了解员工调查问卷

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1、德信诚培训网了解员工调查问卷用于认识员工的潜力和特点工具十五：员工创造性调查问卷工具十六：员工价值观调查问卷工具十七：员工心理健康状况调查问卷工具十八：员工工作满意度调查问卷工具十九：授权能力调查问卷工具二十：员工人格类型调查问卷工具二十一：员工变革适应能力调查问卷工具十五：员工创造性调查问卷序号个人观点1我小时候常常想象自己的将来。2我常有灵感涌现。3我说话富于条理。4我发现许多矛盾都有着多种解决方法。5在写命题文章时，我能够一看到题目就能联想到可以使用的大量素材。6在做几何证明题时，我喜欢使用反证法。7我想问题时通常非常专注、投入。8看完一篇文章，我能够马上说出文章的主题。9我的知识面很广

2、。10我喜欢使用比喻。11有时我将问题倒过来考虑。12我有过与名人交往或相处的幻想。13我常常长时间钻研一些难题。14在讨论中，我常常提出多种看法供大家讨论。15新认识一个人，我常常一下子就从他的外貌联想到另一个认识的人或某位公众人物。16我喜欢反驳别人的观点。17我很自信。18我常能发现报刊、杂志或书籍中的某些错误。19在生活中我是一个善于找捷径的人。20我想问题时常常能想到多个可以使用的思路。21我的反驳意见常能被别人接受。22我想过今后的空调机将是什么样的。23我是一个乐观并相信所有问题最终都能解决的人。24中学数学课程对我来说还是比较轻松的。25做事时，有时我会试着用几种办法看看哪种更

3、好。26看小说时，我大脑常常会浮现出主人公的形象。27在写作时，我尝试过倒叙写法。28看小说时，我想到的内容比小说文字叙述的还要丰富。29我认为人的直觉通常是可靠的。30我能轻易找到一些笑料使大家都笑起来。31我认为任何问题都有多种解决办法。32我善于举一反三。33与人争论过后，我会从对方角度想一下是非曲直。34我写过小说或有写小说的打算。35我对世界上很多事物及其活动规律看得比较透彻。36我有着广泛的兴趣爱好。37出了一件意外的事后，我常常会想到可能引起的一系列后果。38我有时会提出一个与正在讨论的问题相反的一个问题。39我觉得自己的运气总是很好。40我写过诗(不论好坏，发表与否)。41我很

4、轻松地就可以弄清一篇文章的要点。42我常常考虑事物发展变化的多种可能性。43做事时，如果一种办法没有取得效果，我很快就能想到另一些可以使用的办法。44看小说时，我曾直接翻到书尾看看结局如何，然后再决定是否仔细阅读整本书。45面对空旷的建筑工地，我会想象房子造好后的样子。46有了一个模糊的概念后，我会设法去验证自己的直觉。47我星期天通常待在家里不出去。48我善于旁征博引。49当受挫时，我能意识到它给我带来的帮助。50我喜欢思考。51我爱看多种不同体裁、不同内容的书。52我曾使用代数方法来解几何题。53在解数学题时，我常常使用逆推法(从结果推演到条件)。54我喜欢由此及彼地联想。55上学时，我的

5、考试成绩不坏。56我常与别人聊各种事情。57我曾使用几何方法来解代数题。58我了解守恒原理。59我觉得根据小说改编的影视剧总是不如原著好。60我喜欢猜测事物的真相。61有人说我大脑灵活、点子多。62一题多解对我来说是件轻松的事。63我的思维灵活。64我常做生动形象的梦。65遇到问题时，我常常会想到多种解决问题的方法。66与同伴讨论问题时，我常使用类比方法来说明我的观点。67我了解辩证法基本原理。68我爱看科学幻想小说。69我曾从梦境中获得过启示。70我常常能够做完计划好的事。71当为某项事情作努力时，我对事情的结局有物质和精神准备。72现实中一些人的作为常常令我想起小说或影视中的人物。73我理

6、解并赞同坏事可以变成好事的说法。74看见鸟儿在天空翱翔，我会产生自己也能飞一下该多好的想法。75我做事常没有经过反复斟酌将利弊完全弄清后就采取行动。76在电影和电视剧中，我发现过一些不合情理的情节。77解决一个棘手问题时，我常多方面努力。78我常给同学起绰号。79我了解数理统计学中假设检验的理论和方法。80我想过其他星球上智慧动物的模样。81在受挫前，我常常会有一种模模糊糊的、觉得这样做可能不行的感觉。82我在下棋、打扑克这些智力游戏中常取胜。83我觉得自己将来能拥有一艘轮船。84我写作文时常能抓住主题。85我画过反映自己将来理想的图画（包括草图）。86我相信自己对问题的判断能力。87我善于分

