家政管理人员培训课程

《家政管理人员培训课程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家政管理人员培训课程（37页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、家政管理人员培训课程 课课 题题:人力招聘人力招聘流程流程图图 主主 讲讲 者者:程卫东程卫东一、家政员招聘流程一、家政员招聘流程 v内容：内容：家政员招聘流程家政员招聘流程v时间时间:30分钟分钟社社 会会 招招 聘聘 流流 程程v 学学校校 招招 聘聘 流流 程程v 招聘简章招聘简章 招招 聘聘 简简 章章公公 司司 简简 介介招聘简章招聘简章v为企业宗旨，与时俱进、开拓创新，各项工作扎实为企业宗旨，与时俱进、开拓创新，各项工作扎实推进，取得了长足的进步，为推进，取得了长足的进步，为我市千家万户个家庭我市千家万户个家庭家庭提供了包括家庭助理、家庭管家、育婴早教、家庭提供了包括家庭助理、家庭

2、管家、育婴早教、母婴护理、钟点工、专业家教母婴护理、钟点工、专业家教居家养老、护工等居家养老、护工等等等方面的家政服务，为方面的家政服务，为许多许多大中专毕业生、下岗待业、大中专毕业生、下岗待业、失业、无业人员、农村剩余劳动力解决了就业及再失业、无业人员、农村剩余劳动力解决了就业及再就业问题。就业问题。招聘简章招聘简章招聘详情招聘详情 v家政行业家政行业-21世纪的朝阳产业，已经有越来越多的社会人士关注和了解，越来世纪的朝阳产业，已经有越来越多的社会人士关注和了解，越来越多的中高端人才进驻家政行业，为行业带来勃勃生机，成为产业界就业率最越多的中高端人才进驻家政行业，为行业带来勃勃生机，成为产业

3、界就业率最高、失业率最低的行业；高、失业率最低的行业；v培训基地建设培训基地建设-优质服务的到位来源于高素质和高专业技能，我们一直高度重优质服务的到位来源于高素质和高专业技能，我们一直高度重视专业技能培训和职业生涯远景的规划；视专业技能培训和职业生涯远景的规划；v家政公司在全国各地的一些大、中专院校建立了联合培训基地，为市场服务员家政公司在全国各地的一些大、中专院校建立了联合培训基地，为市场服务员提供专业化、多功能、多媒体封闭式培训，完全贴合市场需求；提供专业化、多功能、多媒体封闭式培训，完全贴合市场需求；v专业理论培训与实际操作教材符合国际标准，硬件设施我市一流专业理论培训与实际操作教材符合

4、国际标准，硬件设施我市一流,软件编制我市软件编制我市首创；首创；v服务定位与收入相结合，以服务品质奠定社会高端服务地位，我们的服服务定位与收入相结合，以服务品质奠定社会高端服务地位，我们的服 务已成务已成为成功人士的象征；为成功人士的象征；v高端培训的结果促成了服务群体的高收入及无限发展空间；高端培训的结果促成了服务群体的高收入及无限发展空间；v服务群体的年薪资递增率不低于服务群体的年薪资递增率不低于10%，最高可达，最高可达35%；v行业的优势已经吸引大批大中专学历的人才加盟，行业的优势已经吸引大批大中专学历的人才加盟，招聘详情招聘详情 v管理模式管理模式-我们实施全程跟踪体贴入微式管理模式

5、；我们实施全程跟踪体贴入微式管理模式；v我们督导服务部全程跟踪服务团队实际工作过程，成为服务员工作技术问题、我们督导服务部全程跟踪服务团队实际工作过程，成为服务员工作技术问题、心态问题等强有力的后盾；心态问题等强有力的后盾；v我们成立我们成立“员工之家员工之家”，除解决服务团队工作、生活上的实际困难外，极大丰，除解决服务团队工作、生活上的实际困难外，极大丰富员工的集体生活，增强员工的归属感，内容包括心理咨询、技能再培训、解富员工的集体生活，增强员工的归属感，内容包括心理咨询、技能再培训、解疑答难、帮贫解困、活动向导、主题生活等；疑答难、帮贫解困、活动向导、主题生活等；v每年评选品学兼优、稳定发

