计件劳务合同范本

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1、计件劳务合同范本篇一：计件制劳动合同篇一：劳动合同( 计件工 )劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意

2、，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标

3、准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为 580 元 / 月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量 （件）为 ，超过基本工作量 （件）部分按元 / 件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度， 以乙方每月完成工作量 （件）确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业

4、危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更

5、、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：年月日年月日篇二：计件制劳动合同书计件制劳动合同书甲方：乙方：居民身份证号码:根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年,自年月日至年月日止。第二条

6、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的标准。第四条甲方安排乙方执行计件制，甲方与乙方协商确定计件工作量和产品工价 , 如果双方无法达成协议 , 则劳动合同立即解除。第五条甲方在乙方完成计件定额之后延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资, 加班加点工资计算按照本合同第七条规定执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安排卫生制度及其标准 , 负责教育培训。第七条 乙方完成规定的工作任务，并在每周六下班前递交工作任务书面报告 , 甲方根据乙方的工作任务书面报告和乙方的考勤卡

7、核算乙方应得工资 , 甲方在作坊升级为工厂之前 , 由于定单缺乏 , 生产管理经验缺乏 , 在协定计件工作量和产品单价时 , 可能导致乙方每月收入低于当地最低工资标准 , 为了留住人才 , 甲方会在乙方没有按时按质按量完成工作任务时 , 灵活自愿地补贴乙方工资收入, 甲方要求乙方体谅作坊初创时期面临的种种生产运输安装方面的突发难题 , 积极配合帮助甲方 , 尽快使作坊进入保本赢利状态 , 特别是运输安装时候 , 可能会导致乙方工作时间超过法定工作时间可能会导致乙方工作场所不固定 , 可能会导致乙方工作时点不在正常范围 , 可能会导致乙方工作的岗位变动 , 工作定额难以核定 , 乙方应该能够体谅

8、甲方的艰难 , 作坊初创时期 , 市,场不完善 , 管理不到位 , 资金不雄厚 , 人员不到位 , 这都是甲方面临的困境 . 甲方根据乙方的表现核定对乙方工资的补贴数量 , 每个月的补贴数量都不相同. 具体分成以下五大部分:1. 技能奖2. 效率奖3. 忠诚奖4. 全勤奖5. 年终奖 .甲方在劳动合同中承诺给乙方的工资按日计算, 每日统一为 50 元 , 按照劳动法规定, 每月工作22 天计算 , 则甲方每月支付乙方工资1100 元，其中试用期间工资为1100 元。第八条 甲方安排乙方加班 , 加班工资按照每日 50 元 , 工作时间 8 小时核算 , 则每小时为元 , 根据劳动法规定 , 按

9、倍 ,2 倍和 3 倍计算 , 则每小时为元 , 元, 元.第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第十一条 法律、行政法规、规章发生变化，或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，本合同应变更相关内容或解除合同。第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

10、；、被依法追究刑事责任的。第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：、在试用期内的；、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十六条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培

11、训费和招接收费总额的。第十七条 乙方如果违反甲方规定 , 擅自操作机器 , 或者不正当使用机器 , 造成事故损害 , 甲方不承担事故损害赔偿 , 乙方的行为不属于工伤事故 , 甲方有权追究乙方造成的误工损失和设备损害 . 因此 , 要求乙方严格按照甲方制定的安全程序进行生产活动 , 生产过程中严禁聊天 , 打手机等等与生产无关的活动 , 使用机器时刻 , 必须专心致志 , 切割小尺寸物件时尽量设计使用靠山 , 使用辅助装置 .第十八条 乙方离开作坊的时间范围 , 乙方离开运输安装场所的时间范围 , 如果发生损害事故 , 不属于工伤事故 , 因为甲方不能确定乙方在这些时段里面究竟是在为作坊服务还

12、是出于乙方个人目的, 甲方也无法确定乙方是否在按照甲方制定的安全规范度过这些时间. 例如 , 乙方可能在上班途中和朋友玩弄骑车特技而不小心发生事故. 因此 , 甲方不能为乙方担保这些时光的安全性问题 . 甲方只能在可以掌控乙方的工作场所 , 同时也要求乙方严格按照甲方制定的安全生产程序活动, 才可以担保乙方的安全. 因为地震 , 战争 , 瘟疫等不可抗力造成的事故损害也不属于工伤事故 , 甲方不能担保乙方的人身安全 . 第十九条 , 甲方有权要求乙方定期出示健康证明 , 乙方如果拒绝提供 , 甲方不承担因疾病引发的安全事故损害 , 也可以单方面立即解除劳动合同 ,.第二十条 , 乙方每周必须填