7、析问题。88我能想象得出电流从电线穿过的情景。89我觉得想问题是件很轻松的事。90同伴困惑不解时会询问我。选择项与记分规则：选择项123意义不符合基本符合非常符合记分1分2分3分创造倾向与相关题号：创造倾向试题数题号创新想象能力151，12，22，28，34，40，45，59，64，68，74，80，83，85，88直觉思维能力152，7，13，17，23，29，39，46，50，54，60，69，75，81，86抽象思维能力153，8，18，24，30，35，41，55，70，76，82，84，87，89，90发散思维能力154，9，14，19，25，31，36，42，47，51，56，61

8、，65，71，77联想思维能力155，10，15，20，26，32，37，43，48，52，57，62，66，72，78逆向思维能力156，11，16，21，27，33，38，44，49，53，58，63，67，73，79标准得分：创造倾向123456789创新想象能力151718202123242728313235363940424345直觉思维能力151718202123242728313235363940424345抽象思维能力151718202123242728313235363940424345发散思维能力151718202123242728313235363940424345联想思

9、维能力151718202123242728313235363940424345逆向思维能力151718202123242728313235363940424345创造倾向与创造力行为：创造倾向创造力行为创新想象能力对创新途径和预期前景的一种有意想象。能激发创新的动力，寄托了对创新成果及应用前景的预测和期望；获得创新构思，对创新改造的过程在头脑中进行形象的演示，对创新的可行性、可能会遇到的一些困难等问题进行思考。直觉思维能力不经过一步步严密的分析和推理，而迅速对问题答案作出合理推测、设想和突然的领悟的思维方式。创新者常常无法借助于严密的逻辑思维解决问题，只能凭直觉确定自己应该采取的行动。在创新活

10、动的关键期，直觉往往起到了决定性的作用。抽象思维能力事物以概念、判断、推理等形式在人脑中的间接性和概括性的反映的思维形式。能促进各种与创新活动密切相关的各种思维形式的开展；发掘创新活动的关键点，从大量凌乱的想法中发现最有价值、最可行的方案，加以实施。发散思维能力创新活动的思维过程中发散思维占主导。发散思维产生的大量思想中常包含有一些有价值、有创新的观点，有助于人们发现解决问题的新途径。发散思维与集中思维在多种水平上相结合，是创新活动顺利完成的重要条件。联想思维能力由一个事物到另一个事物的思维过程。能迅速将相关思维材料纳入注意范围，从而从中找出用于解决问题的有价值、有意义的信息。丰富的联想思维保

11、证了想法、事物之间的有效联系。逆向思维能力从相反的、颠倒的、矛盾的或互补的角度去考虑问题的思维形式。有目的地从相反方向去寻找答案，有助于突破人常规思路的束缚，发现一片新天地。创造力与得分评价：创造倾向标准分评价创新想象能力13创新想象很少。你过于脚踏实地了，没有一点浪漫想法。46创新想象能力一般。79创新想象能力较好，在创新活动中，会涌现出一些生动诱人的设想。直觉思维能力13思维呆板，缺乏直觉。46直觉思维能力一般。79直觉丰富，有时灵感涌现。抽象思维能力13讲话、想问题缺乏逻辑，思维能力较弱。46抽象逻辑思维能力一般。79抽象逻辑思维能力较强，善于抓住问题的关键，说话也显得有条有理。发散思维

12、能力13发散思维能力不佳，思维显得呆板。46发散思维能力一般。79发散思维能力较好，常会想到一些别人没有想到的新点子，这对创新活动显然很有价值。联想思维能力13联想思维不佳，思维内容贫乏，遇事常会陷入无计可施的尴尬境地。46联想思维能力一般。79联想思维能力较好，联想丰富，心中常常有很多想法。逆向思维能力13逆向思维能力不佳。46逆向思维能力一般。79逆向思维能力较好，善于从相反方向考虑问题，找到解决问题的正确思路。综合评价13创造力水平较低。46创造力水平一般79创造力水平高工具十六：员工价值观调查问卷序号个人观点1即使有所损失，以后再挣回来。2想当法官。3国家的繁荣是军事力量在发挥作用。4

13、不想凭外表推测他人。5必要时愿意随时献血。6宁愿离开公司，也不愿意在自己的专业领域之外获得晋升。7被认为是手腕高，能推断将来的人。8凭衣着打扮或居住条件来了解他人。9想当政治家。10养精蓄锐，以便大刀阔斧地工作。11想领个孤儿抚养。12希望能在某个专业技术领域成为一个杰出的专业人才。13店面虽小，也想自己经营。14为能被授予勋章而奋斗。15自己的想法比别人的正确。16生活方式同他人不一样也行。17被认为是个照顾周到的人。18只有当管理职位在自己的专长领域之内时，才接受它。19伺机重新大干一番。20愿意把婚礼搞得比别人的更气派。21被认为是处事果断的人。22必须尊重他人的价值观。23暗地帮助不幸