6、展、技能优异等优秀服务人力，给予颁发荣誉奖和每年评选品学兼优、稳定发展、技能优异等优秀服务人力，给予颁发荣誉奖和奖金、行业晋级等多重奖励；奖金、行业晋级等多重奖励；v我们我们“员工之家员工之家”扶贫助困基金委员会，为生活有困难的家庭、服务员、社会扶贫助困基金委员会，为生活有困难的家庭、服务员、社会其它需要帮助的弱势群体给予经济和人员上的无偿扶助；其它需要帮助的弱势群体给予经济和人员上的无偿扶助；v加大员工加大员工“一帮一、一带一一帮一、一带一”工程，为社会解决更多的就业难问题；工程，为社会解决更多的就业难问题；v人性化、规范化全程提升服务质量，人性化、规范化全程提升服务质量，招聘详情招聘详情

7、v权益保障权益保障-我们我们“维权中心维权中心”为服务团队及客户提供切实可行的权益保障计划，为服务团队及客户提供切实可行的权益保障计划，确保服务团队安心在服务行业纵深发展；确保服务团队安心在服务行业纵深发展；v为就业服务团队购买社会保险及商业险种，解除服务员后顾之忧。为就业服务团队购买社会保险及商业险种，解除服务员后顾之忧。招聘详情招聘详情 v六、公司承诺六、公司承诺v1、100%工作性质无欺骗工作性质无欺骗 2、100%薪资承诺无虚假薪资承诺无虚假v3、100%免费提供岗前培训免费提供岗前培训 4、100%提供免费食宿提供免费食宿v5、100%确保确保提供工作期间提供工作期间保险保险 6、1

8、00%确保跟踪服务确保跟踪服务v我公司人力开发中心竭诚为我公司人力开发中心竭诚为大家大家就业、培训就业、培训服务，服务，提供提供全方位全方位后期督导以及职业晋级培训学习机会后期督导以及职业晋级培训学习机会！招聘详情招聘详情 v人力招聘联络热线：人力招聘联络热线：v联系人：联系人：v手手 机：机：v网网 址：址：v公司地址：公司地址：服服务务员员登登记记表表服服务务员员登登记记表表本人保证以上资料真实可靠，否则愿意承担法律责任，签名（指模）：本人保证以上资料真实可靠，否则愿意承担法律责任，签名（指模）：填表日期：填表日期：输输送送单单位位或或输输送送员员接接待待流流程程 招招聘聘服服务务人人员员

9、电电话话拜拜访访流流程程 招招聘聘服服务务人人员员电电话话跟跟踪踪流流程程 招招聘聘后后期期维维护护流流程程 人人力力开开发发出出差差管管理理流流程程 人人力力开开发发计计划划制制定定流流程程 人人力力信信息息资资料料管管理理流流程程 二、家政员招聘标准二、家政员招聘标准 v内容：内容：家政员招聘标准家政员招聘标准 v时间时间:30分钟分钟服务人员招聘标准服务人员招聘标准 社会招聘标准社会招聘标准v劳动力市场调查：劳动力市场调查：v 招聘前期运用在网站、报纸上收集人力开发信息。主要以电话、地址为信招聘前期运用在网站、报纸上收集人力开发信息。主要以电话、地址为信息的主流。一定要确保信息的准确性，