13、报工作任务报告 , 如果乙方拒绝 , 甲方可以按照每日 50 元的工资给乙方发工资 , 也可以立即单方面解除劳动合同 , 尽管甲方认为大多数工人都会自觉认真工作 , 但不排除少数人整天怠工 , 玩忽职守 , 遇到这种情况时 , 甲方采取严格纪律措施的时候, 以劳动合同本条规定为准 .第二十一条, 乙方每天上厕所的次数和时间, 甲方随时可能暗中核算 , 并作为给乙方发放工资的一个考核依据 , 乙方在工作时间不能打手机 , 不能接听手机 , 中午休息时间例外, 乙方如果要求每工作一个小时休息5 分钟 , 则乙方每天需要增加一个小时的工作时间, 以补偿损失的工作时间. 甲方可能会在作坊创立初期不严格

14、执行这条规定,但是,这条规定以劳动合同的条款列入, 是为了作坊能够迅速升级为工厂所做的制度建设.第二十二条 , 乙方在生产中要做到尽材尽料, 节约成本 ,甲方在考核乙方完成工作任务的同时也会考核乙方使用的原材料成本和机器配件的损耗和设备的损害. 甲方在作坊创办初期尽可能要从工人队伍中培养干部团队, 对于乙方来说 ,这也是一个机会 , 如果乙方不珍惜这个机会, 一旦干部团队选拔出来之后 , 将会对初期进入的工人进行秩序, 岗位和薪水的调整 , 甚至筛选掉一批长期散漫不合格的工人. 乙方应该做到善始善终 , 长期保持优良状态, 不落伍不掉队. 第二十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求

15、仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十四条本合同未尽事宜，双方协商解决, 国家有规定的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章） 签订日期：年月日篇三：劳动合同( 计件工资 )劳动合同甲方:乙方:, 身份证号码:地址: 住址: ,联系方式:根据中华人民共和国劳动法 及相关法规、 规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限_ 年，自_年_月 _日至 _年

16、 _月 _日。其中，试用期自 _年 _月_日至 _年_月 _日。第二条 乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条 本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条 甲方每月 _日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。第六条 甲方建立健全生

17、产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条 乙方患病或非因

18、工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。第十三条 甲方制订了员工手册 ，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分， 直至解除本合同。 第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：( 一) 在试用期内的 ;( 二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

19、的 ;( 三 ) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：( 一) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;( 二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;( 三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：( 一) 在

20、试用期间被证明不符合录用条件的;( 二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;( 三) 严重失职， 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的;( 四) 被依法追究刑事责任的;( 五) 法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：( 一 ) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；( 二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；( 三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；( 四) 法律、法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：( 一) 本合同期满的 ;( 二 ) 当事人约定的劳动合同终止条件出现的;( 三 ) 甲方破产、解

21、散或者被撤销的;( 四) 乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、 因工负伤， 被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第 ( 二) 项、第 ( 三 ) 项、第 ( 四 ) 项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定

22、的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条乙方为甲方的服务期自_年 _ 月_日至 _年 _月 _日。第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。第二十五条乙方的竞业限制期限自_年 _ 月_日至 _年 _月 _日。竞业限制篇二：劳动合同样本(计件)编号：劳合字（第）第号劳动合同用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质：法人代表：单位地址：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码/ 其它有效证件号码： 家庭详细地址： 邮政编码：

23、现暂住详细地址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条、 1、试用期：自年 月日起至年月日止。2、合同期限：自日起至年二、工作内容与工作地点：第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事_工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点_按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、劳动报酬

24、：第四条、 1 、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。2、乙方试用期工资_元 / 月（因第一个月为试用期，保底工资为元/ 月，若操作熟练则按实际计件工资）试用期满后，甲方实行岗位工资 +计件工资制度，其中岗位工资 元，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为 。甲方以货币形式按月支付乙方工资 ( 含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户 ) ， 发放日期为次月_号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第五

25、条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。四、工作时间和休息休假：第六条、 1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除中华人民共和国劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商， 可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬； 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于乙方工资200%的工资报酬； 甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬第七条、甲方对于国家规

