县地税局人事教育工作半年总结

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1、县地税局人事教育工作半年总结 半年来,新田地税局人教科以盛市局工作会议精神为指针，以开展“保持共产党员优秀性”教育活动为契机，以建设“勤政廉洁、务实高效”的领导班子和“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”的干部队伍为目标，巩固规范管理年活动的结果，完成了各项人教工作任务。一、突出加强班子建设，努力提升领导干部的能力水平1、年初，局领导班子就提出了以建设“勤政廉洁、务实高效”为目标的四项承诺，即勤奋学习、遵纪遵法，不妥“特殊官”；以身作则、向我看齐，不妥“甩手官”；工作扎实、开拓创新，不妥“平庸官”，交往办事、廉洁奉公，不妥“糊涂官”。树立良好的政治品质，充足发挥领导的表率作用。2、认真制订

2、党组中心组理论学习计划，深入进行“三个代表”主要思想，科学，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，将党组中心组学习和保先教育紧密结合起来，党组组员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上，每位组员完成学习笔记2万字以上，学习汇报、心得体会30篇，思想上、行动上和党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治判别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状态。3、批评和是我们党的优良传统和作风，也是提升领导班子处理本身问题能力的有力武器，一年一度的党组民主生活会，班子组员首先是采取自觉和集中学习相结合的方法，学习了两个条例、纪委的相关文件，发放征求意见表55份，下基层找税干谈50余次，归纳整理不足之处五大类17个问题，在

3、这么的基础上，每人写出5000字的党性分析材料，认真查找自己的不足和问题，会上个个踊跃讲话，坦诚相见，认真开展批评和，经过此次民主生活会，党组组员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。4、发扬民主，坚持“集体领导、民主集中、部分酝酿、会议决定”的党委内部议事和决议的基础标准，今年局里的六个项目维修和装修、办公用具的添置、税收计划的分配落实，各项制度的修正等重大事件上，决议前全部召开局委会征求意见、召开党组会听取意见再作决定，提升了决议的民主化、科学化水平，保持班子组员协调高效的运转，增强领导班子的整体协力。二、认真开展保先教育活动，努力提部队伍素质自

4、今年元月28日起，本局在全体党员中开展了保持共产党员优秀性教育活动，人教科负责此项活动的组织、协调、等工作，在第一阶段的学习上，为使学习上达成规范，统一购置学习用具、资料，统一着装、统一时间、统一学习内容，确保学习时间充分和学习质量；为加强学教活动的宣传力度，创办“保先”信息专刊5期；为引导和促进学习，开辟了专题学习园地和心得专栏。围绕“党性、服务、创新、务实”四大专题，召开了专题讨论会，从中推介出黎柏亮和张春常两个优秀经典，制订了本局领导干部和党员同志的优秀性标准，整个学习阶段，全局党员每人写出笔记两万字以上，心得100篇，捐款2225元，充足调动了党员干部的学习热情，加强了对学教活动的认识

5、，提升了全体人员的思想素质，促进了全局工作的开展。分析评议阶段，组织党员再次学习党章、为人民服务、中国共产党的三大作风、共产党员要坚定自觉地“三个代表”主要思想，观看了群星灿烂、永州市保先通报会专辑，深入统一思想，采取发放征求意见表60份，向全局人员征求对班子每位同志的意见；采取召开党总支、支委会、纳税人代表恳谈会，直接听取意见；采取谈心手段，分四个层次相互咨询意见；采取设意见箱，热线电话，召开义务监督员会议广泛征求意见；对搜集的意见，立即进行反馈，帮助支部和个人反思问题发明良好的条件，每位党员根据优秀性标准，综合群众提出的意见，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面查摆问题

6、，写出质量较高的书面党性分析材料和个人整改方案，各支部召开了民主生活会，让每位党员全部上一堂终生难忘的。在深刻反盛自我、自我加压中，全局党员自觉“三个代表”主要思想，主动投身到组织收入工作中，从群众和纳税人最不满意的地方改起，扎扎实实开展了“优秀性见行动”活动。经过优秀性教育活动，大家全部把加强政治学习作为一直不移的人生坐标，在新的历史条件下受到这么一次深刻的马克思主义理论和党的优良传统作风教育，深入坚定了理想信念，强化了宗旨意识，八小时之外玩耍的少了，充足利用一切时间认真学习理论和业务技能，有6名同志开始报考注册中级以上职称，有10名同志开始报读自考、函授学习，有22位同志刚取得本科文凭，全