10、要有实用性。息的主流。一定要确保信息的准确性，要有实用性。v 发布人力需求信息：发布人力需求信息：v 在网上、报刊、分类广告、电视、媒体发布招聘信息在网上、报刊、分类广告、电视、媒体发布招聘信息，对招聘人员年龄、，对招聘人员年龄、学历进行划分。严格按照公司规定的招聘条件进行招聘。学历进行划分。严格按照公司规定的招聘条件进行招聘。v现场说明会：现场说明会：v 运用投影机、幻灯片、现场演说的方法。从关于我们、招聘流程、相关政运用投影机、幻灯片、现场演说的方法。从关于我们、招聘流程、相关政策、培训内容、培训时间、事业领域、上岗后的督导与管理、家访（时限性、策、培训内容、培训时间、事业领域、上岗后的督

11、导与管理、家访（时限性、指导性）、电访（及时性、沟通性）、述职（指导性）、电访（及时性、沟通性）、述职（On Job training）凝聚力、）凝聚力、专业渗透、持续成长、评估与考核、工资标准、合同保障、保险、休假、工专业渗透、持续成长、评估与考核、工资标准、合同保障、保险、休假、工作地点、费用等方面进行现场解说。作地点、费用等方面进行现场解说。v学员分解：学员分解：v 根据公司招聘条件对学员进行筛选。在对学员的筛选过程中一定要严格按根据公司招聘条件对学员进行筛选。在对学员的筛选过程中一定要严格按照公司的招聘条件进行，对符合条件的学员再根据学历、专业进行等级定位。照公司的招聘条件进行，对符合

12、条件的学员再根据学历、专业进行等级定位。服务人员招聘标准服务人员招聘标准 v进入培训：进入培训：v 对符合条件的学员，根据等级的定位进行培训：学员的学历、专业达到高对符合条件的学员，根据等级的定位进行培训：学员的学历、专业达到高端级别由公司送往培训基地进行端级别由公司送往培训基地进行15-45天的专业培训。学员级别符合普通条天的专业培训。学员级别符合普通条件在公司进行件在公司进行310的家政培训。的家政培训。v市场推广：市场推广：v 对经过公司培训考核，获得上岗资格的学员由培训部交接给市场部，由市对经过公司培训考核，获得上岗资格的学员由培训部交接给市场部，由市场部根据学员的级别、专业针对性地推

13、荐到客户家庭进行服务。场部根据学员的级别、专业针对性地推荐到客户家庭进行服务。v督导服务：督导服务：v 由督导部对上岗的学员定时、定期进行电话回访、上门指导，了解学员在由督导部对上岗的学员定时、定期进行电话回访、上门指导，了解学员在服务中的情况，随时解决学员在工作中遇到的因难。服务中的情况，随时解决学员在工作中遇到的因难。学校招聘标准学校招聘标准v内地大、中专学院调查：内地大、中专学院调查：v 招聘前期运用在网站、报纸上收集人力开发信息。主要以电话、地址为信招聘前期运用在网站、报纸上收集人力开发信息。主要以电话、地址为信息的主流。一定要确保信息的准息的主流。一定要确保信息的准 确性，要有实用性

14、。确性，要有实用性。服务人员招聘标准服务人员招聘标准 v发布学生需求信息：发布学生需求信息：v 在网上、报刊、分类广告、电视、媒体发布招聘信息在网上、报刊、分类广告、电视、媒体发布招聘信息，对招聘人员年龄、，对招聘人员年龄、学历进行划分。严格按照公司规定的招聘条件进行招聘。学历进行划分。严格按照公司规定的招聘条件进行招聘。v现场说明会：现场说明会：v 运用投影机、幻灯片、现场演说的方法。从关于我们、招聘流程、相关政运用投影机、幻灯片、现场演说的方法。从关于我们、招聘流程、相关政策、培训内容、培训时间、事业领域、上岗后的督导与管理、家访（时限性、策、培训内容、培训时间、事业领域、上岗后的督导与管