26、定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行；甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申请临时安排。五、劳动条件和劳动保护第八条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。第九条、 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。第十条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防

27、事故和职业病的发生。六、社会保险和福利待遇第十一条、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十二条、甲方根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、 职务津贴以及其他福利待遇。 乙方发生工伤事故，甲方负责及时医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。七、劳动纪律与规章制度第十三条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训

28、。第十四条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。第十五条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十六条、劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。第十七条、 劳动合同的解除。 1、甲乙双方订立、 解除、终止本合同按照中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用

29、期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成极大伤害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；违反劳动纪律，泄露甲方机密的；被依法追究法律责任的。 4、甲方有以下情形之一，应提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：依照企业破产法进行重整的；生产经营及发生一定困难的；转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的；本协议

30、订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法执行的； 5 、乙方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保费的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事前通知甲方。第十八条、劳动合同的终止。 1、在下列情形下，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的

31、；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的。 2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续；乙方应按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。第二十一条、乙方需要辞职的，必须提前 30 天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按离职管理制度申请离职程

32、序办理。第二十二条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。第二十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿第二十四条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 第二十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动

33、争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、知识产权、商业秘密和竞业限制条件第二十八条、1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。 2

34、、甲方的技术信息（包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业机密、技术秘密，乙方必须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人或者帮助他人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。 3、乙方在职期间和离职后年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的， 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹

35、份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 第三十二条、其他约定事项： 1 、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。 2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。甲方（单位）公章：乙方（劳动者）签名：法人代表或委托代理人签名年月日年月日劳动合同鉴证机关（章）年月日篇三：计件工劳动合同范本广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：12333编号：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须

36、由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。2甲方（用人单位） ： 乙方（劳动者） ：名称：姓名：法定代表人（主要

37、负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1 种方式确定本合同期限：1固定期限：从XX年 12月 01日起至XX年11 月30 日止。2无固定期限：从/ 年 /月 /日起至法定终止条件出现时止。3以完成一定工作任务为期限：从/起至/工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为/。（二）试用期双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从X

38、X年 12月 01日起至XX年 01月31 日止。3（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为生产， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为计件工，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是按公司规定及产品标准完成规定的任务/。（三）乙方的工作地点为东莞市厚街镇街（区） 三屯社区（村）厂区（公司、门店）。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协

39、商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 3 种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作/小时，每周工作/ 天，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定

40、休假日、年休假、婚假、丧假、探亲4假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 2 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。/1计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按元/月或/元/时；/执行，初始工资额为（ 2）乙方试用期工资为 / 元 / 月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2计件工资：（ 1）计件单价 ￥元 ；（ 2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3其他形式 （如实行年薪制或者

41、按考核周期支付工资）：/ 。4甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖/ 。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：/。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月10日发放上月（当月 / 上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，5篇四：计件制劳动合同书计件制劳动合同书甲方：乙方：居民身份证号码:根据中华人民共和国

42、劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年 ,自年月日至年月日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的标准。第四条甲方安排乙方执行计件制，甲方与乙方协商确定计件工作量和产品工价, 如果双方无法达成协议, 则劳动合同立即解除。第五条甲方在乙方完成计件定额之后延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资, 加班加点工资计算按照本合同第七条规定执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安排卫生制度及其标准, 负责教育培训。

43、第七条乙方完成规定的工作任务，并在每周六下班前递交工作任务书面报告, 甲方根据乙方的工作任务书面报告和乙方的考勤卡核算乙方应得工资 , 甲方在作坊升级为工厂之前 , 由于定单缺乏 , 生产管理经验缺乏 , 在协定计件工作量和产品单价时 , 可能导致乙方每月收入低于当地最低工资标准 , 为了留住人才 , 甲方会在乙方没有按时按质按量完成工作任务时 , 灵活自愿地补贴乙方工资收入, 甲方要求乙方体谅作坊初创时期面临的种种生产运输安装方面的突发难题 , 积极配合帮助甲方 , 尽快使作坊进入保本赢利状态 , 特别是运输安装时候 , 可能会导致乙方工作时间超过法定工作时间可能会导致乙方工作场所不固定 ,