14、的人。24生活中最大的愿望莫过于胜任自己的专业工作。25喜欢做能得出胜负的事情。26关心自己的能力和适应性。27不干被别人轻蔑的工作。28认为人生应该互相帮助。29愿意同独身生活的老人交谈。30希望有一个令人快乐、满意的工作。31对自己的行动有信心。32社会地位比收入更有吸引力。33在人生道路上不获胜就感到无意义。34重视社会的惯例。35关心他人的生活。36希望有一个具有挑战机会的工作。37不认为人生由命运决定。38有空闲时间就想学习文化知识。39想一鸣惊人。40希望能充实地度过每一天。41在人生中必需的是爱而不是金钱。42专业技术是谋取一个好职位的最重要因素。43认为不受组织限制的职业很重要

15、。44严格遵照作息表，生活有规律。45如托生动物的话愿变为万兽之王。46对将来能否成功置之度外。47总是在寻找那种能够给自己提供为别人服务的机会的职业。48关心某一专业领域的进展情况。49当在职业生涯中主要关心自由和自主性。50愿意认同一个组织和这个组织所拥有的尊严。51有空时读成功者的传记。52希望有一份可以被提供各种各样的工作任务和工作项目的职业。53希望能在重要的活动中发挥自己的能力和才智。54工作和自己的专业没有多大关系是令人烦恼的。55对于自己的职业，希望能有最大的自由度来选择工作内容和工作时间。56认同一个有权威或有尊严的雇主是很重要的。57晋升到总经理的职位上对我来说很重要。58

16、认为职业生涯中永无止境的挑战很重要。59希望能够看到别人由于自己的努力而有了变化。60宁肯设计新产品，而不愿规划企业的营销方案。61不想被限制在一个组织里或商业世界里。62希望别人能通过了解自己所在的组织和所从事的工作，而认同自己的价值。63希望能晋升到组织的一定层次，那样自己的决策就可以发挥作用了。64参与多种领域的工作活动很刺激，这是自己职业生涯的基本动机。65渴望一种职业能够通过帮助别人来满足自己的基本需要。66希望有机会追求自己的生活方式，而不是被组织制度所限制。67被他人认可自己的职业和地位是很重要的。68认为自己更像一个全才，而不是献身于某个领域的专才。69喜欢能给自己提供大量灵活

17、性的职业。70希望在为别人服务的过程中运用自己的人际技能和助人技巧。71大多数组织是有限制性和强制性的。72希望有被他人认可的职业。73不管处于哪个层次，监督、影响、领导、控制别人对我来说都很重要。74在职业生涯中，我会在各种不同的工作领域中施展自己的才华。75希望能处于这样一个职位，它可以发挥自己的分析才能，同时又可以监督别人。76真正需要的是永无止境的挑战。选择项与记分规则：选择项123意义否不确定是记分1分2分3分价值观类型与相关题号：价值观类型试题数题号自由型131，7，13，19，25，31，37，43，49，55，61，66，71自尊型132，8，14，20，26，32，38，44

18、，50，56，62，67，72支配型143，9，15，21，27，33，39，45，51，57，63，68，73，75自我实现型144，10，16，22，28，34，40，46，52，58，64，69，74，76志愿型125，11，17，23，29，35，41，47，53，59，65，70技术型106，12，18，24，30，36，42，48，54，60标准得分：价值观类型123456789自由型131516181921222425272830313334363739自尊型131516181921222425272830313334363739支配型1416171920222326273031

19、33343637394042自我实现型141617192022232627303133343637394042志愿型121314151617182122262730313233343536技术型101112131415161819212224252627282930价值观类型与行为描述：价值观类型行为描述自由型不受别人指使，看重自由和独立，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受别人干涉，希望能充分施展本领。自尊型关心地位、声誉和头衔，受尊敬欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。很渴望有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。支配型想当上组织

20、的一把手，喜欢解决问题，希望能够领导和控制别人，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。自我实现型对诸如平常的幸福，一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。志愿型富于同情心，乐于助人，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，是把默默地帮助不幸的人视作无比快乐的公益事业的热心人。技术型认为立足社会的根本在于一技之长，总是围绕着自己正从事的工作的挑战而组织自己的职业。因此，他钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当。价值观类型与适合从事的职业：价值观类型适合从事的

21、职业自由型室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等。自尊型会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书等。支配型推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。自我实现型气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学家、数学家、实验员、科研人员、科技工作者等。志愿型社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等。技术型木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)