15、理、家访（时限性、指导性）、电访（及时性、沟通性）、述职（指导性）、电访（及时性、沟通性）、述职（On Job training）凝聚力、）凝聚力、专业渗透、持续成长、评估与考核、工资标准、合同保障、保险、休假、工专业渗透、持续成长、评估与考核、工资标准、合同保障、保险、休假、工作地点、费用等方面进行现场解说。作地点、费用等方面进行现场解说。v学员分解：学员分解：v 根据公司招聘条件对学员进行筛选。在对学员的筛选过程中一定要严格按根据公司招聘条件对学员进行筛选。在对学员的筛选过程中一定要严格按照公司的招聘条件进行，对符合条件的学员再根据学历、专业进行等级定位。照公司的招聘条件进行，对符合条件的

16、学员再根据学历、专业进行等级定位。v清源培训基地：清源培训基地：v 对符合条件的学员，根据等级、学历、专业送往清源培训基地进行对符合条件的学员，根据等级、学历、专业送往清源培训基地进行45天的天的专业培训。专业培训。v市场推广：市场推广：v 对经过公司培训考核，获得上岗资格的学员由培训部交接给市场部，由市对经过公司培训考核，获得上岗资格的学员由培训部交接给市场部，由市场部根据学员的级别、专业针对性地推荐到客户家庭进行服务。场部根据学员的级别、专业针对性地推荐到客户家庭进行服务。v督导服务：督导服务：v 由督导部对上岗的学员定时、定期进行电话回访、上门指导，了解学员在由督导部对上岗的学员定时、定

17、期进行电话回访、上门指导，了解学员在服务中的情况，随时解决学员在工作中遇到的因难。服务中的情况，随时解决学员在工作中遇到的因难。输送单位或输送员接待标准输送单位或输送员接待标准 v接受邀请接受邀请v 由人力开发员对输送单位或输送员进行电话邀请由人力开发员对输送单位或输送员进行电话邀请.在沟通过程中语气要热在沟通过程中语气要热情、态度要诚恳，使对方愿意与公司合作。情、态度要诚恳，使对方愿意与公司合作。v确认时间确认时间v 由人力开发员对邀请的输送单位或输送员确认来公司时间。有必要提前安由人力开发员对邀请的输送单位或输送员确认来公司时间。有必要提前安排好接站和接待（按级别进行）排好接站和接待（按级

18、别进行）v初次会晤初次会晤v 由人力开发员与输送单位或输送员进行初次会晤。会晤时态度要热情、诚由人力开发员与输送单位或输送员进行初次会晤。会晤时态度要热情、诚恳。见到对方，无论是在公司还是在车站，都要主动握手，主动交换名片。恳。见到对方，无论是在公司还是在车站，都要主动握手，主动交换名片。v介绍公司介绍公司v 由人力开发员给输送员引导坐下，倒水，首先介绍公司、行业发展前景，由人力开发员给输送员引导坐下，倒水，首先介绍公司、行业发展前景，公司招聘简章、合约的内容、双方的权利及义务、介绍公司的优势，获得的公司招聘简章、合约的内容、双方的权利及义务、介绍公司的优势，获得的荣誉等。提前告知输送单位或输

19、送员在工作中要注意的招聘方法，如遇到困荣誉等。提前告知输送单位或输送员在工作中要注意的招聘方法，如遇到困难如何解决，如：如何预防人员流失，如何应对服务员的困难事等。然后带难如何解决，如：如何预防人员流失，如何应对服务员的困难事等。然后带领参观公司，与公司各部门人员进行相识，让初次到公司的输送单位或输送领参观公司，与公司各部门人员进行相识，让初次到公司的输送单位或输送员对公司有全面的了解和认识员对公司有全面的了解和认识 输送单位或输送员接待标准输送单位或输送员接待标准 v详详 谈谈v 输送单位或输送员参观和了解公司后双方坐下后再作详细面谈，如有合作输送单位或输送员参观和了解公司后双方坐下后再作详

