劳动法劳动合同法试卷二

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1、劳动关系管理试题（ 2)出卷人：09 人力资源 G 组所有成员一、选择题 (2x15)单选1、根据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ( ）通知用人单位，可 以解除劳动合同.A 三日 B.一周 C 五天2、根据劳动合同法第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定 被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当( ）A 不承担任何责任B 承担所有赔偿责任C 承担赔偿责任3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ )A劳动者患病或负伤，医疗期满的B劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C劳动者在试用期内的4、根

2、据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议 ,约定服务期，在服务期 中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额( )。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C。可以大于用人单位提供的培训费用5、劳动者被派遣到接受单位 2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时, 劳动合同( ）。A.即时终止B。续延一年后终止C.续延到医疗期满时终止6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权（ ）.A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以

3、修改完善7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合 同终止.由（ )。A。接受单位与劳动者订立劳动合同B。派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C。派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同8、根据劳动合同法第二十八条的规定,劳动合同被确认无效，但劳动者已付 出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当（ ).A。按照当地最低工资标准支付B。按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定9、按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳 动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。A。当地人民法院B。当地劳动保障行政

4、部门C。当地人民法院或劳动保障行政部门10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付.A。形式上的雇主 B.接受单位 C。劳动者派遣机构多选1、根据劳动合同法第六十二条的规定,用工单位应当履行下列义务( ) A 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇C 执行地方劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2 、根据劳动合同法第六十六条的规定，劳务派遣一般在 ( ) 的工作岗位 上实施.A 临时性 B 辅助性 C 替代性3 、根据劳动法第七十三条的规定 ,劳动者有（ )情况的，依法享有社会 保险待遇。A 退休 B 失业 C 患病、负伤4 、根据劳动

5、合同法第二十六条的规定 , 下列（ ）情形下 , 劳动合同无效 或者部分无效。A。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的B。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的5、根据劳动合同法第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳 动者的（ ）等情况。A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位二、是非题（ 1x5)1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标

6、准。( )2 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万 元。( )3 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ ） 4 非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期.（ ）三、辨析题（ 5x4)1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ,应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。( ）2 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。（ )3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.( ）4、已建立劳动关系，未同时

7、订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立 书面劳动合同.（ )5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（ )四、简答题 (5x3)1 劳务派遣概述2。劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况3用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？五、案例分析（15x2)1、张某等 6 人系某县中学教师,自 1981 年起即在该中学任教,与学校未签订劳 动合同，也一直未转入正式编制。1999 年 2 月县政府为减少财政压力,发布关 于清退机关事业单位临时用工的通知，某中学根据这一通知，将张某等 6 人辞 退。张某等 6 人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向 6 人支付经 济补

8、偿金,并认为多年来 6 人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地 最低工资标准应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉， 要求裁决该中学支付 6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳 动报酬.问题：张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围 ？2、张某某于 2008 年 7 月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技 术科化验员。同年 10 月份试用期满,双方正式签订劳动合同,有关合同条款如下： 第一条合同期限 3 年,从 2008 年 I0 月 5 日起，到 2011 年 10 月 4 日止。 第二条实行每周 5 天，每天 10 小时工作

9、制。第三条每月工资 2000 元。第十二条若双方在合同履行中产生纠纷 ,应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会 仲裁。试分析：（1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定？ 2010 年 3 月,张某某提出每日工作 10 小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作 时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如 有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履 行劳动合同。试分析:（ 2)张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无 效?答案一：A C B A CC A C A CAB ABC ABC ABC ABC二

10、：对 对 错 错三：对对错（应该是满一年）错（劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年)错（劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取 费用)四:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机 构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务， 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生 于派遣劳工与要派企业（实际用工单位)之间。2（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销

11、营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；(六）法律、行政法规规定的其他情形.3（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6）被依法追究刑事责任的.五：1：张某等 6 人与某中学之间的关系不应属于劳动法的适用范围因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属劳动法规定的事业组织

12、,根据 劳动法第 2 条第 2 款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等 6 人与某中学之间没有签订劳动合 同,因而其工资等关系不适用我国劳动法的规定。21工作时间与劳动法不符。劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超 44 小时2劳动工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法,该不合法的条款不影 响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在 于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动 法规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因 此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的.