我国企业文化理论研究进展评述

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1、国内企业文化研究综述白 峰 袁 媛李 娟 王 云一、企业文化的构成（一）企业物质文化-是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。1、企业环境：工作环境和生活环境 2、企业器物：企业产品、企业生产资料、文化实物等 3、企业标识：企业名称、企业象征物等 （二）企业精神文化-我们可以从三个方面来理解：由企业的精神力量形成的一种文化优势；由企业的文化心理积淀的一种群体意识；企业文化中的核心文化。1、企业哲学 2、企业价值观 3、企业精神 4、企业道德（三）企业行为文化-是企业人只在生产经营、人际关系中产生的活

2、动文化，它是以人的行为为形态的中层企业文化，以动态形式作为存在形式。1、企业目标 2、企业制度 3、企业民主 4、企业文化活动 5、企业人际关系二、我国企业文化理论研究进展评述二、我国企业文化理论研究进展评述 组织文化：系统地总结了组织文化：系统地总结了2020世纪世纪8080年代的主要研究成年代的主要研究成果，包括企业文化的基础理论、社会学、社会心理学、果，包括企业文化的基础理论、社会学、社会心理学、人类文化学及其关系，并对企业文化的研究传统和方人类文化学及其关系，并对企业文化的研究传统和方法作了较全面介绍。法作了较全面介绍。在香港、台湾多采用在香港、台湾多采用HoistedHoisted的

3、定量化研究方法。如的定量化研究方法。如陈正南、黄文宏的成功企业之企业文化类型，徐陈正南、黄文宏的成功企业之企业文化类型，徐联恩、赖国茂的企业文化属性与企业绩效一权变观联恩、赖国茂的企业文化属性与企业绩效一权变观点刊载在点刊载在“管理世界管理世界”等等。国内研究者多青睐于等等。国内研究者多青睐于ScheinSchein式的式的“深人深人”、“参与参与”、“观察观察”、“阐释阐释”的临床理论性研究方式，如代表性的有陈春花的企的临床理论性研究方式，如代表性的有陈春花的企业文化的改造与创新刊载于北京大学学报等等文献。业文化的改造与创新刊载于北京大学学报等等文献。（一）我国学者对企业文化内涵的研究 胡晓

4、清胡晓清指出在文化上资本主义企业的特征是自我实现，而我国的企业正是缺乏这种“自我实现，追求个人既定目标的自我意识”。仲伟周仲伟周等认为企业文化建设正是运用满足人们多方面需求的办法，在企业内产生一种最为完全的激励和认同机制，这在很大程度上是经济手段的补充和替代，是减少企业内部交易成本的最好途径。凌军平凌军平认为企业文化是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发职工的自觉行为为目的的独特的文化现象和管理思想。它强调管理中的软要素，其核心含义是企业价值观。王成荣、周建波王成荣、周建波企业文化学 -企业文化应以企业的精神文化为研究对象。是指在一定得社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和企业全

5、体员工的积极认同、时间与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（二）企业文化对企业核心竟争力的作用 成功的企业文化必须具备以下特点：简明易懂、以理服人、令人心悦诚服；得到广泛认同的价值观；出现价值观指导下成功的实践与验证；使企业重要成员产生使命感；使员工对企业、企业代表人物、企业象征标志产生感情 1、为企业生存和发展提供精神支柱。企业价值观是企业领导者和员工据以判断事物的标准，其一经确立，并成为全体成员的共识，就会成为长期尊奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。2、决定企业的基本特性和发展方向。沈琦沈琦认为企业的一切经营行为本质上都是受

6、价值观的指导，指明了企业存在的意义和根本目的，决定了企业努力的大方向。企业文化在核心竟争力形成过程中发挥着无可替代的基础性作用，企业文化是企业创新的动力和源泉。3、对企业领导者及员工行为起到导向和规范作用 导向作用包括价值导向与行为导向。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业与个人的意志统一起来，使企业更快、更好、更稳定地生存与发展。4、激励员工发挥潜能。激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导赂是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到