20、细面谈，如有合作意向，请输送单位或输送员填写登记表，提供（照片、身份证复印件）交信意向，请输送单位或输送员填写登记表，提供（照片、身份证复印件）交信息员存档。达成协议后，签署协议书交信息员存档，同时对输送单位或输送息员存档。达成协议后，签署协议书交信息员存档，同时对输送单位或输送员进行培训，要求其掌握输送员手册，在三天后，电话回访，先从关怀的角员进行培训，要求其掌握输送员手册，在三天后，电话回访，先从关怀的角度询问对方旅途状况，再了解工作开展情况；让对方感觉公司的真诚。对未度询问对方旅途状况，再了解工作开展情况；让对方感觉公司的真诚。对未达成协议的输送单位或输送员，三天后也必须电话回访，并进行

21、输送单位或达成协议的输送单位或输送员，三天后也必须电话回访，并进行输送单位或输送员相关资料登记，清楚未能达成协议的原因所在，便于后期继续跟踪。输送员相关资料登记，清楚未能达成协议的原因所在，便于后期继续跟踪。v相相 关关 资资 料料v 由人力开发员按输送员洽谈结果进行手续办理及资料发放。赠送相关资料由人力开发员按输送员洽谈结果进行手续办理及资料发放。赠送相关资料（VCD、守则、营业执照复印件、宣传资料、守则、营业执照复印件、宣传资料、LOGE）等。）等。v送别送别v 由人力开发洽谈人员把洽谈结束的输送单位或输送员进行送别，送别时要由人力开发洽谈人员把洽谈结束的输送单位或输送员进行送别，送别时要

22、把其送到电梯口，并主动开电梯，握手道别，等电梯关闭后方可离开。把其送到电梯口，并主动开电梯，握手道别，等电梯关闭后方可离开。招聘服务人员电话拜访标准招聘服务人员电话拜访标准 v准备资料准备资料v 由人力开发部电话跟踪员准备好输送单位及输送员相关资料进行电话拜访由人力开发部电话跟踪员准备好输送单位及输送员相关资料进行电话拜访.每天确保打拜访电话每天确保打拜访电话10以上电话。以上电话。v接通电话接通电话v 电话接通后先问好，然后自我介绍：电话接通后先问好，然后自我介绍：“您好，我是家政公司服务连锁管理您好，我是家政公司服务连锁管理有限公司的人力开发部，叫有限公司的人力开发部，叫XXX，v对不起能

23、占用您对不起能占用您10分钟时间吗？希望能和你洽谈有关人力输送的事宜分钟时间吗？希望能和你洽谈有关人力输送的事宜”。在。在通电话过程中要做到态度真诚、热情，如实的介绍公司，对自己的公司自信通电话过程中要做到态度真诚、热情，如实的介绍公司，对自己的公司自信而不自负，语言要精练，长话短说，忌：夸夸其谈、随意承诺，做到沟通最而不自负，语言要精练，长话短说，忌：夸夸其谈、随意承诺，做到沟通最佳效果。佳效果。v通通 话话 情情 况况v 在得到对方的认可后，简单介绍公司在得到对方的认可后，简单介绍公司 公司的招聘条件（要求、价格等）公司的招聘条件（要求、价格等）公司的需求量公司的需求量 了了 解对方的基本

24、情况（姓名、电话区域等）解对方的基本情况（姓名、电话区域等）发出邀请。发出邀请。招聘服务人员电话拜访标准招聘服务人员电话拜访标准 v继续跟踪继续跟踪v 对暂时无意向或未接通电话的输送单位或输送员要进行再跟踪。按公司电对暂时无意向或未接通电话的输送单位或输送员要进行再跟踪。按公司电话跟踪要求一周跟踪一次，对沟通无效的电话要存档，并记录沟通无效的原话跟踪要求一周跟踪一次，对沟通无效的电话要存档，并记录沟通无效的原因，要做到不轻易放弃任何一个输送单位或输送员。因，要做到不轻易放弃任何一个输送单位或输送员。v发出邀请发出邀请v 电话有效沟通后，要热情真诚的发出邀请，并记录谈话内容，对当时不能电话有效沟