22、、电工、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员等。工具十七：员工心理健康状况调查问卷序号个人观点1如果周围有喧嚷声，你是否不能马上睡着？2你是否常常怒气陡升？3你是否梦中所见与平时所想的不谋而合？4你习惯与陌生人谈笑自如吗？5你是否经常精神萎靡？6你常常希望好好改变一下生活环境吗？7你是否稍稍等人一会儿就急得不得了？8你是否常常感到头有金箍感？9你看书时是否对周围很小的声音也会注意到？10你是否不大会有哀伤的心情？11你常常思考将来的事情并感到不安吗？12你一整天孤独一人时常常心烦意乱吗？13你是否常常有一着慌便完全失败的事情？14你是否经常担心别人对你的看法？15你是否经常以为自己的行动受别

23、人支配？16做以自己为主的事情，你是否常常非常活跃，全无倦意？17你常常担心发生地震和火灾吗？18你希望过与人不同的生活吗？19你失败后，会长时间地保持颓丧的心情吗？20你过度兴奋时常常会突然昏迷吗？21即使最近发生了什么事故，你也往往毫不在乎吗？22你是否常常为一点小事而十分激动？23你是否很多时候天气虽好心情却不佳？24工作时，你常常想起什么便突然外出吗？25你是否常常对别人的微词耿耿于怀？26你常常因为心情不好感到身体的某个部位疼痛吗？27你是否常常会突然忘记以前的打算？28你尽管睡眠不好还是连续工作也毫不在乎吗？29你是否生活没有活力，意志消沉？30你认真工作，有时却有荒谬的想法吗？3

24、1你与人约定事情常常犹豫不决吗？32你看什么都不顺眼，时常感到头痛吗？33你常常听见他人听不见的声音吗？34你常常毫无缘由地快乐吗？35你一紧张就直冒冷汗吗？36你比过去更厌恶现时，常常希望最好出些变故吗？37你往往漠视小事而无所长进吗？38你紧张时脸部肌肉常常会抽动吗？39你有时认为周围的人与自己截然不同吗？40你常常会粗心大意地忘记约会吗？41你爱好沉思默想吗？42你一听到有人说起仁义道德的话，就怒气冲冲吗？43你一着急总是担心时间，频频看表吗？44尽管不是毛病，你常常感到心脏和胸口发闷吗？45你是否不喜欢与他人一起游玩？46你常常兴奋得睡不着觉，总想干些什么吗？47尽管是微小的失败，你却

25、总是归咎于自己的过失吗？48你是否常常想做别人不愿意做的事情吗？49必须要当着别人的面做事情时，你心就会发慌吗？50你的心情常常随当时的气氛变化很大吗？51即使是自己发生了重大事情，你也可以如局外人那样思考吗？52你往往因为极小的愉悦而非常感动吗？53你心有所虑时常常情绪非常消沉吗？54你是否认为社会腐败，不管多么努力也不会幸福吗？55失败一次后你再做事情时非常担心吗？56你常常有堵住嗓子的感觉吗？57你常常视父母、兄弟如路人一般吗？58你常常与初次相见的人愉快交谈吗？59你念念不忘过去的失败吗？60你常常因为事情进展如自己想象的那样而怒气冲冲吗？选择项与记分规则：选择项10意义是否记分1分0

26、分男性标准得分：年龄12345678918250111220212627293032334041464753546026350101120213031333435363839454654556036450910202131323435363940454654556046550121322233031333435363839454653546056以上01011181928293233353637384647545560女性标准得分：年龄12345678918250121320213334353637384142454654556026350131422233233343537384041474

27、8535460364509102021313234353639404647555660465501314242534353639404243474855566056以上01011192029303334353638394647545560心理健康状况评价：标准分心理健康状况评价13心理健康，没有什么不良征兆。心理健康状况对日常生活和工作无影响。45心里基本健康。心理健康状况对日常生活和工作基本无影响。67心里不够健康，稍微有精神疾病的征兆，最好请专科医生诊断，进行缜密的分析。可能影响日常生活和工作，需要彻底调整自己的心理健康状况。89心里不健康，已经患有某种程度的精神疾病，一定要接受专科医生的

28、诊断，安心治疗。但也不必过于忧心忡忡。及时接受治疗，即有康复希望。其心理健康状况会影响日常生活和工作。心理健康的特征：1.智力正常2.情绪稳定，心情愉快3.行为协调统一4.人际关系良好5.适应能力良好工具十八：员工工作满意度调查问卷序号个人观点1我的工作富有变化。2我工作时常看表。3我愿意就自己的工作尽力多学点东西。4工作就是赚钱谋生。5我的工作劲头十足。6我的同事们喜欢我。7我目前的工作是我当时唯一能找到的工作。8在家庭与工作发生矛盾时(如家里有人患病了)，我总是会更关心工作。9如果少付我1/3的工资，我还愿意干这份工作。10如果我被列为多余的工作人员得离开工作，我最舍不得的是丰厚的收入。1

