示主管领导办理。8.3 值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理；非职权所及，视其性质而定, 如属急件 , 应立即联系有关部门负责人处理；密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送有关领导。8.4 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于正常上班时送主管领导核查。8.5 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。8.6 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重处理。8.7 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先请假或请其他员工代理并核准，代理者应负一切责任。8.8 本公司员工值班可领取值班津贴，其标

18、准另定。8.9 员工值班列入考勤项目。9. 员工出差管理规定9.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时间内安排员工出差，被安排出差的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。9.2员工出差分“临时出差”、“短期出差”与“长期出差”三种，凡当天能够返回公司，称为“临时出差” ; 当天不能返回公司 , 在三天以内返回的 , 称为“短期出差”；三天以上不能返回公司的，称为“长期出差”。4编号塑胶有限公司考勤管理制度7共页第5页9.3 员工出差，必须由部门文员在下午5 点钟前填写次日 申请出差，经部门主管、经理或厂长核准后方可出差，出差时不必打上下班卡，由人事部统一签

19、卡。9.4 出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用, 不得奢侈浪费。9.5 员工出差任务完成后 , 必须及时返回公司，不得在外逗留，一经发现将按旷工处理。9.6员工出差所花费的一般费用可以按实际费用在出差任务完成后三天内填写公出差旅费报销申请单申请报销 , 但不得虚报 , 一经发现将按骗取公司财物处理。9.7出差期间因业务需要延长出差时间的，应提前向公司领导汇报申请，如未申请擅自延长出差时间的，按旷工处理。9.8 员工出差需使用公司车辆的, 必须按公司车辆使用管理规定, 提前申请 , 经核准后方可使用。9.9 员工出差列入考勤项目。10. 员工培训管理规定10.1 本公司为提高员工综合素质

20、和工作能力，将举办各种教育训练，被指定参加的员工，除非有特殊原因，不得拒绝参加 , 否则按旷工处理。10.2 员工训练分为：岗前训练：新进人员应实施岗前培训，由人事部统筹或生产相关部门进行培训，培训内容有：a. 公司沿革、经营方针、质量方针、工作环境、企业文化、人事管理规章制度等的讲解。b. 简介各部门组织、职责、作业状况、机器性能、作业规定、质量要求、操作要求说明等。c. 安全生产知识、消防器材使用等。d. ISO、 5S基本知识等。e. 介绍各部门办公室及主管等。10.2.2在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互交流；各级主管应针对下属进行相关培训，提升员工的工作能力和综合素质。10.

21、2.3专业训练：视生产或业务需要，挑选优秀员工至各职业训练机构接受相关专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题培训，以提升员工的工作能力和综合素质。10.3人事部于年度开始，按所培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订年度培训计划, 各部门拟定部门培训计划。10.4员工于接受培训后，应予以考核，或视需要填报培训心得，成绩优劣列入年度考核, 作为加薪升职的依据之一。10.5员工参加培训列入考勤项目。11. 部门考勤管理规定11.1 各部门应于每月 26 日前将本部门次月工作时间表交人事部备查。11.2 各部门如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填上班时间调整表、人员轮休表经上级主管

22、核准后，交人事部登记备查。11.3 各部员工因故延长上班时间或于假日出勤，应先填写加班申请单，经上级主管、经理或厂长核准后，交人事部备查。11.4 各部门员工因公或请假于上班时间外出，应填写人员外出申请单送部门主管核准后，交警卫室登记备查。11.5 员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一 , 各部门应如实填写员工考勤记录表 , 于每月月底编制出勤统计表，在计算工资前公布 , 如有疑问 , 可在三天内提出更正申请 , 超出三天 , 不予更正。出勤统计表内容包括：a. 缺勤统计b. 全勤人员名单c. 加班(勤)统计e. 出勤率5编号塑胶有限公司考勤管理制度7共页第6页10. 员工加班管理规定7.1

23、本公司如因生产或业务需要，可于工作时间以外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。7.2 员工加班，必须由部门文员在下午5 点钟前填写次日 申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时间打上下班卡，否则不计加班费。7.3 加班费计算，平时加班为正常上班时间工资的1.5 倍，星期六、星期天加班为正常上班时间工资的 2 倍，法定节假日为正常上班时间工资的3 倍。7.4 员工如在加班时间擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数予以旷工处理。7.5 部分员工星期六、星期天采用轮休制度 , 如时薪、日薪员工正常上班