25、通后，要热情真诚的发出邀请，并记录谈话内容，对当时不能确认来深时间的，要在一周内继续沟通；确认来深的要记录计划来深时间，确认来深时间的，要在一周内继续沟通；确认来深的要记录计划来深时间，做好接待工作做好接待工作v资料存档资料存档v 由人力开发部电话跟踪员对电话跟踪成功与未成功的记录资料整理后交给由人力开发部电话跟踪员对电话跟踪成功与未成功的记录资料整理后交给部门资料管理员进行存档。部门资料管理员进行存档。招聘服务人员电话跟踪标准招聘服务人员电话跟踪标准 v接通电话接通电话v 由人力开发部电话跟踪员对输送单位或输送员进行电话跟踪。先打对方的由人力开发部电话跟踪员对输送单位或输送员进行电话跟踪。先

26、打对方的座机电话，如果未能接通再打手座机电话，如果未能接通再打手 机电话手机电话接通后要先询问是否打扰，机电话手机电话接通后要先询问是否打扰，如果暂时不方便，要致歉，改日再打；方便继续对话要询问对方身边是否有如果暂时不方便，要致歉，改日再打；方便继续对话要询问对方身边是否有座机电话，有座机电话，有换座机电话，无换座机电话，无继续。继续。v工工 作作 情情 况况v 在通话过程中要真诚的询问对方工作的进展情况，有无困难等，多鼓励，在通话过程中要真诚的询问对方工作的进展情况，有无困难等，多鼓励，指导对方。指导对方。v人员明细人员明细v 如有人员到公司，要咨询对方人员的基本情况（服务员、管家、育婴师月

27、如有人员到公司，要咨询对方人员的基本情况（服务员、管家、育婴师月护等）、到公司时间、人员数量等，便于安排接待。并肯定对的工作成绩，护等）、到公司时间、人员数量等，便于安排接待。并肯定对的工作成绩，给予表杨和鼓励。给予表杨和鼓励。v鼓励指导鼓励指导v 对暂时工作没成绩的输送单位或输送员要对暂时工作没成绩的输送单位或输送员要 鼓励和指导工作。沟通时要有热鼓励和指导工作。沟通时要有热情、有耐心、有方法。情、有耐心、有方法。v轻放电话轻放电话v 与对方沟通后，在放下电话前要问候对方身体状况，多保重，有无事情需与对方沟通后，在放下电话前要问候对方身体状况，多保重，有无事情需要公司帮忙等。要公司帮忙等。v

28、日报日报v 每天对电话跟踪的结束进行日报表的填写，上报给人力副总经理，并抄报每天对电话跟踪的结束进行日报表的填写，上报给人力副总经理，并抄报各业务部门。各业务部门。招聘后期维护标准招聘后期维护标准 v请假、辞工、私离请假、辞工、私离v 由培训部老师接待服务员办理请假、辞工手续。由培训部老师接待服务员办理请假、辞工手续。v沟沟 通通v 由培训部老师对要求请假、辞工的服务员进行沟通。特别是对上岗一个月内的服务由培训部老师对要求请假、辞工的服务员进行沟通。特别是对上岗一个月内的服务员，提出辞工或请假的员工，要耐心、认真的了解原因，针对情况尽力做好挽留说服员，提出辞工或请假的员工，要耐心、认真的了解原

29、因，针对情况尽力做好挽留说服工作。工作。v输送单位输送单位v 对有些服务员需要输送单位或输送员进行沟通的由其对要求请假、辞工的服务员进对有些服务员需要输送单位或输送员进行沟通的由其对要求请假、辞工的服务员进行沟通。行沟通。v沟通有效沟通有效v 对经过沟通后愿意留下继续工作的服务员送进培训室进行再培训。对经过沟通后愿意留下继续工作的服务员送进培训室进行再培训。v沟通无效沟通无效v 对不愿意继续留下工作及私离的服务员与输送单位或输送员进行联系，说明原因，对不愿意继续留下工作及私离的服务员与输送单位或输送员进行联系，说明原因，协助办理相关手。协助办理相关手。v资料入档资料入档v 由培训部老师对服务员