29、1我和上司(老板)相处得很好。12我发现大部分的同事和我比较合得来。13我能与公司的目标认同。14我觉得在工作上有足够的权威。15我的工作有良好的升迁机会。16我对自己的工作感到忧虑。17我认为我的工作对我来说是大材小用。18我觉得我的工作相当安全。19我觉得自己的能力受赏识。20我有权利或机会向公司提意见。21我经常准时上班。22我工作加班加点是为了加班费。23我从未装病逃避工作。24我能自如地应付工作上的压力。25我去年除了假日或病假外还缺过勤。26早上时我期待去上班。27我通常是早到办公室的人之一。28去上班不需要超过半个小时的交通时间。29下班了我会迫不及待地要离开公司。30我的工作能

30、给我增进知识和新技能的机会。31我所受的教育训练和我目前的工作相符。32我认为我目前的工作与我的性格志趣相投。33在未选择目前的工作之前，我有过作辅导性测验以断定自己的兴趣、能力。34我的职业给我的满足和当初所期望的一样。35假如回到从前，我仍会选择此职业。36我把我的职业当作终身大计。37我觉得自己在工作中不受赏识。38我会鼓励我的孩子从事我的行业。39我认为我的职业能充分地让我发挥天赋。40我为我的公司或机构骄傲。41我会为了消遣一下请一天的事假。42我的同僚和属下尊重我。43我还继续进修。44我每天都最后一个离开办公室。45我每天都满怀欣慰地下班回家。46我在业余时间喜欢谈论自己的工作。

31、47我曾装病不上班。48我休假后急于回公司上班。49如果辞职，我仍在本行业内找工作。50我与上司关系融洽。51我认为上班时间找人闲聊是帮助我松弛。52我与大多数同事意气相投。53我对自己的工作目标清楚。54我认为自己有足够的权限。55我经常上班迟到。56我有希望获得提拔。57我对公司的福利和奖金满意。58我觉得自己的工作保险。59我觉得饮酒有助于消除工作带来的紧张情绪。60我认为自己的能力得到充分发挥了。61我们公司内部团结。62我积极参加公司组织的公共活动或体育运动。63我需要服用镇静剂控制情绪。64我喜欢向亲朋好友推荐自己的工作。65我从事的是自己向往已久的工作。66我在积极寻找新工作。6

32、7现实与我的理想相符。68我能通过这项事业发挥自己的特长。69我在每天工作结束时感到筋疲力尽。70我常因为工作上的事而忧心忡忡、彻夜难眠。71我的学历和专长与我从事的职业关系密切。72我能通过工作增加知识、积累经验。73我总是千方百计找机会溜出办公室。74对我来说，我的工作就是我的爱好，它能使我感到活得有意义。75与我的朋友们的工作相比，我更喜欢自己的工作。76大部分时间里，我像是在被压迫而工作。77我目前所从事的工作比其他工作更有意义。78我会废寝忘食地埋头于自己的工作。79我讨厌在别人面前谈自己的工作，也不喜欢别人提起我的工作。80我觉得工作是一种很大的享受。81我觉得如果没有我，我所在的

33、团体就会是另外一个样子。82我所在的公司的工资水平与其他公司相比具有竞争力。83我和我同事相处得很和睦。84我能和我的上司通力合作。85我觉得我的才干正在日渐荒废。86我认为我现在的工作得到了相应的报酬。87我认为在不久的将来我有增加薪水的机会。88如果我一直和我现在的上司在一起，再过几年，我有晋升的机会。89当我和家人或朋友在一起时，我常常希望把工作忘得一干二净。90工作时，我总试图想些既能减少工作量又能按时完成任务的办法。91我的上司会欣然接受我的建议。92假如我的上司病了，我能代替他的工作。93我有再过几年重找工作的打算。94如果我的工作很繁忙，我的同事会来帮忙。95我的上司找我商量过工

34、作。96我想得到一个更高的职务。97我有业余爱好。98我曾被其他工作吸引过。99我希望我的家人对我的工作感兴趣。计分方式与相关题号：计分方式相关题号正向计分(73题)1，3，5，6，8，9，11，12，13，14，15，18，19，20，21，23，24，26，27，28，30，31，32，33，34，35，36，38，39，40，42，43，44，45，46，48，49，50，52，53，54，56，57，58，60，61，62，64，65，67，68，71，72，74，75，77，78，80，81，82，83，84，86，87，88，90，91，92，94，95，96，97，99负向计分(

