村干部诫勉谈话制度.docx
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1、村干部诫勉谈话制度村干部诫勉谈话制度 一、为进一步加强村干部队伍建设,增强广大村干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力,制定本制度。二、诫勉谈话的目的是对村两委干部实行超前提示预警,防止和减少村干部犯错误,避免小错酿成大错,保证村干部廉洁自律。三、凡具有下列情形之一的村干部,列为谈话诫勉对象,进行谈话教育。(一)思想上不思进取,政治观念不坚定,群众有反映的;(二)任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清、在半年内还不能完全胜任本职工作的;(三)在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、应付了事的;(四)在工作中以权谋私,侵害集体或群众利益,引起群众不满但又情节轻微的;(五)在民主测评中不称职票或
2、差票超过*%的;(六)因其他问题需要谈话诫勉的。四、对村干部实施谈话,由乡党委书记、纪委书记采取个别谈话的形式进行。在进行谈话时,要指出其存在的问题,提出诫勉的具体要求,并进行帮助教育。五、被谈话诫勉的村干部,要在一周内向乡纪委书面报告对存在问题的认识及改进措施。六、村干部在诫勉谈话后,仍不能改正错误,思想、工作表现没有好转的,将视其情节轻重,按照有关规定予以组织调整、免职或其他处理。七、村干部要自觉接受组织监督和谈话;被谈话诫勉的村干部要在村党组织专题民主生活会或组织生活会上,认真检查自己存在的问题,深入进行自我批评。八、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话,认真总结经验教训,端正态度,积极改正,振奋精神,努力工作,并及时向乡党委汇报思想和工作情况。九、受到诫勉谈话的村干部,取消当年度个人评优资格;是村两委主要干部的,视情取消村集体评先资格。
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