7、全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力、自主经营能力及活力，增强企业的整体执行力。它是统一全全体成员的经营理念、经营思想非常重要的方面，使所有员工经营理念和对企业发展追求共同认识的最有效法则。（三）企业文化建设有效途径、方法问题研究 提高企业领导人的特质和人格魅力 -企业家既是企业文化的第一推动者，又是企业文化的“播种机”、“传教士”，阐明企业价值观是卓越领导人的重要标志，而实践价值观和塑造有个性的企业文化是全员的共同责任。对企业的核心价值观进行培育 -核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是企业哲学的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处

8、理内外矛盾的一系列准则 占德干、张炳林占德干、张炳林采用中国价值倾向调查表进行了关于中国企业文化构建的一项实证性研究，发现这些变量的综合作用对企业文化实践产生很大的影响。孙慧阳孙慧阳认为企业文化是现代企业管理制度的一个重要组成部分，是促进企业发展的长效机制。前转型期中国企业文化建设缺乏个性化和创造性，脱离社会改革和发展的客观实际。构建中国特色的企业文化要从传统文化中汲取营养。王雪梅、赵立雨王雪梅、赵立雨从管理心理学角度分析了如何根据人的心理规律提高对行为的预测和控制的有效性，使被管理者从心理上产生为组织奉献的热情，如何从人的精神层面上建设企业文化，以引导被管理者向有利于组织目标的方向前进。谢

9、谢！9、静夜四无邻，荒居旧业贫。22.9.122.9.1Thursday,September 01,202210、雨中黄叶树，灯下白头人。4:06:354:06:354:069/1/2022 4:06:35 AM11、以我独沈久，愧君相见频。22.9.14:06:354:06Sep-221-Sep-2212、故人江海别，几度隔山川。4:06:354:06:354:06Thursday,September 01,202213、乍见翻疑梦，相悲各问年。22.9.122.9.14:06:354:06:35September 1,202214、他乡生白发，旧国见青山。2022年9月1日星期四上午4时6

10、分35秒4:06:3522.9.115、比不了得就不比，得不到的就不要。2022年9月上午4时6分22.9.14:06September 1,202216、行动出成果，工作出财富。2022年9月1日星期四4时06分35秒4:06:351 September 202217、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。上午4时6分35秒上午4时6分4:06:3522.9.19、没有失败，只有暂时停止成功！。22.9.122.9.1Thursday,September 01,202210、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。4:06:354:06:354:06

11、9/1/2022 4:06:35 AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。22.9.14:06:354:06Sep-221-Sep-2212、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。4:06:354:06:354:06Thursday,September 01,202213、不知香积寺，数里入云峰。22.9.122.9.14:06:354:06:35September 1,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年9月1日星期四上午4时6分35秒4:06:3522.9.115、楚塞三湘接，荆门九派通。2022年9月上午4时6分22.9.14:

12、06September 1,202216、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2022年9月1日星期四4时06分35秒4:06:351 September 202217、空山新雨后，天气晚来秋。上午4时6分35秒上午4时6分4:06:3522.9.19、杨柳散和风，青山澹吾虑。22.9.122.9.1Thursday,September 01,202210、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。4:06:354:06:354:069/1/2022 4:06:35 AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。22.9.14:06:354:06Sep-221-Sep-2212、越是无能的人，越喜欢挑剔别人

13、的错儿。4:06:354:06:354:06Thursday,September 01,202213、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。22.9.122.9.14:06:354:06:35September 1,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年9月1日星期四上午4时6分35秒4:06:3522.9.115、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2022年9月上午4时6分22.9.14:06September 1,202216、业余生活要有意义，不要越轨。2022年9月1日星期四4时06分35秒4:06:351 September 202217、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午4时6分35秒上午4时6分4:06:3522.9.1MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