30、办理请便、辞工手续的资料进行分类归档。对说服无效离开由培训部老师对服务员办理请便、辞工手续的资料进行分类归档。对说服无效离开公司的服务员资料送到财务部，同时向服务员宣讲一带一的活动，发放一些相关输送公司的服务员资料送到财务部，同时向服务员宣讲一带一的活动，发放一些相关输送资料。鼓励她们做输送员。并说明输送的费用。另外对从公司私离的服务员资料同时资料。鼓励她们做输送员。并说明输送的费用。另外对从公司私离的服务员资料同时也要送到财务部存档，对于说服后愿意继续留在公司工作的服务员资料送到前台业务也要送到财务部存档，对于说服后愿意继续留在公司工作的服务员资料送到前台业务部进行推荐上岗。部进行推荐上岗。

31、v 对辞工、私离的服务员要当日联系输送单位，告知离开原因，并在资料上做好记录，对辞工、私离的服务员要当日联系输送单位，告知离开原因，并在资料上做好记录，方便输送费用的方便输送费用的 人力开发出差管理标准人力开发出差管理标准 v计划需求计划需求v 由人力开发副总经理，每月需根据公司用人情况做出当月出差计划，每周由人力开发副总经理，每月需根据公司用人情况做出当月出差计划，每周再根据市场部部客户需求的实际用人情况、及市场动态等，做出相应的人力再根据市场部部客户需求的实际用人情况、及市场动态等，做出相应的人力计划调整。计划调整。v 申请申请v 由人力开发副总经理助理制定出差计划以书面的形式向总部相关部

32、门进行由人力开发副总经理助理制定出差计划以书面的形式向总部相关部门进行申请。申请。v 出差准备出差准备v 由人力开发部出差员对出差前进行准备。如：招聘简章、公司营业执照复由人力开发部出差员对出差前进行准备。如：招聘简章、公司营业执照复印件印件(盖公章盖公章)、委托书、宣传横幅招聘人员名片、易拉宝（按公司的简介、服、委托书、宣传横幅招聘人员名片、易拉宝（按公司的简介、服务员招聘条件、公司电话、地址等制作）、招聘服务员登记表（多复印一务员招聘条件、公司电话、地址等制作）、招聘服务员登记表（多复印一些）、迎宾彩带（印刷家政公司服务连锁管理公司广州分公司）、宣传单、些）、迎宾彩带（印刷家政公司服务连锁

33、管理公司广州分公司）、宣传单、输送协议书、输送协议书、68支笔及支笔及2-3本笔记本。（收集人力市场信息）本笔记本。（收集人力市场信息）人力开发出差管理标准人力开发出差管理标准 v到目的地到目的地v 由人力开发副总经理助理在出差计划中说明出差目的地，期望达成的目标、由人力开发副总经理助理在出差计划中说明出差目的地，期望达成的目标、所需费用、时间等，便于人力副总经理和总经理作出决断。出差期间如遇重所需费用、时间等，便于人力副总经理和总经理作出决断。出差期间如遇重大事情，必须及时向公司请示汇报，不得擅自处理。与人交谈沟通需抱有真大事情，必须及时向公司请示汇报，不得擅自处理。与人交谈沟通需抱有真诚、

34、自信的态度，不得随意夸大其词，做出自己不能负责的承诺。尽力收集诚、自信的态度，不得随意夸大其词，做出自己不能负责的承诺。尽力收集对方信息对方信息(名片、电话号码等名片、电话号码等)v返返 回回 公公 司司v 由人力开发部出差员，对所获资源信息及时进行整理，详细写明出差报告由人力开发部出差员，对所获资源信息及时进行整理，详细写明出差报告及达成的目标，包括需要跟进的项目等。并将出差所获资源信息，全部交人及达成的目标，包括需要跟进的项目等。并将出差所获资源信息，全部交人力开发信息管理员进行归类整理后存档。力开发信息管理员进行归类整理后存档。v报销程序报销程序v 出差所产生的费用，需详细说明出处，连同