35、26题)2，4，7，10，16，17，22，25，29，37，41，47，51，55，59，63，66，69，70，73，76，79，85，89，93，98选择项与计分规则：题型正向题负向题选项123123意义不赞同基本赞同非常赞同不赞同基本赞同非常赞同计分1分2分3分3分2分1分标准得分：标准分1825岁2635岁3645岁4655岁56岁以上199121991219911599115991152122145122145116133116133116133314616514616513414913414913414941661871661871501651501651501655188199

36、188199166181166181166181620021920021818220018220018220072202472192472012192012192012198248270248270220244220244220244927128527128524527824527824527810286297286297279297279297279297标准分与满意度评价：标准分满意程度评价12不满意你对目前的工作极不满意，而且你不适合这份工作。如果要你重新开始，一定会考虑年龄、资格、家庭状况，但如果你有市场性与机动性，至少应考虑做个改变，你的工作对你来说太缺乏满足感，也使你的心理状况受损

37、。你生活、工作在不快乐的状况下，你在各方面均无法获得满足。35一般由于种种愿意，你工作中有不尽人意的地方，有些是外界因素造成的，而有些是由于你自身的原因造成的。你对工作觉得有点索然无味，虽然工作可以干下去，当你总是抱着应付的心态。像你这样的人应当学会采取积极态度对待自己的工作。68比较满意你虽然对自己工作的某些方面还不是很满意，但总体来说，你能够立足于自己的本职岗位。你由工作中获得许多满足。当然你选对了工作，只不过在现状中仍有一些内外因素干扰了你，或使你感到受挫折。你是一个尽职尽责的人，踏实能干是你的优点。有些地方你只需稍加改进，就能得心应手了。910非常满意你热爱自己的本职工作，你认为它富有

38、挑战性，使你的聪明才智得以充分发挥，且丝毫不会让你失去狂热，借着工作你的智慧日益增长。你是一个很有事业性、工作能力强、善于与他人合作的好伙伴。你能适应环境，你的工作与你的性格相当相符。对公司忠心耿耿，是个十分勤勉、脚踏实地的人。在这个岗位上你能充分发挥自己的才干。满意程度与工作建议：满意程度工作建议不满意你应分析一下客观和主观的原因，采取现实的态度改进工作；或者你应该在工作之外培养广泛的兴趣和进修，以便给自己的工作以再刺激；或者你可以另谋职业，因为你的心已不在现在的工作上了，什么都不能尽善尽美的完成，如果你能找到合适的工作，或许能发挥你的聪明才智。一般对于现在这份工作，也许你是做了错误的选择，

39、也许你是高估了自己。如果可能，你应该增加一点向上进取的精神以赢得别人对你的尊敬，并鼓励自己对自己的团队做出应有的努力。比较满意你将会在目前的工作上做出一定的成绩。如果可能，你还得提高你的上进心，理解上司的意思，和同事和睦相处，积极通力合作，把工作做得更好。非常满意目前的工作对你十分重要，你敢于应付工作中的挑战并有望获得成功。工作满意度分类：1.工作背景的满意度2.工作群体的满意度工作满意度对组织机构的影响：1.满意度与生产率2.满意度与缺勤率3.满意度与流动率影响工作满意度的几个因素：1.背景特征2.能力3.性格4.学习5.价值观如何提高员工工作满意度：1、从员工个体的层面出发考虑(1)确认个

40、体的差异(2)使用目标与反馈(3)让员工参与对他们有影响的决策(4)使薪酬与绩效结合(5)检查制度的公平性2、从团体的层面出发考虑(1)团体任务需要成员的各项技能(2)任务由完整有意义的工作组成(3)工作成果对组织内外都有影响(4)任务可提供给员工工作自主权(5)执行任务中的定期反馈显示团体绩效(6)提高内部沟通的明确性和一致性(7)选择环状或交错型沟通渠道，提高沟通效果3、从组织的层面出发考虑(1)组织结构扁平化(2)人力资源政策与实务：适当的培训，用适当的人做适当的事(3)绩效考核与激励的反应(4)组织文化：将员工的个人需求与组织文化性结合(5)工作压力工具十九：授权能力调查问卷序号个人观

41、点1我知道下属能胜任哪些工作，哪些工作超出了他们的能力范围。2我仅能决定授权的路径或者一些简单的任务。3我认为权力体现在组织成员一起实现组织目标的过程中。4授权给下属不能让他或她成长得更快。5我能够准确地向下属解释如何完成这一工作。6我会通知那些因授权而影响到的所有人。7授权之后我会感到担忧。8我认为虽然被授权者完成了具体的工作，但工作结果的责任在管理者。9管理者可通过授权发展下属。10授权给下属可以提高组织整体的效率。11授权给下属可以让我有更多的时间处理更重要的问题。12授权时，我一般不会明确说出我所期待的结果。13我只关注下属工作中出现的比较重要的问题。14我允许被授权者在完成任务的过程