24、时间不足 22 天, 月薪员工当月正常上班时间不足 26 天, 星期六、星期天上班则不能算加班 , 补足正常上班天数后 , 多出天数方可算作加班。7.5 员工加班情况，由人事部按月统计备查。11. 员工值班管理规定8.1 公司于节假日或每天工作时间以外的时间, 指派相关人员进行值班, 并处理下列事项 , 被指派的人员不得推辞：突发事件及各项必要处理措施；监督指挥值勤工人；预防灾害、盗窃及其它危机事项。公司交办的各项事宜。应对和处理外来业务。8.2 本公司员工值班时间规定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13 ： 30，下午 17： 30-20 ：30 时止。节假日、双休日 , 上午 8：

25、00 起至 17： 30 止 ( 可随办公时间的变更而变更) 。员工值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。8.3 值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理；非职权所及，视其性质而定, 如属急件 , 应立即联系有关部门负责人处理；密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送有关领导。8.4 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于正常上班时送主管领导核查。8.5 值班员工如遇紧

26、急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。8.6 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重处理。8.7 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先请假或请其他员工代理并核准，代理者应负一切责任。8.8 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。8.9 员工值班列入考勤项目。12. 员工出差管理规定9.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时间内安排员工出差，被安排出差的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。9.2员工出差分“临时出差”、“短期出差”与“长期出差”三种，凡当天能够返回公司，称为“临时出差” ; 当天不

27、能返回公司 , 在三天以内返回的 , 称为“短期出差”；三天以上不能返回公司的，称为“长期出差”。6编号塑胶有限公司考勤管理制度共7页第7页11.6员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人事部补上打卡记录, 否则按11.7旷工处理。每月规定签卡不得超过3 次, 超过 3 次签卡无效 ( 特殊情况除外 ) 。人事部应每日检查考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并通知部门主管处理。11.8人事部应建立每一员工一份 ，逐月依据每月考勤结果予以登记, 作为年终考核依据之一。11.9每年年底，人事部应即依据 ，统计员工出勤状况，制定员工每年年终奖金。11.10 员工工资按出勤

28、记录核算 , 如因个人原因造成考勤记录不全 , 按未出勤处理。12. 考勤奖罚规定12.1 本公司为奖励员工出勤， 减少请假，恪守公司规章， 特订定全勤奖金以资奖励, 全勤奖金 50 元。全勤奖金按点计算， 每出勤 1 天给予 1 点 , 满 22 点可得当全额全勤奖金, 月薪 26 天制员工需满 26点。凡员工于当月份内请假者，不论事病假或其它原因缺勤, 均按下列标准扣减全勤奖金a. 请假一天扣除当月一半全勤奖金。b. 请假二天扣除当月全部全勤奖金。c. 旷工一次扣除当月全部全勤奖金。d. 迟到、早退一次按请假一天计算，扣除一半全勤奖金。e. 请事假、病假当月累计 4 小时以内全勤奖金不扣，

29、 超过 4 小时按请假 1 天扣除一半全勤奖金。星期例假及轮休、特别休假：a. 当月扣除星期六、星期天、法定节假日或排定轮休日不足 22 点的员工 , 全勤奖金照给，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤奖金。b. 已安排轮休的人员除轮休日休息外, 其它时间必须上班, 如有没请假不上班者, 视作旷工处理。全勤奖金与工资一起发放。12.2 迟到、早退处罚a.员工均须按照公司规定时间上、下班，在规定上班时间开始后3 分钟至 15 分钟以内到达工作现场者均为迟到。b. 迟到每次以每分钟一元扣罚，罚金拨入公司福利基金。c. 在规定下班时间前 15 分钟内下班者为早退。d. 早退每次以每分钟一元扣罚，罚金拨入公司福利基金。e. 超过上班时间 15 分钟以后，才打卡或到达工作现场者按旷工半日处理 ( 特殊情况除外 ) 。 f. 无故提前 15 分钟以上下班者以旷工半日处理 ( 特殊情况除外 ) 。12.3 旷工处罚a. 没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理。b. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工处理。c. 员工旷工，不发当日薪资及津贴，并且要扣罚三天基本工资。d无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，一律开除处理，扣罚半月基本工资。12.4 考勤罚金在工资内扣除。编写审核批准7