35、出差报告由人力开发副总经理出差所产生的费用，需详细说明出处，连同出差报告由人力开发副总经理审核、签字确认后，方可到财务进行报销程序。审核、签字确认后，方可到财务进行报销程序。人力开发计划制定标准人力开发计划制定标准v公公 司司 规规 划划v 由公司或人力开发部门，召开人力开发规划会议。分析公司现有人力数，由公司或人力开发部门，召开人力开发规划会议。分析公司现有人力数，客户市场人力的需求量。客户市场人力的需求量。v 在做人力供给预测时要考虑以下几项因素：在做人力供给预测时要考虑以下几项因素：vA：有的人力资源：有的人力资源 B：预测的空缺：预测的空缺vC：劳动力市场的变化：劳动力市场的变化 D：

36、社会因素：社会因素v 在做需求预测时要考虑的因素在做需求预测时要考虑的因素vA：市场的需求变化：市场的需求变化 B：需求人员结构的变化：需求人员结构的变化vC：劳动力的稳定性：劳动力的稳定性 D：需求技能的变化：需求技能的变化v执行计划执行计划v 由人力开发部开发员按时、按量执行人力开发计划。由人力开发部开发员按时、按量执行人力开发计划。v执行反馈执行反馈v 由人力开发部开发员对执行计划过程及完成情况进行反馈。由人力开发部开发员对执行计划过程及完成情况进行反馈。人力信息资料管理标准人力信息资料管理标准v资资 料料v 由人力开发部信息员对人力开发信息资料由人力开发部信息员对人力开发信息资料(每天

37、通过各种手段必须收集两个以上的有每天通过各种手段必须收集两个以上的有效信息。分地区、需求、对象、基本信息等，效信息。分地区、需求、对象、基本信息等，)进行收集。并对所有收集的信息资料，进行收集。并对所有收集的信息资料，要保证实用性、安全性和保密性。同时要及时性了解行业动态信息，及要保证实用性、安全性和保密性。同时要及时性了解行业动态信息，及时向上级反馈时向上级反馈信息。信息。v输送档案输送档案v 建立输送档案（输送单位名称、详细地址、联系人、电话号码、合作时间、沟通记建立输送档案（输送单位名称、详细地址、联系人、电话号码、合作时间、沟通记录、合作情况、输送等级等）由人力开发部资料管理员对资料进

38、行分类管理。录、合作情况、输送等级等）由人力开发部资料管理员对资料进行分类管理。v表格总汇表格总汇v 人力开发部运作情况要采取报表的形式进行上报和分类管理。人力开发部运作情况要采取报表的形式进行上报和分类管理。(输送明细表、服务员输送明细表、服务员调配交接表、服务员到公司交接表、人力开发部经营分析表。调配交接表、服务员到公司交接表、人力开发部经营分析表。)v上报人力副总经理上报人力副总经理v 由人力开发部资料管理员，以报表的形式对人力开发部，所有工作运作情况进行上由人力开发部资料管理员，以报表的形式对人力开发部，所有工作运作情况进行上报。报表填写要清晰、要准确、要准时。报。报表填写要清晰、要准确、要准时。v上报总经理上报总经理v 由人力副总经理对资料管理员上报的报表进行认真审核，再上报给总经理。由人力副总经理对资料管理员上报的报表进行认真审核，再上报给总经理。v资料存档资料存档v 由人力开发部资料管理员对部门的所有报表及内部管理资料进行存档，一定要保证由人力开发部资料管理员对部门的所有报表及内部管理资料进行存档，一定要保证资料的实用性、安全性和保密性。资料的实用性、安全性和保密性。第二节课到此结束，请大家稍作休息！演讲完毕，谢谢观看！