42、中出现错误。15授权后我感到事态的发展已失去控制。16我期待自己届时能结束任务。17我会要求下属随着进程的发展，呈交进度报告。18我认为授权是管理者和其下属之间的权力分配。19我只对自己亲手完成的事感到放心。20我认为管理者行使的权力属于组织。21我非常信任我的下属。22我具备良好的沟通协调和情绪控制能力。23我决定授权与否最重要的因素是管理者的工作负荷是否已达到极限。24即使下属出现偶然失误，我也不能全盘否定授权的有效。25我授权的原因是下属的工作比我的更出色。计分方式与相关题号：计分方式相关题号正向计分1，3，5，6，8，9，10，11，13，14，17，20，21，22，24负向计分2，

43、4，7，12，15，16，18，19，23，25选择项与计分规则：题型正向题负向题选项123123意义不符合基本符合非常符合不符合基本符合非常符合计分1分2分3分3分2分1分得分与授权能力评价：得分授权能力评价2529较低你对组织中权力的本质缺乏足够的认识，对授权的重要性和基本技巧也理解得不够充分。你不能有效地识别组织中哪些任务是不能授权的，同时针对授权所进行的沟通不够有效，同在授权之后对整个过程缺乏有效的监督。303435394046中等你对组织中权力的本质和授权的重要性有一定的认识，具备基本的授权技巧。在大多数情况下，你能识别组织中哪些任务是不能授权的，你会就授权情况和下属进行适当的沟通，

44、在授权之后也能对整个过程给予监督，但是过程管理效率略有不足。475354606165较高你对组织中权力的本质和授权的重要性有着清楚的认识，能在实际工作中灵活地运用授权技巧。你能识别组织中哪些任务是不能授权的，你会就授权情况和下属进行适当的沟通，在授权之后也能给予全面的监督，从而保证了授权的有效性。66707175使用指南(一)授权的价值1.授权给管理者提供了自由的时间2.授权能改进决策3.授权有助于下属的培养4.授权能提高下属的责任感5.授权改进管理者与下属之间的关系(二)授权的工作范围1.必须授权的工作：1.1风险低的工作1.2日常重复性的工作1.3下属可以做得更好的工作1.4下属能够做好的

45、工作(三)不能授权的工作范围1.要显示身份的工作2.要制定标准的工作3.重大的奖惩决策性工作4.签字权(四)授权的步骤1.职务的分派2.权力的代理3.责任的分配4.义务的创造(五)授权的注意事项1.授权不是让位2.适时做出授权决定(六)如何实施有效授权1.明确分配2.细化下属的管理区域3.允许下属参与意见4.通告员工代理事宜5.建立反馈控制机制6.遇到问题，听取下属意见工具二十：员工人格类型调查问卷序号选项1你对待事情总是：A.执着 B.周到 C.容忍 D.多言2在新的环境中，你：A.直截了当 B.充满创意 C.适应性好 D.虚与委蛇3遇到麻烦，你倾向于：A.颐指气使 B.自我检讨 C.懒得啰

46、嗦 D.生性促狭4你平时总是：A.骄傲自满 B.疑神疑鬼 C.深藏不露 D.天真无邪5朋友们认为你是一个这样的人：A.富于冒险 B.善于分析 C.适应性强 D.开朗活泼6你的特点是：A.善于说服 B.坚持不懈 C.安静祥和 D.喜欢娱乐7你的性格偏于：A.意志坚定 B.自我牺牲 C.百依百顺 D.善于社交8面对新的情况，你总是：A.固执己见 B.中规中矩 C.异想天开 D.口无遮拦9面对挑战，你总能做到：A.善于应变 B.备受尊重 C.态度含蓄 D.使人振作10你的特点是：A.果断 B. 忠诚 C.本分 D.戏谑11你的朋友认为下列哪个是你的缺点之一：A.盛气凌人 B.自寻烦恼 C.沉默顽固