44、 可能会导致乙方工作时点不在正常范围 , 可能会导致乙方工作的岗位变动 , 工作定额难以核定 , 乙方应该能够体谅甲方的艰难 , 作坊初创时期 , 市,场不完善 , 管理不到位 , 资金不雄厚 , 人员不到位 , 这都是甲方面临的困境 . 甲方根据乙方的表现核定对乙方工资的补贴数量 , 每个月的补贴数量都不相同. 具体分成以下五大部分:1. 技能奖2. 效率奖3. 忠诚奖4. 全勤奖5. 年终奖 .甲方在劳动合同中承诺给乙方的工资按日计算, 每日统一为 50 元 , 按照劳动法规定, 每月工作22 天计算 , 则甲方每月支付乙方工资1100 元，其中试用期间工资为1100 元。第八条甲方安排乙

45、方加班, 加班工资按照每日50 元 , 工作时间 8 小时核算 , 则每小时为元 , 根据劳动法规定 , 按倍 ,2 倍和 3 倍计算 , 则每小时为元 , 元, 元.第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第十一条 法律、行政法规、规章发生变化，或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，本合同应变更相关内容或解除合同。第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间

46、，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：、在试用期内的；、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十六条 乙方

47、解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的。第十七条 乙方如果违反甲方规定 , 擅自操作机器 , 或者不正当使用机器 , 造成事故损害 , 甲方不承担事故损害赔偿 , 乙方的行为不属于工伤事故 , 甲方有权追究乙方造成的误工损失和设备损害 . 因此 , 要求乙方严格按照甲方制定的安全程序进行生产活动 , 生产过程中严禁聊天 , 打手机等等与生产无关的活动 , 使用机器时刻 , 必须专心致志 , 切割小尺寸物件时尽量设计使用靠山 , 使用辅助装置 .第十八条 乙方离开作坊的时间范围 , 乙方离开运输安装场所的

48、时间范围 , 如果发生损害事故 , 不属于工伤事故 , 因为甲方不能确定乙方在这些时段里面究竟是在为作坊服务还是出于乙方个人目的, 甲方也无法确定乙方是否在按照甲方制定的安全规范度过这些时间. 例如 , 乙方可能在上班途中和朋友玩弄骑车特技而不小心发生事故. 因此 , 甲方不能为乙方担保这些时光的安全性问题. 甲方只能在可以掌控乙方的工作场所, 同时也要求乙方严格按照甲方制定的安全生产程序活动, 才可以担保乙方的安全. 因为地震 , 战争 , 瘟疫等不可抗力造成的事故损害也不属于工伤事故, 甲方不能担保乙方的人身安全.第十九条 , 甲方有权要求乙方定期出示健康证明 , 乙方如果拒绝提供, 甲方

49、不承担因疾病引发的安全事故损害 , 也可以单方面立即解除劳动合同,.第二十条 , 乙方每周必须填报工作任务报告 , 如果乙方拒绝 , 甲方可以按照每日 50 元的工资给乙方发工资 , 也可以立即单方面解除劳动合同 , 尽管甲方认为大多数工人都会自觉认真工作 , 但不排除少数人整天怠工 , 玩忽职守 , 遇到这种情况时 , 甲方采取严格纪律措施的时候 , 以劳动合同本条规定为准 .第二十一条, 乙方每天上厕所的次数和时间, 甲方随时可能暗中核算 , 并作为给乙方发放工资的一个考核依据 , 乙方在工作时间不能打手机 , 不能接听手机 , 中午休息时间例外, 乙方如果要求每工作一个小时休息 5 分钟

50、 , 则乙方每天需要增加一个小时的工作时间 , 以补偿损失的工作时间 . 甲方可能会在作坊创立初期不严格执行这条规定,但是,这条规定以劳动合同的条款列入, 是为了作坊能够迅速升级为工厂所做的制度建设.第二十二条 , 乙方在生产中要做到尽材尽料 , 节约成本 , 甲方在考核乙方完成工作任务的同时也会考核乙方使用的原材料成本和机器配件的损耗和设备的损害. 甲方在作坊创办初期尽可能要从工人队伍中培养干部团队 , 对于乙方来说 , 这也是一个机会 , 如果乙方不珍惜这个机会 , 一旦干部团队选拔出来之后, 将会对初期进入的工人进行秩序, 岗位和薪水的调整 , 甚至筛选掉一批长期散漫不合格的工人 . 乙

51、方应该做到善始善终 , 长期保持优良状态 , 不落伍不掉队 .第二十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决 , 国家有规定的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章） 签订日期：年月日篇五：劳动合同( 计件工 )劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华

52、人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并