家庭—工作交互,关系满意度与员工创造力

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1、家庭工作交互，关系满意度与员工创造力人力资源管理在当今企业中越来越重要, 因为人和知识是影响企业生产率的最重要方面 , 人力资源管理的一个主要方面就是对员工创造力的测量, 企业必须确保员工的满意度高。这是提高生产率、反应能力、质量和客户服务的前提条件。商业世界比以前更具竞争力。 过去的商业组织关注的是消费者的满意度而不是员工的表现 , 后来人们发现 , 员工的创新和创造性表现对于达到预期的成功高度也非常重要。现在 , 每个组织都试图通过使用不同的策略来增强员工的创造性和创新性贡献 , 从而在业务中保持较高的标准。员工创造力是保持就业竞争力的关键因素之一。有很多因素可以预测员工的创造力。 主要研

2、究对象是家庭工作界面和平衡满意度对员工创造力的影响。企业提高员工创造力的途径有很多 , 如提高员工的专业知识、激发员工的发散性和灵活性思维、 激发员工的积极性、 扩大员工在组织中的社交网络等。 在这项研究中 , 我将关注员工在家的经历如何影响他们的创造力。特别是 , 我们调查了员工婚姻经历对其工作创造力的影响。 我会发现 , 当员工对他们的婚姻非常满意时 , 他们更有可能积累更多的 “心理资源” , 这可以激励他们从事需要额外努力和精力的创造性任务。员工的配偶在塑造员工的创造力方面也发挥着重要作用。 员工将展现出最高水平的创造力 , 当他们的配偶和他们自己都经历了高水平的婚姻满意度。如果他们的配偶对婚姻不满意 , 即使他们经历了很高的婚姻满意度 , 他们可能没有足够的“心理资源”在工作中从事创造性的活动 , 也许是因为他们需要消耗精力来处理他们在家里“不快乐”的配偶。