47、D.轻浮游移12你经常表现出：A.勇敢 B.缜密 C.客套 D.可爱13你总能给人带来下面哪种感觉：A.独立 B.可靠 C.平和 D.友爱14与别人合作的过程中，你总能：A.提纲挈领 B.忠心耿耿 C.洗耳恭听 D.活力充沛15你的缺点是A.易怒 B.多疑 C.拖拉 D.肤浅16你偶尔会出现下面哪种情况：A.轻率 B.报复 C.勉强 D.烦躁17在工作中，你总能：A.自有决断 B.顾虑细节 C.善于聆听 D.与民同乐18与人相处的过程中，你常表现出：A.单纯 B.敏感 C.胆怯 D.啰嗦19在与同事的工作交往中你会：A.不善迂回 B.不易取悦 C.慵懒不勤 D.热情20你在生活中是：A.好为人

48、师 B.拒不原谅 C.缺乏动机 D.爱好虚荣21在处理棘手的问题时，你会：A.充满自信 B.富有修养 C.始终如一 D.令人高兴22下面哪个有助于你工作的成功：A.果断 B.深沉 C.幽默 D.外向23在处理危机时，你会表现出：A.武断 B.可靠 C.仁慈 D.活跃24在团队合作中，你会表现出：A.激励他人 B.喜好音乐 C.善于协调 D.喜交朋友25遇到问题，你属于：A.行动派 B.分析派 C.随和派 D.无忧派26面对难题，你常：A.求全责备 B.多愁善感 C.羞羞答答 D.叽叽呱呱27你编写工作报告时会：A.操纵自如 B.喜怒无常 C.喃喃自语 D.杂乱无章28别人向你提出不同看法时，你

49、会：A.顽固不化 B.心有戒备 C.行动缓慢 D.喜好表现29你在工作中的心理状态常是：A.追求权力 B.追求完美 C.无可无不可 D.以自我为中心30你对下属常表现出：A.善于支配 B.富于同情 C.宽容谅解 D.热情澎湃31面对同一级别的管理人员，你常表现出：A.竞争 B.体贴 C.自控 D.认同32遇到工作中巨大的困难，你会更容易表现出：A.好斗 B.自怜 C.淡泊 D.易怒33面对机会你往往比较：A.鲁莽 B.消极 C.冷漠 D.天真34遇到争执，你属于：A.不耐型 B.情绪型 C.被动型 D.冲动型35提出意见时，你常比较：A.专断 B.孤僻 C.懒惰 D.咋呼36别人认为你是：A.

50、负责任的 B.有理想的 C.体谅人的 D.笑呵呵的37面对失败的人，你会表现出：A.缺乏同情心 B.不受欢迎 C.袖手旁观 D.难以预料38在讨论问题时，你常： A. 固执己见 B.不拘言笑 C.犹豫不决 D.即兴发挥39你倾向于：A.自负 B.悲观 C.平淡 D.放任40面对长者的问题时，你总是：A.意志坚定 B.毕恭毕敬 C.温和耐心 D.妙趣横生41在讨论中，你总是：A.好争论 B.超现实 C.没头绪 D.爱插嘴42你处理事情的风格是：A.领导作风 B.按部就班 C.知足常乐 D.惹人喜爱43在工作中，你常表现出：A.勤劳肯干 B.完美主义 C.和睦相处 D.受人欢迎44你的思想总是：A

51、.无畏 B.规范 C.平衡 D.跳跃45在向别人提出意见时，你常表现出：A.专横 B忸怩 C.乏味 D.露骨46面对不公平的待遇，你总是：A.积极 B.抑郁 C.矛盾 D.忘仇47你的外表看上去：A.强而有力 B.细腻有致 C.温柔敦厚 D.风流倜傥48你的语言总是表现出：A.独立自主 B.理想主义 C.无攻击性 D.富激励性49你的工作态度是：A.大而化之 B.好评断人 C.索然无味 D.自由散漫50你是：A.理性的 B.感性的 C.亲和的 D.易亲近的51面对别人的指责，你会表现出：A.冷漠 B.记仇 C.冷淡 D.散漫52面对上级的批评，你会表现出：A.逆反 B.怨恨 C.保留 D.唠叨

52、53你对待别人的态度是：A.率直 B.挑剔 C.胆小 D.健忘54面对失败，你会表现出：A.刚愎自用 B.内疚不已 C.缺乏热忱 D.不予承诺55你的着装风格属于：A.务实 B.端庄 C.温顺 D.自然56你在项目中常扮演的角色是：A.积极者 B.计划者 C.耐性者 D.推动者57你的性格属于：A.跋扈 B.抑郁 C.腼腆 D.紊乱58你遇事总是：A.铁石心肠 B.深谋远虑 C.避免冲突 D.好出风头59你属于哪一类人：A.强迫 B.忠诚 C.友善 D.有趣60如果达不到某种目的，你会：A.处心积虑 B.自以为是 C.自我否决 D.杂乱无章61在表述一件事情时，你会表现出：A.计划 B.诚挚 C.圆滑 D.生动62面对异性朋友，你会表现出：A.肯定 B