公司安全生产奖励制度

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1、公司安全生产奖励制度公司安全生产奖励制度1、总则1.1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡变乱及造成重大损失和社会影响的变乱发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院企业职工奖惩条例，特制定本规定。1.2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表扬和奖励，对发生变乱的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。1.3、安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，

2、违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成变乱的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司-法-部门追究刑事责任。1.4在、奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。2、奖励3.1全年无人身死亡变乱，表扬奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督办理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予1000元以上的奖励。3.2发生重大险情,及时采取果断办法,防止变乱发生或事件扩大,使工厂转危为安或发生变乱后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予1000元至2000元的奖励。3.3在推行安全、消防办理、预防人身伤害变乱和职业病,改善劳动条件

3、和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章,避免冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,经工厂领导批准给予荣誉奖和500元至1000元的奖励。3.4凡用于安全、消防的各项奖励金额,应专款专用,按照员工对安全生产工作的责任或贡献大小,别离给予奖励,不得平均发放。3.5凡被公司授予安全生产或消防安全先进个人的,给予500元至1000元的奖励。3、处罚3.1发生特大变乱或后果极为严重的，经有关部门认定的重大变乱，按照变乱调查组的调查报告结论，按变乱责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1）对主要责任者给予开除处分。（2）对次要责任者给予开除处分或留用

4、察看处分。（3）对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看处分。（4）对变乱责任厂级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至罢免处分。（5）按照应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至罢免（引咎辞职）3.2发生责任性工伤变乱、设备变乱和火灾变乱，按照变乱调查组的调查报告结论，按变乱责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1）对主要责任者给予开除，留用察看半年至一年的处分。（2）对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看半年处分。（3）对责任者所在车间级领导给予记过至罢免处分。（4）对变乱责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。（5）发生造成重大损失或严重社会影响的重大变乱，以及由于

5、办理不善、办法不力，一年内重复发生责任性重大变乱，给予通报批评或行政警告及以上处分。3.3有下列情节之一,每发生一次,对责任部门、车间、班组的正职或主管领导,扣罚500元至1000元,责任个人按情节轻重和造成损失大小,扣罚500元至1000元。（1）不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。（2）违章指挥或违章操作的。（3）上班前饮酒或上班期间饮酒。（4）在厂内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸烟室除外）（5）对国-家-安-全监察部门、消防部门、工厂各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。（6）不履行本部门或个人安全责任造成工厂经济损失或不良影响、扰乱正常安全办理秩序的。3.

6、4上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒变乱情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。3.5变乱责任者触犯国家法律的，由司-法-部门追究相关性的法律责任。附件：违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表示1现场违章操作现场违反设备安全操作规程的典型表示：（1）任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。（2）设备(施)超速、超温、超载荷运行。（3）供料或送料速度过快。（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。（5）调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未泊车。（6）用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。（7）冲压、木料加工、压铸作业时，手进入

7、危险区域。（8）工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。（9）攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。（10）启用查封或报废设备。（11）高空作业时，任意掷扔物件。（12）检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标记牌操作。（13）安全电压灯具与使用电压及要求不符。（14）其他不遵守本工种安全技术操作规程者。2现场违章作业现场违反安全生产规章制度的典型表示：（1）未经三级安全教育上岗作业。（2）特种设备未经法定单位按期检验。（3）非特种作业人员从事特种作业。（4）新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业。（5）未按规定放置、堆

8、垛材料、制品及工具。（6）工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安全装置不齐全便进行操作。（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全办法未落实。（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业。（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备。（11）用汽油、柴油等危险物品擦地板、设备、衣物或向下水道泄倒废油。（12）危险作业时，监护办法未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。（13）职业禁忌症者未及时调换工种。（14）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。3不按规定着装和使用防护用品现场未按规定穿戴防护用品、未按规定使

9、用工具的典型表示：（1）生产现场穿背心、短裤、或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束。（2）戴手套或未扣袖口操作旋转机床。（3）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。（4）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。（5）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽。（6）高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全办法。（7）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。（8）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具。（9）使用I类手持电动工具未配备漏电庇护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用类手持电动工具。（10）特种作业人员未按规定穿戴相应的劳保用品。本规定解释权

10、归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。安全生产奖惩制度2015-07-2023:27|#2楼为加强安全办理工作，贯彻执行国务院、建设部、省、市有关法律法规，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，特制定本公司安全生产奖惩制度。一、奖励1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.对在生产中发现的重大变乱隐患及时采取办法加以整改和预防及时发现违章操作及时避免的。3.安全生产办理台账齐全，记录准确的。4.在安全教育培训中工作突出的。5.各项目部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明施工规章制度的。6.在安全办理

11、工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室及班组，公司将视情节予以奖励。二、处罚按照谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。1.违反操作规程及安全有关规定进行违章作业的，对直接领导处以1000元罚款，对责任人处以100元罚款。2.接到违章整改通知书后未按期进行整改的项目部，处以2000元罚款。3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以100元罚款。4.安全办理资料不齐全或丢失的，视情节予以处罚。5.出现各类变乱未按规按时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6.对出现变乱的责任人，按责任大小、情节轻重予以处罚直至追究刑事责任。【公司安全生产奖励制度】相关文章：1.公司行政奖励制度2.公司提案项目奖励制度3.康婷公司奖励制度4.公司举报奖励制度5.公司部门奖励制度6.公司奖励制度细则7.公司奖励制度有哪些8.公司年底奖励制度