7、局在职人员55名，大专学历以上的37名，一个自觉学习、主动进取的良好气氛正在形成。局领导下基层调研的时间多了，经常是深入基层一线掌握第一手资料，把握工作的主动权，重视倾听干部职员呼声，想措施尽全力处理办公条件差，依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口，办税厅改变不利于纳税人交税的工作步骤，三分局规范关键行业一些税种的征收标准和办税步骤，提升工作效率，税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续，缩短审批时间。各科室之间加强协作交流，推诿扯皮的现象不见了，每位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，以求真务实的精神，兢兢业业作好各项工作，超额完成过半税收任务。结合保先教育，本局在干部队伍素质提升上

8、详细做法是：1、为确保优秀性教育活动取得实效，本局依据工作需要和部分职位的空缺，经过自愿报名，资格审查、竟职、考试考评、群众测评、党组研究决定、任前公告等程序，3月3日进行了竟争上岗，人教部门根据党政领导干部选拔任用工作条例，组织和实施了部分人事调整，新提任人教科长1人，中层岗位轮换3人，稽查岗位轮换4人，通常人员岗位轮换8人，局机关和基层岗位轮换2人，实现了人员的优化组合，达成了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。2、党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，今年4月12日，依据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例，大会产生了局机关支部4名委员

9、，局党总支委员7名，基层党支部力量得到充实，在今年任务重、人员紧的新情况新问题下，一、二分局、稽查局增补党支部书记，实施党务、政务分开管理体系，新任的党支部书记将分管所属支部的党务工作，在保先教育活动中，各党支部建立健全多种制度，落实好“三会一课”制度、民主生活会等制度，使党员管理工作向科学化、制度化前进，半年来，很好的完成日常性党务工作，上报直属机关党委入党主动分子4名，选送1名到党校培训，按期交纳党费4770元，主动开展“红色之旅”，增强了党员为人民服务的自觉性、坚定性，组织党员干部下农村，帮助党建村民种植烤烟，慰问困难党员，重温入党誓言，开展劳动竞赛活动，调动了党员的主动性、发明性，确保

10、了时间过半任务过半，基层党组在组织收入中发挥主动作用，含有强大的战斗力。3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在局领导的支持下，和各科室紧密配合，既分工又合作，主动开展了教育培训工作。一是开展了“三个代表”主要思想、十六大及十六届三中、四中全会文件的学习，组织党员干部听取了科学、怎样加强党性修养等专题汇报，从思想上筑牢为人民服务的宗旨观念。二是开展职业道德教育，把湖南地税精神理念和“满意在地税”服务理念贯穿工作中，提升职业道德意识，树立干部职员“四个形象”，即依法办税的执法形象、严于律已的廉洁形象、文明礼貌的仪表形象、办事快捷的效能形象。三是开展行业作风教育，规范行政执法行为。本局今年

11、两次邀请人大、政协、纳税人代表对行风建设进行检验评议，经过边查边改，队伍行业作风有很大改观，县局在全县行风评议中名列前三名。四是开展警示教育活动，增强干部职员抵抗风险、拒腐防变能力，邀请了检察院相关领导就“怎样预防职务犯罪”进行专题讲座，观看警思片，学习上级下发的多种违纪案例通报，组织全局人员分批到贫困乡开展扶贫帮困、在全局范围内开展“读书思廉”专题活动，教育了自己的干部倍加珍爱现有的待遇和荣誉。五是强化业务培训，我们依据干部的要求、层次不一样，不吃大锅饭，基础好的带头学，基础差的跟班学，除上级要求的五本书外，还新设了内容，在税收任务吃紧的情况下，本局每个月集中学习8个夜晚，安排业务骨干率领大

12、家系统学习，系统学习税收、法律、信息化、应用文写作、会计基础知识；其次是对业务学习作了统一要求，严考勤，重视过程和结果，抓学习质量提升，每个月通报学习情况，没达成要求的，当月工作点评扣分罚款，今年共处罚20人次，罚200元。另外组织四次外出考察学习开拓眼界，提升管理水平。4、地税的优质服务是地税干部队伍作风的详细表现，文明创立工作，是地税形象的主要标志，本局认识到队伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推进，形象要靠大家塑造，今年掀起践行湖南地税精神的文化建设活动高潮，在规范服务上我们不停丰富创立内容，前后制订了税收管理员制度、岗位责任制考评措施，继续延伸“诚信纳税、文明服务一条街”活动，全方面实施“八

