社保劳动合同范本

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1、社保劳动合同范本社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以 及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参 加的，以下是学习啦小编整理的社保劳动合同，欢迎参考阅 读。社保劳动合同范文篇一甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期 年 月 日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲 方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗 位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法

2、规；.遵守甲方的规章制度；.维护甲方的荣誉和利益.忠于职守，勤奋工作；.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本 人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒 休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制 定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国 家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工 同酬。第八条在法定工作

3、时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动 法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内 提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国 家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同 相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙

4、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；.以欺诈手段订立本合同的；.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；.被依法追究刑事责任的；,不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的；.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；第十五条甲方濒临破 产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方有下

5、列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同:1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳 动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；.女职工在孕期、产期、哺乳期的；.距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同。1.在试用期内的；.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的；.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的；第二十九条本合同期限

6、届满，劳动关系即终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合 同期满前 天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工 资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；八、其他第二一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有 关规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社 保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）年 月 日 年月 日下一页更多精彩

7、“社保劳动合同范本”社保劳动合同范文篇二甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人乙方（劳动者）姓名性别出生日期年 月 日民族文化程度身份证号码户籍所在地现住址联系电话劳动合同编号为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，根据中华 人民共和国劳动法和其他有关劳动法律、法规、规章的规 定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达 成如下协议：第一条劳动合同期限本劳动合同期限自年 月 日起至年 月 日止，共年。 其中，试用期为个月（自年 月 日起至年 月 日止）。第二条工作内容（一）乙方同意在甲方从事 工作（岗位或者工种），该项 工作存在/没有职业病危害。（二）有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的

8、工作岗位：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作的；、乙方不能胜任工作的。第三条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行 国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教 育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防妒用品。对从事有职业危害作业的， 应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙 方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和 控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌

9、劳 动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和 未成年工实行特殊劳动保护。第四条工作时间和休息休假（一）甲方确定乙方每周工作日，每日工作 小时。（二）甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗 位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的 40小时。（三）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）款的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 生命健康和

10、财产安全，需要紧急处理的；、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的;、法律、行政法规规定的其他情形。（五）乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。第五条工资报酬（一）试用期间，乙方的工资报酬为 元/月；试用后，乙 方的工资待遇标准为 元/月。同时，甲方应根据本单位的经 济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实际贡献，逐步提 高乙方的工资待遇标准。（二）甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资报 酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确定每月的 日为乙方上 月工资的发放日。（三）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方 支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最

11、低工资标准。（四）加班加点工资报酬的支付，甲方不能低于下列标 准：平时延长工作时间为150%，休息日加班不安排补休的为 200%，法定节假日加班为300%。第六条社会保险与福利（一）甲、乙双方均应依法参加养老、失业、医疗、工伤 等社会保险，并按照国家有关规定按时、足额向社会保险经 办机构缴纳社会保险费。（二）乙方因工负伤（死亡）或者患职业病，依法享有获得 医疗救治和经济补偿的权利。（三）乙方在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤，依 法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。第七条劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制 度。（二）乙方应遵守甲方

12、的各项规章制度，服从甲方的管 理。（三）甲方有权根据乙方的表现或者行为，依据国家的法 律、法规以及甲方的规章制度，给予乙方适当奖励或者纪律 处分。第八条劳动合同的变更与解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳 动合同的相关内容，并办理合同变更手续：1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行的；、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公 共利益或者他人合法权益的；、法律、法规规定的其他情形的。（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合 同，但是应当以书面形式通知乙方本人：1、在试用期间被证明不符合

13、录用条件的；、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合 同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成 协议的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四） 款的规定解除本劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失

14、或者部分丧失 劳动能力的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、行政法规规定的其他情形的。（六）乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式 通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：1、在试用期内的；、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。（七）甲方依据本条第（二）款、第（四）款的规定解除本劳 动合同时，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。第九条劳动合同的终止与续订（一）有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约

15、定的终止条件 出现时；、乙方被法定机关批准退休、退职；、劳动合同的一方当事人主体消亡。（二）本劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日向乙 方提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并及时办理终止 或者续订手续。（三）本劳动合同期限届满后，由于工作（生产、经营）需 要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手 续。如不终止执行，30日内又不履行续订手续，则本劳动合 同视为自动续订同一合同期限。第十条 违反劳动合同的责任本劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必 须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，给对 方造成损害的，均应根据其后果和责任大小依法予以赔偿。第十一条劳动争议的处

16、理因履行本劳动合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解 决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在知 道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，直接向有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项（一）本劳动合同未尽事宜或者条款与国家规定或者集 体合同有抵触的，按国家现行规定和集体合同执行；国家和 集体合同没有规定的，由甲、乙双方另行协商约定。（二）本劳动合同自双方盖章、签字之日起生效。（三）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有 同等法律效力。并且，应由乙方执有的劳动合同，甲方不得 以任何理由代为保管；否则，因此给乙方造成损害的

17、，甲方 应承担相应的法律责任。（四）本劳动合同涂改部分或者未经合法授权代签，无 效。（五）乙方个人情况如通讯地址的更改，应主动通知甲方 人力资源（人事）部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前 说明的地址发送有关文件应视为已送达。第十三条双方协商约定的其他内容（业余兼职、保守商 业秘密、竞业限制、支付违约金、合同鉴证或者其他内容）甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：年 月曰年 月曰鉴证机关（盖章）:鉴证人（签章）:鉴证日期：年 月曰下一页更多精彩“社保劳动合同范本”社保劳动合同范文篇篇三甲方（用人单位）名称：所在地址：所有制性质：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：文

18、化程度：身份证号码:家庭（身份证）地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规 章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订 立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定A. 本合同为固定期限劳动合同，合同期从 月年日止， 其中试用期为个月，即从年 月 日起至年 月 日止；B. 本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从年 月 日起 至年 月 日止；C. 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合 同期从日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用

19、工起始时间与本合同约定起始时间不一 致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种） 工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙 方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成 该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。（二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经 甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定A. 标准工时工作制B. 不定时工作制C. 综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执 行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小

20、时，每周工 作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需 要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天 不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件 下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行 本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取 乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利 和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假 权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百 分之八十，并不

21、得低于甲方所在地政府规定的最低工资标 准。（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（）。1. 计时工资.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合 同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资 （不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（）1.银行代发.现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方 提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息 日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的 确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法 规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、

22、社 会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相 关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分， 甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待 遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病 或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保 险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法 规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、 设备、劳动防护用品及其他劳动保护条

23、件。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制 定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方 有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关 规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它 有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知 乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并 采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组 织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及 时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档 案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变

24、更合同，并及时办理 书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试 用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四 十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合 同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳 动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职 业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的 规定执行。（六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的， 甲方应按有关法律、

25、法规和规章的规定，向乙方支付经济补 偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交 接手续。八、约定事项（一）依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条 规定，双方约定的事项：（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以 公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制 度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商 解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议 调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方 所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的， 以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执 彳亍。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后 生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动 合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托 代理人签名（盖章）合同订立日期：年 月曰合同履行起始日期：年 月 日看过社保劳动合同的人还看了：1. 社保劳动合同范本2. 社保用工合同3. 社保劳动合同书4. 社保局劳动合同书5. 社保局劳动合同模板