13、公开、五监督”制度，推行“1+1”全程序服务方法，经过一系列活动的开展，规范了服务行为，提升了服务水平，融洽了征纳关系，现在一分局主动申报创立“依法办事窗口”和省级“青年文明号”，在连续五年省级文明单位的基础上，创立自己特色的星级办税厅，整个队伍朝气蓬勃，充满活力，得到纳税人普遍称赞。5、在长久的地税工作中，我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线，本局坚持“以人为本”管理模式，一是建立思想政治工作问责制，对基层检验发觉的问题在督促整改的同时，加强思想工作，确保问题得到纠正。二是建立“局长谈心”制度，随时掌握思想动态，对有思想问题的干部职员“促膝谈心“，以情感人，化解矛盾；对有困难的干部职员，

14、为其儿女就业等后顾之忧想措施，把思想工作和办实事结合起来。三是主动开展活动，坚持给每位干部职员送去生日慰问，挤出经费购置个人出入平安保险，每星期组织篮球队员和相关部门交流球技，下午下班后组织干部进行体育健身，提升身体素质，“五一”前后组织全局人员外出参观学习，创外出活感人数之最，队伍的团体精神得到增强，确保了干部队伍的思想稳定。三、规范基础工作，不停提升人事管理水平1、扎实基础工作。今年一是对离退休同志的工资台帐，重新进行了登记，对全局的台帐进行了自审；二是依据正确、报送立即、资料完整、格式规范的做好了2021年等级工资调资工资、每季的劳资报表上报工作；三是填写异动卡、任免表100份，整理学历

15、档案27份，整理荣誉档案10份，整理内部文书资料20本，高标准、严要求的完成今年的人教档案归档；四是严格实施“三定”方案，在人事调整上澄清底数，严格把关，规范机构编制和加强领导及非领导职数配置管理；五是在“三龄一历”的基础上，结合人员变动，立即调整人事管理信息库数据，确保全局无一人个人信息有错误。认真推行数据管理要求，按时备份人事、工资信息，对操作中存在的问题立即进行反馈，确保新版软件顺利利用；六是不折不扣地落实了省局安排的招考录用、儿女退伍兵2021年以后安置措施的文件精神，采取相关措施，主动把精神传达成每位干部职员手中，确保干部职员切身利益得以实现，激励大家多渠道就业，全方位成才。四、继续

16、发挥老同志作用，想方设法搞活老干工作本局离休干部3名，退休15名，离岗4名，常年重病者3人，为确保老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”，根据“思想到位、服务到位、保障到位”的标准，带着为老干做实事的事业心和责任感，主动做了一是建立健全“健康档案”，随时掌握老同志的身体情况情况。二是坚持和完善老干阅文、学习制度，上半年，组织学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论8天，发放学习资料到人50余份，订阅老年杂志26份，召开了一次座谈会，一次民主生活会，共搜集整理好的提议4条，经过学习，使她们充足了解今年地税工作的难度，深入增强组织观念和党性修养，在政治上同党中央保持高度一致。三是继

17、续发挥老同志作用，选派一名离岗同志到党建扶贫村驻村，在保先教育活动期间，老同志的艰苦奋斗、务实求真的好作风，得到了县委和当地老百姓的肯定，她平凡的也教育了全局党员，怎样在岗位上做好本职员作。四是继续实施“五必访”制度，即生日、生并逢年过节、婚丧嫁娶、困难户必访，今年的“五必访”局长亲自带队，现慰问金已达4000元，一名离退休干部同志不幸患白血病，县局在钱、派车上进行了大力支持，让全部老干深切的感受到组织上的关心和温暖。五是落实老干经济待遇，实施政策到位，主动协调医保关系，做到铺底金、医保费按期划转，节日补助按在职人员标准发放，每个月工资从不拖欠，在生活上实现经费有保障。五、树清正廉洁形象，提升

18、人教工作水平人教部门是服务部门，要当好领导助手，做好思想政治工作，必需以“三个代表”主要思想为指导，以中央、省里精神为指针，以提升整体素质和提升处理实际问题的能力为目标，主动投入到保先教育活动中去，半年来，人教干部认真学习，深化认识，听取意见，查找差距,撰写20210字以上的学习笔记,3000字以上的心得体会,对照工作中存在的不足如实写出检验材料并加以整改,本身建设有新的起色，政治理论水平得到提升，根据“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，踏扎实实完成领导、上级部门、同志们交办的各项工作任务，在全局树立良好的政工干部形象，组织工作、党务工作、保先学教活动得到组织部、保先活动领导小组的肯定。在成绩面前，感到工作任重道远，需要深入提升工作艺术，以更饱满的热情，更求真务实的工作作风，全身心地投入到工作中去，保质保量的完成下半年工作任务，为全局工作的正常运行提供强有力的确保。